ពាណិជ្ជកម្ម, ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការងារបុគ្គលិកមានសក្តានុពលនៅរុស្ស៊ី
ការងារបុគ្គលិកមានសក្តានុពល - សរុបខាងវិញ្ញាណនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរាងកាយរបស់បុគ្គលិកដែលនឹងជួយដល់ការសំរេចនៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ដែលជាលទ្ធផលល្អបំផុតនៃអាជីពរបស់គាត់។ វារួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយខ្លួនឯង, ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាថ្មីដែលកើតឡើងក្នុងកន្លែងធ្វើការនេះ។
ការងារបុគ្គលិកមានសក្តានុពលនាពេលបច្ចុប្បន្នរួមមាន:
- កម្រិតផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យា, នោះគឺឧបនិស្ស័យនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គល, រដ្ឋរបស់លោកសុខភាពការស៊ូទ្រាំការសម្តែង, ប្រភេទនៃប្រព័ន្ធប្រសាទ និងដូច្នេះនៅលើ។
- កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ។ វារួមបញ្ចូលទាំងបរិមាណជម្រៅនិង versatile នៃចំណេះដឹងពិសេសនិងទូទៅ, ការងារនិងជំនាញដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកដើម្បីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយនិងមាតិកា។
- កម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនមានរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតនៃការកាលកំណត់និងអត្តសញ្ញាណស៊ីវិលមួយដែលមានលក្ខណៈពិសេសកម្មករនិងតម្លៃស្តង់ដាគ្រូទាក់ទងទៅនឹងការងារនេះ។ ជាកន្លែងសំខាន់នឹងកាន់កាប់តម្រូវការរបស់ពួកគេចំណាប់អារម្មណ៍និងតម្រូវការនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ការវាយតម្លៃនៃការកសាងកម្មករការងារក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែមានការតាមការទាំងបីកម្រិត។ សូមពិចារណាក្នុងការលម្អិតបន្ថែមទៀតមាតិកា។
ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីសក្តានុពលផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យា, ជំងឺនិងការស្លាប់នៅក្នុងប្រទេសយើងគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងប្រទេសអឺរ៉ុបនិងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នេះជាហេតុផលចម្បងគឺ:
- អាហារដែលមានគុណភាពទាប;
- របបអាហារគ្មានសុខភាពល្អ (វីតាមីនមួយចំនួននិងប្រូតេអ៊ីន, កាបូអ៊ីដ្រាតឱ្យបានច្រើននោះទេប៉ុន្តែស្មុគស្មាញ);
- អត្រាប្រេវ៉ាឡង់នៃការទម្លាប់អាក្រក់ (ការជក់បារីនិងការផឹក);
- វត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមាន។
លក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកមានសក្តានុពលរួមបញ្ចូលទាំងការត្រៀមខ្លួនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារស្មុគស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើងនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាគួរតែមានឥទ្ធិពលឥរិយាបថទៅវិជ្ជាជីវៈវិន័យនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ពួកគេ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នេះបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណសម្បត្ដិបុគ្គលរបស់បុគ្គលិកគ្នា:
- កម្រិតនៃការរៀបចំ (ការបង្កើត, ជំនាញនិងទម្រង់);
- ច្នៃប្រឌិត (ការពិសោធន៍ទ្រឹស្តី, អ្នករៀបចំ, ប្រភេទលាយបញ្ចូលគ្នា);
- ជាន់;
- ប្រភេទនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ;
- អតីតភាពការងារ (ចែករំលែកជំនាញ,);
- សកម្មភាពការងារ (សិល្បករកម្មករច្នៃប្រឌិត);
- ភាព;
- ប្រសិទ្ធិភាពប្រសិទ្ធភាពនិងគុណភាពនៃការងារ;
- សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យការប្រើប្រាស់របបនៃការពេលវេលារបស់ពួកគេ។
ការងារបុគ្គលិកមានសក្តានុពលផងដែរដោយត្រូវបានកំណត់កម្រិតសង្គមនិងផ្ទាល់ខ្លួន, ដែលមានធាតុសំខាន់ដូចខាងក្រោម:
- សមត្ថភាពក្នុងការសហការការងារជាក្រុមនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (ទំនាក់ទំនង);
- ច្នៃប្រឌិត (ការច្នៃប្រឌិត);
- តម្លៃលើកទឹកចិត្តនិងគុណភាព (ខាងគំនិតនិងទស្សនវិជ្ជា) ។
ក្នុងករណីនេះសំខាន់គឺការមានសក្តានុពលរយៈពេលវែងឬ "ដែលមិនប្រើ«សមត្ថភាពបុគ្គលិក។ ដូច្នេះយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវបានបង់ទៅលើសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឯងដល់ការអភិវឌ្ឍនិងការចេះផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការលើកទឹកចិត្តរបស់ខ្លួន។ ខ្ពស់ជាងវាគឺជាការខ្ពស់ជាងការអភិវឌ្ឍការងារ។
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយកទៅក្នុងគណនីខាងលើនេះវាគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់គោលបំណងជាមូលដ្ឋានទាំងបី។
ដំបូង, តម្រូវការក្នុងការបង្កើតផលិតភាពដូចជា សមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ដែលនឹងបំពេញតាមតម្រូវការនៃកម្រិតគុណភាពនៃ កម្លាំងពលកម្ម នៅទីតាំងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
ទីពីរវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងបច្ចេកទេសដូចជាការផលិតសម្រាប់ការផលិតដែលក្នុងនោះគឺមានការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតនៃជំនាញបុគ្គលិកទៅនេះ ប្រភេទនៃការងារ។
ទីបីដំណើរការគ្រប់គ្រងមិនគួរត្រូវបាន detrimental ទៅនឹងផលប្រយោជន៍និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករនិយោជិត។
Similar articles
Trending Now