ធ្វើការពេលវេលានិងគំនិតនៃប្រភេទសត្វនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់នេះ។

នេះគឺជាពេលវេលាធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលចន្លោះពេលវេលាដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការសម្តែងនៃពលកម្មភារកិច្ច (ផ្លូវការ) បាន។ គម្លាតនេះត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់សហគ្រាស។

និយាយថានេះជាពេលវេលាការងារនិងគំនិតប្រភេទរបស់វាមិនមែនដើម្បីនិយាយពាក្យ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការងារ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតានៅក្រោមមានន័យថារយៈពេល (ចន្លោះពេល) ដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវតែធ្វើការនៅរោងចក្រនេះសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងបញ្ហានេះគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នេះ "នៅលើការបង្កើនធានាសង្គមសម្រាប់កម្មករ" ពីឆ្នាំ 1991 ។ វាបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាដើម្បីធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រតិទិនមិនត្រូវលើសពីតម្លៃនៃការ 40 ម៉ោង។

ដូច្នេះជាញឹកញាប់ក្នុងសហគ្រាសដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែលបានអនុម័ត នៅសប្តាហ៍ធ្វើការ, ធ្វើការនេះ ពេលវេលាគឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ធ្វើការពេលវេលា, គំនិតនិងប្រភេទដែលបានរាយខាងលើគឺមិនសមស្របសម្រាប់អង្គការទាំងអស់។ វាជាញឹកញាប់កើតឡើងដែលថាក្រុមហ៊ុនឬអង្គការមិនមានច្បាស់លាស់និងបានបង្កើតការងាររយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងន័យនេះនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនៃការធ្វើការនៅពេលដែលកំណត់ដោយសេចក្តីសន្និដ្ឋានត្រូវបានក្នុងអំឡុងពេលក្រោមរបាយការណ៍នេះ។

លើសពីនេះទៀតរយៈពេលធម្មតានៃការងារក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនមិនមានរឿងដូចជាការងារក្រៅម៉ោងមួយ។

ប្រភេទបែបនេះពេលធ្វើការនេះអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដែលមានអាយុចន្លោះពី 16 និងគឺ 18 ឆ្នាំដោយច្បាប់, ពេលវេលាសរុបក្នុងសប្តាហ៍នៅលើការងារនេះមិនគួរមានច្រើនជាង 36 ម៉ោង; ប្រសិនបើអ្នកប្រើការងាររបស់កុមារអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំនៅសប្តាហ៍នេះត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់ 24 ម៉ោង។ កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្រោះថ្នាក់ (លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់) និងមិនមានច្រើនជាង 36 ម៉ោងធ្វើការសប្តាហ៍។ នៅក្នុងប្រភេទនៃផ្នែកមួយម៉ោងឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនិងទទួលបានមួយចំនួននៅលើពិភពលោកផ្លូវចិត្តកម្មករនៃការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមម៉ោងនិងថ្ងៃឈប់សំរាកនៅជិតនោះមុន។

នៅពេលដែលការ ជួលក្នុងអំឡុងពេលយប់នោះ ប្រវែងនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរទៅ 1 ម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើនិយោជិតមានការកាត់បន្ថយមូលហេតុផ្សេងទៀតនៅក្នុងពេលធ្វើការ, ដែលការផ្តល់នេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តជាធរមាន។

ដូច្នេះប្រសិនបើយើងគិតអំពីកិច្ចការក្រៅម៉ោងពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់នេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីបង្កើតដូចជានិយមន័យមួយ - វាគឺជាចន្លោះពេលវេលាអប្បបរមាដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការរយៈពេលដែលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគីដែលអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ! ការទូទាត់នៃការធ្វើការងារដូចបានកើតឡើងនៅពេលបុគ្គលិកចំណាយទៅធ្វើការ។

ការកាត់បន្ថយពេលធ្វើការនេះអាចកើតមានឡើងនៅពេលដែលទទួលបានការបុគ្គលិកទៅធ្វើការហើយនៅពេលដែលបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រនេះ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅរបៀបប្រតិបត្ដិការថយចុះនេះអាចយកកន្លែងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (កាត់បន្ថយការចំណាយឬផលិតកម្ម) និងដោយបុគ្គលិក (ការមានផ្ទៃពោះ, ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ, ស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារ) ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាកម្មករផ្លាស់ប្តូរនៅលើការងារក្រៅម៉ោងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយឬលុបចោលសន្តិសុខសង្គមដូចជាការ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ បង្គរនៃអតីតភាពការងារជាដើម

ធ្វើការពេលវេលា, គំនិតនិងប្រភេទ - មានន័យថារយៈពេលមួយផ្សេងទៀត - ម៉ោងការងារមិនទៀងទាត់។ អំបូរពេលធ្វើការនេះត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់តែប្រភេទមួយចំនួនជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិករដ្ឋបាល, បច្ចេកទេសឬសេដ្ឋកិច្ច! មនុស្សដែលមានការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីបានដោយប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការងារ (គ្រូ, អ្នកពិគ្រោះយោបល់); កម្មករដែលកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយឬមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ; កម្មករ, ពេលវេលាការងារដែលត្រូវបានខូចជាញឹកញាប់ចុះចូលទៅក្នុងចន្លោះពេលមិនស្មើគ្នា។

ធ្វើការពេលវេលា, គំនិតនិងប្រភេទនេះរួមមានរយៈពេលច្រើនជាងមួយ - សម្រាក។ យើងបានពិចារណានៅក្នុងការលម្អិតគំនិតនៃការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ ដើម្បីពេលនេះសំដៅទៅលើចន្លោះពេលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ, នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ។ វាមានពីរប្រភេទនៃការសម្រាកគឺ: ការសម្រាកមួយបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសំរាករយៈពេលខ្លីនិងអាហារជាធម្មតាមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលាសរុបនិងគ្មានប្រាក់ខែរៀងគ្នា; សម្រាកបន្ថែមទៀត - បានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះ, ការសំរាកបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលាសរុបនិងបង់ដោយនិយោជក។