មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានមតិយោបល់

ដូចដែលវាបានធ្វើឱ្យការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនៅក្នុងការលម្អិតមួយចំនួននៅក្នុងការលាបក្រមការងារ (ពិសេស, មាត្រា 136) ។ សំណួរនេះគឺសម្បូរទៅដោយការ nuances ចង។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែដើម្បីផ្តល់ឱ្យកម្មកររបស់ខ្លួនប្រាក់នេះនៅក្នុងចំនួននេះបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះហើយធ្វើវាឱ្យបានទៀងទាត់, ការសង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលំដាប់។ សូមឱ្យយើងបំបែក, ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយមាត្រា 136 (RF) ។

សេចក្តីសង្ខេប

ឯកសារនេះបានធ្វើឱ្យច្បាប់ជាក់លាក់ដែលបានទាមទារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជួបដោយចៃដន្យនោះមិនគោរពតាមគំរាមកំហែងដល់ក្រុមមន្ត្រីផលប៉ះពាល់ពីវិធានការអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ មាត្រា 136 តម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីជូនដំណឹងកម្មករអំពី:

• ទំហំនៃការបង់ប្រាក់ចម្បងនិងបន្ថែម;
• ការរក្សាទុកចំនួនដែលមានមូលដ្ឋាន;
• ចំនួនសរុបមូលនិធិដែលកើតឡើង។

ទិន្នន័យទាំងនេះគួរត្រូវបានធ្វើដែលអាចរកបានដើម្បីឱ្យប្រជាជននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយមុនពេលពួកគេទទួលបាននូវការចូលដំណើរការទៅមូលនិធិជំពាក់។ លើសពីនេះទៀតអត្ថបទមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រងទីតាំង, ការកំណត់ពេលវេលានិងលំដាប់នៃការប្រតិបត្ដិជាក់លាក់ក្នុងការទូទាត់ការប្រាក់ទទួលបាននេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាស្តង់ដារដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងមាត្រា 136 នៃច្បាប់ការងារនេះគឺតឹងរឹងណាស់។ បន្តទៅសិក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ។

បង្កាន់ដៃ

ដូច្នេះគេហៅថាជាពិសេសបានអនុម័តឯកសារដែលមានផ្ទុកពចាំបាច់។ មាត្រា 136 ចែងថារដ្ឋបាល LC ត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពជាចំហនេះបើយោងតាមច្បាប់នេះ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតបិទបាំងនៃទិន្នន័យគណនីហិរញ្ញវត្ថុពីបុគ្គលិកនៅក្នុងការគោរពប្រតិបត្ដិការដែលត្រូវបានធ្វើ។ ការពិតដែលថាយើងមិនគ្រាន់តែគិតប្រាក់មួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែ, ប្រាក់រង្វាន់, សំណង, ការបង្កើតលិបិក្រមនិងដូចនេះ, នៅក្នុងលើសពីនេះទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យការកាត់ដូចជាពន្ធ។ ទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅគណនីម្ចាស់។ ប្រតិបត្ដិការអនុវត្តដោយគណនេយ្យករ។ វាអាចជាការល្អខុសដើម្បីបង្ហាញភាពប្រុងប្រយ័ត្នបឋមសិក្សា។ មាត្រា 136 ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវិធីដូចដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃជម្លោះអូសបន្លាយនេះ។ ការយល់ច្រឡំជាការពិតណាស់វានឹងកើតឡើង។ ប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលពីរដ្ឋការ (អាន: គណនេយ្យ) ការវិភាគពេញលេញនិងលម្អិតនៃប្រតិបត្តិការ។ សន្លឹកគណនារូបរាងត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយទង្វើផ្ទៃក្នុង។ សំណួរនេះរៀបរាប់លម្អិតអំពីអត្ថបទនេះ 372 នៃក្រមនេះ។

ទីកន្លែងនៃការទទួលនៃប្រាក់ខែ

ច្បាប់នេះបានផ្តល់សិទ្ធិទៅឱ្យប្រជាជនធ្វើការនិងអាជីវកម្មដើម្បីយល់ព្រមលើដែលជាកន្លែងដែលនឹងត្រូវបានគណនា។ មានជម្រើសសំខាន់ពីរគឺ:

• ទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រង;
• ទៅគណនីធនាគារ។

សមាជិកសភាបានបញ្ជាក់ថាគណបក្សនេះអាចនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តមួយដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ចំណូលបាន។ ពួកគេគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស។ ធាតុនេះត្រូវបានលក់កម្រ, មានតែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុរសម្នាក់ទៅលើបេសកកម្មទៅប្រទេសដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តររដ្ឋាភិបាលមិនបាននៅលើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុឬនៅវាលរហោស្ថាន។ វិនិច្ឆ័យសម្រាប់ខ្លួនអ្នកថាតើវាគឺអាចធ្វើបាននៅក្នុងករណីនេះដើម្បីអនុវត្តមាត្រា 136 នៃច្បាប់ការងារ? គណនេយ្យករផ្ញើទៅវាលរហោស្ថាននៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយ? ជាការពិតណាស់មិនបាន។ ភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមក្នុងអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌដែលការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើជាក្បួនមួយនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារនេះបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៃលទ្ធផលស្រាវជ្រាវនេះ។

កាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិត

រដ្ឋបាលជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែលយើងកំពុងទាញចុះ (នៅចំណុចនេះ) ។ ប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិតផងដែរមានការទទួលខុសត្រូវ។ ពោលគឺវាត្រូវតែនៅក្នុងការសរសេរជូនដំណឹងក្រុមហ៊ុននេះអំពីសេចក្ដីលម្អិតនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បើគ្មានការផ្ទេរនេះគណនេយ្យករក្រដាសធ្វើគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរឹងនិងមិនមែនជាការបង្គ្រប់កិច្ចប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបំណងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរធនាគារ, វាត្រូវជូនដំណឹងគ្រប់គ្រង។ អ្នកត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីសមស្របផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងឬក្បាលនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនេះរបស់គាត់។ វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃមុនពេលការបង់ប្រាក់បន្ទាប់។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកជំនាញមិនមានពេលវេលាដើម្បីដំណើរការឯកសារ។ តាមក្បួនមួយក្រដាសបានសរសេរទៅកាន់ឈ្មោះដែលប្រធានគណនេយ្យដូច្នេះដូចជាមិនមែនដើម្បីផ្តល់នូវការកើនឡើងទៅការិយាធិបតេយ្យដែលមិនចាំបាច់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចច្រើនជាងមួយមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

លក្ខខណ្ឌទូទាត់ប្រាក់

លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះដែលរៀបរាប់អំពីអត្ថបទរបស់យើងបាននិយាយថានៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ទេរប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីចែកជាពីរផ្នែក។ ក្នុងករណីណាសមាជិកសភាតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់រដ្ឋបាលដើម្បីធ្វើឱ្យទៀងទាត់នៃពាក់កណ្តាលជាមួយនឹងការមួយខែនេះ។ យើងបានប្រើដើម្បីហៅវិក័យប័ត្រទាំងនេះ: មុននិងប្រាក់ខែ។ ការ nuances ទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង អនុសញ្ញារួមនោះ។ ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាផងដែរនៅក្នុង ច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរ, ជាធម្មតាកម្មករដោយផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែមានលក្ខខណ្ឌនៅពេលពួកគេបានមកនៅក្នុងការចំណាយនៃមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលនិយោជិតបានស្លាប់ភ្លាម។ ស្ថានភាពជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយអំពើស្របច្បាប់ពិសេសពួកគេត្រូវការដើម្បីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ។ លើសពីនេះទៀតអត្ថបទនេះសំដៅទៅលើអំឡុងពេលនេះ នៃការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះបុគ្គលិកត្រូវតែប្រគល់មិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ លក្ខខណ្ឌពិសេសរួមមានអនុសាសន៍ស្តីពីនីតិវិធីនៃការទូទាត់នេះ, ប្រសិនបើលោក Tony គឺនៅលើចុងសប្តាហ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងករណីនេះគួរតែមាននៅក្នុងការចោលរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការនោះមុនដោយសេរីនេះ។

មាត្រា 136 នៃច្បាប់ការងារដោយមានមតិយោបល់

ឆ្នាំ 2016 មិនបាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងធាតុក្រោមការពិចារណានៃច្បាប់។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានផ្ដល់មតិយោបល់នៅលើវាដើម្បីចង្អុលបង្ហាញថាបទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទនេះគឺមានការចងយ៉ាងតឹងរឹង។ និយោជកហ្មត់ចត់ព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់នៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានៃការជួសជុលឯកសារពីរម្ខាងនេះ។ នោះគឺភាគីត្រូវតែយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌអាចទទួលយកបានទាំងផ្សេងទៀត។ ចំពោះការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាផ្តន្ទាទោស - ល្អ។ និយោជិតគួរតែដឹងថាការសម្តែងនៃច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធររដ្ឋ។ ប្រសិនបើការរដ្ឋបាលត្រូវបានប្រព្រឹត្តទៅដោយមិនត្រឹមត្រូវវាមិនបានបង់ប្រាក់នៅលើពេលវេលាដែលអ្នកគួរមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការទាក់ទងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អធិការនឹងពិនិត្យមើលឯកសារទាំងអស់និងធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តមួយ។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកត្អូញត្អែ, អ្នកត្រូវការដើម្បីពិនិត្យមើលក្រដាសគ្រប់គ្រងបង់ប្រាក់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រហែលជាអ្នកមានអ្វីដែលមិនបានអានឬបានបំភ្លេចចោល។ ពិនិត្យមើល មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិងក្រដាសផ្សេងទៀត។ អ្នកអាចរកឃើញពួកវានៅក្នុងមន្រ្តីបុគ្គលិកឬមេធាវី។ ពួកគេគឺមិនមែនជាការសម្ងាត់និងគួរត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកសម្រាប់ពដូចជានៅក្នុងការងារនិងក្នុងពេលខុសគ្នា។