តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការ

ចំនួនមធ្យមនៃឆ្នាំ 2012 ត្រូវបានត្រូវការដើម្បីរាប់ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានការចែកចាយជាបន្តបន្ទាប់នៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបាយការណ៍នេះជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិឬក្នុងក្រដាសនិងបង្កាន់ដៃឬការទទួលស្គាល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់នៃសង្ឃឹមឬ UTII USN ក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ ព័តមាននេះនឹងត្រូវបាននៅក្នុងអាជ្ញាធរពន្ធដារមិនលើសពី 20 ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅលើសំណុំបែបបទរាយការណ៍ស្ថិតិ "ពលើចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន" KND 1110018. ចំពោះការបរាជ័យក្នុងការផ្ដល់ពក្នុងដែនកំណត់ពេលវេលាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នឹងត្រូវបានដាក់នៅលើការរៀបចំនៃការផាកពិន័យចំនួន 200 រូបមួយ ubley ។

នៅលើសំណួរថា: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក" - នឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការដោះស្រាយ Rosstat របស់ 18.04.2007 ចំនួន 34 នៅក្នុងកំណែរបស់ 3.10.2008 នេះ។ វាត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យនៅទីនេះភារកិច្ចសម្របសម្រួលរូបមន្តរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណទិន្នន័យដែលទាមទារនោះទេ។ ដូច្នេះចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក - នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការបែងចែកចំនួនរាប់នៃបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការសម្រាប់ចំនួននៃថ្ងៃនេះ។ ទិន្នន័យដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃជារៀងរាល់ឆ្នាំនេះនិងដោយចែកជា 365 ឬ 366 ថ្ងៃអាស្រ័យលើថ្ងៃនៃឆ្នាំនេះ, មិនរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមនេះ:

- ផ្នែកខាងក្រៅ;

- បុគ្គលិកនៃ GPA នេះ;

- បុគ្គលិកដោយសារតែការសេវាយោធា;

- កម្មករបានចាត់តាំង;

- ស្ត្រីដែលមាននៅលើសំរាកលំហែមាតុភាព។

អស់អ្នកដែលធ្វើការនៅលើផ្នែកមួយម៉ោង មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ, គួរតែត្រូវបានចំនួននេះបើយោងតាមពេលវេលាធ្វើការ។ បើសិនជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនមិនទទួលបានប្រាក់ខែមួយ, ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី ពេលរាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកនៅលើឯកសារ? ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានយកសន្លឹកពេលវេលាដើម្បីកត់ត្រាពេលធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ, ការបញ្ជាទិញដើម្បី ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងការបញ្ជាទិញ ការផ្ដល់ការឈប់សម្រាក។ កំណត់អត្តសញ្ញាណសុទ្ធចំនួនសរុបនៃប្រភេទខាងលើនៃនិយោជិតនិងការបែងចែកដោយផលបូកនៃថ្ងៃប្រតិទិននៃឆ្នាំនេះឬខែនេះ។

IP ដែលមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់សំណួរមិនច្បាស់អំពីរបៀបនៃការគណនាចំនួនមធ្យមនៃពួកគេគឺដោយគ្មានបុគ្គលិក។ ចម្លើយជាក់លាក់ទៅនឹងសំណួរនេះគឺមិនមាន។ មានគេនិយាយថាយើងគួរតែសរសេរជាមួយ, នរណាម្នាក់ - 0 ប៉ុន្តែមិនមានសញ្ញាព្រមានមួយ: ទម្រង់ភាគច្រើនដែលមានលិបិក្រម 0 គឺមិនត្រូវបានសាកល្បងដោយ IRS នៅលើម៉ាស៊ីនបម្រើ, ដូច្នេះវាជាការល្អបំផុតដើម្បីកំណត់ចំនួននៃកម្មករស្មើ 1 នៅពេលអនាគតនឹងមានពាក្យបណ្តឹងតិចជាងមុនពី IRS និង មិនដាក់ពិន័យដោយសារតែការចែកចាយចុងនៃសំណុំបែបបទរបាយការណ៍នេះ។

អង្គការមួយចំនួនបានពេញចិត្តក្នុងការរាប់បុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែដូច្នេះជាការមិនដើម្បីពិនិត្យជង់ធំនៃឯកសារនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ ចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ និងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនីមួយ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំទទួលបានថ្ងៃនេះគ្រាន់តែសង្ខេបនេះគឺពោរពេញទៅដោយសំណុំបែបបទនៃរបាយការណ៍។ ក្នុងវិធីនេះ, ការគណនាគឺបូកមួយ។ ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកនឹងត្រូវជម្រះបញ្ជីនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនវានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានទិន្នន័យសម្រាប់ការរាយការណ៍លើចំនួននៃកម្មករនិយោជិត។ និងរបៀបដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃភីអាយ? ចំណាំថាពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីប្រគល់ទំរង់បែបបទដែលបានបំពេញទៅនេះអាជ្ញាធរមានពន្ធក្នុងការទូទាត់។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, អស្ចារ្យទាំងអស់ពិតជាងាយស្រួល។