សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ: គោលដៅនិងបឋម - អ្វីដែលជាភាពខុសគ្នា?

នីតិវិធីស្ដង់ដារជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការណាមួយ - ការទទួលស្វាគមន៍នេះ, បកប្រែ, ការបណ្តេញ។ គ្នានៃសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ការគ្រប់គ្រងពិសេស។ ដំណើរការបែបនេះគឺជាបុគ្គលិកមួយគ្រូបង្វឹកនេះ។

briefing: គំនិតនិងប្រភេទ

សង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ - វាគឺជាការចាំបាច់និងមានអង្គការនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វាមិនសំខាន់ទេនៅក្នុងអ្វីដែលវាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងបង្កើតបាន។ ស៊ាំជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដនិងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ - នេះគឺជាគោលដៅនៃការបង្រៀនណាមួយ។

បើយោងទៅតាមការកំណត់ពេលវេលានិងធម្មជាតិនៃរឿងក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម:

• កំណត់គោលដៅ;
• បឋម
• ឡើងវិញ;
• គ្មានការគ្រោងទុក;
• ណែនាំ។

ប្រភេទនៃគោលដៅនិងហេតុផលសម្រាប់របស់អ្នកទាំងនេះ, ប៉ុន្តែលទ្ធផលគឺជាមួយ - ខ្ពស់ដែលមានគុណភាពនិងការងារមានសុវត្ថិភាព។ នោះជាមូលហេតុដែលត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់បុគ្គលិកសន្និសីទស្តីពីការការពារពលកម្ម។

ការជឿទុកចិត្ត, ឧទាហរណ៍, មានច្រើននៅក្នុងរឿងធម្មតាជាមួយនឹងប្រភេទសត្វផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែវាជាតូចចង្អៀតនិងត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែបុគ្គលិកមួយចំនួន។ ការបង្រៀនបឋមស្តីពីការការងារសុវត្ថិភាពគឺស្រដៀងទៅនឹងការបើក, ទោះបីជាវាមានភាពខុសគ្នាច្រើន។ ការពិនិត្យលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃប្រភេទសត្វទាំងពីរអាចនឹងត្រូវបានរកឃើញនៅខាងក្រោម។

ការបង្រៀនបឋម

ធ្វើឡើងជាមួយបុគ្គលិកថ្មីមុនពេលដែលគាត់បានចាប់ផ្តើមគ្នាដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅនឹងការបើកវាបានគ្របដណ្តប់តំបន់តូចមួយបុគ្គលិកការងារដោយផ្ទាល់គឺ។

វាអាចហាក់ដូចជាដូចជាជំហានមួយដោយមគ្គុទេសក៍ជំហានលើការប្រើប្រាស់នៃកន្លែងធ្វើការនេះ។ វាផ្ដល់នូវការពន្យល់យ៉ាងពិស្ដារច្រើនបំផុតនៃជំហាននិងសកម្មភាពទាំងអស់។ វាអាចបង្ហាញពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តនៅពេលដែលគម្លាតពីបច្ចុប្បន្នប្រតិបត្តិការធម្មតានៃថ្ងៃនេះ (ឧ, ក្នុងអំឡុងពេលការបរាជ័យអំណាចឬការបរាជ័យឧបករណ៍) ។

វាជាលទ្ធផលនៃចំណេះដឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់បុគ្គលិកសក្តានុពលនិងរបៀបដើម្បីជៀសវាងពួកគេ។ ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងមានគុណភាពខ្ពស់និងការងារមានសុវត្ថិភាព។

ខ្ញុំបានប្រធាននាយកដ្ឋានឬថ្នាក់លើជាបន្ទាន់សិទ្ធិទទួលបានការបង្រៀនសមាជិកនៃអង្គការនេះ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ: គោលដៅ

ឈ្មោះនិយាយសម្រាប់ខ្លួនវាផ្ទាល់។ ប្រភេទសត្វនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលគោលបំណងជាក់លាក់មួយ។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាការសម្តែងមួយម៉ោងនៃការធ្វើការងារណាមួយដែលនិយោជិតបានធ្វើការកាលពីមុន។ ក្នុងករណីនេះវាមានលម្អិត (ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលសន្និសីទដំបូង) ពន្យល់អំពីមុខងារទាំងអស់និងសកម្មភាពដែលគាត់គួរតែអនុវត្តព្រមទាំងវិធានការសុវត្ថិភាពនៅលើការងារបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រភេទនៃការងារនេះអាចមានគ្រោះថ្នាក់ច្រើនឬតម្រូវឱ្យជំនាញនិងបទពិសោធរបស់សិល្បករបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះដោយគ្មានការណែនាំគោលដៅមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីកិច្ចការនេះ។ នេះអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកជាសំខាន់ភាគច្រើននៃពួកគេគឺផលិតផលដែលមានជម្ងឺនិងការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណេញនេះ។

បានប្រារព្ធធ្វើសន្និសីទមួយដែលមិនមែនជាអ្នកជំនាញលើការការពារពលកម្មនិងដល់អស់អ្នកដែលត្រូវប្រឈមដោយផ្ទាល់ភាគច្រើនដែលមានប្រភេទនៃការងារដែលបានស្នើឡើង។ នៅក្នុងតួនាទីអាចបម្រើគ្រូ, ចៅហ្វាយនាយឬមេក្រុមការងារលអិននេះវាគឺជាកម្មករដែលមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់និងបទពិសោធនៅវាលដែលត្រូវការ, អាចក្នុងការពន្យល់លម្អិតនិងការព្រមានប្រឆាំងនឹងការគ្រោះថ្នាក់នេះ។

សង្ខេបទាំងអស់គឺមានសារៈសំខាន់

ដោយមិនគិតពីអាយុ វិសាលភាព និងទំហំនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែណែនាំបុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវការចំណាយការបង្រៀនទាំងអស់នៅលើការពារការងារ (គោលដៅណែនាំឬអ្នកដទៃទៀត។ ) អាស្រ័យលើករណីនេះនៅពេលដែលប្រើវា។ ការនេះនឹងជួយបង្កើនសុវត្ថិភាពនៃបុគ្គលិកបង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយនឹងច្បាប់។

វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរក្នុងការចងចាំសេចក្តីណែនាំទាន់ពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរនិងបុគ្គលិកសេចក្តីណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ពេលដោយឥតគ្រោងទុកការអភិវឌ្ឍផលិតកម្មនិងការអនុម័តិនូវវិធានច្បាប់ឬច្បាប់ថ្មី។