ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង: ជំហានដោយជំហាននីតិវិធីឯកសារ

ច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវការសម្រាប់ច្បាប់ដើម្បីធានាឱ្យមានការការពារការងារសម្រាប់កុមារនិងមនុស្សវ័យជំទង់។ TC ពិសេស, មានចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកអនីតិជននេះ។ ជំហានដោយជំហានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀននីតិវិធីក្នុងរដ្ឋនេះបានផ្តល់នូវព្រឹត្តិការណ៍ចងនានា។ ជាក់លាក់នៃការទាំងនេះគឺអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ សូមពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលជួលបុគ្គលិកអនីតិជន។

ទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់

ដោយអនុលោមតាមកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិនៃឆ្នាំ 1966 វប្បធម៍សង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងរដ្ឋនីមួយគួរតែត្រូវបានកំណត់អាយុដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដូចខាងក្រោមពីការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារបង់។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភលើដែនកំណត់ទាំងនេះផងដែរគួរតែរួមបញ្ចូលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់និយោជក។ លើសពីនេះទៀតការដាក់ទោសមួយត្រូវបង្កើតឡើងនៃការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនិងស្ថានភាពរស់នៅ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នាដែលការពារនេះគឺជា សិទ្ធិរបស់អនីតិជននោះ។ គោលនយោបាយសាធារណៈទាំងមូលត្រូវបានផ្តោតទៅលើការផ្តល់នូវប្រភេទនៃពលរដ្ឋនៃការធានាជាក់លាក់នេះនិងជួយដល់អ្នកដែលនៅក្នុងតម្រូវការនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនីតិជនដែលមានអាយុពីការងារនៃ 14-18 នេះ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃ 18-20 ឆ្នាំដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ គាំពារសង្គមនៃប្រភេទនៅក្នុងសំណួរនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយការដាក់ចេញនូវកូតាសម្រាប់ការងារ។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 11, n ។ 2 FZ № 124 ។

ការរឹតបន្តឹង

ច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនិយ័តនីតិវិធីប្រសើរជាងនេះបើតាមការដែលបានធ្វើការងាររបស់បុគ្គលិកអនីតិជន។ ជំហានដោយជំហាននីតិវិធីសម្រាប់ក្រុមជាពិសេសបានពន្យល់នៅក្នុង TC គ្នា។ ច្បាប់ទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 63 នៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនដើម្បីឱ្យសហគ្រាសទាំងអស់, ក្នុងការបន្ថែមទៅះថាក់និងះថាក់, ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការអនីតិជនអាយុ 16 ឆ្នាំ។ រួមជាមួយនឹងច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលអ្នកអាចចុះឈ្មោះនៅក្នុងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជាច្រើនទៀតរបស់រដ្ឋនិងមួយ។

SanPin

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យនិង epidemiological នេះបានហាមឃាត់ការទទួលស្វាគមន៍នៃការងារតូចតាចនៅអាយុ 17 ឆ្នាំនិងក្រោមផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់និងះថាក់។ តម្រូវការនេះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់និងដោយបុគ្គលដែលប្រើការងាររបស់មនុស្សវ័យក្មេងដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនិងរៀបចំដោយមិនគិតពីការចូលជាសមាជិកប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច, ស្ថានភាពអង្គការនិងច្បាប់, ប្រភេទនៃភាពជាម្ចាស់។ ដូច្នេះវាបានបដិសេធការចូលជាការងារតូចតាចនៅអាយុ 17 ឆ្នាំឬមានអាយុក្មេងជាងនេះប្រសិនបើសកម្មភាពនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្ត:

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ / គ្រោះថ្នាក់។
• នៅក្រោមដី។
• លក្ខខណ្ឌដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍផ្លូវចិត្តរបស់ក្មេងជំទង់: នៅក្នុងក្លិបកម្សាន្តរាត្រីនិងបារ, គ្រឹះស្ថានល្បែង។

ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សវ័យក្មេងទាំងនេះមិនអាចទទួលយកការងារនេះប្រសិនបើវាពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មការដឹកជញ្ជូនការផលិតនៃគ្រឿងស្រវឹងថ្នាំឬសារធាតុពុលផ្សេងទៀតផលិតផលថ្នាំជក់។

ការរឹតបន្តឹងបន្ថែមទៀត

អនីតិជនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទទួលស្វាគមន៍:

1. សេវាកម្មស៊ីវិល។
2. ក្នុងការផ្តល់សេវាសង្គ្រោះនិងក្រុមជួយសង្គ្រោះជំនាញវិជ្ជាជីវៈការបង្កើត។
3. នៅក្នុងសេវាកម្មសន្តិសុខ។
4. នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតដែលក្នុងនោះបំរាមរៀងត្រូវបានកំណត់ ដោយអំពើមូលដ្ឋានបាន (ការរៀបរាប់អំពីការងារនិង PTB ផ្សេងទៀត) ។ ឧទាហរណ៍វាអនុញ្ញាតឱ្យជួលកម្មករវ័យក្មេងនៃ 14 ឆ្នាំនៅក្នុងសៀកនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាអាចធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងខ្យល់បានតែជាមួយការហោះហើរដោយគ្មានការរំខាន។

ការចាត់ថ្នាក់

នៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិលអនីតិជនត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ:

1. រហូតដល់ទៅ 14 ឆ្នាំ។ ពលរដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបាន minors ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
2. អាយុពី 14-18 ឆ្នាំ - អនីតិជន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការចាត់ថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្រិតនៃការអប់រំ:

1. និស្សិតអន្តរជាតិ។
2. ឈប់ជាផ្លូវការដើម្បីសិក្សានិងទទួលការបង្រៀនដោយកំបាំងមុខ។
3. ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាសិស្សនិស្សិតនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបោះឆ្នោតអវត្តមានឬបានចាកចេញពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង: ឯកសារ

កញ្ចប់នៃឯកសារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជកនឹងពឹងផ្អែកលើក្រុមមួយណាដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងពលរដ្ឋ។ ដូច្នេះពាក្យសុំ 14 ឆ្នាំរូបនេះត្រូវតែដាក់សំណើ។ ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ជាក់លាក់, ការបញ្ចប់នៃក្រដាសនេះប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តវាត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់។ លើសពីនេះទៀតវាជាការចង់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីឱ្យមានកម្មវិធីនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការនេះ មានវិវាទការងារ។ ចម្លងជូននេះបានផ្តល់នូវព្រះនាមនៃកុមារដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំទាំងអស់បានប្តេជ្ញាចិត្តឪពុកម្តាយតិបត្តិការ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តទៅកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្មេងជំទង់ដែលបានសរសេរនេះបើយោងតាមដែលនឹងត្រូវជួលបុគ្គលិកអនីតិជន។ ជំហានដោយជំហានសម្រាប់ការបន្ថែមការនីតិវិធីជាបុគ្គលិកថ្មីទៅរដ្ឋនេះផ្តល់នូវការសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមចាំបាច់លទ្ធផលនៃការដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ ក្រដាសនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជក។ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានវាគួរតែបង្ហាញថាសុខភាពរបស់ក្មេងជំទង់ម្នាក់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាស។ និយោជកត្រូវផ្តល់ជូន:

1. ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល) ។ វាត្រូវបានសម្តែងនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយសេរីនិងផ្ញើទៅប្រធានសហគ្រាស។
2. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការអប់រំគឺមានបណ្តុះបណ្តាពិសេស (ចំណេះដឹង), ជំនាញ។
3. អាណាព្យាបាលអាជ្ញាធរដោះស្រាយនិងការឃុំឃាំង។ នៅក្នុងឯកសារនេះរយៈពេលអនុញ្ញាតនៃការងារនិងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគូរឡើងក្រដាសមួយគាំទ្រការព្យាបាលរបស់ឪពុកម្តាយឬនិយោជក។
4. កំណត់ត្រាការងារ (បើមាន) ។
5. ផ្លូវនៃការកើត / លិខិតឆ្លងដែន។
6. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង (ប្រសិនបើមាន) ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង: ជំហានដោយជំហាននីតិវិធី

សកម្មភាពទាំងអស់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលនឹងត្រូវអនុវត្តមិនក្មេងជំទង់និងឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់។ នេះទោះជាយ៉ាងណាមិនបំបាត់និយោជកនៃចំនួននៃការទទួលខុសត្រូវមួយ។ នៅក្នុងទូទៅ, នីតិវិធីនៃការជ្រើសរើសអនីតិជននេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងដែលផ្តល់សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពយ៉ាងពេញលេញ។ ក្មេងជំទង់ត្រូវតែស៊ាំជាមួយទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពអំពើសហគ្រាសក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន។ ពិសេស, ទាំងនេះរួមមាន:

• បរិយាយការងារ។
• PTB ។
• ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ។
• កាលវិភាគ។
• លក្ខខណ្ឌទូទាត់និងដូច្នេះនៅលើ។

ហត្ថលេខារបស់ស៊ាំជាមួយអំពើទាំងនេះដោយលំដាប់នៃការងារបង្កើនជាថ្មីម្តងទៀតមិនបានក្មេងជំទង់និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់ឬនាង / អាណាព្យាបាល។

ចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថានភាពនៃពលរដ្ឋដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនពេញម៉ោង

ការចូលជាការងារតូចតាចនៅអាយុ 15 ឆ្នាំព្រមទាំងដប់ប្រាំមួយនិងដប់បួនបានអនុវត្តជាមួយអ្នកសង្កេតការណ៍តឹងរឹងនៃចំនួននៃតម្រូវការមួយ។ ជាពិសេសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះត្រូវតែត្រូវបានបំពេញ:

1. កាលវិភាគការងារមិនបានស្របពេលជាមួយនឹងពេលវេលាសិក្សានិងមិនរំខានដល់ដំណើរការអប់រំ។
2. ក្មេងជំទង់នេះគឺជានិស្សិតមួយដូចជាបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសមរម្យពីស្ថាប័នអប់រំ។
3. សកម្មភាពដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនៃការងារពន្លឺហើយមិននាំមកនូវះថាក់ដល់សុខភាពរបស់កុមារ។

ច្បាប់នេះមិនមានការពន្យល់នៃពាក្យ "ការងារពន្លឺ" នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាចំនួនអនុសញ្ញារបស់អង្គការអាយ 138 បានចង្អុលបង្ហាញថាច្បាប់ឬច្បាប់នៃប្រទេសមួយចំនួនអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិកអនីតិជន (សិស្ស) ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលថា:

1. ហាក់ដូចជាមិនមានការប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍរបស់គាត់។
2. វាមិនធ្វើឱ្យខូចសាលារៀនចរាចរណ៍។
3. វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីនៃការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ / បណ្តុះបណ្តាឬសមត្ថភាពដើម្បីអនុវត្តចំណេះដឹងដែលទទួលបាន។

តាមក្បួនមួយដែលទទួលបានការងារតូចតាចនៅអាយុ 16 ឆ្នាំនិងក្មេងជាងនេះត្រូវបានអនុវត្ត:

• សេវាកម្មនាំសំបុត្រនេះ។
• ចំពោះទេសភាពនៃតំបន់ទីក្រុង។
• សម្រាប់ការប្រមូលផល។
• សម្រាប់ការថែរក្សានៃព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៍។
• ដើម្បីអនុវត្តការថែរក្សានិងចម្ការកសិកម្មដូច្នេះនៅលើ។

គ្មានបញ្ហាសម្រាប់របៀបអនុវត្តជាយូរមកហើយជួលកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ - នៅពេលនៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅ ឬជាអចិន្ត្រៃ - ត្រូវបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចជាសម្រាប់មូលបត្រដែលគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដែលពួកគេបានរាយតែបានបន្ថែមទៀតថាវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំមួយ។

ការងាររបស់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះប

អនីតិជនដែលមានអាយុដប់ប្រាំដប់ប្រាំមួយឆ្នាំនៃឬក្រោមអាយុដែលមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសនេះ។ បន្ទាប់មកគាត់អាចបន្តការសិក្សារបស់ពួកគេនៅក្នុងសាលារៀនអនុវិទ្យាល័យឬចាកចេញពីសាលា។ ដោយអាស្រ័យលើជម្រើសរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់បានការងារមួយក្មេងជំទង់ត្រូវតែផ្ដល់មួយក្នុងចំណោមមូលបត្រខាងក្រោម:

1. នៅក្នុងវិស័យអប់រំ - វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ថ្នាក់ទី 9 ។
2. ជាមួយនឹងការសិក្សាជាបន្តនៃកម្មវិធីចម្បងគឺមិនពេញម៉ោង (ពីចម្ងាយជាផ្នែកមួយម៉ោងដោយការឆ្លើយឆ្លង) - វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ថាលោកបានទទួលចំណេះដឹងនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។
3. ផ្អែកទៅលើការបញ្ឈប់បណ្តុះបណ្តាដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយឬការបដិសេធពីសាលានេះ - នាយកនៃលំដាប់គ្នា។

បញ្ជីនៃមូលបត្រដែលនៅសល់គឺស្រដៀងគ្នាទៅខាងលើ។ ពេលដែលចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សម្នាក់នៃ 17-18 ឆ្នាំមួយដែលគួរតែក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតដើម្បីផ្តល់អត្តសញ្ញាណពលរដ្ឋមួយដែលនឹងត្រូវបានគេហៅថាឡើងសម្រាប់សេវា (ការចុះបញ្ជីសេវា SV-នៅក្នុង) ។

ពិនិត្យសុខភាព

វាដើរតួនាទីជាលក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀននឹងការងារអនីតិជន។ ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋមចាំបាច់ដើម្បីកំណត់សុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងលទ្ធភាពនេះបើយោងតាមទៅគាត់, ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើសំណុំបែបបទនៃការចមួយ។ លេខ 086 / Y ។ មុនពេលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនេះមិនទាន់គ្រប់អាយុកម្មករបានឆ្លងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពរាល់ឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាការងារ

ការជួលកម្មករវ័យក្មេង (បណ្តោះអាសន្ន) បានចេញជាគោលបំណងសមរម្យ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការវានោះគឺកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ, បើក្មេងជំទង់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែឬទៅរដូវកាលពិសេសមួយ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកអនីតិជននៃ កិច្ចសន្យាការងារ, យកទៅក្នុងគណនីដែនកំណត់ដែលបានផ្ដល់ដោយច្បាប់, សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់នូវការបង្កើតនៃរយៈពេលសាកល្បងមួយសម្រាប់ប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។

សិល្បៈ។ 268 TC

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការហាមអត្ថបទដែលអនុវត្តទៅអនីតិជន។ ជាពិសេសក្មេងជំទង់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត:

1. ផ្ញើនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
2. ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពនៅពេលយប់, ការថែមម៉ោង, ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ចុងសប្តាហ៍។

ក្នុងករណីនេះការរឹតបន្តឹងទាំងនេះអនុវត្តមិនឱ្យអនីតិជនទាំងអស់។ ការហាមមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិក:

• អង្គការភាពយន្ត។
• រោងភាពយន្ត។
• ក្រុមសៀក។
• អង្គការប្រគុំតន្ត្រី។
• ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
• អ្នកផ្សេងទៀតបានចូលរួមនៅក្នុងការរចនា / ការបង្កើតការងារ, នេះបើយោងតាមបញ្ជីប្រកាសការងារវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលមានចំនួន 252 អនុក្រឹត្យនេះ។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះយើងគួរតែយកទៅក្នុងគណនីរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពនៃការ:

1. ស្របគ្នានោះដែរ។
2. សម្តែងនៅលើមូលដ្ឋានប្តូរវេនមួយ។
3. អង្គការសាសនានៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវជាសមូហភាពឬជាអនីតិជនបុគ្គលពេញលេញ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

ដូចជានៅសល់របស់បុគ្គលិកនេះ, បានផ្តល់ជូនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកអនីតិជន។ ទោះជាយ៉ាងណាសម្រាប់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងផ្ដល់នូវច្បាប់ភាគច្រើនបំផុតនៃរយៈពេលរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍អនីតិជនផ្តល់ការចាកចេញពីក្នុង 31 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីពេលនេះអ្នកជំនាញអាច, នៅពេលដែលងាយស្រួលណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះ, សល់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃសកម្មភាពបន្តនៅក្នុងសហគ្រាស។ នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងបណ្តុះបណ្តាអ្នកជំនាញការក្នុងស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋទទួលស្គាល់ការកាន់តែខ្ពស់, ណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យឬបឋមគាត់ពឹងវិស្សមកាលបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រាក់ខែមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សា។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថានិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការដកបុគ្គលិកចេញពីការឈប់សម្រាក, ជំនួសសំណងរូបិយវត្ថុចុងក្រោយនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីគ្រប់គ្រងត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្ញើអ្នកជំនាញដើម្បីឱ្យនៅសល់, បើទោះបីជាក្រោយមកទៀតសួរគាត់ដើម្បីផ្លាស់ទី។

ប្រាក់ខែ

ជាមួយនឹងការចោទប្រកាន់ការទូទាត់ពេលដោយផ្អែកត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លីនៃការនេះ។ ប្រសិនបើមានកិច្ចការតូចតាចដោយដុំ, ការគណនារបស់វាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើពន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកជំនាញគណនេយ្យការទូទាត់ដែលត្រូវបានហ្វឹកហាត់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំនិងអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅទំនេររបស់គាត់ពេលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសមាមាត្រទៅម៉ោងធ្វើការឬបើយោងតាមនេះដល់ផលិតភាព។ ពីមូលនិធិផ្ទាល់របស់និយោជកអាចគិតប្រាក់ការចំណាយបន្ថែមទៀត:

1. ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងរយៈពេលប្រធានបទនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃពេញលេញនៅក្នុងការគណនាពេលដែលមានមូលដ្ឋាននេះ។
2. មុនពេលអត្រាពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ការរំលោភកិច្ចសន្យានិងការទទួលខុសត្រូវ

ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាមួយនឹងការផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកអនីតិជននៃនិយោជកនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវការយល់ព្រមពី អធិការដ្ឋានការងារ និង KDN ។ ក្នុងនាមជាករណីលើកលែងទៅនឹងការបញ្ឈប់អំពើរបស់បរិស្ថាន, ការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។ ត្រូវផ្ដន្ទាទោសយ៉ាងពេញលេញអនីតិជនប្រសិនបើការ:

1. ចេតនាបណ្តាលឱ្យខូចខាត។
2. បំផ្លាញស្រវឹង (ពុលគ្រឿងញៀន, គ្រឿងស្រវឹង) ។
3. ការខូចខាតបណ្តាលឱ្យជាលទ្ធផលនៃឧក្រិដ្ឋកម្មរដ្ឋបាលឬផ្សេងទៀត។

ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះ។