ការបណ្តេញបុគ្គលិក

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដូចតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់និងនៅលើផ្តួចផ្តើមថ្នាក់របស់ពួកគេ។

វិធីដែលស្រួលបំផុត - ការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសរសេរកម្មវិធីដែលសមស្របសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទគេរំពឹងថាការចាកចេញដើម្បីផ្តល់ឯកសារទៅថៅកែហត្ថលេខានិងជាមួយសន្តិភាពនៃចិត្តកែប្រែ denochki កន្លងមកនៅកន្លែងចាស់។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញជួបការលំបាកកើតឡើងមិនសមនឹងចូលទៅក្នុងផែនការគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកចេញនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញទ្រង់ទ្រាយធំ, ហុចរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំឬអង្គការទូទៅមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះអាជ្ញាធរបានបដិសេធមិនគ្រាន់តែជាញឹកញាប់ចុះហត្ថលេខាលើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញរបស់ បុគ្គលិក។ ចេញពីស្ថានភាពមួយនេះ: ដើម្បីផ្ញើឯកសារមួយ តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់។ ក្នុងករណីនេះ, លេខាធិការនេះនឹងត្រូវចុះឈ្មោះលិខិតចូលនិងចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលរបស់ខ្លួន។ ដោយការរៀបចំការជាមួយអាជ្ញាធរពេលនៃដំណើរការដែលអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយឬទៅមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់រយៈពេលនោះ។

នីតិវិធីការបណ្តេញបុគ្គលិកបានក្លាយទៅជាភាពស្មុគស្មាញប្រសិនបើមិនផ្តូចផ្តើមដំណើរការនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ មិនបានងាយស្រួលដូច្នេះដើម្បីទាត់ចោលបុគ្គលនោះ, បើទោះបីជាគាត់មានការដោះស្រាយជាអាក្រក់មួយការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ ការពិតនោះគឺថាការខ្វះលក្ខណៈសម្បត្តិដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះដោយវិញ្ញាបនប័ត្រលទ្ធផល។ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែបោះបង់ចោលមនុស្សម្នាក់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាមួយ "មិនទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងនេះ»។

នៅលើវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងអត្ថបទរបស់ក្រុមហ៊ុននៃសមាគមគួរត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាបទប្បញ្ញត្តិនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការបង្កើតឡើងនូវគណៈកម្មាការពិសេស។ លើសពីនេះទៀតបើទោះបីជាប្រធានបទនេះមិនបានបញ្ជាក់ពីការជម្រុះរបស់ពួកគេវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីស្នើទីតាំងបើកចំហដែលទាក់ទងទៅនឹងកម្រិត។ វាគ្រាន់តែជាបន្ទាប់ពីគាត់បានបដិសេធ, អ្នកអាចបន្តទៅបណ្តេញចេញនេះ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការល្អតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកម្ចាត់កម្មករគ្មានសមត្ថភាពមួយចំនួន, ដូច្នេះដើម្បីនិយាយថា "សម្អាតលំដាប់»។ សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃបុរសម្នាក់ដែលមានផ្ទៃពោះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះមានបញ្ហាណាស់។

វាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ការ រំលោភលើវិន័យកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាសម្រាប់ការអវត្តមាន។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យបាញ់និងការរំលោភបំពានលើតែមួយប៉ុន្តែវាទំនងជាថាបុគ្គលិកនេះអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតុលាការដោយលើកឡើងពីហេតុផលល្អ: ជំងឺ, ភាពអាសន្ននៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានឬការពន្យាពេលដឹកជញ្ជូន។ ដូច្នេះត្រូវតែមានការរំលោភបំពានមួយចំនួនដែលលើសពីនេះទៅទៀតនោះពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារគួរ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺជាការយឺតសម្រាប់ការងារឬឈប់វាមុនពេលដាក់នេះត្រូវបានគូរឡើងនិងធ្វើឱ្យចំណាំបានសរសេរ។ មួយចំនួននៃអំពើទាំងនេះនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយព្រមានមួយ - គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ណ្តេញចេញនៅក្រោមមាត្រា 81 ការទាមទារ 5 TK ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកនេះគឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹងឬថ្នាំមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ជូនទៅពិនិត្យសុខភាព។ ប្រសិនបើគាត់មិនព្រមឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត - ធ្វើឱ្យឡើងទង្វើនិងធ្វើឱ្យមានសាក្សីដែលអាចបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌមិនគ្រប់គ្រាន់នេះ: និយាយមិនច្បាស់, gait staggering, ដង្ហើមអាក្រក់។

នេះជួបការលំបាកបំផុតសម្រាប់និយោជក - បណ្តេញចេញនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ។ ជួបការលំបាកដោយសារតែបុគ្គលិកនឹងមានការបង់ប្រាក់សំណងស្មើទៅនឹងប្រាក់ខែជាផ្លូវការរបស់លោកសម្រាប់ 2 ខែ។ វាគឺជាការមិនតិចជាងវាត្រូវតែបានព្រមានពីការកាត់បន្ថយជិតមកដល់ហើយដែលជាការផ្តល់ជូននូវកន្លែងមួយផ្សេងទៀត, ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់ពីរខែ។ លើសពីនេះទៀតវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតថ្មី បុគ្គលិក, ហើយប្រសិនបើគ្រាន់តែមួយទីតាំងដើម្បីប្តូរឈ្មោះផ្សេងទៀត - ការរៀបរាប់ការងារថ្មីមួយ។

ដូចជាវាបានឬមិនបាន, និងការបណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិកលើរឿងគេផ្ទាល់ - វិធីដែលស្រួលបំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។