សន្លឹកពេលវេលា។ គោលបំណងគំរូនិងគំរូនៃការបំពេញទម្រង់បែបបទ

យោងទៅតាមក្រមការងារនៃប្រទេសរបស់យើងមាត្រា 91 នៃផ្នែកទី 4 ម៉ោងរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានចំណាយទៅលើការបំពេញការងារដោយនិយោជិតជាក់លាក់នៃភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចូលរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ ពេលនេះបង្កើតឱ្យមានច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងអង្គការនេះដែលគ្រប់គ្រងកាលវិភាគការងារ។ រយៈពេលផ្សេងៗទៀត (ឧទាហរណ៍ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ល។ ) គឺយោងតាមច្បាប់ការងារនិងពេលធ្វើការ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលម៉ោងធ្វើការគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ មាត្រា 92 នៃផ្នែកទី IV នៃ RF LC ធ្វើនិយ័តកម្មករណីដែលនិយោជិតអាចធ្វើការនៅសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ឧទាហរណ៏ សប្តាហ៍ធ្វើការ ចំនួន 24 ម៉ោងសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំឬសាមសិបប្រាំម៉ោងសម្រាប់អនីតិជនអាយុច្រើនជាង 16 ឆ្នាំនិងរហូតដល់ 18 ឆ្នាំ។ សម្រាប់ ជនពិការនៃក្រុមទីមួយ និងក្រុមទី 2 សប្តាហ៍ធ្វើការដែលមានចំនួន 35 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អ្នកដែលកំពុងធ្វើការងារក្នុងស្ថានភាពការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (និងផ្សេងទៀត) ធ្វើការងារបាន 36 ម៉ោង។ មាត្រា 93 ផ្តល់ជម្រើសផ្សេងៗទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់កាលវិភាគសម្រាប់និយោជិកម្នាក់ៗដែលអនុញ្ញាតឱ្យ ធ្វើការងារខ្លីជាង។

ចំពោះនិយោជិតនីមួយៗនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវយកចិត្តទុកដាក់និងកត់ត្រាពេលវេលាពិតប្រាកដ។ មន្ត្រី (ជាទូទៅជាសមាជិកនៃសេវាកម្មគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក) ដែលមុខងាររបស់ពួកគេរួមមានការដាក់តារាងការធ្វើឯកសណ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ យោងតាមកំណត់ត្រាគណនីចាំយាមប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រវែងសេវាកម្មត្រូវបានគណនាការ ឈប់សម្រាក ប្រចាំឆ្នាំដែលគ្រោងទុក ត្រូវ បានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកហើយនិងសិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់និយោជិកត្រូវបានធានា។ សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងគណនេយ្យដែលបានចំណាយពេលលើសពីកាលវិភាគការងារត្រូវបានរៀបចំ។

ប្រសិនបើយើងគិតអំពីតារាងពេលវេលាដែលត្រូវបានកំណត់ទៅតាមតម្រូវការរបស់ GOST R ISO 9001 (ឆ្នាំ 2008) នោះវាជាកំណត់ត្រាដែលមានគុណភាពដូច្នេះអង្គការត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកម្នាក់នូវការកំណត់អត្តសញ្ញាណការរក្សាទុកការសង្គ្រោះការការពារការរក្សាទុកនិងការលុបកំណត់ត្រាកំណត់ពេលវេលា។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការដកស្រង់ពីប័ណ្ណរបាយការណ៍នៃផ្នែករងតាមលំដាប់ដែលគាត់បន្តធ្វើការឬធ្វើការមុន។ លើសពីនេះនិយោជកត្រូវធ្វើការដកស្រង់ពីតារាងបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃវិធាននៃកាលវិភាគការងារជាធរមាននៅក្នុងអង្គការនិងច្បាប់ចម្លងនៃ អនុសញ្ញារួមដែលមាន សុពលភាពក្នុងកំឡុងពេលដែលបានស្នើសុំ ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីទទួលបានសន្លឹកពេលវេលាក៏ដូចជាការដកស្រង់និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្សេងទៀត។ និយមន័យនៃពាក្យ "ឯកសារ" និង "ច្បាប់ចម្លង" គួរតែត្រូវបានបកស្រាយដូចបានកំណត់នៅក្នុងហ្គោត R 51141-98 ។

តាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 62 នៃលិខិតឆ្លងដែនស៊ីជីថលត្រូវមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានដាក់ពាក្យហើយការថតចម្លងជាផ្លូវការត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃ។ សន្លឹកពេលក៏ដូចជាកាលវិភាគដែលកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកអាចត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់ទៅបុគ្គលិកដែលពួកគេត្រូវបានគេព្រាង។ ចំពោះវិធាននិងកិច្ចសន្យាពួកគេសំដៅទៅលើឯកសារនៃផែនការទូទៅដូច្នេះនិយោជកត្រូវចេញឯកសារថតចម្លងឯកសារពេញលេញ។

និយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃពេលវេលារបស់អង្គការនេះដោយបំពេញសន្លឹកបៀក្នុងសន្លឹកតែមួយ។ កំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងគណនីនេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងសំណុំបែបបទតែមួយ។ គំរូសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ដោយទម្រង់លេខ T-12 និងលេខ T-13 ដែលបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិជាតិនៃប្រទេសរបស់យើង (លេខ 1 បានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 05 ខែមករាឆ្នាំ 2004) ។ យោងតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងប័ណ្ណរបាយការណ៍នេះត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែសម្រាប់កំណត់ត្រាអំពីការថតម៉ោងធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និងនីតិប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងធ្វើការក៏ដូចជាសម្រាប់ចងក្រងរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីការងារ។

សំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមទាំងពីរសំដៅលើកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។ ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងគណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់ខ្លួនហើយខុសគ្នាត្រង់ថាករណីដំបូងគេនៅក្នុងឯកសារមួយវាអាចយកទៅពិចារណាពីម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងនិងការគណនាប្រាក់កម្រៃការងារហើយក្នុងករណីទី 2 សំណុំបែបបទត្រូវបានប្រើសម្រាប់គណនេយ្យផ្អែកលើពេលវេលាប៉ុណ្ណោះ។ ត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញតែផ្នែកដំបូងនៃទំរង់ T-12 ដែលត្រូវចំណាយពេលចូលមើល។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសន្លឹកពេលវេលាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ដើម្បីយល់អំពីរបៀបដែលប័ណ្ណព័ត៌មានត្រូវបានបំពេញវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងការណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យនិងការបំពេញតារាងដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃ 05.01.04 ។