តើឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតីតភាពការងារ: មតិអ្នកជំនាញ

ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតគឺអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវា។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលកំពុងរង់ចាំកំណើតរបស់កុមារនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹង គឺថាតើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអតីតភាពការងារ។ ធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេសបញ្ហានៅក្នុងគ្រួសារដែលមានទំហំធំដែលជាកន្លែងដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរត្រូវធ្វើការនេះ។ ការនេះនឹងជួយកំណត់ពីការវិភាគនៃអំពើនីតិបញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់នៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ។

អតីតភាពការងារ

វាមិនត្រូវបានផ្តល់និយមន័យជាក់លាក់មួយនៃគំនិតនៃ "បទពិសោធការងារ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះ។ នេះសំដៅទៅលើទម្រង់របស់វា: ការងារនិងការធានារ៉ាប់រង។ អតីតភាពការងារ ត្រូវបានបែងចែកជាទូទៅនិងជាបន្ត។ មុនពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់សហព័ន្ធ№ 255 "នៅលើធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច«ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺសំណងសម្រាប់ការត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាជាបន្ត។ កាលបរិច្ឆេត, ស្ថានភាពនេះគឺខុសគ្នា - ដែលបានយូរជាងប្រាក់ចំណូលដែលបានបង់, កាន់តែច្រើនដែលអ្នកបានបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ បទពិសោធការធានារ៉ាប់រង បានផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់។ ក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃច្បាប់នេះជំនួសគំនិតចាស់នៃថ្មីនេះប៉ុន្តែមិនបានគ្រប់ទីកន្លែងនៅឡើយទេ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 400 ទៅនឹងប្រវែងនៃសេវាដែលត្រូវបានរយៈពេលនៃការងារទាំងនោះនិយោជកនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតរបស់ព្រមទាំងរយៈពេលផ្សេងទៀត។

ក្រឹត្យ

ចាប់ផ្តើមចាកចេញពីមាតុភាពពេលនេះនៅពេលដែលបានមកពីស្ត្រីម្នាក់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការចូលទៅនៅលើវិស្សមកាលសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះ។ នៅពេលបញ្ចប់របស់ខ្លួនវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយម្ដងទៀតនូវតម្រូវការក្នុងការ ថែទាំកូន រហូតដល់អាយុតិចជាង 3 ឆ្នាំឬចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ អតីតភាពការងារនៅក្នុង ពេលនៃមាតុភាព ឈប់សម្រាកនៅតែបន្តកើនឡើងបានដោយសារតែស្ត្រីម្នាក់ដែលត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទីតាំង។ កាត់វាអាចផងដែរមិនបាន។ នៅពេលដែលកុមារឈានដល់ 3 ឆ្នាំដែលនាងគួរតែទទួលបានទៅធ្វើការ។ នៅលើការស្នើរសុំនោះវាអាចត្រូវបានធ្វើមុនពេលឬមិនចេញទៅក្រៅទេប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានការងារនេះនឹងត្រូវបាត់បង់។

បទពិសោធជាមួយនឹងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ឥឡូវនេះយើងត្រូវយល់ពីអ្វីដែលមានន័យដោយរយៈពេលខុសគ្នារួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការងារនេះ។ តើក្រឹត្យដើម្បីឱ្យពួកគេបានទេ? មាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 400 សម្រាប់រយៈពេលនេះរួមមាន:

• ពេលដែលកម្មករនិយោជិតបានទទួលការបង់ប្រាក់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
• ពេលនៅពេលដែលម្តាយមិនធ្វើការនិងជានៅផ្ទះជាមួយកុមារដែលជាដប់ប្រាំបីខែមិនទាន់។

តើមាតុភាពអតីតភាពការងារចាកចេញពី? ពិតណាស់បាទ។ បន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងនៅអ្វីពេលនៃការឈប់សំរាកចាប់ផ្តើមចូលទៅក្នុងវា? ការទូទាត់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជនពិការ។ នៅថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគ្មានច្បាប់ព "នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍សេវាធានារ៉ាប់រង" មិនមាន។ នៅ glance ដំបូងសំណួរនេះនៅតែបើកចំហ។ ទោះជាយ៉ាងណាក្រសួងសុខាភិបាលបញ្ជាទិញចំនួន 91 ព្រមទាំងបទដ្ឋាននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវែងនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននោះទេ។

ដូច្នេះវាប្រែថាបទពិសោធនេះនឹងរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលពេល:

• ស្ត្រីម្នាក់មានផ្ទៃពោះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់, បញ្ឈប់ការងារ;
• ស្ត្រីម្នាក់មើលថែរក្សាកូនរហូតដល់គាត់បានដុះឡើងរហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំកន្លះ។

តើមាតុភាពអតីតភាពការងារចាកចេញពីពេលដែលស្ត្រីម្នាក់នេះមិនដំណើរការហើយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការមើលថែកុមារ? ឆ្នាំមុននិងពាក់កណ្តាលនៅក្នុងប្រវែងនៃសេវាកម្មមួយដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

អនុក្រឹត្យលេខនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍

យោងតាមមាត្រា 225 នៃច្បាប់ការងារនេះ, សម្រាប់ សេវាកម្មជាបន្ត ត្រូវបានអនុវត្តជាយូរមកហើយថាជាការថទាំឪពុកម្តាយកូន។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីនេះគឺជាទីតាំងដែលជាកន្លែងដែលចំនួននៃស្ត្រីដើម្បីក្រឹត្យនេះ។ ដូច្នោះហើយអំឡុងពេលនេះយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលរាងសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

តើមាតុភាពអតីតភាពការងារចាកចេញពី? រយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេលបីឆ្នាំទាំងអស់នៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមបញ្ចូលតែមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងរវាងបីការងារទាំងអស់។ ឥឡូវនេះវានៅតែមានដើម្បីដោះស្រាយឪពុកម្តាយ - ថាតើម្តាយនឹងថែរក្សាទារករហូតដល់ទៅបីឆ្នាំឬតិចជាងនេះមកធ្វើការនិងរក្សាអតីតភាពការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកដែលនឹងមើលទៅបន្ទាប់ពីកុមារ: គិនុបតេយ្យ? ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអ្នករាល់គ្នាដឹងថានៅដូចនៅក្មេងយកចិត្តទុកដាក់របស់មាតាល្អប្រសើរជាងនរណាម្នាក់។