ថតសេចក្ដីសង្ខេបនៃពេលធ្វើការ: គំនិតនិងមួយចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសនេះ។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាមានប្រភេទនៃការងារដែលជាបញ្ហាដើម្បីបង្កើតប្រាំបីម៉ោងស្ដង់ដារ ថ្ងៃធ្វើការ សម្រាប់មួយខែដូច្នេះច្បាប់ការងាររុស្ស៊ីសង្ខេបគណនីនៃការផ្តល់នូវម៉ោងធ្វើការ។ លក្ខណៈពិសេសរបស់វាគឺថាបុគ្គលិកដែលអាចមាននៅក្នុងកន្លែងការងារ, ឧទាហរណ៍នៅពេលថ្ងៃនិងមិនទៅធ្វើការនៅពីរថ្ងៃ។ វាអាចធ្វើការបានច្រើនជាងសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំនួនសរុបនៃម៉ោងបានធ្វើការក្នុងមួយខែដែលធ្វើការមិនគួរលើសពីឬទាបជាងចំនួននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃគណនីគ្នាមួយខែទៅមួយឆ្នាំ (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ) ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកទៅធ្វើការពីរក្នុងមួយជួរដេក។ ចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីដែលបញ្ហានៃថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគនៃការងាររបស់ប្រភេទមនុស្សដែលជាអ្នកនៅខាងក្រៅនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនៅក្នុងជាធម្មតានេះន័យនេះមួយនេះ - នៅលើផ្ទុយមកវិញ, អាចត្រូវបានធ្វើការ។

និយោជកដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីចូលជំនួសមួយ កាលវិភាគ ប្រថុយរំលោភលើច្បាប់នេះដោយសារតែលទ្ធភាពនៃការ pereabotki ជាការពិតនោះទេ។ ដូច្នេះមន្ត្រីបុគ្គលិកសូមផ្ដល់អនុសាសន៍សង្ខេបគណនីនៃម៉ោងធ្វើការ។

ថតសេចក្ដីសង្ខេបនៃពេលធ្វើការនេះអាចនឹងត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងអង្គការនេះ - ច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ពួកគេផ្ទាល់ (ខាងក្នុង) នេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើតាមបញ្ជារបស់ប្រធាននេះ, ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនេះគួរតែត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនឹងសាកសពអ្នកតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រសិនបើមានវិធានផ្ទៃក្នុងមិនបានរួមមានរក្សាគណនេយ្យដំបូងនៃពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប, ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពេលវេលាមួយចំនួនវាបានក្លាយជាការចាំបាច់ដើម្បីណែនាំ - ត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរអាចជាការ vyshenazannye ច្បាប់។

ករណីតែនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់គណនីសង្ខេបចាំបាច់នៃម៉ោងធ្វើការ - កាលវិភាគរង្វិលដែលជាកន្លែងដែល សកម្មភាពការងារ ត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្ងាយពីកន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៃលំនៅដ្ឋាននិយោជិកនិងបុគ្គលិកមិនអាចត្រឡប់មកផ្ទះវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ការរក្សា timesheets តម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តនិងការថែទាំការប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសដោយសារតែសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃការសមាជិកកងពលតូចប្រវែង (ឯកតា) នៃប្រតិបត្ដិការអាចខុសគ្នាហើយវាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបានត្រឹមត្រូវម៉ោងដែលបានធ្វើការរបស់បុគ្គលិកគ្នាទៅខាងស្ដាំនៃការទូទាត់ការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញ timesheets បញ្ជាក់ថាមួយគួរតែផ្តោតលើកាលវិភាគយល់ស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់រយៈពេលគណនីរបស់កម្មករនេះ។ ដើម្បីកំណត់ទីតាំងនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះហើយប្រសិនបើគាត់បានបញ្ចប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលមានចែងនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគខែរបាយការណ៍នេះ, គាត់នឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ខែពេញលេញ។ បើក្នុងមួយខែនិយោជិកបានធ្វើការតិចជាងធម្មតា, របស់គាត់បាន ប្រាក់ខែ គួរតែមានសមាមាត្រទៅនឹងចំណែកនៃបទប្បញ្ញត្តិរុករករ៉ែនេះ។ ដូច្នេះប្រាក់ខែពីមួយខែទៅមួយខែអាចប្រែប្រួល។ ក្នុង sootetstvii ជាមួយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី otvetstennoe មនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការបំពេញ timesheets ត្រូវបង្ហាញវានៅក្នុងម៉ោងធ្វើការជាជាងបទដ្ឋាន។ ច្បាប់នេះគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនិងធ្វើឱ្យការកំណត់ព្យញ្ជនៈនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍នេះ - កូដ។

នៅពេលដែលការបំពេញកាតរបាយការណ៍នេះប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើឡើងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលធ្វើការ, ច្បាប់សាមញ្ញគួរតែត្រូវបានតាមដាន។ សម្រាប់ peryh រូបរាងនៃកន្លែងការងារនិងទុកវាគួរតែត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់អង្គការទាំងមូលឬនៅលើការបែកបាក់រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ការបន្ថែមនិយោជិតថ្មីនៅក្នុងតារាងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់នៃការទទួលស្វាគមន៍កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬកិច្ចសន្យានេះ។ ទីបីបុគ្គលិកនីមួយមានចំនួនបុគ្គលិកតែមួយគត់ដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលិកប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ទីទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកនៃចំនួននេះបុគ្គលិកបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។