រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក?

ចំនួននៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ - សំណុំនៃកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសនៃការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ នៅពេលដែលការគណនាសូចនាករនេះគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីទប់ស្កាត់ការគណនាឡើងវិញដូចដែលមនុស្សជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន។ ទទួលភ្ញៀវនិងការ attrition បញ្ជារបស់នាយក។ គណនីនេះគួរតែដើម្បីគណនាមធ្យមនៃបុគ្គលិកចំនួន (ក្នុងឆ្នាំ 2014, ឧទាហរណ៍) ។ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានអាហារញ៉ាំជាមួយ RVS សំណុំបែបបទ - 1 និង 4-FSS ។

សញ្ញាណ

ដើម្បីឱ្យលក្ខណៈមួយ នៃសក្តានុពលការងាររបស់ អង្គការដែលបានប្រើប្រព័ន្ធម៉ែត្រ។ ចំនួនបញ្ជី - ចំនួននៃមនុស្សដែលមានការងារធ្វើនៅលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយយកទៅក្នុងគណនីចលនារបស់បុគ្គលិកនេះ, ដែលត្រូវបានទទួលនិងការបោះចោល។ វារួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានជួល។ អាសយដ្ឋានសម្ងាត់ចំនួននេះបានបង្ហាញពីចំនួនមនុស្សដែលមាននៅក្នុងថ្ងៃពិសេសមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមានបេសកកម្មមួយនេះ។ អាជ្ញាធរស្ថិតិនឹងសូចនាករផ្សេងទៀត។ ចំនួនមធ្យមនៃការ - ចំនួនកម្មករសម្រាប់រយៈពេលនៃអង្គការមធ្យម។ វាអាចគណនាសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ។ សេចក្ដីលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ, មើលឃើញក្រោយមកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ស្ថិតិ

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃ កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះគួរតែផ្តល់សហគ្រិននិងអង្គការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុង 12 ខែប្រតិទិនមុនត្រូវបានគេតុបតែងលម្អមន្រ្តី។ ស្ថាប័នថ្មីមានដើម្បីយកគណនី 2 ដង: បន្ទាប់ពីការបង្កើតនិងការសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ពិសេសបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចនេះក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ ដើម្បីប្រមូលពអង្គការជាច្រើនបានប្រើកម្មវិធីផ្សេងគ្នា។

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតបម្រើការ:

- នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះមិនត្រូវយឺតជាង 21 មករា (សម្រាប់អង្គការដែលមានស្រាប់);

- មិនលើសពីថ្ងៃទីម្ភៃបន្ទាប់ពីខែដែលអង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងបាន;

- នៅថ្ងៃនៃការបិទជាផ្លូវការរបស់សហគ្រាស។

សម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ពិន័យចំនួន 200 រូបមួយ។ ពិន័យរដ្ឋបាលដល់ប្រធានគណនេយ្យអាចត្រូវបានកំណត់ឬគ្រប់គ្រងនៅក្នុងជួរនៃ 300-500 រូបនេះ។ សម្រាប់ការផ្ទេរទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវរបស់នោះគ្មានការពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន។ បន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់នេះនៅតែមានដើម្បីរាយការណ៍ទៅឯកសារ។

អ្នកដែលហើយនៅពេលដែលការទទួលយក

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក (ក្នុងឆ្នាំ 2014, ឧទាហរណ៍) ត្រូវបានអនុវត្តទៅពន្ធនៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬការចុះបញ្ជីនេះ។ បង្ហាញព:

• នៅក្នុងសំណុំបែបបទក្រដាសដែលធ្វើឱ្យចំនួនពីរច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់នេះ: នៅសល់លើកដំបូងនៅក្នុងពន្ធលើកទីពីរផ្តល់ឱ្យត្រឡប់មកវិញ។
• តាមអ៊ីម៉ែលបានដោយបំពេញលិខិតដែលបានចុះបញ្ជីមួយដែលមានបញ្ជីមាតិកា។ កាលបរិច្ឆេទចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិក័យប័ត្រ, ការចែកចាយនឹងត្រូវបានពិចារណាពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។
• សំណុំបែបបទអេឡិចត្រូនិនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ

1. វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលបានជួលក្នុងមួយថ្ងៃនៅក្នុងអង្គការនេះ។
2. យើងត្រូវការដើម្បីគណនាចំនួននៃកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះ។
3. វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃមនុស្សដែលមានការងារធ្វើក្នុងអំឡុងត្រីមាសប្រាំមួយខែ, ប្រាំបួនខែហើយមួយឆ្នាំ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ

បុគ្គលិកនីមួយគឺជាអង្គភាពទាំងមូល។ ការគណនានេះនឹងរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបាននិងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចមួយថ្ងៃឬច្រើនព្រមទាំងអស់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការនេះ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះរួមមានបុគ្គល:

• ពិតជាបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារនិងការបាត់;
• លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយមានលក្ខខណ្ឌថាប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយពួកគេ, រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមាននៅបរទេស;
• បាត់ខ្លួនដោយសារតែមានជនពិការជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភារកិច្ចសាធារណៈ;
• មិនធ្វើការមួយថ្ងៃទាំងមូលឬប្រាក់បៀវត្សពាក់កណ្តាល;
• មនុស្សនៅលើការសាកល្បង;
• កម្មករផ្ទះ - មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រៅការិយាល័យនេះ;
• បុគ្គលិក, គោលបំណងស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តានេះ, ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ពួកគេ
• សិស្សនិស្សិតដែលធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលការអនុវត្តនេះ;
• នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• មនុស្សដែលមានមួយថ្ងៃបិទនៅលើកាលវិភាគនៃការងារនេះ;
• ទទួលបាននៅសល់មួយចំនួនសម្រាប់ការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ស្ត្រីដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនឬកូនចិញ្ចឹម;
• បានយកដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមាន;
• ចូលរួមនៅក្នុងកូដកម្មនេះ;
• ពលរដ្ឋបរទេស - និយោជិតនៃសហគ្រាស;
• មនុស្សដែលត្រូវបានស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេត;
• part- ផ្ទៃក្នុង។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតមិនបានរួមបញ្ចូលនៅឆ្នាំនេះ:

• ផ្នែកខាងក្រៅ;
• មនុស្សដែលបានទាក់ទាញទៅធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការរដ្ឋដើម្បីផ្តល់នូវការងារ;
• មនុស្សជាមួយនឹងការដែលកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍មួយ;
• បុគ្គលិកដែលបានបញ្ឈប់ការងារ;
• មនុស្សដែលបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស;
• ម្ចាស់របស់អង្គការនេះដែលត្រូវបានគេមិនបានបង់!
• សមាជិកនៃសហករណ៍;
• មេធាវី;
• ទាហាន។

ចំនួននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៃចុងសប្តាហ៍នេះ / ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានស្មើទៅនឹងថានៃថ្ងៃធ្វើការមុន។

ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះ

បញ្ជីនេះមិនបានរួមបញ្ចូល:

• ស្ត្រីដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ;
• បុគ្គលិកដែលអវត្តមានដោយសារតែការអនុម័តរបស់កុមារមួយ;
• មនុស្សដែលមានការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូននិងជាពាក់កណ្តាលឬបីឆ្នាំ!
• បុគ្គលិករថភ្លើង។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងមួយខែ (SFR) ត្រូវបានគណនាដោយបន្ថែមឡើងចំនួននៃកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនគ្នា។ លទ្ធផលនេះត្រូវបានបែងចែកដោយ 30 ឬ 31 ។

ភារកិច្ច

អង្គការនេះបាននៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលជារបស់ទី 1 ខែមីនាគឺមាន 204 នាក់ដោយមានចំនួន 6 នេះបានធ្វើឱ្យមនុស្ស 14 នាក់ពី 16 - បាញ់បុគ្គលិកបួនជាថ្ងៃទី 29 - បានធ្វើឱ្យប្រាំបួននាក់។ យើងគណនា SCHR នេះ។

នេះជាលើកដំបូង 5 ថ្ងៃធ្វើការជា 204 នាក់។

បន្ទាប់ 10 ថ្ងៃ: 204 + + 14 = 218 ។

ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ទី 29 បានចំនួន 13 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះចំនួននេះបានផ្លាស់ប្តូរទៅ 218 - 4 = 214 ។

3 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនេះបានធ្វើការ 214 + + 9 = 223 ។

ជំនួសទិន្នន័យទាំងនេះទៅក្នុងរូបមន្ត។

HSR = (204 x 5 x 10 + + + + 218 214 x 13 x 223 បូក 3): 31 = 6651: 31 = 214 ។

ដូចគ្នានេះដែរអ្នកអាចគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ, ត្រីមាស, ប្រាំមួយឬប្រាំបួនខែ។

លក្ខណៈពិសេស

មនុស្សដែលចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងអង្គការរដ្ឋដើម្បីផ្តល់នូវពលកម្មចាត់ទុកនៅក្នុងការគណនាបានតែនៅលើថ្ងៃនៃការបង្ហាញខ្លួន។ ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនេះគឺមាននេះ:

1. កំណត់ចំនួនដែលមនុស្សថ្ងៃដោយបែងចែកម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃនេះ, ដូចជាការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - គឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (នៅសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ) ឬ 6,66 ម៉ោង (នៅសប្តាហ៍ 6 ថ្ងៃ) ។

2. កំណត់ដោយ SFR ដែលមាននៅក្នុងកន្លែងម៉ោងពេញម៉ោងដោយការបែងចែកចំនួនថ្ងៃនៃការងារ។ ជំងឺ, ការឈប់សម្រាក, អវត្តមានត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមុននេះ។ មនុស្សដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ដែលបានកំណត់ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានរាប់ជាគ្រឿងទាំងមូល។

នេះជា បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ មានរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់ (អចិន្ត្រៃយ៍រដូវឬបណ្តោះអាសន្ន) ដែលបានធ្វើការជាមួយធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានរាយក្នុងសហគ្រាសមួយប៉ុណ្ណោះ។

ផ្នែកខាងក្រៅទៅនឹងអ្នកណាត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត, និងនៅក្នុងការងារសម្តែងនៅក្រោមសហគ្រាសកិច្ចសន្យានេះបានរចនាឡើងសម្រាប់ការច្រើនជាង 0,5 អត្រាការជាមួយរយៈពេលនៃថ្ងៃ 4:00 នោះទេ។ ពហុនិយមផ្ទៃក្នុងអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការមួយទៀត។ ប្រភេទទីពីរគឺត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងសហគ្រាសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាចំណាយពេល។

មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាអាចធ្វើការនៅអង្គការជាច្រើននៅក្នុងដូចគ្នា រយៈពេលនៃរបាយការណ៍។ ពួកគេត្រូវមានចំនួនបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ។ ដើម្បីជៀសវាងការរាប់ពីរដង, ជនជាតិដូចជារបស់ប្រភេទនៃចំនួនសរុបនៃមនុស្សដែលមានការងារធ្វើ។

ឧទាហរណ៍

នៅឯសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដើម្បីធ្វើការចំនួនបុគ្គលិកមួយ:

• ខែមករា - 215;
• ខែកុម្ភៈ - 221;
• ខែមីនា - 215;
• ខែមេសា - 235;
• ឧសភា - 228;
• ខែមិថុនា - 224 នាក់។

HSR សម្រាប់ខ្ញុំ, ត្រីមាសទី II នៃ:

HSR សម្រាប់ត្រីមាសទី = (215 + + 2 x 221): 3 = 217 ។

ត្រីមាស HSR ទីពីរ = (235 + 228 + 224): 3 = 229 នាក់។

ផ្នែកមួយម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ, ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការសម្រាប់អត្រាការប្រាក់ពាក់កណ្តាលនេះ? ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងខែនេះដោយបែងចែកផលបូកនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលរួមបញ្ចូលទាំងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក, ដែលជាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ។

នៅក្នុងអង្គការ 5 នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងខែមិនាឆ្នាំ 2014 នេះ ការងារក្រៅម៉ោង :

- 2 បុគ្គលិកធ្វើការដោយ 4 ម៉ោងសម្រាប់ 10 ថ្ងៃ។ ពួកគេត្រូវបានរាប់ជា 0,5 គ្រឿង;

- 3 នាក់ធ្វើការនៅ 2 ម៉ោងនិង 20, 7 និង 5 ថ្ងៃរៀងគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានគេកត់ត្រាទុកថាជា 0,25 មនុស្ស (2 \ 8) ។

ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកគឺមានដូចខាងក្រោម:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 X 20 + 0,25 x 7 x 5 + + 0,25): 20 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ = 0,9 មនុស្ស។

តួលេខនេះនឹងត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនាបន្ថែមទៀត។

ទិន្នន័យសម្រាប់ត្រីមាសនេះនិងរយៈពេលយូរជាងនេះ

ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងបីខែត្រូវបានកំណត់ដោយសេចក្តីសន្និដ្ឋានទិន្នន័យសម្រាប់ 90 ថ្ងៃមុននិងការបែងចែកសរុប 3 ។

ឧទាហរណ៍

នៅក្នុងខែមករាអង្គការពលកម្ម 494 នាក់នៅក្នុងខែកុម្ភៈ - 498 នៅក្នុងខែមីនា - 502 នាក់។ HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498 ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើការត្រីមាសពេញលេញ, ការគណនាដោយបន្ថែមទិន្នន័យសម្រាប់ខែនិងបែងចែកផលបូកដោយ 3. រូបមន្តសម្រាប់ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំនេះមើលទៅវិធីដូចគ្នានេះដែរ។ ទិន្នន័យសង្ខេបសម្រាប់ការទាំងអស់បានចំណាយច្រើនខែហើយលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 នេះជារបៀបដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំសម្រាប់ជា IRS នេះ។

ឧទាហរណ៍

ទុកឱ្យលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍មុននៃបញ្ហានេះ។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ SFR អាចត្រូវបានគណនាក្នុងវិធីពីរយ៉ាង: ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យប្រចាំខែនិងប្រចាំត្រីមាស។

តំណាង HSR 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 ។

តំណាង HSR 2 = (217 + 229) 2 = 223 ។

ដូចគ្នានេះដែរគឺមានការគណនានៃចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។

គណនាឧទាហរណ៍ SCHR លើស្ថាប័នដែលបានបង្កើតថ្មី

ក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើការក្រៅម៉ោង។ អង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា។ នៅថ្ងៃនេះនាងត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការនៅលើ 150 នាក់។ បីថ្ងៃមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃខែនេះវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តមួយបន្ថែមទៀត 15 បុគ្គលិក។ SFR ទៅក្នុងខែធ្នូមានចំនួន 168 នាក់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ?

HSR ខែវិច្ឆិកា = (150 x 3 x 2 + + 165) = 30 26 នាក់។

HSR 4Q ។ = (26 + 168): 3 = 64,6 Cel ។

ក្នុងមួយឆ្នាំ = SFR (26 + 168) = 16,17 12 នាក់។

នេះជារបៀបដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។

សហគ្រាសនេះដែលបានធ្វើប្រតិបត្តិការជាងមួយខែ, 17 នាក់ត្រូវបានជួលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃឆ្នាំនេះ។ កម្មករទាំងនេះអាចជាផ្នែកមួយនៃអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅតាមដងផ្សេងទៀតទាំងអស់។ នៅទីនោះត្រូវបានគេយកផងដែរក្នុងគណនីនៅក្នុងសមាមាត្រទៅពេលប្រតិបត្តិការ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើមានមនុស្សជាច្រើនដែលបានធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអង្គភាពទាំងមូលតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើការងារគឺ 12 ខែប្រតិទិន។ ការគណនាគឺតែងតែសមាមាត្រ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការ 4 ខែបន្ទាប់មកគណនានោះវានឹងត្រូវបានកត់ត្រាជាការ 4/12 = 0,33 ។

ភារកិច្ច

ក្រុមហ៊ុននេះបានដំឡើង 40 ម៉ោងមួយសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។ ចាប់ពីខែមករាដល់ខែវិច្ឆិកាវាបានជួលមនុស្ស 15 នាក់, បួននាក់បានបណ្តេញចេញនៅក្នុងខែធ្នូ។ នៅក្នុងខែកញ្ញានិងខែតុលាដោយមាន 5 និយោជិតត្រូវបានទទួលរង្វាន់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការក្រៅម៉ោង, សម្រាប់ការដែលពួកគេបានធ្វើជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់ការ 4 ម៉ោង។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុននេះបានជួលសេរីពហុបក្ស 3 ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ? រូបមន្ត:

(SCHR ខែមករា + ... + SCHR ធ្នូ): 12

ចាប់តាំងពីពេលដែលការគណនាមិនពហុនិយមយកទៅក្នុងគណនី, ពីខែមករាដល់ខែវិច្ឆិកា HSR គឺ 15 នាក់ក្នុងខែធ្នូ។ - 11. គណនាចំនួននៃមនុស្សដែលបាន prisutstvovovali ក្រុមហ៊ុននេះគ្រប់ពេលវេលា។ នៅក្នុងខែកញ្ញានិងខែតុលាត្រូវបានគេទិវាពលកម្ម 22:

(4 ម៉ោង 5 x 22 x និយោជិតថ្ងៃ។ ): 8 នាឡិកា: 22 ថ្ងៃ។ Cel 2.5 = ។

HSR សម្រាប់ខែកញ្ញានិងតុលាគឺ: 15 + + 2.5 = 17,5 Cel ។

ជំនួសតម្លៃទាំងនេះទៅតាមរូបមន្ត:

HSR ក្នុងមួយឆ្នាំ = (x 9 x 15 + 17,5 + 2 11): 12 = 181: 12 = 15 ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ទៅក្នុងគណនីការងារនៅរោងចក្របុគ្គលិកនេះនិងចងក្រងទិន្នន័យស្ថិតិគណនាសូចនាករចំនួនមធ្យម។ វាតំណាងឱ្យចំនួននៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ចាត់ទុកថាជាដំបូងចំណុចទិន្នន័យមួយសម្រាប់ថ្ងៃនេះហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនានៃខ្ទង់គ្នានេះគឺខុសគ្នានោះទេប៉ុន្តែច្បាប់ទូទៅនៃរឿងមួយ: នៅពេលដែលការគណនាមិនអាចជៀសផុតពីការរាប់ពីរដង។ ហើយមនុស្សដូចគ្នាមួយដែលអាចធ្វើការបានក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើន។ ដូច្នេះផ្នែកខាងក្រៅ, បានច្រានចោលការ, កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនិងបុគ្គលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់អង្គការនេះ។ ទិន្នន័យបានគណនាមួយរយៈពេលខ្លី (ថ្ងៃខែ), ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃសន្ទស្សន៍សម្រាប់រយៈពេលយូរ (ពាក់កណ្តាលក្នុងមួយឆ្នាំ) ។