តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិស្ថាបនានិងដើម្បីជៀសវាងការជួបមិនល្អ

មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តនិងខ្លាចការរិះគន់នរណាម្នាក់, និងទទួលបានការរិះគន់។ នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយវាមិនមែនជាស្រស់ស្អាតខ្លាំងណាស់ហើយបាននាំឱ្យមានភាពតានតឹងដែលមានជាញឹកញាប់លទ្ធផលនៅក្នុងជម្លោះ។ ពួកគេ, ទោះជាយ៉ាងណា, អាចត្រូវបានជៀសវាងបានប្រសិនបើអ្នកនឹងធ្វើការសន្ទនាបែបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទំនាក់ទំនងយើងខ្ញុំ - វាជាសំណួរស្មុគស្មាញណាស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើជាអ្នកដែលបានផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងនេះហើយអ្នកដែលទទួលយកវា។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្រាយវា?

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹងការផ្ដល់មតិយោបល់ទៅនរណាម្នាក់អំពីគុណភាពនៃការងារដែលបានធ្វើឡើងដោយពួកគេ, ជាដំបូងអ្នកត្រូវឱ្យចាំអ្វីដែលពិតប្រាកដដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ ការពិតដែលថាមនុស្សជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមរិះគន់អ្នកផ្សេងទៀតដោយផ្អែកតែលើការពិតដែលថាអ្វីដែលបានធ្វើខុសមិនមែនទៅទីបញ្ចប់, ខុសនិងដូច្នេះនៅលើ។ ជាលទ្ធផលវាបានក្លាយជាអវិជ្ជមានដែល spoils អារម្មណ៍នៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងការសន្ទនានេះ។ ចងចាំជានិច្ចថាគោលដៅរបស់អ្នក - គឺដើម្បីកែលម្អការងាររបស់បុរសម្នាក់ដែលបានរចនាឡើងមតិនេះ។ អ្នកមិនគួររិះគន់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការរិះគន់នេះអ្នកមានដើម្បីបង្ហាញថាវាមិនមែនជាករណី, ហើយដែលសំខាន់បំផុត - ដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលវាអាចត្រូវបានកែដំរូវ។ តែបន្ទាប់មកយើងអាចនិយាយអំពីស្ថាបនា។

លក្ខខណ្ឌមានផាសុកភាព

ការសិក្សាបានបង្ហាញថាមានតែ 30% នៃមនុស្សដែលទទួលបានការរិះគន់បន្ទាប់មកនៅលើដំបូន្មានដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យពួកគេ។ នេះកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍នេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យការរិះគន់គឺមិនមែននៅលើការផ្លាស់ប្តូរនេះនៅក្នុងបរិស្ថានមួយដែលរំខានឬលក្ខខណ្ឌមិនស្រួលផ្សេងទៀត។ រកកន្លែងស្ងាត់មួយ, មិនជំរុញឱ្យគាត់សូមឱ្យគាត់បានដឹងថានេះមិនមែនជា "សំលៀកបំពាក់" សម្រាប់កំហុសនិងការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនាក្នុងការដែលគាត់អាចបង្ហាញពីទីតាំងរបស់ខ្លួន។

ពេល

ការពិភាក្សាបែបនេះមិនគួរកើតឡើងភ្លាម។ ការងាររបស់អ្នកគឺមិនមែនដើម្បីចាប់មនុស្សម្នាក់ដោយការភ្ញាក់ផ្អើលថាគាត់មិនអាចរៀបចំ។ នៅលើផ្ទុយមកវិញ - ជ្រើសល្អបំផុតសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកទាំងពីរដើម្បីឱ្យមានយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងលើការវិភាគលម្អិតនិងការសន្ទនាស្ថាបនា។ ជូនដំណឹងមនុស្សម្នាក់ដែលនៅក្នុងជាមុនគោលបំណងនៃការសន្ទនារបស់អ្នកដូច្នេះវាមិនទទួលបានបាត់បង់នៅការស្មាន, ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តដើម្បីហៅវា។

ជាក់លាក់

កុំព្យាយាមនិយាយក្នុងទូទៅតែងតែបង្រួមអ្វីដែលអ្នកចង់ផ្ញើរសារទៅ interlocutor របស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ - និយាយជាពិសេសអំពីកំហុសនេះ, និងមិនព្យាយាមដើម្បីនាំយកគាត់រៀបរាប់ថាតើអ្នករាល់គ្នាអាចធ្វើឱ្យមានកំហុស។ ប្រសិនបើអ្នកចង់សរសើរលោកពេកធ្វើវាបានយ៉ាងច្បាស់ - ប្រាប់គាត់ថាគាត់ត្រូវបានធ្វើបានយ៉ាងល្អនិងរបៀបដែលពួកគេអាចប្រើជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ការល្អជារឿងធម្មតា។ បង្រួមមតិរបស់អ្នកជានិច្ចដូច្នេះបុរសម្នាក់ដែលអាចដឹងយ៉ាងច្បាស់នៅលើអ្វីដែលពិតជាលោកត្រូវទៅធ្វើការនៅលើ។

ជាការលំបាកប៉ុន្តែមិនឃោរឃៅ

មនុស្សជាច្រើនផងដែរនៅពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតរិះគន់លើហេតុផលគោលបំណងណាមួយ, ចង់ទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន, ដែលអធិប្បាយអំពីបុរសម្នាក់ដែលគាត់បានធ្វើមិនបាននោះទេ។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមដើម្បីរីករាយនឹងអំណាចដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ - រៀងគ្នាចាប់ផ្តើមដើម្បីរំលោភអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចចាប់ផ្តើមដោយការប្រើអំពើព្រៃផ្សៃ, ដើម្បី scoff នៅមានមនុស្ស, សូម្បីតែសម្រាប់លម្អិតបំផុតនិងបុគ្គលិកដែលមិនអាចសូម្បីតែនៅក្នុងការឆ្លើយតបអ្វីទាំងអស់បាននិយាយថា, ដោយសារតែវាបាននិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែវាពិតជាបានផងដែរបានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, កំហុសទេអាចធ្ងន់ធ្ងរដូច្នេះដើម្បីជាការបំបាក់មុខប្រជាជនសម្រាប់វា។ ជំនួសឱ្យការបង្ហាញភាពសាហាវឃោរឃៅ, អ្នកត្រូវផ្តោតទៅលើការឡើងរឹង។ អ្នកត្រូវការដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទស្សនៈរបស់គេនិងរិះគន់ដោយមិនទន់ណាមួយឡើយ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើមានមនុស្សមើលឃើញថាអ្នកបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងទៅសន្ទស្សន៍អារម្មណ៍វានឹងប្រើវា។ កំណាព្យនេះបានបង្ហាញគ្រាន់តែជាការដែលជាចៅហ្វាយនិងអ្នកដែលបានស្ដាប់, ប៉ុន្តែមិនរំលងបន្ទាត់។

តាមដានការរីកចំរើនរបស់អ្នក

ហើយសំខាន់បំផុត - តាមដានការរីកចំរើនដែលវាត្រូវបានបន្ទាប់ពីការសន្ទនានេះបានកើតឡើង។ នៅពេលដែលអ្នកបានសម្តែងដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលអ្នកមិនចូលចិត្តការងារឬសកម្មភាពរបស់គាត់, អ្នកមិនគិតថាវាជាជាង, ហើយអ្នកអាចបន្តរស់នៅយ៉ាងសប្បាយរីករាយមិនធ្លាប់មានបន្ទាប់ពី។ អ្នកនៅតែមានចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងច្រើននៃការងារដែលអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីតាមដានសកម្មភាពទាំងអស់នៃបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើគាត់បានដឹងថាអ្នកត្រូវបានគេពីគាត់ថាតើគាត់ត្រូវបានដំបូន្មាននិងការណែនាំរបស់អ្នក។ ព្រោះនោះគឺជាអ្វីដែលជាការសំខាន់បំផុតនៅក្នុងដំណើរការទាំងមូលនៃមតិ - មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកប្រាប់នរណាម្នាក់គំនិតរបស់ពួកគេហើយថាវាបាននាំយកលទ្ធផល។ បើមិនដូច្នេះទេអត្ថន័យនៃមតិអ្នកប្រើរបស់អ្នកនៅតូចខ្លាំងណាស់ - វាគឺជាខ្យល់ទទេប៉ុណ្ណោះហើយញ័រដូចជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នក។