លំដាប់នៃកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល: គំរូនិងច្បាប់នៃការសរសេរ

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីមិនត្រឹមតែការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពេលវេលានៃការចែកចាយរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់ការគណនេយ្យនៃក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែបង់ប្រាក់ជារៀងរាល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទទួលបានការសាច់ប្រាក់នៅក្នុងការជាមុននៅលើថ្ងៃជាក់លាក់។ ដូច្នេះវាតម្រូវឱ្យមានការសម្ដែងនៅលើទឹកដីនៃច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសយើង។ ដោយផ្អែកលើអត្ថបទរបស់ខ្លួន, ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជាទូទៅត្រូវបានផ្សាយ "លំដាប់នៃរយៈពេលបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ" ។ ការរៀបចំគំរូនិងច្បាប់របស់ខ្លួនមិនគួរប៉ះទង្គិចជាមួយច្បាប់ការងារដែលឥឡូវនេះត្រូវបានប្រតិបត្ដិការនៅទូទាំងទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតឯកសារមួយ

សិល្បៈ។ 136 TK ប្រទេសរុស្ស៊ីបាននិយាយថាបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនោះអាចនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះរួមឬបុគ្គលការងារព្រមទាំងទូទៅ ច្បាប់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិខាងការងារ (កាត់ - PVTR) ។ និងគ្នានៃជម្រើសទាំងនេះគឺស្របច្បាប់និងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាភាគច្រើននៃសហគ្រាសសម្រាប់គោលបំណងនេះវាត្រូវបានគេចេញដីកាដាច់ដោយឡែកមួយនៅលើការកំណត់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះជាគំរូមួយនៃការដែលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន, ពចាំបាច់គួរត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងឯកសារប្រភេទ:

• កាលបរិច្ឆេទបង្កើតនៃការបញ្ជាទិញនេះ;
• ចំនួនការចុះបញ្ជីរបស់ខ្លួន;
• ទីតាំងនិងឈ្មោះនៃក្រុមហ៊ុននេះ;
• ចំណងជើងនៃឯកសារនេះ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន;
• អត្ថបទដែលអ្នកជំនាញ TC ដែលបានបម្រើការជាមូលដ្ឋាននៃការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះ!
• មាតិកាសំខាន់របស់ឯកសារនេះដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់បានធ្វើឱ្យ;
• ផ្នែកបន្ថែមត្រូវតែបង្ហាញថាមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញឯកសារសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នេះ;
• ទីតាំង, ឈ្មោះ និងហត្ថលេខានៃក្បាល។

សព្វថ្ងៃស្ទើរតែរៀងរាល់មានគោលបំណងអាជីវកម្មសម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយពេលវេលាកំណត់។ គំរូនេះមិនអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងថតពិសេស។ ឯកសារបានគូរឡើងដោយបំពាននៅក្នុងអនុលោមតាមបទដ្ឋានរបស់រដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីធាតុពេញលេញរបស់ខ្លួនចូលជាធរមាននៃគម្លាតណាមួយពីកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាការរំលោភលើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

នីតិរដ្ឋ

ច្បាប់ការងាររុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យថាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទទួលកម្មករប្រាក់ត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ វាគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅថ្ងៃជាក់លាក់ពនិងវិធីនៃការទូទាត់។ នេះអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, និងនៅក្នុង PVTR និងកិច្ចសន្យា (ឬកិច្ចសន្យាការងារ) ជាមួយបុគ្គលិកគ្នា។ មួយចំនួនបកស្រាយ មាត្រា 136 TC និងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងវិធីដូចថាទិន្នន័យនេះប្រេកង់នៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងឯកសារទាំងនេះជារៀងរាល់មួយ។ ទិដ្ឋភាពនេះគឺជាការយល់ខុស។ ព័តចាំបាច់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់តែមួយរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀត, តែអ្នកអាចធ្វើឱ្យសេចក្ដីយោងទៅនឹងទង្វើបទដ្ឋាននេះ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តចេញបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ថានៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះជាគំរូដែលមានមិនចាំបាច់។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ហើយបន្ទាប់មកព្យាយាមដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីឱ្យពួកគេ។ ឯកសារបែបនេះផងដែរអាចនឹងត្រូវការដើម្បីរៀបចំសេវាធនាគារធនធានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីធានាការប្រតិបត្តិឱ្យបានទាន់ពេលវេលានៃការផ្ទេរនេះ។

នៃការតាំងទីលំនៅ

នីតិវិធីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានរៀបរាប់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 136 TC ប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួននិយោជកត្រូវតែផ្ដល់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់នេះពីរដងក្នុងមួយខែ។ និងភាសដំបូងត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលបានបញ្ចប់រយៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូននេះ។

នៅទីនេះក្រុមហ៊ុនគ្នាដោយឯករាជ្យពីការសម្រេចចិត្តដែលកាលបរិច្ឆេទអនុញ្ញាតស្របច្បាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យការជ្រើសរើស។ នេះអាចជាទីប្រាំមួយភាគដប់ឬដប់ប្រាំនៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។ ក្នុងន័យនេះការគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីជ្រើសរើសដោយសេរីនេះ។ ផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងណាមួយនៃថ្ងៃដែលនៅសេសសល់មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃខែនេះ។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានរកឃើញវាពិបាកដើម្បីចែកប្រាក់ឈ្នួលនេះទៅជាបំណែកនិងការផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ការកែតម្រូវនៃផែនការទូទាត់នេះ។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្ដរបស់បុគ្គលិកបានសម្តែងនៅក្នុងការសរសេរ, វាហាក់បីដូចជាមិនមែនជាការរំលោភមួយ។ ប៉ុន្តែអធិការដ្ឋានការងារក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ, ជាធម្មតាមិនយល់ស្របជាមួយនេះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមិនគួរអាក្រក់ស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិកណាមួយដោយគោរពទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបាន

វាគឺអាចធ្វើបានដែលថានៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងថ្ងៃនេះបានអនុម័តសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនេះនឹងត្រូវបានស្រួលសម្រាប់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះពួកគេអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរយ៉ាងងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសង្កេតមើលនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការនេះ។ ចាប់តាំងពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ដែលជាក់លាក់មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះមានតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យពួកគេកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ Suffice វាទៅចំណាំការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការកំណត់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងជាក់លាក់ ទង្វើប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានដំឡើងដំបូង។

បន្ទាប់មកដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ TC និង 22 និយោជកត្រូវជូនដំណឹងរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់របស់ខ្លួនក្រោមបុគ្គលិកហត្ថលេខា។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះមិនកំណត់ការជូនដំណឹងតាមលំដាប់ជាក់លាក់ណាមួយទេ។ គ្រប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកទេសឯករាជ្យអាចអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌទាក់ទងទៅនឹងការការងារជាបន្ទាន់របស់ខ្លួន។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងភ្ជាប់បន្ថែមសម្រាប់ចុះបញ្ជីឬក្នុងហត្ថលេខាប្រមូលសំណុំបែបបទដែលផ្សេងទៀតណាមួយ។ រឿងសំខាន់មួយដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរធ្លាប់ស្គាល់សមាជិករបស់ក្រុមជាក់លាក់នៃគ្នា។