ចំនួននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ: វាគឺជាអ្វីហើយតើអ្នកស្គាល់នាងពីរបៀប?

ដូចជារឿងដែលជាចំនួននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះគឺទូទៅបំផុតក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍។ នៅក្នុងការពិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, ភស្តុតាងបែបនេះគឺមិនចាំបាច់ខ្លាំងណាស់ពីព្រោះវាតែងតែមានឱកាសដើម្បីទទួលយកទិន្នន័យពីសន្លឹកនិងបញ្ជាក់ពីទិដ្ឋភាពចម្រូងចម្រាស។ ប៉ុន្ដែទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារស្ថិតិ។ ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ឬប្រទេស, អ្នកអាចដោយមានការខុសប្លែកគ្នាដឺក្រេនៃប្រូបាប៊ីលីតេការអភិវឌ្ឍដើម្បីធ្វើឱ្យការព្យាករបន្ថែមទៀត។ លើសពីនេះទៀតវាអាចជួយក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមានបញ្ហានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីរក្សាស្ថិតិចំនួនប្រជាជនជាផ្លូវការនិងការធ្វើការងារដូច្នេះនៅលើ។

នៅក្នុងទូទៅ, របាយការណ៍នេះបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់, ដែលនេះជាមូលហេតុបំពេញរបស់គាត់, ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលបានអនុវត្តតាមស្តង់ដារនិងតម្រូវការទាំងអស់បានដាក់ចេញនូវតម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកនឹកអត្ជនពេលកំណត់គឺមានប្រហែលខ្ពស់ថាក្រុមហ៊ុននេះនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ដូចគ្នានេះដែរគឺជាការពិតនៅក្នុងករណីនៃទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវណាមួយ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងមានការកែមិនត្រឹមតែឯកសារមួយដែលជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែដែលបានប្រើតួលេខពីរបាយការណ៍ខុស។ ជាទូទៅវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការព្យាបាលបញ្ហានេះទទួលខុសត្រូវ។

ចំនួនកម្មករបញ្ជីនៃអង្គការ

នៅក្រោមគំនិតនេះសំដៅទៅលើចំនួននៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះ។ យើងត្រូវតែចងចាំថាទិន្នន័យទាំងអស់អាចត្រូវបានបញ្ជាក់តែលេខទាំងមូលប្រភាគនិងដូចជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទស្ទើរតែទាំងអស់នៃបុគ្គលិក, រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលធ្វើការនៅតាមផ្ទះត្រូវបានជួលសម្រាប់មួយរដូវកាលហើយដូច្នេះនោះ។ មានករណីលើកលែងខ្លះដែលមាននឹងត្រូវពិភាក្សានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតដូចខាងក្រោម។ នៅក្នុងករណីណា, ចំនួននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលត្រូវបានគណនាជាធម្មតា, អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីទទួលយកកម្មករទាំងអស់ដែលមានជាផ្លូវការវិធីមួយឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋនេះនៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃរបាយការណ៍នោះនិងដកពួកអ្នកដែលមិនធ្លាក់ចុះនៅក្រោមប្រភេទនេះ។ ឧទាហរណ៍, មានក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានបុគ្គលិក 100 នាក់។ 10 ពួកគេធ្វើការនៅផ្ទះ, នៅឡើយទេ 20 - បុគ្គលិករដូវកាលនេះហើយមនុស្ស 5 នាក់មានកិច្ចសន្យាទេ។ នេះជាចំនួនសរុបសម្រាប់របាយការណ៍នេះនឹងមាន 95 នាក់។ លំហាត់ទាំងអស់និងកម្មករបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងរបាយការណ៍នេះនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូល, ប៉ុន្តែជាមនុស្សដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារមិនបានធ្លាក់ចុះនៅទីនេះរួចទៅហើយ។

តើនរណាដែលពួកគេមាន

បញ្ជីរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកចំនួនទាំងអស់, សូម្បីតែជាមួយនឹងអ្នកដែលធ្វើការសម្រាប់តែមួយថ្ងៃឬថ្ងៃស្អែកគ្រាន់តែបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដកចេញពីបញ្ជីនៃកម្មករនិយោជិតនេះ, មិនលេចឡើងនៅក្នុងរដ្ឋសហគ្រាសព្រមទាំងមនុស្សដែលអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈ។ អ្នកត្រូវការដើម្បីសមាតឡើងនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ពួកគេត្រូវមានចំនួនសម្រាប់ការនៅរោងចក្រនេះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមេរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលដើមឡើយបានយករូបរាងក្នុងកិច្ចការនៃក្រុមហ៊ុន "មួយ" និងបន្ទាប់មកបានសម្រេចចិត្តដើម្បីអនុវត្តមុខងារមួយចំនួននៃក្រុមហ៊ុន "ខ", បន្ទាប់មកវានឹងត្រូវបានរាប់តែនៅក្នុង "មួយ" ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីមួយចំនួន, មានបុគ្គលិកអ្នកដែលនៅក្នុងកន្លែងដដែល, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការងារមួយទៀតគឺជាការពិតនៅក្នុង។ ប្រសិនបើពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនការងារចម្បងពីពួកគេគួរមិនត្រូវបានគេយកផងដែរទៅក្នុងគណនី។ មនុស្សដែលទទួលការបណ្តុះបណ្តា, ទទួលបានការកម្រិតទីពីរនៅលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិងដូច្នេះនៅលើ, ប្រសិនបើពួកគេលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ, មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជី។ ជាការប្រសើរណាស់, ចុងក្រោយ - មិនយកទៅក្នុងគណនីទាំងអស់អ្នកដែលបានលាលែងពីតំណែង។

ហើយឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាឧទាហរណ៍ធម្មតារបៀបក្នុងការរាប់ចំនួនដែលបានគ្រោងយកទៅក្នុងគណនីទាំងអស់ខាងលើនេះ។ រូបមន្តនេះនឹងមានដូចនេះ: MF = ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ + + + + ចម្លងជូន ND - មូលដ្ឋានទិន្នន័យ - DW - ST - អ៊ី - មណ្ឌលសុខភាព។ ដែលជាកន្លែងដែលលោក MF - ចំនួនបញ្ជី, ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ - បុគ្គលិកធម្មតា, ND - ធ្វើលំហាត់, នេះ: SS - បុគ្គលិករដូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យ - ប្រតិបត្ដិការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាជាមួយអគ្គនាយក - បំពេញភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយរដ្ឋមួយក្រុមហ៊ុន CB - ផ្សំ, ខ្ញុំ - សិស្សនិស្សិតនិងមណ្ឌលសុខភាព - បណ្តេញចេញ។ នោះគឺទំនងជាធ្វើការនៅលើក្រុមហ៊ុនអនាគតមួយដើម្បី 100 នាក់។ នៃការធ្វើលំហាត់ទាំងនេះ - 10. បុគ្គលិកតាមរដូវកាល - 5. កម្មករដោយគ្មានកិច្ចសន្យាមួយនៅទាំងអស់ - 1. អ្នកដែលត្រូវចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋ, - 5. បញ្ចូលគ្នា - 3. រៀនពេលបច្ចុប្បន្ននេះ - 2 បានលាលែងពីតំណែង - 1 ចំនួនសរុបនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានគណនា ដូចខាងក្រោមនេះ: 10 + 5 - ចំនួននៃផ្ទះកម្មករនិងកម្មករតាមរដូវកាលនេះ។ ប្រែ 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ចំនួននៃអ្នកដែលមិនបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ ដូច្នេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃមនុស្ស 100 នាក់នោះយើងនឹងទទួលបាន 100 - 12 = 88 នាក់។ ក្នុងនោះ, យើងមិនគណនាពីរប្រភេទដំបូងចាប់តាំងពីពួកធ្លាក់ចុះនៅក្នុងបញ្ជី។

តើមានអ្វីខុសប្លែកពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែជាមធ្យមចំនួន

មិនដូចកំណែស្ដង់ដារ, កំណែជាមធ្យមនៃបញ្ជីនៃកម្មករនិយោជិតនេះគឺមានការលំបាកក្នុងការយល់រួចទៅហើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាវាត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសមាមាត្រចំណូលទម្រង់ការ, ផលិតភាពពលកម្មនិងតួលេខស្រដៀងគ្នានេះវាមានន័យថាសូម្បីតែច្រើនជាងមុន។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ច្បាប់នៃការមានកំហុសក្នុងករណីទាំងពីរដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែដើម្បីការពារពួកគេនៅពេលដែលគណនាជាចំនួនមធ្យមនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ, កាន់តែងាយស្រួល។ ភាពខុសគ្នាចម្បងគឺជារយៈពេលដែលគណនីត្រូវបានធ្វើ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅក្នុងករណីដំបូងដែលកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយកំណែដែលបានដោយមានតួនាទីសំខាន់ជាមធ្យមត្រូវបានលេងដោយពេលកំណត់ជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតាយករយៈពេលពីកាលបរិច្ឆេទដំបូងមួយទៅលេខចុងក្រោយនេះដោយមិនគិតពីចំនួននៃចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងដូច្នេះនៅលើ។

គណនេយ្យបុគ្គលិកនៅពេលនេះខណៈក្រុមហ៊ុននេះមិនដំណើរការ, វាត្រូវបានធ្វើសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់: យើងត្រូវតែយកថ្ងៃចុងក្រោយមុនអាជីវកម្មឬថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍និងបានបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយវា។ ឧទាហរណ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃចន្ទខាងមុខនេះ។ សៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ - មុនពេលដែលវាមានរយៈពេលពីរថ្ងៃបានបិទមាន។ រយៈពេលបីថ្ងៃនេះ, ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីរកាលពីថ្ងៃសុក្រ - ថ្ងៃធ្វើការមុន។

ប៉ុន្តែនេះគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃបញ្ហា។ ច្រើនការលំបាកបន្ថែមទៀតដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអ្នកដែលគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនេះនិងនរណាម្នាក់ - ទេ។ ផ្ទុយទៅនឹងរបៀបដែលចំនួននេះបានគណនាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែជាមធ្យមធម្មតាក្នុងការបំរែបំរួលរបស់វាមានលក្ខណៈពិសេសច្រើនជាងនេះឆ្ងាយ។

រចនាសម្ព័ន

ដូចជានៅក្នុងបំរែបំរួលសាមញ្ញនេះមានចំនួនពិតប្រាកដនៃកម្មករដែលមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីទូទៅ។ ដូច្នេះប្រសិនបើស្ត្រីគឺជាការលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬបានយកវិស្សមកាលមួយដើម្បីអនុម័តទារកមួយវាមិនបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជី។ សកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះគឺនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មើលថែរក្សាកូន។ ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាទូទៅបំផុតដែលមានកំហុសច្រើនបំផុត។

ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត, មនុស្ស, មានគោលបំណងការងារកសិកម្មឬការចូលរួមនៅក្នុងឧបករណ៍ា្ញ, ការសាងសង់ឬការយកសកម្មភាពដូចណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែជាមធ្យមចំនួននៃអង្គការនេះមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ក្នុងរឿងនេះពិតជាមិនមានបញ្ហាដែលជាកន្លែងដែលនិងរបៀបដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការដែលមានបុគ្គលិកធ្វើការបែបនេះ។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងបញ្ជីថាជាគ្រាន់តែបាត់មួយមិនអាច។

គ្រាន់តែដូចជានៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលមានចំនួនសាមញ្ញនេះមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃមនុស្សដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងពេលនៃរបាយការណ៍នេះ (ឬជា, ដែលបានសិក្សានៅក្នុងរយៈពេលដែលឯកសារត្រូវបានចេញ) នេះ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវយល់ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តានេះបានឬមិនបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមាន, អ្នកនៅតែត្រូវការដើម្បីរួមបញ្ចូលពួកគេ។ ឧទាហរណ៍: សមាជិកបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ញើដោយក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ជាលើកទីពីរ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការ សិក្សាចាកចេញពី ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែបន្តបង់លុយគាត់ព្រោះគាត់យល់ថាអ្នកជំនាញមានគុណវុនេះនឹងមានជាអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនវានឹងនាំមក។ មនុស្សនោះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជី។ ហើយប្រសិនបើបុរសម្នាក់បានសម្រេចចិត្តដើម្បីទទួលបានការអប់រំនេះនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួននិងការយល់ដឹងថាវានឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានត្រូវការបន្ទាប់មកវានឹងមិនបង់ប្រាក់។ ហើយនៅក្នុងបញ្ជីនេះរួមមាន - ផងដែរ។

ចុងក្រោយរបស់ក្រុមនេះដែលនឹងមិនលេចឡើងក្នុងបញ្ជីគឺជាអតីតយុទ្ធជននៃសង្រ្គាមស្នេហាជាតិអស្ចារ្យ។ ប៉ុន្ដែទាំងអស់នេះផងដែរគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់។ បន្ទាប់មកចូលទៅគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ មានក្រុមកម្មករដែលត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងបញ្ជីប៉ុន្តែមិនទាំងស្រុងទេ។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាប្រជាពលរដ្ឋនៃការបំពេញមុខងារខ្លួនជាផ្នែកមួយម៉ោង។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ នោះគឺជា, ចំនួនម៉ោងដែលបានយកក្នុងអំឡុងពេលនៅពេលដែលមនុស្សបែបចូលរួមនៅក្នុងការងារនេះ។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបានបែងចែកដោយពេលប្រតិបត្តិការមធ្យម។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែកន្លងមកនេះបានធ្វើការមានមនុស្ស 80 ម៉ោង។ ចែកប្រវែងនៃថ្ងៃធ្វើការនេះ - 8 ម៉ោងនិងទទួលបានការ 10 ថ្ងៃនៃការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាការធ្វើលំហាត់នៅតែត្រូវបានរាប់នៅក្នុងពេញលេញ។ ពួកគេអាចធ្វើតិចនិងច្រើនទៀត, ប៉ុន្តែផែនការនេះគឺនៅតែមានដើម្បីអនុវត្ត។

ការគណនា

ផ្នែកដែលពិបាកបំផុត - ដើម្បីកំណត់ឱ្យបានច្បាស់អំពីរបៀបដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកម្មករទាំងអស់ដែលអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពួកគេបានធ្វើជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវតែយល់គឺមិនមែនចំនួននៃនិយោជិតនិងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ កំណត់ចំនួនមធ្យមនៃគំរូបញ្ជីដោយគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់មនុស្សធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាមួយ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវយកចំនួនដែលត្រូវបានទទួលនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះក្រុមនៃបុគ្គលជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋមួយ, និងចែករំលែកចុងក្រោយបំផុតនៅលើកំពូល។ ឧទាហរណ៍មានមនុស្ស 10 នាក់ដែលបានទទួលមួយខែនៃការងារចំនួន 100 ពាន់រូបមាន។ ប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងតំបន់ដូចគ្នានេះដែរគឺ 20 ពាន់រូប។ ចែក 100 20 យើងទទួលបាន 5 នោះជាចំនួនប្រជាជនដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ ការព្រមាន! មិនបាន 10 នោះទេប៉ុន្តែវាគឺ 5!

ដាក់ជាក្រុមតាមប្រភេទ

ចំណុចសំខាន់បន្ទាប់នៃរបាយការណ៍នេះ - ប្រភេទ។ ពួកគេគឺជាថិពីរ - កម្មករនិងនិយោជិត។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺជាបុគ្គលិកនៅក្នុងវេនត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមនៅឡើយទេ។ ជាទូទៅភាពខុសគ្នានេះគឺមិនមែនជាមូលដ្ឋាននិងត្រូវការសម្រាប់របាយការណ៍នេះប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែនៅតែមាន។ ដោយសារតែការពិតដែលថាមន្ត្រីរាជការដូចជាការងាយស្រួលក្នុងការរៀបរាប់និងយល់ពីអ្នកដែលពិតជាគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ, វាជាដើម្បីឱ្យពួកគេហើយនឹងត្រូវបានដឹកនាំ។ តាមលំនាំដើម, ទាំងអស់ដែលមិនមានបុគ្គលិកកម្មករទាំងនោះ។

ដូច្នេះជាប្រភេទក្រុមតូចទីបីមានរួមបញ្ចូលទាំងស្មៀន, លេខា, ក្រឡាបញ្ជីគណនេយ្យនិងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ លើកទីពីរនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៃវិស្វករ, គណនេយ្យករ, អ្នកសេដ្ឋកិច្ចនិងដូច្នេះនៅលើ។ និងប្រភេទក្រុមតូចដំបូង - ក្រុមគ្រប់គ្រង។ ប្រធានគណនេយ្យករប្រធានក្រុមហ៊ុននេះនាយកដ្ឋានប្រធានអង្គភាពសេដ្ឋវិទូឬអង្គការនិងដូច្នេះនៅលើ។ វាគឺជាឡូជីខលតែមួយគត់ដែលផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមមួយទៅមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានធ្វើណាស់ដោយសេរីដែលវែងដូចដែលគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីខ្លះកម្មករត្រូវបានបង់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនបន្ថែមទៀតដូច្នេះផ្នែកនេះមានប្រសិទ្ធិភាពលើប្រាក់ឈ្នួលស្ទើរតែគ្មាន។

របាយការណ៍ព

មានសំណុំបែបបទដែលតឹងរឹងមួយដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានអនុវត្តការរក្សាអត្ជនគឺ។ ភាពខុសគ្នាណាមួយជាមួយវាគឺមិនអាចទទួលយកបាន។ លើសពីនេះទៀតទិន្នន័យទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យក្នុងរបាយការណ៍នេះត្រូវបានចងទៅជាអ្វីមួយបានបញ្ជាក់ថា: ការបញ្ជាទិញ, សំណើឈប់សម្រាកឈឺនិងដូច្នេះនៅលើ។ ហើយអ្នកអាចយកតែដើម, ដូចជាបើមិនដូច្នេះទេកំហុសអាចកើតឡើងដែលនាំឱ្យមានការផាកពិន័យមួយ។

ដោយឡែកពីគ្នា, យើងត្រូវតែពិចារណាពីលទ្ធភាពដែលថានឹងកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានទំហំធំ - បានបង្កើតឡើងវិញ, ការបង្កើតឬការបែកបាក់រំសាយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលគួរភ្លាមនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀត - កំហុស។ វាច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សទាំងអស់អាចអនុវត្តពួកគេ។ អ្វីដែលមេ - ពេលវេលាដើម្បីរាយការណ៍និងជួសជុលបញ្ហានេះ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះនៅក្នុងផលប្រយោជន៍នៃសហគ្រាសក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាដើម្បីរកឱ្យឃើញបែបនេះពិតមួយ, ព្រោះប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅលើរយៈពេលបន្ទាប់មកជួសជុលនឹងមានពិតឯកសារទាំងអស់។ នោះគឺជាការទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើពីពេលរបាយការណ៍ខុស។

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការចងក្រង

ចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែអាចត្រូវបានចងក្រងជារចនាសម្ព័ន្ធណែនាំនិងសាមញ្ញ, បុគ្គលិកធម្មតា។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់វានឹងនៅតែនៅតែប្រធាននាយកដ្ឋាន / ការិយាល័យ / សហគ្រាសនិងប្រធានគណនេយ្យនេះ។ ក្រោយមកទៀត, បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលពួកគេអាចធ្វើការផាកពិន័យដោយឯករាជ្យបុគ្គលិកល្មើស។ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់នឹងមិនត្រូវបានកើត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការមកដល់និងការចាកចេញ

គួរនិយាយថាពាក្យមួយចំនួនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃគណនីនៃការងារនិងច្រានចោលនេះ។ អថេរនេះដែលលក្ខណៈបន្ទាប់បន្សំ ចំនួន។ ចំនួនបើកប្រាក់បៀវត្ស នៅក្នុងវេនផងដែរយកទៅក្នុងគណនីប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នេះ។ មានគឺសូម្បីតែផ្នែកទាំងមូលចូលទៅក្នុងក្រុមដែលត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងធាតុនានា។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់មកចូលទៅក្នុងអង្គការនេះជាកត្តាជាមូលដ្ឋានគឺថាជាកន្លែងដែលគាត់បានមកពី។ សម្គាល់អ្នកដែលត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការចែកចាយនៃស្ថាប័នអប់រំដែលបានបកប្រែមកពីអង្គការមួយផ្សេងទៀតបានមកដល់ស្ថានភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានរៀបចំឬត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុននេះដោយខ្លួនគេផ្ទាល់ (ពោលគឺភាគច្រើន) ។ បណ្តេញចេញឬការចាកចេញត្រូវបានចែកជាប្រភេទផងដែរ។ មានការបកប្រែទៅជាអង្គការមួយផ្សេងទៀត, ផុតកំណត់កិច្ចសន្យា, ការចូលនិវត្តន៍នេះគឺដោយបញ្ជូនជាទាហានឬទៅសិក្សាតាមសំណើរបស់ការបណ្តេញបុគ្គលិកឬអវត្តមាននេះ។

សេចក្តីសង្ខេប

នៅក្នុងទូទៅ, ការគណនាទាំងអស់និងការយល់ដឹងទូទៅនៃបញ្ហានេះគឺមិនស្មុគស្មាញខ្លាំងណាស់។ អ្វីដែលមេ - ចូលទៅក្នុងលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នេះនិងយល់ពីនរណាហើយនៅពេលចាំបាច់និងអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី, ប៉ុន្តែនរណាម្នាក់ - ទេ, ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ភាគច្រើននៃអាជីវកម្មប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងរបៀបដូចគ្នានេះដែរដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់និងស្ថានភាពមានថេរឬឬបាន, និងប្រព័ន្ធធ្វើការ។ អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីទទួលបានប្រើដើម្បីបញ្ជីជាក់លាក់មួយនៃបញ្ហា។