ជីវិតធ្នើឯកសារបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ដោយឯកសារបណ្ណសារបញ្ជីមួយ

ឯកសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពចងក្រងជាឯកសារមួយថេរនៅក្នុងមធ្យមជាក់ស្តែងនិងការមានសេចក្ដីលម្អិតដែលបានអនុវត្តការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់នាង។ សម្រាប់អង្គការដើម្បីស្វែងរកយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងការផ្ទុកត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកសេវាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវតែគូរឡើងនិងអនុម័តរបស់ខ្លួន នាមវលីនៃកិច្ចការ សម្រាប់ប្រព័ន្ធឯកភាពតែមួយបម្រើអង្គការ។ ជីវិតធ្នើនៃ ឯកសារបុគ្គលិក ដូចមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ 75 នៃការ GOST 51141-98, បានបង្កើតឡើងនាមវលីនៃអង្គការកិច្ចការដែលត្រូវបានតម្រូវទៅនឹងជីវិតធ្នើនេះចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីនៃឯកសារបណ្ណសារស្ដង់ដារធម្មជាតិគ្រប់គ្រង, ជាលទ្ធផលបានមកពីសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរនិងអង្គការនានា (អនុម័ត 25,08 នេះ។ 2010 លំដាប់នៃក្រសួងវប្បធម៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី№ 558) ។

សេវាកម្មការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបង្កើតជាកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការនេះ។ នេះបើយោងតាមបញ្ជីនេះ រយៈពេលឃាត់ សម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកមានចំនួន 75 ឆ្នាំហើយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ EPA នេះ (មួយគណៈកម្មការអ្នកជំនាញពិសេសមានអេក្រង់), ពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់។ នេះអនុវត្តទៅការបញ្ជាទិញ, ការណែនាំនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងពួកគេ (ពក្នុងសំណុំបែបបទនៃអនុស្សរណៈរបាយការណ៍បទបង្ហាញនេះ):

• ការទទួលយកការរួមបញ្ចូលគ្នា, ផ្លាស់ប្តូរ, ផ្លាស់ប្តូរ, ការបណ្តេញ;
• ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈការអះអាងពីកិច្ចការនៃជួរ (ជួរ);
• និងការទទួលស្គាល់នៃរង្វាន់!
• ប្រាក់ខែសម្រាប់ពានរង្វាន់នានានិងប្រាក់រង្វាន់;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចរកបានសម្រាប់ការថែទាំកុមារ;
• នៅលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ;
• ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ;
• នៅលើជាច្រើន ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមានការលំបាក, មានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• នៃកាតព្វកិច្ចដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពចម្បង;
• លើការធ្វើដំណើរជាយូរមកហើយ (ក្នុងស្រុកនិងបរទេស);
• នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមានការលំបាក, មានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។

ចំពោះករណីដែលមានប្រភេទមួយផ្សេងទៀតនៃការបញ្ជាទិញ, ការណែនាំនិងពឯកសារនានា (នេះរបាយការណ៍ដែលទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពឬរបាយការណ៍) ស្ដីអំពីផែនការប្រចាំឆ្នាំនិងការបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ, ការឈប់សម្រាកការអប់រំ, ការលាងសម្អាតកាលវិភាគធ្វើដំណើរសម្រាប់រយៈពេលខ្លីមួយ (ក្នុងស្រុកឬបរទេស ) បញ្ជីនៃជីវិតធ្នើ 5 បានដំឡើងរបស់ឯកសារនៅឆ្នាំបុគ្គលិកមួយ។

នៅក្នុងថត (ឯកសារ) ក្រោមគម្របដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបានដាក់តែឯកសារទាំងនោះសម្រាប់នាមវលីដែលបានកំណត់ដែលទៅរយៈពេលដូចគ្នានៃឯកសារបុគ្គលិកផ្ទុក។ ទាំងអស់នៃពួកគេត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់តឹងរឹងមួយ។ ករណីនេះបានចាប់ផ្តើមទទួលយករូបរាងជាមួយកម្មវិធីសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនោះទេ។ បន្ទាប់មកបន្ថែមដោយមានទិសដៅនៃការចរចាឬតំណាងនៅលើកម្រងសំណួររបស់បុគ្គលិកនិងមួយដុំបុគ្គលិកគណនេយ្យជាមួយនឹងការបន្ថែមទៅសំណុំបែបបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកគណនេយ្យនិងផ្សព្វផ្សាយ។ នៅក្នុងការពិតជាមានឯកសារអប់រំចាំបាច់ព្រមទាំងជីវប្រវត្តិមួយ។ ដកស្រង់ពីការបញ្ជាទិញ នៃការផ្លាស់ប្តូរ, ការតែងតាំងថ្មីឬ បណ្តេញនិយោជិត ព្រមទាំងលក្ខណៈយោង-obektivka និងឯកសារដទៃទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកពិសេសមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមអាជីវកម្មមួយដាច់ដោយឡែក។ ឯកសារទាំងអស់នៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងលំដាប់នៃកាលប្បវត្តិ។

កម្មវិធីគ្នា (ពាក្យបណ្តឹង) និងសមា្ភារៈនៅលើការពិចារណានេះ (ប្រសិនបើពួកគេមិនបានដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហានៅលើសកម្មភាពរបស់ផលិតកម្ម) មានឯកសារនិងសេវាកម្មបុគ្គលិករួមបញ្ចូលនៅក្នុងករណីនៃក្រុមឯករាជ្យបំបែកសន្លឹក-សញ្ញាបំបែក។ កម្មវិធីម្តងហើយម្តងទៀតទទួល (កម្មវិធី) ឬការកើតឡើងនៃសម្ភារបន្ថែមទៀតត្រូវបាន sutured នៅក្នុងក្រុមនេះ។ ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងលំដាប់អក្សរក្រមឬកាលប្បវត្តិ។ សម្រាប់ប្រភេទនៃករណីនេះជីវិតធ្នើនៃឯកសារបុគ្គលិកផងដែរនាមវលីនៅលើកំណត់ដោយផ្អែកបញ្ជីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ចំនួន 558 នៅលើគម្របនៃករណីជារៀងរាល់, វាត្រូវបានបង្ហាញការបង្កើតលិបិក្រមអក្សរក្រមលេខ, និង, ជាការពិតណាស់, ជីវិតធ្នើនៃឯកសារបុគ្គលិក។