"កម្លាំងពលកម្ម" - តើពាក្យនេះមានន័យយ៉ាងណា?

និយមន័យបុរាណនៃគំនិតនៃ "ការងារ" ត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅសំណុំនៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សដើម្បីធ្វើការ (ផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយ) ។ នៅក្នុងស្ថិតិការងារមានន័យថាចំនួនមនុស្សមានការងារឬការរៀបចំសម្រាប់ការងារបែបនេះ។ ក្នុងបណ្តាប្រទេសនានាសូចនាករនេះត្រូវបានគណនាខុសគ្នាបន្តិច, ជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលចំនួននៃការងារនិងចុះបញ្ជីជាផ្លូវការគ្មានការងារធ្វើ។

នៅក្នុងភាសានៃអក្សរសិល្ប៍និងកម្លាំងពលកម្មអ្នកកាសែត - កម្មករធ្វើការនៅក្នុងសៀវភៅនេះការងារមានជំនាញទាប, ពោលគឺថ្នាក់ការងារ ... នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ជួលនិងកម្លាំងដែលពាក់ព័ន្ធ (ឧទាសករឬអ្នកទោសសង្គ្រាម) ។

នៅក្នុងមូលធន ណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម កម្លាំងការងារ - ទំនិញ (លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់ inherent នៅក្នុងវា) ប៉ុន្តែផលិតផលជាក់លាក់។ ដើម្បីសម្គាល់វាពីផលិតផលផ្សេងទៀតគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. វាបង្កើតតម្លៃធំជាងការចំណាយខ្លួនវាផ្ទាល់ (ច្រើនជាងការព្យាកររបស់គាត់) ។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានគេហៅថាតម្លៃបានបង្កើតអតិរេកនិងជាមូលដ្ឋាននៃការរកប្រាក់ចំណេញបាន។

2- ត្រូវពិតជាផលិតកម្មណាមួយ, ដោយគ្មានវា, វាមិនអាចធ្វើបាននៅក្នុងប្រភេទនៃផលិតផលនេះ។

3. ដោយការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃផលិតផល (ការងារ) កំណត់កម្រិតនៃប្រសិទ្ធិភាពនៃការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការផលិតនិងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលដែលជាអ្នកទាំងមូល។

ការចំណាយកម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកត្តាមួយចំនួនដូចជាសមាមាត្រនៃវិសាលភាពវិស័យការងារធ្វើនិងការគ្មានការងារធ្វើរបស់សហគ្រាស, កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់តំបន់នេះជាដើមកម្លាំងពលកម្មក្រុមហ៊ុន - .. ម្ចាស់របស់ខ្លួនដោយស្របច្បាប់ពួកគេអាចេបះេចដោយសេរីរបស់វា។ ប៉ុន្តែមានមធ្យោបាយនៃការផលិតនោះទេម្ចាស់កម្លាំងពលកម្មដើម្បីលក់វាជាទំនិញមួយ។ ក្នុងករណីនេះតម្លៃរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយផលបូកនៃចំណាយនៃការរក្សាបាននូវចាំបាច់ កម្រិតនៃជីវិត និងប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិកព្រមទាំងបណ្តុះបណ្តារបស់ខ្លួននិងការបន្តពូជ។

ការចំណាយទាំងនេះប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងប្រទេសដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងអាកាសធាតុខុសគ្នាអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនិង អាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ និងកត្តាជាច្រើនផ្សេងទៀត។ តម្លៃនៃការងារនេះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងបរិមាណនៃតម្លៃរបស់ខ្លួននិងត្រូវសម្តែងនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។

នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ (ឧ។ អ៊ីបុគ្គលិករបស់ខ្លួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ) ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិតជាធ្វើការព្រមទាំងបាត់ខ្លួនសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន (ជំងឺ, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, ម្តងឬ ការឈប់សម្រាកការសិក្សា , លន), ប៉ុន្តែនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឥឡូវនេះ។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ អាចរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកនៃគ្រឿងដែលមិនមែនជាឧស្សាហកម្មនិងបុគ្គលិករបស់ផលិតកម្ម (ការងារធ្វើសកម្មភាពដោយផ្ទាល់និងមានផលិតភាពតម្រូវការនៃការផលិតសេវានេះ) ។ ក្រោយ, នៅក្នុងវេន, ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកម្មករ (ផលិតកម្មខ្លួនឯងការងារ, ការជួសជុលឧបករណ៍ផ្ទុកនិងប្រតិបត្ដិការដក) អ្នកជំនាញ (ជួលគណនេយ្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៃការផលិត, ការបំពេញក្រដាសស្នាម, ល) និងគ្រប់គ្រងកម្រិតផ្សេងគ្នា (នាយក, អ្នកគ្រប់គ្រង, មេការ, អ្នកគ្រប់គ្រង) ។

ចំនួននៃបុគ្គលិកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច, t, ។ អ៊ីចលនានៃការមានការងារនិងការបែងចែករបស់ខ្លួនក្នុងចំណោមសហគ្រាសនិងឧស្សាហកម្មនិងតំបន់ទាំងមូលគឺ។ វិភាគនៃចលនាការងារដែលបានធ្វើរួចនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដាច់ខាតនិងសាច់ញាតិនៃចំណូលរបស់ខ្លួន។

តួលេខដាច់ខាត - ផលរបរសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍និងការបោះចោលរៀងគ្នាស្មើទៅនឹងចំនួនសរុបនៃការទទួលយកនិងបានរំសាយចេញសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ សូចនាករដែលទាក់ទងគឺមានសមាមាត្រចំណូលសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍និងការបោះចោល។ បានយកផងដែរទៅក្នុងគណនីកម្រិតនៃចំណូលពលកម្ម (ដោយសារតែការ លែងត្រូវការតទៅទៀតដោយខ្លួនគេផ្ទាល់ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត), បានវាស់វែងដោយអត្រាលំហូរ។

ត្រូវបានប្រើក្នុងការបន្ថែម, អត្រាជំនួស។ បើតម្លៃរបស់វាគឺច្រើនជាងមួយមិនត្រឹមតែជួយបំពេញបន្ថែមគឺបាត់បង់ក្នុងអំឡុងការបាញ់ប្រហារបាញ់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការងារថ្មី។ នៅពេលដែលសមាមាត្រនេះគឺការកាត់បន្ថយតិចជាងមួយ ការងារ ដែលបានបង្ហាញថាការកើនឡើងក្នុងអត្រាគ្មានការងារធ្វើមួយ។