ប្រព័ន្ធលាភ: ប្រតិបត្តិការ povremenka ឬអង្កត់ធ្នូ

ក្រោមការនេះមានន័យថាប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនៃទំនាក់ទំនងតភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តន៍ប្រាក់ខែនិយោជករបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ, កិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មនិងរួមនិងកិច្ចសន្យានេះ។ មានទម្រង់ជាច្រើនដូចជាភាពខុសគ្នានៃប្រព័ន្ធប្រាក់ខែមួយ។
នៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយនៃប្រាក់ឈ្នួល - រង្វាន់សម្រាប់ការងារមួយដែលអាស្រ័យលើបរិមាណគុណភាពលក្ខខណ្ឌនិងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារផលិតព្រមទាំងគុណវុឌ្ឍិជំនាញ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលផងដែរនូវភាពខុសគ្នានៃការបង់ប្រាក់ពាក់រែមួយនិងសំណង។
ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញជាធម្មតានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់។ ប៉ុន្តែបើយោងតាមកិច្ចសន្យាការងារឬអនុសញ្ញារួមនិងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការលាភការដែលអាចធ្វើបានហើយទីសំគាល់មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ (ក្នុងប្រភេទ) និងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ លាភបែបនេះនឹងត្រូវបានបង់នៅការស្នើរសុំដែលបានសរសេររបស់បុគ្គលិកនិងមិនត្រូវលើសពីមួយភាគប្រាំនៃប្រាក់ខែសរុប។
មានមួយចំនួនគឺជា ប្រភេទនៃការទូទាត់ ការងារជាអ្នកម៉ៅការ, ម៉ៅការនិងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទ: មួយម៉ោងពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ដែលមានមូលដ្ឋានសាមញ្ញត្រង់ ម៉ៅការ, ដុំ-រីកចម្រើន, ដុំ-ប្រាក់រង្វាន់, ម៉ៅការ, ការចំណាយលើពលកម្មដោយប្រយោល។
ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលការងារពេលដោយផ្អែកត្រូវបានគណនាសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់សំណុំនៃការពេលវេលាការងារនិងមិនអាស្រ័យលើបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ប្រាក់ខែជាប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋាននៅវេលា នៃការលាភ ត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាការប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំម៉ោងសំរាប់ម៉ោងធ្វើការជាចំនួនថ្ងៃឬម៉ោង។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃការធ្វើការចេញជាមួយនឹងប្រាក់ខែពេញលេញដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ជាមួយនឹងការមួយចំនួនផ្នែកនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ចំណូលនៅលើអត្រាអត្រានៃប្រតិទិនថ្ងៃធ្វើការ, និងគុណលទ្ធផលដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនេះ។
ការទូទាត់បានធ្វើឡើងនៅពេលបូកប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង-ដោយបន្ថែមប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រងទៅជាពន្ធដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាគរយនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកឬអត្រាការប្រាក់។ បុគ្គលិកធ្វើការនៅ povremenka គណនេយ្យធ្វើឡើងដោយប្រើសន្លឹកដែលមាន ឯកសារចម្បង។
ប្រាក់ចំណូលម៉ៅការ (តិបត្តិការ) ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនគ្រឿងដែលបានផលិតឬផលិតការងារនៅលើអត្រាការប្រាក់រឹង, ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិនេះ។ នៅពេលដែលការទូទាត់ម៉ៅការផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់- ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក សម្រាប់ការលើសពីស្តង់ដានៃការផលិត, ដូចជាសម្រាប់ការសមិទ្ធិផលនៃសូចនាករគុណភាព (កង្វះនៃពាក្យបណ្តឹង, អាពាហ៍ពិពាហ៍) ។

នេះបើយោងតាមប្រព័ន្ធដុំ-រីកចម្រើននេះបានផ្តល់នូវការកើនឡើងសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែបានសម្តែងខាងលើបទដ្ឋាន។ ដោយប្រយោលដុំ-កំណត់សម្រាប់កម្មករចូលរួមនៅក្នុងការផលិតសេវាកម្មវិធីជ្រើស, វិស្វករ, ជំនួយការមេល ទំហំរបស់វាត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករធំបំពេញភារកិច្ចការងារនៅក្នុងតំបន់ស្តុកទឹកនេះ។
នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់ប្រព័ន្ធម៉ៅការប្រើឯកសារលើការអភិវឌ្ឍនេះ។
ក្នុងករណីមួយចំនួន, ប្រព័ន្ធលាភត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នា។ ដូច្នេះការងាររបស់កម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះអាចត្រូវបានបង់នៅពេលដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់ម៉ៅការនិងប្រព័ន្ធពេលដែលមានមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រធានក្រុមតូចមួយដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវការគ្រប់គ្រង (ប្រព័ន្ធពេលដោយផ្អែក) ជាមួយធម្មជាតិផលិតកម្មនៃការងារ, ការទូទាត់ដែលត្រូវបានគណនាដោយដុំអត្រា-។
នៅពេលដែលប្រព័ន្ធទូទាត់ដុំត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់មួយនៃផលិតផលឬសម្រាប់ការអនុម័តនៃដំណាក់កាលមួយចំនួននៃការងារនេះ។
ពេលដែលកងពលតូច អង្គការពលកម្ម ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកគ្នាដោយមានការយល់ព្រមពីសមាជិកនៃក្រុមនេះអាច ប្រើមេគុណ នៃការចូលរួមរបស់កម្លាំងពលកម្ម។