លែងត្រូវការតទៅទៀតស្របច្បាប់

ស្ថានភាពការងារមួយនៃចម្រូងចម្រាស់គឺដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលហួសពីគាត់។ ហើយនេះគឺជាពេលវេលាពិតជាដំណើរការតាមរយៈការប្រើប្រាស់ចូលទៅក្នុងរបៀបមួយដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានរងរបួសទេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃ ការងារ អាចដើរតួនាទីជាឃ្លា "កាត់បន្ថយ" ឬ "ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនេះ»។ ភាពខុសគ្នានេះនៅក្នុងការបង្កើតទាំងនេះសំខាន់។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះទៅកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករនិយោជកមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងការងាររបស់បុគ្គលិក, មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុត។ ហើយនេះគឺជាការយល់។ នៅក្នុងករណីណាដែលជាស្របច្បាប់ សិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលជា ពេលដែលការកាត់បន្ថយនេះ, ត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញ។

មុនពេលប្រគល់ជូនដំណឹងនៃការកាត់បន្ថយមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីវិភាគស្ថានភាពនេះ, ដើម្បីប្រៀបធៀបសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។ ហើយបានតែបន្ទាប់មកបានដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនៃការកាត់របស់គាត់។ លើសពីនេះទៅទៀតវាគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

សម្រាប់គ្នានៃការរៀបចំកាត់បន្ថយកម្មករដកស្រង់មួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីពទាំងអស់នៅលើវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ - សម្រាប់ការប្រៀបធៀប។ បន្ទាប់ពីបេក្ខជនដែលបានជ្រើសដើម្បីបន្តការងារនេះ, និងបេក្ខជនសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនេះបានបង្កើតជាគណៈកម្មាការពិសេស។ វាគួរតែមានសមាជិកបីនាក់។ នៅក្នុងវត្តមាននៃអង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគណៈកម្មាការនេះគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងសមាជិកសហជីព។ បន្ទាប់ពីបានពិនិត្យមើលឯកសារដែលបានផ្ដល់ដើម្បីកាត់បន្ថយទំហំគណៈកម្មការគុណសម្បត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៃការចាកចេញពីបុគ្គលិកនៅកន្លែងការងារ, ការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តមួយ។ បន្ទាប់មកពិធីការដែលបានបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកត្រូវបានគេកាត់បន្ថយនោះ។

ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកមានការធានានៅពេលដែលនឹងនៅលើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ទាំងនេះរួមមាន:

1. ស្ត្រីដែលមាននៅក្នុងទីតាំងនេះ;
2. ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុមិនលើសពីបីឆ្នាំ!
3. - ម្តាយតែមួយជាមួយនឹងដៃនៅលើពិការ - កុមារ, មិនចាស់ជាង 18 ឆ្នាំជាកុមារដែលមានសុខភាពល្អឬក្រោម 14 ឆ្នាំដែលមានអាយុ!
4. មនុស្សផ្សេងទៀតដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានឪពុកម្តាយបានសម្តែងខាងលើ។

នៅពេលប្រៀបធៀបនីតិវិធីនេះមានគុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាអង្គការ, ការទំនាក់ទំនង, ការប្តេជ្ញាចិត្ត - មិនត្រូវបានពិចារណា។ ទាំងអស់ផ្តោតសំខាន់គឺនៅលើលក្ខណៈសម្បត្ដិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិករបស់ឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានលើការអនុវត្ត។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនគួរណ្តាលនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយ។ មានប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតដែលបំបែកហើយនឹងមានសិទ្ធិអាទិភាពទៅនៅតែមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់គឺ។ ពួកគេមាន:

1. កម្មករដែលមាននៅក្នុងក្រុមគ្រួសារដែលមានបន្ទុកពីរឬច្រើន។
2. បុគ្គលិកដែលមាននៅលើការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ!
3. ជនពិការដែលបានចូលរួមក្នុងការប្រយុទ្ធសម្រាប់ការការពារនៃប្រទេសរបស់ពួកគេឬជនពិការសង្គ្រាមលោកលើកទី II នេះ;
4. បុគ្គលិកដែលបានទទួល រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រកបវិជ្ជាជីវៈនេះ។

នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តដែលនៅតែមាននៅលើការងារនេះបើយោងតាមការឱ្យបានត្រឹមត្រូវការពារជាមុន, បញ្ជីរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៅទៀតបានបង្កើត គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ មានការកាត់បន្ថយដែលបុគ្គលិកត្រូវតែអាននិងចុះហត្ថលេខាលើវា។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះអាចផ្តល់នូវការបកប្រែតំបន់បណ្តាញផ្សេងទៀតនៅក្នុងការកាន់កាប់របស់និយោជក។ ការបកប្រែដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀតវាជាការមិនត្រឹមត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសកៅអីទំនេរណាមួយ។ ដែលបានស្នើ កន្លែងការងារ គួរមានលក្ខណសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ បើសិនជានិយោជកមិនអាចផ្តល់នូវប្រភេទនៃការងារនេះ, វាអាចផ្តល់នូវមុខតំណែងបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់ខែទាបនិងទាបជាង, ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបានកើតឡើងនៅក្នុងការរំលោភលើ, មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តទៅតុលាការនិងដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ បណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ ជនជាប់ចោទនេះ - និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថានីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយច្បាប់និងផលិតនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់នោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជិកត្រូវតែបានវិញនៅក្នុងអតីតក្រោយរបស់គាត់។