សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះ

មនុស្សម្នាក់ដែលបានជួលជាផ្លូវការគ្នាត្រូវតែមានឯកសារដែលនឹងបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិការងាររបស់គាត់នោះគឺគាត់បានធ្វើការជាកន្លែងដែលគាត់បានសិក្សាអ្វីដែលកម្រិតនៃការអប់រំគឺជា។ នៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាប្រធានមានដើម្បីដឹងច្បាស់អំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងការងារមុន។ វាជាអំពីឯកសារនេះដែលក្នុងនោះការទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

កាតការងារត្រូវបានគេហៅថា ជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន នៃរាល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអតីតបណ្តាប្រទេសសហភាពសូវៀត។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីឯកសារនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រតិបត្តិនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំ។ វាបង្ហាញពទាំងអស់នៅលើ ការងារ របស់ម្ចាស់របស់ខ្លួន។

ពិតជាកំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលត្រូវបានគេធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះមានបន្ទប់និងការផ្ទាល់របស់ខ្លួនដោយគ្មានសមកាត់បន្ថយណាមួយឡើយ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ចូលតែនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់។ ឧទាហរណ៍: 08.08.2008 ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះ

ដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ចូលក្នុងទិន្នន័យកំណត់ត្រាការងារអំពីម្ចាស់របស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើថតនៅលើទំព័រដំបូងត្រូវបានធ្វើរួចទៅហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ

1. ឈ្មោះពេញ អ្នកកាន់សៀវភៅការងារបានបំពេញនៅក្នុងឈ្មោះ លិខិតឆ្លងដែនរបស់មនុស្ស។
2. បុរសម្នាក់ត្រូវបានកើតបានសរសេរតែនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់ (ឧទាហរណ៍: 20.02.1991) ។
3. ជ្រើស "អប់រំ" ត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង ជាអក្សរធំ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ឧទាហរណ៍: "មធ្យម", "មធ្យមពិសេស") ។
4. មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងការសរសេរឯកទេសករណីនាមនិទ្ទេសអ្នកកាន់នោះ (ឧទាហរណ៍ ( "វិស្វករ", "វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់", "មេធាវី")) ។
5. វាសមកាលបរិច្ឆេទដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានគេពេលជួលនោះ។ វាត្រូវតែត្រូវសរសេរយូរប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីទទួលស្វាគមន៍ជាផ្លូវការនៃមនុស្សម្នាក់ដែលទៅធ្វើការ។
6. ចុះហត្ថលេខានិងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងបញ្ជីសរសេរឈ្មោះរបស់គាត់។ សូមពិនិត្យមើលថាម្ចាស់សៀវភៅការងារនិងចុះហត្ថលេខានោះ។ នៅក្នុងវិធីនេះគាត់បានបញ្ជាក់ថាគាត់គឺជាការស៊ាំជាមួយកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីរបស់លោក។
7. ធានាបោះពុម្ពកំណត់ត្រាទាំងអស់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការថតបោះត្រាអង្គការ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអង្គការនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារជាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ - វាគឺជាជម្លោះមួយដែលមានដកសាកសពអធិការកិច្ច (ការត្រួតពិនិត្យពន្ធនិងដូច្នេះនៅលើ) ។

ដូច្នេះការណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់សៀវភៅការងារនេះ។ មុនពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យកំណត់ត្រារបស់មនុស្សដែលបានជួល, ទំព័រ proshtampuyte ជាមួយកំណត់ត្រា ត្រានៃអង្គការនេះ។ បន្ទាប់, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងជួរឈរ។

នៅក្នុងជួរឈរដំបូងវាយចំនួនកំណត់ត្រានៃលេខលំដាប់នេះ។ នៅក្នុងជួរឈរទីពីរនេះបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទ (ថ្មីម្តងទៀតរំលឹកថានៅក្នុងលេខអារ៉ាប់) ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការ ជួល ដើម្បីជាការមួយដែលមាននៅក្នុងគោលបំណងនៃការចូលរៀននឹងការងាររបស់កម្មករនិយោជិតនេះ។ នៅក្នុងជួរឈរទីបីនៃព័តថតទុកនៅលើការចូលរៀនដល់បុគ្គលិករដ្ឋការផ្លាស់ប្តូរឬការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបដិសេធពីក្រុមហ៊ុននេះ (បញ្ហាសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលគ្មាន) ដែលជាបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែនៅក្នុងជួរឈរនេះដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុសមរម្យនិងរនុកត្រារបស់អង្គការដូចជាគំនូររបស់គាត់។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាបុគ្គលិកបណ្តេញចេញត្រូវតែមានការស៊ាំជាមួយកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងជួរឈរទីបួនអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាឬការណែនាំណាមួយដែលត្រូវបានទទួលយកឬច្រានចោលបុគ្គលិកដើម្បីសរសេរកាលបរិច្ឆេទលេខអារ៉ាប់និងចំនួននៃការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ) ។

កំហុសទូទៅបំផុតនៃបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគឺថាពួកគេអាចធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅមួយមុនពេលវាត្រូវបានប្រាប់ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះ។ កំណត់ត្រានៃការទទួលស្វាគមន៍គួរបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងតែបន្ទាប់ពី 5 ថ្ងៃរបស់មនុស្ស។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងសកម្មភាពប៉ុន្មានថ្ងៃដំបូងហើយបានសរសេរនៅក្នុងការងារនៅពេលដូចគ្នានេះមិនគួរជា។

ឥឡូវនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីកំណត់ត្រាដែលសំដៅទៅលើការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ។

ដោយអនុលោមតាមវិធានដែលត្រូវបានរក្សានិងបានរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារ, ការបណ្តេញបុគ្គលិកនៃធាតុទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរតែជាមួយនឹងការបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះនិងយ៉ាងពិតប្រាកដនៅថ្ងៃពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រូវគ្នាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាផងដែរ។

កត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បណ្តេញ បុគ្គលិកមួយត្រូវតែមានការពិតជាដូចគ្នាថានៅក្នុង គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

មុនពេលចេញការងារកំណត់ត្រានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអ្នកកាន់ត្រូវតែពិនិត្យមើលថាប្រធានរបស់អង្គការនេះបានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើគ្រប់ទំព័រនៃសៀវភៅការងារសម្រាប់ការងាររបស់អតីតបុគ្គលិករបស់គាត់និងបោះត្រាក្នុងទំព័ររបស់នាង។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញការងារបានបញ្ជាក់ថាសៀវភៅនេះគួរផ្តល់ឱ្យរដ្ឋបាលអតីតបុគ្គលិកនៃអាជីពរបស់គាត់ជាមួយនឹងពចារឹករួចហើយនៅលើថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកនឹងត្រូវផាកពិន័យរដ្ឋបាលបង់។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាច្បាប់នៃការចុះបញ្ជីនៃកំណត់ត្រាការងារបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះនឹងអាចយ៉ាងពេញលេញជួយបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះមិនបានធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថានៅប្រទេសរុស្ស៊ីបានដាក់ពាក្យវិក័យប័ត្រដែលសំណួរនោះគឺអំពីការដកពីឯកសារសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2012 នេះ។