មាតិកានៃគំនិតប្រភេទនិងការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍ច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ការងារ - គឺជាអ្វីដែលមនុស្សដែលប្រឈមមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ វាជាការសោកស្តាយក្នុងការទទួលស្គាល់វានោះទេប៉ុន្តែចំនួននៃនិយោជកហ្មត់ចត់នេះគឺមិនតិចជាងចំនួនកម្មករមិនទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ទំនាក់ទំនងសង្គមទាំងនេះគឺប្រហែលជាចម្រូងចម្រាស់បំផុត។ អត្ថបទនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចេញជាគំនិត, ការចាត់ថ្នាក់និងខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍ច្បាប់ការងារដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននិងសារៈសំខាន់នៃវិស័យឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

តើអ្វីទៅជាគោលការណ៍ដែលមាន នៃច្បាប់?

បានបកប្រែពី "គោលការណ៍" រយៈពេលឡាទីនតំណាងឱ្យការគាំទ្រចម្បងនៃបាតុភូតមួយដែលទីតាំងចាប់ផ្តើម, ចំណុចចាប់ផ្តើម។ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងគំនិតណែនាំនេះគឺដើម្បីសាងសង់ប្រព័ន្ធផ្លូវច្បាប់ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម, អារេនៃបទដ្ឋានរបស់ខ្លួនដើម្បីគ្រប់គ្រងវិស័យនៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។

គោលការណ៍តែងតែដើរតួនាទីនៃមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជាមួយដែលពិសេស។ ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃសង្គមនៃសាខាណាមួយនៃច្បាប់គោលបំណងនៃផលប៉ះពាល់លើតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃជីវិតក្នុងសង្គមនេះ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយគំនិតនិងការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍ច្បាប់ការងារ។ ព្រមទាំងសមាសភាគផ្សេងទៀត, ពួកគេអាចត្រូវបានយកចេញពីបទដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយដោយវិភាគនិងការសង្ខេបឬការបង្កើតរបស់ពួកគេផ្ទាល់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តពិសេសនេះ។

យុត្ដាធិការនៅក្រោមគោលការណ៍នៃសិទ្ធិរបស់ពលកម្មដើម្បីយល់ពីគំនិតជាមូលដ្ឋាននេះ, គោលការណ៍ទូទៅនិងបទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាននៃឧស្សាហកម្មនេះ, ការកំណត់បូរណភាពនិងទិសដៅទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះ។

យុត្ដាធិការ

គ្រប់ប្រភេទនៃគោលការណ៍នៃ ច្បាប់ការងារ, ពួកគេគឺជាការសំខាន់សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់នៃនាវានេះ។ ពេលពិចារណាការ ការងារនៃវិវាទបុគ្គល ពួកគេជាញឹកញាប់តភ្ជាប់វាទៅគំនិតជាមូលដ្ឋានទាំងនេះនៅក្នុង justifying សេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមិនមែនជាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងប្រព័ន្ធពេញលេញឬដោយផ្នែកបុគ្គលិកនេះវាកាត់បន្ថយភាពមិនសមហេតុផលរបស់តុលាការជាញឹកញាប់យោងទៅគោលការណ៍នៃសមភាពនៃការទាំងអស់ សិទ្ធិកម្មករ និងឱកាស។ គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅជាការអនុវត្តជាសាធារណៈដើម្បីឱ្យប្រាកដ។

ច្រើនទៀតជាញឹកញាប់អំពាវនាវគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងាររួមទាំងតុលាការរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការចូលមកសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមមានការតម្រូវឱ្យគាត់ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ធម្មនុញ្ញភាពនៃទង្វើច្បាប់។ មាតិកានៃច្បាប់ឬបទបញ្ជាដែលបានចេញផ្សាយថ្មីនេះមិនគួរផ្ទុយនឹងមិនស្របឬគោលការណ៍ណែនាំឧស្សាហកម្ម។

គោលការណ៍នៃវត្ថុ

ចំណាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារបានបង្ហាញកាត់, រួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែពួកគេទាំងអស់មានតួអក្សរគោលដៅ។ សម្រាប់ពួកគេវាមិនមែនជាលក្ខណៈនៃការបង្កើតដោយផ្អែកលើមតិអ្នកច្បាប់និងប្រធានបទនៃសមាជិកសភា។ សារៈសំខាន់របស់ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណសម្បត្ដិនៃរាងកាយនៃច្បាប់នេះ។ វាគួរតែសម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ដើម្បីដកស្រង់ពាក្យមួយនៃវិទ្យាសាស្រ្តបាននេះ: "វិទ្យាសាស្រ្តមិនត្រូវចូលរួមក្នុងការបង្កើត, ប៉ុន្តែបានតែបង្ហាញពីអ្វីដែលត្រូវបានដាក់ចុះនៅក្នុងច្បាប់»។

គោលការណ៍នៃវត្ថុនេះត្រូវបានសម្ដែងនៅក្នុងការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនយោបាយនិងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសង្គម, ការបារម្ភនៃប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់រដ្ឋ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ

ប្រព័ន្ធច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយរួមទាំងការងារក្នុងការសាងសង់និងប្រតិបត្ដិការត្រូវបានផ្អែកលើឋានានុក្រមដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងគោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅផ្នែកអន្តរវិស័យនិងជាសកលភាគច្រើនបំផុត។ សូមឱ្យប្លុកនីមួយនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។ នេះជាគោលការណ៍ការចាត់ថ្នាក់នៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានានុក្រមរបស់ពួកគេ, លំដាប់នេះ:

• គោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅ។ នៅក្រោមពួកគេគួរតែយល់គន្លឹះគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់ទាំងមូលទូទៅនិងមិននៅក្នុងពិសេស។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងករណីនេះគឺជាអ្នកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងរបស់ខ្លួននៅក្នុងសង្គមសង្គម: សមភាពសង្គមនិងសេរីភាពយុត្តិធម៍។ ពួកគេត្រូវបានចែងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ច្បាប់ការងារ។
• គោលការណ៍ឆ្លងឧស្សាហកម្ម។ អារម្មណ៍របស់ពួកគេត្រូវបានដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងចំណងជើង។ នោះគឺជា, ពួកគេគឺជារឿងធម្មតាទៅនឹងវិស័យច្បាប់ជាច្រើននិងមានលក្ខណៈដូចគ្នានិងគោលបំណង។ ការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងគំនិតដូចជាសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យា, ការមិនរំលោភដែនដីនៃទ្រព្យធានាការស្តារឡើងវិញនៃការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការការពារនិងតុលាការ។
• គោលការណ៍ណែនាំឧស្សាហកម្ម - គំនិតជាមូលដ្ឋានដែលមានជាក់លាក់។ វាគឺជាការនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងអនុវត្តស្តង់ដារនៃច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះ។ ការពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។
• គោលការណ៍នៃស្ថាប័ននៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ពួកគេបានកាន់កាប់ជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងថានានុក្រម។ វានឹងត្រូវបានយល់ពីគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងធម្មជាតិជាមូលដ្ឋាននៃការបង្កើតគោលការណ៍និងការអនុវត្តក្នុងការទំនាក់ទំនងទៅកាន់ស្ថាប័នបុគ្គលនោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ឈ្នួល, សហជីព, កិច្ចសន្យាការងារនិងផ្សេងទៀត។

ការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍ច្បាប់ការងារសាខា

បានបង្កើតជាមួយគោលការណ៍ទូទៅតាមច្បាប់នៃច្បាប់ការងារគោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 2 នៃច្បាប់ការងារ។ នេះជាផ្នែកមួយនៃពួកគេភ្ជាប់លេចធ្លោទៅនឹងសិទ្ធិយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃបុគ្គលិក (កម្មករ) ។ នេះគឺជាការយល់បាន។ ក្នុងន័យនេះនិន្នាការទូទៅគឺការអភិវឌ្ឍដែលអាចមើលឃើញនៃច្បាប់នេះដោយផ្អែកលើអុត្តមគតិ humanistic ទូទៅ, ការទទួលស្គាល់, ហើយថាវាជាការសំខាន់ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសេរីភាពជាមូលដ្ឋាននិងសិទ្ធិមនុស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការជ្រើសរើសនៃសាខា 19 គោលការណ៍នៃភាពចម្រូងចម្រាសនៅក្នុងចំណោមមេធាវី។ ចំពោះការប្រៀបធៀប: នៅក្នុងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌមានតែប្រាំ។ ក្នុងករណីនេះចំនួននៃគុណភាពទទួលរង។

ដំបូងភាគច្រើនបំផុតនៃគោលការណ៍នេះត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងបញ្ហានៃការទទួលខុសត្រូវសិទ្ធិនិយោជិតនិងនិយោជក។ នៅទីបញ្ចប់, សារៈសំខាន់នៃ "ការអន់ថយ" នេះអត្រានេះបានក្លាយយកទុកជាបានការ។ រួមជាមួយនឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគំនិតទាំងនេះចាប់ផ្ដើម delve ជាពិសេសទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការដាច់ដោយឡែកដែលបាន ទំនាក់ទំនងការងារ។

ទីពីរនៅលើសុពលភាពនៃការអះអាងរបស់អ្នកជំនាញជាច្រើននៅក្នុងវាលនេះមេធាវីមិនអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបានតែចំពោះគោលការណ៍ទាំងអស់នៃវាលនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនេះ។ នេះនាំឱ្យបន្ថយសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ននេះភាគច្រើននៃច្បាប់ការងារដែលមានចែងក្នុងគោលការណ៍ណែនាំនេះគឺដើម្បីផ្ទេរសិទ្ធិរៀងរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលដូចគ្នាដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ជាមូលដ្ឋានដែលមានគំនិតបង្កើតជា "មូលនិធិ" នៃឧស្សាហកម្មនេះមិនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងចំនួនធំមិនចំបច់របស់ខ្លួននៅលំដាប់មុខគេក្នុងការនិពន្ធសៀវភៅនេះ។ ភារកិច្ចចម្បង - ដើម្បីឱ្យក្រុមពួកគេហើយមិនឱ្យបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នេះ។ នេះដូចខាងក្រោមគឺគោលការណ៍សំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ការងារ។

សេរីភាពក្នុងការការងារ

គោលការណ៍ Interbranch លក្ខណៈជួរទាំងមូលនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានទំហំមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារនេះរួមទាំងច្បាប់រដ្ឋបាលនិងស៊ីវិល។ សេរីភាពក្នុងការការងារត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងនៅក្នុងការផ្តល់ឱកាសនេះដើម្បីបោះចោលដោយសេរីនៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ នរណាម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងវាលដែលបានជ្រើសរបស់ពួកគេឬមិនឱ្យចូលរួមនោះ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - ពលរដ្ឋអត់ការងារធ្វើមានមិនត្រូវបានកាត់ទោសរបស់គាត់សម្រាប់មូលដ្ឋាន (រដ្ឋបាលឬផ្សេងទៀតផ្សេងទៀត) ។ វាជាពេលវេលាដើម្បីរំលឹកឡើងវិញពីប្រធានបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នាពេលខាងមុខនេះនៃច្បាប់ស្តីពីប៉ារ៉ាស៊ីត។

គោលការណ៍ស្មើភាពនៃឱកាសនិងសិទ្ធិរបស់កម្មករ

គោលការណ៍នេះគឺជាការបញ្ចេញមតិនៃគោលការណ៍ច្បាប់ទូទៅនៃសមភាពក្នុងវិស័យការងារនេះ។ សារៈសំខាន់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាពលរដ្ឋនៅលើមូលដ្ឋានស្មើភាពគ្នាជាមួយអ្នកផ្សេងមួយគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយនិងដើម្បីទទួលប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នាចំពោះការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នានោះទេ។

បានដកចេញពីលទ្ធភាពនៃការនាំយកទៅឱ្យមនុស្សដែលសម្តែងភារកិច្ចដូចគ្នានេះ, តម្រូវការខុសគ្នា (ការអប់រំ, ភេទ, អាយុនិងជាដើម។ ) ។ ចំណាត់ថា្នាក់និងខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានបកប្រែត្រឹមត្រូវ, វាអាស្រ័យនៅលើយន្តហោះនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្តនេះ។

គោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គម

វិសាលភាពរបស់វាគឺទាំងមូល យន្តការនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃ ការងារដោយផ្ទាល់មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងទៀត។ អន្តរកម្មនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជក (តំណាងផ្លូវច្បាប់) ដែលជាឋានៈនិងឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់និងអំពើស្របច្បាប់បទដ្ឋានដទៃទៀតនិងការអនុម័តជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់កម្រិតចរចាជាសមូហភាពដោយមានការសម្របសម្រួលពីទិសដៅជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

គោលការណ៍នៃសិទ្ធិទទួលការការពារដោយរដ្ឋនៃសិទ្ធិពលកម្ម

ដំបូងគោលការណ៍នេះបង្កើតសិទ្ធិក្នុងការវិវាទការងារជាបុគ្គលដែលរួមទាំងវិវាទនេះ។ ទីពីរ, សិទ្ធិការងារត្រូវបានការពារតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ (ការគ្រប់គ្រង) លើអ្នកសង្កេតការណ៍នៃច្បាប់ការងារនេះ។ ទីបីគឺមានរឿងដូចជាការការពារខ្លួនមួយ។ បុគ្គលិកមួយអាចនឹងបដិសេធមិនទៅធ្វើការដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាដោយការគំរាមកំហែងដល់សុខភាពឬការងារនិងជីវិតរបស់គាត់។

ដូច្នេះគំនិតនិងការចាត់ថ្នាក់នៃគោលការណ៍ច្បាប់ការងារ, មាតិកានិងសារៈសំខាន់របស់ពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃឧស្សាហកម្មនេះ។ ការសិក្សារបស់ពួកគេនិងបង្ហាញហ្មត់ចត់ខ្លឹមសារផ្ដល់នូវរូបរាងថ្មីនៅក្នុង ច្បាប់ការងារ។