ការវិភាគនៃសហគ្រាសការផ្តល់ធនធានមនុស្ស

មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍នៃកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញគឺជាការវិភាគនៃការសន្ដិសុខនៃកម្លាំងពលកម្មសហគ្រាស។ ដោយសារតែចំនួននៃកម្មករជំនាញអាចសង្កេតមើលគោលការណ៍ណែនាំយ៉ាងច្បាស់និងអនុវត្តភារកិច្ចអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការទាំងមូលនិងកម្រិតនៃការផលិតភាពការងារ។

ការវិភាគការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលបានធ្វើឡើងគុណភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយយ៉ាងសំខាន់អាចកាត់បន្ថយការចំណាយនៃផលិតផលបានបញ្ចប់ហើយដូច្នេះបង្កើនចំនួននៃប្រាក់ចំណេញ។ នេះមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល: នៅក្នុងការរៀបចំនៃការវិភាគនេះអ្នកជំនាញមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលអាចមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលអាចប្រើបាន។ ការវិភាគសន្តិសុខធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើពដំបូងកំណត់ត្រាស្ថិតិនៃចំនួនកម្មករនិយោជិតនិងផលិតភាពនៃគ្នានៃពួកគេ។

នៅក្នុងការយកចេញការវិភាគនេះគឺជាការចែកចម្បងនៃអង្គការរបស់កម្មករជាពីរប្រភេទឬក្រុមធំ។ ដំបូងមានរួមបញ្ចូលទាំងក្រុមអ្នកជំនាញចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងដំណើរការផលិតកម្មនិងបានហៅបុគ្គលិកផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម។ និងការព្រួយបារម្ភជាលើកទីពីរបុគ្គលិកមិនឧស្សាហកម្ម។

មានការចាត់ថ្នាក់នៃការផលិតកម្មករនិងក្រុមឧស្សាហកម្មគឺនៅលើប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារនេះបើយោងតាមបុគ្គលិកទាំងអស់ចូលរួមដែលមាននៅក្នុងការផលិតនៃផលិតផលបានបញ្ចប់អាចត្រូវបានចែកទៅជាបុគ្គលិកនិងកម្មករ។ ភារកិច្ចសំខាន់របស់កម្មករនេះគឺដើម្បីចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការផលិតឬការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រតិបត្ដិការជាបន្តនេះពោលគឺការអនុវត្តសកម្មភាពចម្បងនិងអង្គការជំនួយនេះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅក្រុមដែលរួមទាំងបុគ្គលិកនិងអ្នកជំនាញ។ ជាលើកដំបូងនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គការនៃការផលិតមិនមានការរំខាននិងការទទួលខុសត្រូវចំពោះសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយរបស់ស្ថានភាពលំបាក។ អ្នកជំនាញដែលរួមមានបុគ្គលិកគណនេយ្យនាយកដ្ឋានផ្នែកច្បាប់, នៅក្នុងក្រុមនេះផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការសិត, វិស្វករ, បច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកដទៃទៀត។

ការវិភាគសន្តិសុខនៃកម្លាំងពលកម្មសហគ្រាសត្រូវបានផ្អែកលើបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះដែលមានចំនួនបុគ្គលិក, វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនបានបែងចែកទៅក្រុមជាក់លាក់និងប្រភេទ។ កាលវិភាគការគូរឡើងនៅចន្លោះពេលទៀងទាត់និងសំណួរនៃរយៈពេលនៃក្រុមហ៊ុននេះបានដោះស្រាយនៅលើខ្លួនរបស់វាផ្ទាល់។

នេះជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃចំនួននៃសូចនាករចាត់ទុកថាជាផ្ទះដែលមានសុវត្ថិភាព អត្ជន និងចំនួនពិតជាការធ្វើការងារនៅលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ពេលវិភាគត្រូវបានធ្វើឡើងនៃពលកម្មសន្តិសុខសហគ្រាសបានធ្វើការគណនានៃសូចនាករខាងលើ។ ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតនេះគឺជាសមាមាត្រនៃផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកនៅកាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍គ្នាដើម្បីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ ចំនួន Sredneyavochnoe នៃបុគ្គលិក - សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញខ្លួនឡើងដើម្បីធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ, ដើម្បីឱ្យចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។

សន្ដិសុខ កម្លាំងពលកម្មសហគ្រាស គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការផលិតភាពនៃដំណើរការផលិតនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ឯកសារធ្វើផែនការនេះគឺគ្មាននរណាម្នាក់សម្រាប់ពេលអនាគត, ដូច្នេះការវិភាគនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រៀបធៀបទិន្នន័យមុននិងពិតប្រាកដ។ សារៈសំខាន់ជាពិសេសគឺការតាមដាននៃបុគ្គលិកសហគ្រាស។ វាត្រូវបានគេជឿថាចំណូលធំនៃការជួយកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ផលិតភាពការងារ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាក្រុមស្អិតរមួត ធ្វើការជាក្រុម។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សដែលមានការចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតនៅក្នុងការសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាការនេះជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលមានលទ្ធភាពនៃការនេះ។ សម្រាប់ការវិភាគនៃ ចំណូល គួរតែយល់ពីហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញ, ឧទាហរណ៍, នៅលើផ្តួចផ្តើមការគ្រប់គ្រងរបស់អវត្តមានយូរប្រមឹកឬការរំលោភបំពាននៃសិទ្ធិអំណាចឬការទទួលបានដោយខ្លួនឯងដោយសារតែប្រាក់ខែទាបនេះ។