កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅការ nuances រចនាកិច្ចសន្យាការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរ ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត ដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារនេះដើម្បីផ្គាប់នាយក, សវនករ, បុគ្គលិក, និងមិនបំពានលើ ច្បាប់ការងារ? ជីវិតបង្ហាញពីបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងការផ្ទេរពីមួយទីតាំងទៅមួយផ្សេងទៀត, ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែជំនួសនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃគ្រប់ស្ថានភាពជីវិតពិតមានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាន, ដូច្នេះ, ផ្តល់ថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។

នៅលើដៃផ្សេងទៀត, មានឱកាសនៅពេលដែលការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកើតមានឡើងជាទៀងទាត់, ជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ, ក្រុមធំជាង។ គូរច្រើននៃឯកសារមួយដែលខ្ញុំត្រូវសរសេរកិច្ចព្រមព្រៀងច្រើនជាងមួយបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះបានគូរឡើងនៅក្នុងការជួល, អាចត្រូវបានធ្វើបានតែជាមួយការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះហើយវានឹងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារមានជាផ្នែកមួយចាំបាច់ដែលជាកិច្ចសន្យាការងារនៃ។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បី កិច្ចសន្យាការងារនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាចាំបាច់?

• បុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។
• ណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ការផ្លាស់ប្តូរបានកើតមានឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃភាពជាម្ចាស់ឬការផ្លាស់ប្តូររបស់ម្ចាស់របស់ខ្លួន។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់? អ្នកមិនអាចជំទាស់នៅតុលាការលោកនឹងឈ្នះការពិតវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីតុលាការ។ ជម្មើសជំនួស - គូរឡើងលើនិងចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននោះទេប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតតែប៉ុណ្ណោះដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក។ ពេលការងារនេះរយៈពេលគឺមានជាង។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកត្រឡប់មកវិញ? អ្នកអាចធ្វើបានដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ហើយត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារលើ ការផ្ទេរទៅកាន់មួយផ្សេងទៀតក្រោយ។ ទម្រង់បែបបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺដូចគ្នានៅលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែតែកថាខណ្ឌដំបូងកំណត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងជាលើកទីពីរ - ប្រាក់បៀវត្ស។

ជាទូទៅវាជាការច្បាស់ណាស់ថាទាំងអស់នៃជំហាននេះបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនារបស់បុគ្គលិកនៃការ បុគ្គលិក ត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការបំពេញក្រដាសស្នាមបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា, រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាធម្មតាចលនានិងប្រាក់ខែ (ឬអត្រាការប្រាក់ដុំ) និងបុគ្គលិកត្រូវតែដឹងអំពីរបៀបដែលប្រាក់ជាច្រើនវានឹងទទួលនៅលើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យា

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ការយល់ខុសកើតឡើងនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារលើការផ្លាស់ប្តូរ ប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់នេះចែងថាបុគ្គលិកមួយគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរ (ប្រឆាំងនឹងបង្កាន់ដៃ) ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃថ្នាំគ្រាប់នេះមិនត្រូវមានភាពស្មុគស្មាញ។ នេះបុព្វកថាធម្មតា: កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម (ប្រសិនបើមិនមានជាលើកដំបូង, បន្ទាប់មកចំនួននេះ) ។ « buttercup Ltd ដែលតំណាងដោយ (ឈ្មោះ) ... នៅលើមូលដ្ឋាននៃ "អាជីវកម្មដូចធម្មតា។ បន្ទាប់មកឈ្មោះបុគ្គលិករបស់បានសន្និដ្ឋាន ... ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ហើយបន្ទាប់មកនៅផ្នែកខាងក្រោម:

1. ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម TD ពី ___ №__, n .___ បង្ហាញពីដូចខាងក្រោម: (ចាប់តាំងពីការផ្លាស់ប្តូរចំណុចនៃកិច្ចសន្យារៀងរាល់)
2. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ...
3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាការ (ចប់ប្រហែលជាផ្នែកសំខាន់មួយ), ប្រព័ន្ធ TD - ចាំបាច់។

កាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខា។

បន្ទាប់មក លិខិត ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងលំដាប់នៃកម្រិតបុគ្គលិកនេះ។ នេះជាករណីនៃការកើនឡើងក្នុងប្រាក់ខែ។ នៅលើការកាត់បន្ថយការចាំបាច់ដើម្បីព្រមានបុគ្គលិកនៅក្នុងការជាមុននិងរបៀបដើម្បីធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងករណីនេះ - មើលច្បាប់ការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជៀសវាងកាសែតក្រហម?

• សួរអ្នកសរសេរកម្មវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យទម្រង់បន្ថែមទៀតដើម្បីអាចបោះពុម្ពអ្វីគ្រប់យ៉ាងបានយ៉ាងលឿន។
• មេធាវីមួយចំនួន (មន្រ្តីបុគ្គលិក) ចៀសវាងការចេញវេជ្ជបញ្ជាការបំពេញក្រដាសស្នាមដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះបានកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លក្ខខណ្ឌដែលនេះប៉ុន្តែដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរតំណែងនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតមិនត្រូវបានទាមទារនោះទេ។
• នៅពេលដែលការជួលបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាចម្បងក្នុងតំបន់ទង្វើដែលមានកម្លាំងនៅក្នុងស្រុកជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតនៃការនេះ។ នេះជាទង្វើផ្ទៃក្នុងក្នុងតំបន់នៅក្នុងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកគ្នានេះ។ ពេញចិត្តប្រសិនបើដូចជាទង្វើមួយនៃអធិការការងារ - គឺមិនស្គាល់។