សិល្បៈ។ 81 RF ទទួល LC ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជក

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ដីលើដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់សិល្បៈ។ 81 RF ទទួល LC ។ សូមពិចារណាសេចក្ដីលម្អិតអត្រាការប្រាក់។

មូលដ្ឋាន

សិល្បៈបណ្តេញចេញ។ RF ទទួលបាន TC និង 81 គឺត្រូវបានអនុញ្ញាត:

1. ការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុនឬការបញ្ចប់នៃសហគ្រិនបុគ្គល។
2. បង្រួម / ចំនួននៃ អង្គការកម្មករនិយោជិត PI ។
3. មិនគោរពតាមនៃការងារដែលបានអនុវត្តការិយាល័យពលរដ្ឋឬរង់ចាំដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បានបញ្ជាក់លទ្ធផលនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រ។
4. ការផ្លាស់ប្តូររបស់ម្ចាស់អចលនទ្រព្យសហគ្រាស។ មូលដ្ឋាននេះដើរតួនាទីប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Ch ។ គណនេយ្យករ, អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអនុប្រធានរបស់គាត់។
5. ម្តងហើយម្តងទៀតដោយមិនមានការធ្វេសប្រហែសរបស់បុគ្គលិកហេតុផលល្អនៅក្នុងវត្តមាននៃវិធានការវិន័យ។
6. ការរំលោភបំពានលើលីវពីបុគ្គលិកមួយ។
7. ប្រព្រឹត្តមន្ត្រីកំហុសវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងបន្ទុកនៃការផ្តល់សេវាដោយផ្ទាល់ឬតម្លៃទំនិញសាច់ប្រាក់។ ការបញ្ចប់ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវត្តមាននៃមូលដ្ឋានដើម្បីឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិករបស់និយោជកមួយ។
8. ខកខានវិធានការបុគ្គលិកដើម្បីដោះស្រាយឬបង្ការជម្លោះនៃការចាប់អារម្មណ៍, ដែលគាត់បានដើរតួនាទី, ការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ជូនឬផ្តល់មិនពេញលេញ អំពីប្រាក់ចំណូល / ចំណាយ បំណុលធម្មជាតិ Corporation ទ្រព្យសម្បត្តិអាចរកបានដើម្បីឱ្យគាត់និងកូនអនីតិជនរបស់គាត់និងប្តី / ប្រពន្ធព្រមទាំងវត្តមាន / ការបើកប្រាក់បញ្ញើ / គណនីរក្សាទុកប្រាក់និងរបស់មានតម្លៃនៅធនាគារបរទេសដែលមានទីតាំងស្ថិតស្ថាប័ននៅក្រៅប្រទេសកម្មសិទ្ធិ / ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៃបុគ្គលិកដែលកើតនៅបរទេស, សាច់ញាតិរបស់ពួកគេ CENI នៅក្នុងករណីបង្កើតឡើងដោយ TC ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលអំពើនិងជាប្រធាននោះបាន។ មូលដ្ឋាននេះត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលសកម្មភាពទាំងនេះគឺជាមូលហេតុនៃការបាត់បង់ទំនុកចិត្តដល់បុគ្គលិកដោយប្រធានក្រុមហ៊ុននេះ។
9. បុគ្គលិកប្តេជ្ញាចិត្តមុខងារអប់រំការសំដែង, ទង្វើនៃប្រាសចាកដែល តួអក្សរមិនឆបគ្នាជាមួយនឹងការបន្តនៃការងារដែលបានធ្វើ។
10. ការសម្រេចចិត្តតាមអំពើចិត្តរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន (ដ្នករង), អនុរបស់លោក, ក្រុមហ៊ុន Ch ។ គណនេយ្យករ, ប្រសិនបើវាជាលទ្ធផលនៅក្នុងការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសកម្ម, ការខុសច្បាប់ដើម្បីប្រើពួកវាឬបង្កការខូចខាតផ្សេងទៀតដើម្បីអង្គការ។
11. ការរំលោភបំពានលើតែមួយនៃនាយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ (ការិយាល័យតំណាង / សាខា) ឬភារកិច្ចដែលរងការងាររបស់គាត់។
12. តំណាងនៃនិយោជករបស់បុគ្គលិកក្លែងឯកសារដាក់ពាក្យសុំការងារនៅពេលជាមួយនិងកិច្ចសន្យា។
13. ករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការរាងកាយប្រតិបត្តិរួមច្បាប់សហព័ន្ធនិងអំពើបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ការរំលោភបំពានលើបុគ្គលិក

ដែលបានកំណត់ក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា។ 81 RF ទទួល LC ។ ដើម្បីសរុបការរំលោភកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេរួមមាន:

1. អវត្តមាន។ វាសំដៅទៅលើការអវត្តមាននៃប្រធានបទនៅកន្លែងការងារនៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ / ផ្លាស់ប្តូរឬសម្រាប់រយៈពេលបួនម៉ោងក្នុងមួយជួរដេកដោយមិនគិតពីប្រវែងរបស់ពួកគេដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។
2. ការកើតនៃនិយោជិតនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងមួយ។ វាអាចត្រូវបានមិនត្រឹមតែសេពគ្រឿងស្រវឹងទេប៉ុន្តែថែមទាំងពុលនិងគ្រឿងញៀន។ ក្នុងករណីនេះការរំលោភនឹងត្រូវចាត់ទុកថាមានរូបរាងមួយនៅក្នុងរដ្ឋនេះ, មិនត្រឹមតែនៅកន្លែងការងារនោះទេប៉ុន្តែផងដែរនៅក្នុងរោងចក្រឬប្រជាពលរដ្ឋកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងនាមនៃនិយោជក។
3. ការបង្ហាញនៃព, ការសម្ងាត់នៃការដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ នេះជាពិសេសនៅលើរដ្ឋមន្ត្រីពាណិជ្ជកម្មនិងសម្ងាត់ផ្សេងទៀតព្រមទាំងពអត្តសញ្ញាណនៃបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្សេងទៀត។
4. ប្រព្រឹត្ត ការលួច (តូច រួមទាំងការ), កិបកេង, ការខូចខាតដោយចេតនាទៅឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិនៅក្នុងកន្លែងនៃការសម្តែងនៃមុខងារនៃផលិតផលនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមបញ្ជារបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន, ទង្វើនៃការផ្លូវការ / អាងអំណាចមានអំណាចដើម្បីពិចារណាអំពីករណីបទល្មើសរដ្ឋបាលនេះ។
5. ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមការហៅទូរស័ព្ទពីបុគ្គលិកមួយបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការនេះឬដោយការជាផ្លូវការមួយប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរឬការគំរាមកំហែងនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

កំណត់ចំណាំ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការលុបបំបាត់និងកាត់បន្ថយម៉ោង។ 1, សិល្បៈ។ 81 RF ទទួល LC បានអនុញ្ញាតនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃលទ្ធភាពដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់ការងារមួយផ្សេងទៀត, ដែលអាចប្រើបានដើម្បីពនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិក។ នេះអាចត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិទំនេរទីតាំងរណបឬទាបបង់មួយ។ ខណៈពេលដែលយកទៅក្នុងគណនីស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនេះ។ និយោជកស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 2 មាត្រា។ 81 ច្បាប់ការងារនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូននូវការងារទាំងអស់ដែលបានបំពេញតាមតម្រូវការខាងលើនេះគឺមាននៅក្នុងតំបន់នោះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅបន្ថែមគួរតែផ្តល់ការងារនៅក្នុងទឹកដីមួយផ្សេងទៀតលុះត្រាតែបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នៅការបញ្ចប់នៃគ្រឿងសហគ្រាសដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នានេះកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការ ការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។

ការ nuances

ការបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលដែលបានកំណត់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 និងទី 8 នៃផ្នែកទី 1 tbsp ។ 81 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងកំហុសវិជ្ជាជីវៈមួយដែលបានបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងការបុគ្គលិកទង្វើប្រាសចាកត្រូវបានប្រព្រឹត្តឡើងនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការឬកន្លែងនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន, ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្តែងភារកិច្ចនេះអាចត្រូវបានមិនលើសពី 1 ឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភនេះ។ វាបានហាមឃាត់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឬស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាបុគ្គលិកនេះ។ ករណីលើកលែងគឺការលុបចោលនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ហេតុផលដែលកំណត់ n ។ tbsp 1 ។ 81 RF ទទួល LC ។

ការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុនឬការមិនបន្តនៃ IP នេះ

មូលដ្ឋាននេះផ្ដល់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា n ។ 1, សិល្បៈ។ 81 RF ទទួល LC ។ ច្បាប់នេះមិនមានការពន្យល់ពីគោលគំនិតនៃ«ការទូទាត់»មួយ។ ដូច្នោះហើយកម្មវិធីនៃច្បាប់អធិប្បាយនេះត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ មាត្រា 61 ជាពិសេសត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់នៃរាវ។ វាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដោយមិនមានការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវនិងសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានជោគជ័យទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀត។ ករណីលើកលែងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលបានយកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកសង្គមនេះ។ ចំពោះការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ការពិតសំខាន់មួយនៃការរាវ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការងើបឡើងវិញជម្លោះទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៅលើភស្តុតាងនៃការស្លាប់ពិតប្រាកដនៃការនៃអង្គការនេះដែលបានស្ថិតនៅជាមួយចុងចោទ។ ក្នុងនាមជាសម្រាប់សហគ្រិនបុគ្គលដែលជាការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានគេយកដោយគាត់តុលាការបាន (ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងក្ស័យធនរបស់ខ្លួន) ។ ការបញ្ចប់នៃ IP អាចជាការបដិសេធលក្ខខណ្ឌដើម្បីបន្តជាថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពប្រាកដផុតកំណត់នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ។

ការកាត់បន្ថយ

បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានបង្កើតឡើងដោយថខ័ណ្ឌ។ 2, សិល្បៈ។ 81 សម្រាប់ TC RF ទទួលបាន, អនុញ្ញាតឱ្យស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ជាពិសេសនៅក្នុង:

1. ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើពិតជា។ ជាការពិតនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបញ្ជានិងកាលវិភាគថ្មី។ បច្ចុប្បន្ននេះ, នៅពេលដូចគ្នានេះវាត្រូវបានអនុម័តមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការកាត់បន្ថយ។
2. បុគ្គលិកមួយគឺមិនមែនជាសិទ្ធិអនុគ្រោះដើម្បីស្ថិតនៅក្នុងរដ្ឋនេះ។
3. បុគ្គលិកនេះត្រូវបានគេព្រមានអំពីការកាត់បន្ថយមកដល់មិនតិចជាង 2 ខែ។ ការជូនដំណឹងនឹងត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងការសរសេរនិងបានធ្វើឱ្យអាចរកបានដល់និយោជិតសម្រាប់ការពិនិត្យនៅក្រោមហត្ថលេខា។
4. នៅក្នុងការពិចារណាបញ្ហានៃការបាញ់នេះបានចូលរួមរចនាសម្ព័ន្ធជាចម្បងនៃសហជីពជ្រើសតាំង។
5. វាមានលទ្ធភាពដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងមួយទៀតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទេ។

លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅលើដីបានកំណត់នៅក្នុងទំព័រ។ 2 tbsp ។ 81 LC RF ទទួលបាននៅក្នុងការកំណត់ថាតើសិទ្ធិការពារជាមុនរបស់បុគ្គលិកនៅលើការចាកចេញពីវានៅក្នុងសហគ្រាសយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈសម្បត្តិនិងផលិតភាពការងារ។

បុគ្គលិកភាពមិន

សិល្បៈ។ 81, para ។ 3 នៃ RF ទទួល LC កំណត់មូលហេតុនៃការមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការស្នាក់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រាសនេះ។ បុគ្គលិកភាពមិនបានបង្ហាញថាកង្វះនៃសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រលទ្ធផល។ ការវាយតម្លៃនៃអាជីវកម្មដែលជាបុគ្គលិកអនុវត្តនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយការវិភាគនៃភស្តុតាងផ្សេងទៀតនៃការចូលរួមរបស់តំណាងនៃរាងកាយបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសផងដែរ។ នីតិវិធីនៃការវិញ្ញាបនប័ត្រនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៅក្នុងកន្លែងការងារនេះ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងការអនុលោមតាមធាតុទីបីកថាខណ្ឌ។ 81 សម្រាប់ TC ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ជូនដំណើរការ RF មិនអាចទៅរួចទេគឺដើម្បីឱ្យវាផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេងដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅក្រោមកថាខណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 81 RF ទទួលបាន TC ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ទាំងនេះរួមមានជាពិសេសរួមមានប្រធានក្រុមហ៊ុននេះ, អនុប្រធានរបស់គាត់ព្រមទាំងចាប។ គណនេយ្យករ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមិនអាចចូលនិវត្តន៍ពីព្រោះតែការផ្លាស់ប្តូរភាពជាម្ចាស់របស់មួយ។ ក្នុងករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកជាសញ្ញាព្រមានមួយ។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្រោមធាតុ 4 នៃសិល្បៈ។ RF ទទួលបាន TC និង 81 គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរនៃការគឺជាភាពជាម្ចាស់ក្នុងការគោរពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសទាំងមូល។ ជាមួយនឹងមន្រ្តីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រសិនបើយុត្តាធិការបានផ្លាស់ប្តូរ / តួនាទីនៃសហគ្រាសដោយគ្មានការអនុវត្តនៃលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន។

ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ច

ជាមួយនឹងការរំលោភបំពានជាច្រើននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបុគ្គលិកវិន័យអាចជាវត្តមាននៃការផ្តន្ទាទោសនៅចំពោះខុសពីអតីតកាលរបស់គាត់នោះ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបានផ្តល់សម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមភារកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ឬបទបញ្ញត្តិនៃការចុះកិច្ចសន្យានេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការជម្លោះលើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការរំលោភបំពានត្រូវតែបង្ហាញថាបទល្មើសនេះគឺពិតជាការប្តេជ្ញាចិត្តនិងអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងនេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 193 TC ។

ការរំលោភតែមួយ

លោក P. 6 អធិប្បាយបទដ្ឋានបង្កើតករណីដែលបុគ្គលិកមួយអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលដែលបានធ្វើឱ្យបទល្មើសមជ្ឈិមសរុបម្តង។ បញ្ជីនៃការរំលោភនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទូលំទូលាយ។ ក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន, សកម្មភាពនៃបុគ្គលិកដែលបានភ្ជាប់ជាសម្ងាត់។ ការបណ្តេញសម្រាប់ការបង្ហាញខ្លួនរបស់វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ជាពិសេសកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះបានកំណត់ជាក់លាក់ដែលមិនពត្រូវបានធ្វើឡើងជាសាធារណៈអាច, ពនេះត្រូវបានគេប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការបណ្តេញបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌ។ ជាពិសេសនៅក្នុងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងត្រូវជូនដំណឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខបុគ្គលិកក្នុងការសរសេរនៅក្រោមបញ្ហាហត្ថលេខាជាគោលបំណង / លំដាប់។ សំខាន់គឺការអនុវត្តច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការបង់ប្រាក់ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ។