នៅពេលដែលចំណូលខ្ពស់បានដើរចូលទៅក្នុងដៃនៃការដឹកនាំនេះ

រូបភាពនៃក្រុមហ៊ុនរួមទាំងជានិយោជកមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈ (ចំណូល, ផលិតភាព, ប្រាក់ចំណេញ, ស្ថេរភាពសេដ្ឋកិច្ច) បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។

វិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាព

ពីអ្វីដែលមនុស្សនិយាយថាអ្វីដែល "ទៅពាក្យចចាមអារាមនេះ" អំពីក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើការហូរចូលរបស់អតិថិជនហើយដូច្នេះអត្រានៃប្រាក់ចំណេញនិងការរំពឹងទុកការអភិវឌ្ឍ។ ដើម្បីរក្សានូវរូបភាពវិជ្ជមាននៃក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតាមផ្លូវនៃ "ការតស៊ូយ៉ាងហោចណាស់": ទង្វើតាមរយៈបុគ្គលិកផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ ជាការពិតណាស់, គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាក្រុមហ៊ុនបានល្អប្រសើរជាងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនគ្មាននរណាម្នាក់អាចនិយាយអំពីវាដូច្នេះល្អច្រើន (ឬអាក្រក់) ។

ជាការពិតណាស់មិនមែនទាំងអស់ជ្រើសរើសយកផ្លូវមួយ។ អង្គការនិងជាពិសេសនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនេះគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ក្នុងការគ្នាឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនហើយក្រុមហ៊ុនដើម្បីឱ្យពួកគេបង្ហាញពីផលរបរ។ ចំនួននេះមិនកុហកទេប៉ុន្តែមូលហេតុពិតប្រាកដនៃកន្លែងដែលចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងារមួយដែលមិនត្រូវបានបង្ហាញ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីរក្សាបាននូវរូបភាព "ល្អ" របស់និយោជកបានផ្តល់នូវការមិនត្រឹមតែជាសង្គមពេញលេញ។ កញ្ចប់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនត្រឹមតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដូចជាការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារល្អប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីស្តាប់មតិរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានណែនាំគ្រប់ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គម, ការគាំទ្រនៅក្នុងដងការលំបាកក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលក្នុងក្រុម។ ពីក្រុមហ៊ុនមួយដែលគ្មាននរណាម្នាក់ទៅនិងការនិយាយអំពីវាជាការល្អតែប៉ុណ្ណោះ, បើទោះបីជាផលិតផលសេវាកម្មឬការមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យមានគុណភាពខ្ពស់។

ហេតុផលសម្រាប់ការចំណូលបុគ្គលិក

រឿងដំបូងដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់, ឧទាហរណ៍, inspectors ឧទាហរណ៍ - គឺដើម្បីវាស់ស្ទង់ "ការងារទម្លាប់»។ ប្រសិនបើវាគឺខ្ពស់ជាងមធ្យម (20%), កាត់បន្ថយបុគ្គលិកមធ្យមកើតមានឡើងជានិច្ចហើយដោយសារតែនៅក្នុងប្រទេសយើងវាជាទម្លាប់ក្នុងការបោះបង់ចោលទាំងស្រុង "ស្ម័គ្រចិត្ត", វាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការយល់ហេតុអ្វីបានជាអត្រាការប្រាក់គឺខ្ពស់ដូច្នេះ (មិនគោរពតាមច្បាប់ការងារ, ប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងដូច្នេះនៅលើ។ ) ។ និងបានផ្ទៀងផ្ទាត់និងមិនតែងតែត្រូវការហេតុផលជាក់លាក់: ខ្ពស់បំផុត - មានន័យថាអ្វីមួយនៅក្នុងយើងគឺមិនដូច្នេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានគេហៅថាក្បាលនិងការរអិលបាក់ដីមួយដែល ជាហេតុផលល្អ មិន denigrating ខ្លួនឯង - វានឹងត្រូវបានល្អប្រសើរជាងកន្ដើមួយ។

ដែលផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់កីឡាករទីផ្សារធំ

ក្រុមហ៊ុនសំណង់ធំមួយដែលបានកំណត់ដោយចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួនមិនរំខានដល់តួលេខនេះដូចនៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តនេះបាននៅក្នុងផ្នែក "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" ត្រូវបានបង្កើតឡើងគ្រាន់តែដូចជាអត្ថបទមួយយ៉ាងច្បាស់ថា "យើងរក្សាឱ្យចេញអាក្រក់បំផុតលើកកំពស់ការល្អបំផុត។ " ដោយបានបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាង 3 ឆ្នាំហើយត្រូវបានចាត់ទុកជាសមិទ្ធផលអស្ចារ្យនេះ។ និងដើម្បីផ្លាស់ទីឡើងជណ្តើរអាជីពគឺអាចធ្វើទៅបានតែចំពោះមួយចំនួន (ចំណាំថ្មីម្តងទៀត - ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមែនជាការធម្មតានិងធំជា) ។ ការបញ្ឈប់ការងារគឺមានបរិមាណថេរនិងសន្ធឹកសន្ធាប់ជាញឹកញាប់ "មិនសំខាន់" ហាក់ដូចជាហេតុផល: ការរំលោភលើសីលធម៍, expectorant ពីច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន (មិនបានផ្តល់ជូនអតិថិជនកាហ្វេម្តង - បាញ់) ។ នៅលើដែលរក្សាក្រុមហ៊ុននេះ។

វាគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងច្បាស់ថាតើវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើមានការដឹកនាំបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង្កើត "ក្រុម" (ដូចដែលពាក្យនេះអនុវត្តចិត្តសាស្ត្រយល់បានស្អិតរមួត, ក្រុមប្រសិទ្ធិភាពនៃអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់), គឺជាការត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបូជា (ពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួនបុគ្គលិកថ្មីការចំណាយ), បន្ទាប់មកការជ្រើសរើសយ៉ាងម៉ត់ចត់គឺជាដំណោះស្រាយពិតប្រាកដតែមួយគត់។ ចំណូលខ្ពស់មួយ - ជាបាតុភូតបណ្តោះអាសន្ន។

សេចក្តីសង្ខេប

ប្រសិនបើអង្គការនេះត្រូវបានផ្តោតទៅលើការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត, បានឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់មួយនៃស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ, ការគ្រប់គ្រងគួរតាមដានចំណូលបុគ្គលិកនិងកាត់បន្ថយអត្រាខ្ពស់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចច្រើនរួចទៅហើយ, ការទទួលយកធំមួយ ផ្នែកនៃទីផ្សារ, គួរតែពិចារណាការបង្កើតរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលជាការតែមួយនៃប្រភេទរបស់ខ្លួនដែលបានធ្វើការអ្នកជំនាញទាំងស្រុងនិងសេវាគឺតែងតែស្នាមរន្ធកំពូល។ រហូតដល់ពេលវេលាដូចជាការគ្រប់គ្រងនេះនឹងអាចប្រមូលផ្តុំនៅជុំវិញគាត់ក្រុមមួយ, មានពេលវេលាដើម្បីបិទភ្នែករបស់អ្នកទៅសន្ទស្សន៍ខ្ពស់នៃទេ "កិច្ចការប្រចាំ»។

ប៉ុន្តែតែងតែ, នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយដែលអ្នកត្រូវចងចាំអំពីមូលហេតុនិងវិធានការធ្វើផែនការដើម្បីដោះស្រាយឱ្យពួកគេ, នៅពេលខាងស្ដាំដើម្បីបើកដំណើរការផែនការនេះ។ នៅតែមានចំណូល "បរិភោគ" ពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីមួយនិងអាដាប់ធ័រជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ, បណ្តាលឱ្យការចំណាយនិងសូម្បីតែជាការពិតណាស់ដែលបានបង្កើតឡើងបោះនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។