ការបង្វិល: វាគឺជាអ្វីហើយហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវបានគេត្រូវការជាចាំបាច់

ការបង្វិល - វាគឺជាអ្វី? នៅក្នុងការពិតពាក្យនេះសំដៅទៅលើការផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀតនៅក្នុងក្រុមដូចគ្នានៃធាតុ។ មួយអាចលើកយកឧទាហរណ៍ការបង្វិលនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះគឺថាការផ្ទេរបុគ្គលិកពីក្រោយមួយទៅមួយទៀតកាន់កាប់។

ដូចគ្នានេះផងដែរដោយឆ្លើយនឹងសំណួរថា: "ការបង្វិល - គឺថា" អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈការផ្លាស់ប្តូរការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មវាជានៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងករណីនេះពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលំដាប់ចៃដន្យ, ការផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះ

ការបង្វិលនៃបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការបកប្រែ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ពីមួយទៅមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីតាំងក្រុមហ៊ុនឬនាយកដ្ឋានសម្រាប់តម្រូវការប្រតិបតិ្តការ។ កត្តាសំខាន់ក្នុងការចលនានៃកម្មករនិយោជិតនេះគឺច្បាស់ណាស់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។ ពួកគេមាន:

1. ការផ្សព្វផ្សាយ។ ក្នុងករណីនេះបន្ទាត់ដូចគ្នានៃអាជីវកម្មទទួលខុសត្រូវនិងការទទួលខុសត្រូវបង្កើនការពង្រីក។ ហើយប្រាក់ខែកើនឡើង។ អាជីពបញ្ឈរ - ស្ថានភាពទូទៅបំផុតគឺថាអ្នកអាចមើលឃើញដោយឆ្លើយនឹងសំណួរថា: "? បង្វិល - វាគឺជាអ្វី" ប្រសិនបើការចេញផ្សាយកៅអីអ្នកចាត់ការទូទៅពាក់កណ្តាលទំនេរ, ឧទាហរណ៍, អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឬប្រធាននៅក្នុងករណីជាច្រើន, កន្លែងនេះត្រូវចំណាយពេលនរណាម្នាក់ពីអតីតអ្នកក្រោមបង្គាប់។
2. ការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងការងារ។ ក្នុងករណីនេះ, ភារកិច្ចនេះនៅតែដូចគ្នានេះ, ការផ្លាស់ប្តូរតែឈ្មោះ។
3. ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃការិយាល័យនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវការងារនិងចំណងជើងការងារក្នុងករណីនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរ, ការផ្លាស់ប្តូរអាសយដ្ឋាននៃកន្លែងធ្វើការនេះ។ ក្នុងករណីនេះវាអាចជាតំបន់ផ្សេងឬប្រទេសផ្សេងគ្នា។
4. ការផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាពនិងការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ការអភិវឌ្ឍបែបនេះកើតឡើងនៅក្នុងទិសផ្ដេកនេះ។ បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនេះទៅទីតាំងថ្មីមួយទាំងមូលនិងមានការរីកចម្រើនសម្រាប់សកម្មភាពមិនស្គាល់គាត់។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការផ្លាស់ទីបុគ្គលិក

ការបង្វិលរបស់ មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល កើតឡើងជាចម្បងលើការផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកដែលបានក្លាយទៅជាផ្តួចផ្តើមនៃដំណើរការបកប្រែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះថាអតីតភារកិច្ចក្លាយទៅជាមិនចាប់អារម្មណ៍ទៅគាត់នៅពេលដែលគាត់ដឹងថាគាត់ត្រូវបានខិតជិតនឿយហត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់, និងនៅក្នុងកន្លែងដដែលគាត់មានកន្លែងផ្សេងទៀតកើនឡើង។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការបង្វិលនេះត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើនិយោជិតពេញចិត្តជាមួយនឹងអង្គការដែលជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានក្លាយកាន់តែខ្លាំងឡើងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួននិងការសម្តែងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួនមិនបានផ្តល់ការពេញចិត្ត។ សម្រាប់ការដូចជា ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ - មិនមែនជាវិធីមួយចេញហើយគាត់ចង់រកមើលកម្មវិធីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា, ប៉ុន្តែនៅក្នុងទីតាំងថ្មីរបស់គាត់។

ដំណើរការនៃការបង្វិលដោយនិយោជក

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងមិនចង់បាត់បង់បុគ្គលិកអនាគតដែលស្វែងរកការកើនឡើងវិជ្ជាជីវៈ, ក្នុងករណីនេះតម្រូវការសម្រាប់ការបង្វិល។ តើវាជាអ្វី? នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, សម្រាប់អង្គការដើម្បីផ្តល់ឱកាសកាន់តែច្រើនអំណោយផលដល់បុគ្គលិកដែលបាននិងបង្ការការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួនដើម្បីប្រកួតប្រជែង។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យវា, បន្ទាប់មក, មិនមែនដើម្បីដាក់បិទបង្ហាត់គាត់ហើយបានបញ្ចុះឋានៈ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការបង្វិលនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការរៀបចំនៃការបែកបាក់និងបន្ទាត់ថ្មីការបើកអាជីវកម្ម។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីការពន្យល់នៃពាក្យ "បង្វិល" ដែលជាដំណើរការនៃការរៀបចំយ៉ាងល្អមិនមែនដោយឯកឯងនោះទេ។ ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់ការងារថ្មីនឹងត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដំណើរការនេះត្រូវបាន interrelated ជាមួយនឹងដំណើរការការងារផ្សេងទៀត - ការរៀនសូត្រវាយតម្លៃនិង ការសម្របសម្រួលនៃបុគ្គលិកដែល នៅទីតាំងថ្មី។