ការឈប់សម្រាកមួយ

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកមានចែងក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិឈប់សំរាកម្តងក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំធ្វើការនេះ។ ហើយនៅឆ្នាំនេះខណៈប្រតិទិនបន្តដប់ពីរខែនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានគណនាពីដំបូងនៃខែមករាហើយចាប់តាំងពីថ្ងៃនោះពេលដែលបុរសម្នាក់បានទៅធ្វើការ។

លើសពីនេះទៀតការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ អតីតភាពការងារ។ វានឹងកើតឡើងថាមួយចំនួន ដង វាមិនរួមបញ្ចូល។ ក្នុងករណីនេះនៅឆ្នាំធ្វើការនេះបានបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ, យ៉ាងច្បាស់ណាស់នៅលើចំនួនថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធសរុប។

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានកើតឡើងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្សេងគ្នា។ ពួកគេពឹងផ្អែកលើការពិតវាពឹងផ្អែកឬជាបន្តបន្ទាប់ទៅនឹងឆ្នាំដំបូងនេះ។

បើសិនជាខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវបានធ្វើបន្តសម្រាប់អង្គការដូចគ្នាប្រាំមួយខែបន្ទាប់មកនៅក្នុងទីប្រាំពីរដែលគាត់អាចទទួលបានវិស្សមកាលមួយនៅលើទាំងស្រុងច្បាប់។

ច្បាប់នេះបាននិយាយថាបទពិសោធការងារដោយគ្មានការរំខាន។ នេះមានន័យថា ការផ្តល់ជូននូវថ្ងៃឈប់សម្រាក សម្រាប់ពេលនេះបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នា។ ដូច្នេះការបង់បិទជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយ, គាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើណាមួយនៃសំណងវិស្សមកាល។ ឬជាជម្រើសនិយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់នោះ។

ពេលខ្លះវិស្សមកាលបង់ប្រាក់អាចនឹងត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែដែលជាការនិយាយថានៅក្នុងការជាមុន។ ករណីទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ដូច្នេះកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមុនពេលដែលចតុកោណកែងស្មើនៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារនេះនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយ:

- បុគ្គលិកដែលមិនបានឈានដល់ដប់ប្រាំបី;

- ស្ត្រីដែលមានបំណងចង់យកវាបន្ថែមទៀតបានភ្លាម បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកនេះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនឬនៅចំពោះមុខគាត់!

- បុគ្គលិកដែលបានអនុម័តទារក (រហូតដល់បីខែ) ។

វាមិនសំខាន់ទេថាតើរយៈពេលយូរបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះទាសករ។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះគឺមិនត្រូវបានរំលោភ។ ឧទាហរណ៍ក្មេងជំទង់ម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានការផ្តល់របស់គាត់ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបានបង់ក្នុងពេញបន្ទាប់ពីមួយឬពីរខែនៃការងារ។

សហព័ន្ធវិន័យឬច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការការអនុញ្ញាតពីករណីផ្សេងទៀតដើម្បីស្នាក់នៅរហូតដល់ពេលវេលាដូចជាការដាក់ផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលប្រពន្ធគឺនៅលើការឈប់សម្រាកដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនគឺជាប្តីរបស់នាងផងដែរអាចទទួលបានវាប្រសិនបើគាត់ចង់។ ឱកាសដូចគ្នាដើម្បីឱ្យមានឧទាហរណ៍អតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាម។

សម្រាប់នៅសល់នៃឆ្នាំនេះដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការលើកទីពីរនេះបានចាកចេញអាចត្រូវយកនៅពេលណាមួយ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តតាមតែជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការអាទិភាពដែលត្រូវបានកំណត់នៅនិយោជកជាក់លាក់មួយ។

ហើយនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារនិងការឈប់សម្រាកបានផ្តល់ជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់មកត្រូវតែមានការពេញលេញទាំងអស់។ ករណីលើកលែងគឺការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅយកតែផ្នែកមួយនៃការពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់នៅសល់។

កាលវិភាគវិស្សមកាល, ដែលកំណត់ដោយអង្គការកំណត់លំដាប់នៃការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំវាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកជាថ្មីម្តងទៀត។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះលោកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រាថ្នារបស់សហជីពនៅក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងពេលដែលទទួលយកបទប្បញ្ញត្តិ។ ការអនុម័តនៃកាលវិភាគនឹងមានអតិបរមានៃពីរសប្តាហ៍មុនពេលការចាប់ផ្តើមឆ្នាំប្រតិទិនក្រោយ។

ការឈប់សម្រាកផ្តល់មិនត្រូវបំពានលើចង្វាក់បេះដូងធម្មតារបស់អង្គការនេះ។ កាលវិភាគអាចចាប់ផ្តើមនោះទេមុនជាងថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំនោះការងារដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុត។ យើងគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនិងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករខ្លួនឯងហើយជាពិសេសនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។ ខ្ញុំបម្រើដែលមានសិទ្ធិក្នុងការសួរប្រធានសហជីពនិងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាការចេញផ្សាយនេះប្រសិនបើវាមិនសមនឹងគាត់។ និយោជកអាចទទួលបានផ្តួចផ្តើមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកលើការឈប់សម្រាកនោះទេប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់។

ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការសម្រាប់និងផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃមន្រ្តីរដ្ឋបានបង់វិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។ ឥឡូវប្រទេសនេះទទួលបានការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះមួយចំនួនធំនៃប្រជាជនរបស់ខ្លួន។