ការអាគុយម៉ង់តូចអំពីមូលហេតុដែលការងាររបស់ផ្សេងគ្នាដែលបានវាយតម្លៃ

ស្ទើរតែរៀងរាល់ពេលដែលខ្ញុំបានគិតអំពីហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមួយចំនួនដែលធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ, រកប្រាក់ចំណូលបានកាក់មួយនិងអ្នកដទៃទៀតលើការងារស្រាលជាងមុនមួយដែលមានប្រាក់ខែច្រើន។ ដើម្បីយល់ហេតុអ្វីបានជាធ្វើការងារបានវាយតម្លៃខុសគ្នានិងជាលទ្ធផលបានបង់, ដំបូងអ្នកត្រូវតែយល់ពីអ្វីដែលជាការងារ។

គ្រឹះនេះ

វាមានពីរប្រភេទនៃការងារមាន។ នេះជាលើកដំបូងនៃការទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថារាងកាយ។ នៅក្នុងការពិត, មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងច្រឡំវាជាមួយនឹងការលំបាកទាំងមូល។ វាគឺជាការខុសមូលដ្ឋានដោយសារតែនៅក្នុងកន្លែងដំបូងដើម្បីធ្វើការជាការសំខាន់មិនមែនកម្លាំងនិងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែក្រោយមកទៀតសំដៅទៅលើការងារផ្លូវចិត្តនិងនៅលើនេះបន្តិចក្រោយមក។

ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលការងាររបស់មនុស្សត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណចូលរួមនៅក្នុងការងាររាងកាយ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការរំលឹកឡើងវិញការប្រើប្រាស់ថាមពល។ កាត់បន្ថយសាច់ដុំប្រើប្រាស់ថាមពលមួយចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនិងការដែលនៅសល់អាហារ។ ដោយអាស្រ័យលើការផ្ទុកនិងការកម្រិតនៃការប្រើប្រាស់ថាមពល, ការងាររាងកាយត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុម។

• ភាពងាយស្រួល - តាមនិយមន័យនេះសមនឹងការងារមិនសូវធ្វើលំហាត់ប្រាណឬពន្លឺដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងភាពតានតឹងនិងមួយចំនួននៃទំងន់លើក។

• ពលកម្មខាងរាងកាយមធ្យម - វាគឺជាការងារដែលបានធ្វើរួចឈរឬដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយចលនាថេរនិងផ្លាស់ប្តូរនៃពន្លឺ (រហូតដល់ទៅគីឡូក្រាម 10) វត្ថុ។

• ការងាររាងកាយធ្ងន់ត្រូវបានកំណត់ដោយតង់ស្យុងថេរព្រមទាំងលើកនិងដឹក។

សម្រាប់ប្រភេទសត្វដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគ្នាមានបទដ្ឋាននិងច្បាប់ផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលបានរចនាឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយការពាក់លើរាងកាយនៃការផ្ទុកថេរ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលការងារធ្ងន់ដែលត្រូវការសម្រាករាងកាយនិងការគេងជាទៀងទាត់សំឡេងពេញលេញ។ ក្នុងសកម្មភាពធ្ងន់ផ្សេងទៀតនឹងដឹកនាំការថយចុះនៃរាងកាយ។ វាដើរតួរជាមូលហេតុមួយថាហេតុអ្វីបានជាការងាររបស់ផ្សេងគ្នាដែលបានវាយតម្លៃ។

សមត្ថភាពក្នុងការគិត

ការងារផ្លូវចិត្ត, ជាការប្រឆាំងទៅរាងកាយមិនអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសាមញ្ញ។ អ្នកអាចព្យាយាមដើម្បីរៀបរាប់អំពីការងារនេះដោយចំនួននៃពចងចាំឬដោយល្បឿនដែលមនុស្សម្នាក់នឹងដោះស្រាយវាបានទាំងអស់។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានពេញលេញការងាររបស់យើងរាល់គ្នានោះទេ។

មិនមានតួនាទីក្នុងការងារផ្លូវចិត្តយ៉ាងហោចលេងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តយ៉ាងរហ័សនិងទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ពួកគេ។ លក្ខណៈសម្បត្ដិទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មជាច្រើន។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាដំណើរការនិងវិភាគបរិមាណធំនៃពត្រូវប្រមូលផ្តុំយកចិត្តទុកដាក់។ ការធ្វើការក្បាលអាចជានឿយហត់ណាស់, មិនតិចជាងអូសភាពធ្ងន់ធ្ងរ, លើកលែងតែថាវានឹងក្លាយជាការអស់កម្លាំងខុសគ្នា។

តើធ្វើដូចម្តេចគឺជាកិច្ចការ

ការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេវាយតម្លៃនេះបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់។ ហើយជាធម្មតាដំបូងនៅចាំពេលដែលបានចំណាយលើសកម្មភាពមួយ។ សម្រាប់អាជីពមួយចំនួនវាជារឿងពិតហើយមិនមានគឺសូម្បីតែប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ។

ប៉ុន្តែថាតើវាមានតម្លៃការងាររបស់អ្នកដែលមិនធ្វើការនៅពេលនោះ, ហើយលទ្ធផល? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើនិយោជក។ ជាការពិតណាស់ដែលគាត់មិនអាចផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពិតជាវេទនាការលំបាក។ ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការទូទាត់នេះគឺពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចាត់ការទូទៅ។ ហើយនេះនៅក្នុងវេនជាផ្នែកមួយនៃចម្លើយទៅនឹងសំណួររបស់មូលហេតុដែលការងារនេះត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណខុសគ្នានេះ។ និយោជកគ្រប់រូបមានគំនិតដូចជាវិធីច្រើនក្នុងការបង់ប្រាក់ដែលមនុស្សជាក់លាក់មួយ។ និងតក្កពិសេសមួយចំនួននៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃក្បាលនេះមិនគួរមើល។

ឥវ៉ាន់ចំណេះដឹង

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារត្រូវបានគេជានិច្ចហើយនឹងមានចំណេះដឹងនិងបទពិសោធ។ និងមិនដោយឡែកពីគ្នានោះទេតែរួមគ្នា។ អ្នកជំនាញវ័យក្មេងនៅក្នុងនេះមានវាលណាមួយដឹងច្រើន, ប៉ុន្តែមួយចំនួនដឹងពីរបៀប។ ចំណេះដឹងដោយខ្លួនវាគឺគ្មានប្រយោជន៍អនុវត្តប្រសិនបើមនុស្សមិនអាចដាក់ពួកវាទៅក្នុងការអនុវត្ត។ ដូច្នេះកម្មករដែលមានបទពិសោធប្រាក់ខែនេះគឺខុសពីប្រាក់ចំណូលចាប់ផ្តើមដំបូង។ ទោះបីជាក្រោយមកទៀតជាញឹកញាប់គឺច្រើនឆ្លាត, លឿនជាងមុន, និងក្មេងជាងនេះកាន់តែខ្លាំង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងថាហេតុអ្វីបានជាការងាររបស់ផ្សេងគ្នាដែលបានវាយតម្លៃហើយវាអាចជួយឱ្យអ្នកយករូបរាងស្រស់នៅក្នុងរបៀបប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ចំណូលនៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នករបស់ពួកគេ។