នរណាជាអ្នកចំណាយមាតុភាព - រដ្ឋឬនិយោជកនេះ? មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សង្គមរដ្ឋតម្រង់ទិស, ដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ មួយប្រភេទនៃការដូចការសម្ដែងមួយនៃការថែទាំប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនអំពីរដ្ឋដើម្បីធានាបានធានាគឺពួកគេ អត្ថប្រយោជន៍សង្គម, គោលបំណងដើម្បីបង្កើនអត្រាកំណើត។

ដែលគេហៅថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព (ជាផ្លូវការ - ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) អនុញ្ញាតឱ្យម្តាយដែលរំពឹងថានឹងពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋតិចតួចបំផុតក្នុងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះ។ នរណាជាអ្នកចំណាយមាតុភាព: រដ្ឋឬនិយោជកនេះ? ទាំងនេះនិងសំណួរដទៃទៀតត្រូវការព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតរបស់ស្ត្រីក្នុងការសម្រាលកូន។

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តនិងផ្លូវកាយធ្ងន់ធ្ងរប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនខាងក្រោមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, ជាដំបូងពួកគេគួរតែសិក្សាពីបញ្ហាគ្រប់គ្រងការគាំទ្រថវិកាពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នៅលើអ្វីដែលមើលទៅចេញសម្រាប់?

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ក្នុងដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះនេះបើយោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាផ្លូវការម្តាយជួលមានផ្ទៃពោះអាចអនុវត្តសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ វាគួរតែផ្តោតលើពាក្យ "អាច" ដែលត្រូវបាន, សិទ្ធិនេះមិនត្រូវបានទាមទារ: ស្ត្រីម្នាក់មិនអាចចូលទៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

នៅក្នុងករណីនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ត្រីក្នុងការចូលទៅវិស្សមកាលមួយ, វាត្រូវបានធ្វើឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើនាងមិនមានគម្រោងក្នុងការចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេរហូតដល់កំណើតខ្លួនឯងប្រសិនបើដូចជាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងដំណាក់កាលនេះនឹងមិនត្រូវបានចេញហើយនាងនៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់។

តើនរណាអាចអនុវត្តសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការលំហែមាតុភាពនេះ?

ការចំណាយសម្រាប់ផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនគឺមិនត្រូវបានអនុវត្តជាផ្លូវការស្ត្រីបុគ្គលិក, itemize កាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រង្វង់នេះគឺជាធំ។ ច្បាប់សម្ភពអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីទទួលបាន:

• បណ្តេញចេញដោយសារតែការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបានចុះបញ្ជីជាមួយសេវាកម្មការងារ;
• សិស្សពេញម៉ោងនាយកដ្ឋាននៃការអប់រំ;
• ទាហាននៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះ;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម។

តើនរណាជាអ្នកអនុវត្ដការទូទាត់នៃមាតុភាពនេះ?

នរណាជាអ្នកចំណាយមាតុភាព - រដ្ឋឬនិយោជកនេះ? នៅលើបញ្ហានេះគឺមានតម្លៃសម្លឹងមើលនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

លំហែមាតុភាពស្ថិតក្នុងចំណោមករណីធានារ៉ាប់រងលើដែលមូលនិធិនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មួយប្រធានបទដាច់ដោយឡែកអាចជាសំណួរនៃការឡើងមាតុភាពទៅពិចារណា 3 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែការផ្តោតលើការទូទាត់ដំបូងដោយភ្ជាប់ជាមួយផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូន។

នេះបើយោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជករៀងរាល់គឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើវិភាគទានដល់មូលនិធិនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយនិយោជកម្តាយរំពឹងថានឹងមិនមានបញ្ហាក្នុងការទូទាត់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបានមកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើស្ត្រីរហូតដល់ក្រឹត្យនេះគឺមិនតិចជាងពីរឆ្នាំមកនេះត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការសម្រាប់និយោជកជាច្រើន, គ្នាគួរអនុវត្តការគណនានៃមាតុភាពរបស់នាង។

លក្ខណៈពិសេសការបង់ប្រាក់មាតុភាព

វានឹងហាក់បីដូចជាថានៅក្នុងផ្នែកមុននេះគឺអាចកំណត់ប្រធានបទនៃការ លំហែមាតុភាព។ ទោះយ៉ាងណាមិនមែនទាំងអស់ដូច្នេះសាមញ្ញ។ ដែលបានផ្ដល់ឱ្យលាតសន្ធឹងពីកំណែទម្រង់សន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2011 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី, មានជម្រើសពីរនៃការបង់ប្រាក់លំហែមាតុភាពមាន។

ចូលរួមនៅក្នុងគម្រោងសាកល្បងនេះដែលជាការិយាល័យប្រចាំតំបន់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម: Karachay-Cherkessia, អាស្ត្រាខាន់, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, ធ្វើឱ្យការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ទៅស្ត្រីមាតុភាពដែលមានសំរាកលំហែមាតុភាព។ ការទូទាត់ FSS នៃមាតុភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ផ្ទេរមូលនិធិទៅកាតឬស្ត្រីទៅអាសយដ្ឋានការិយាល័យប្រៃសណីយ៍នៃកន្លែងរបស់ខ្លួននៃការចុះឈ្មោះនេះ។ ការគណនាអំពីទំហំនៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពនិយោជកបានធ្វើការនេះ។

តំបន់ដទៃទៀតបន្តការអនុវត្តការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅក្នុងរបៀបដូចខាងក្រោម: និយោជក - ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បែបនេះនៅក្នុងគ្រោងការអនុវត្តសំណងគ្រងនៃ FSS នៃនិយោជកដែលបានបង់ឱ្យពួកគេជាកម្មកររបស់ខ្លួន។ ឬជាវាត្រូវបានទូទាត់: នៅឆ្នាំបន្ទាប់នៅនិយោជកបង់ការទូទាត់ការកាត់បន្ថយការរួមចំណែករបស់ផលបូកមាតុភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិ។

ការបង់ប្រាក់លំហែមាតុភាពវិមាត្រ

ជួលស្ត្រីជាផ្លូវការនៅពេលចេញទៅ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព អាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់មាតុភាពចំនួន 100% របស់ខ្លួន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បន្ទាប់ពីក្រឹត្យមុនមិនបានបំពេញពីរឆ្នាំ, បន្ទាប់មកវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកមួយរយៈពេលមុននៃប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន។ មានត្រូវបានបង្កើតឡើងកម្រិតពន្លឺការទូទាត់ដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំមាន។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2016 កម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ទំហំនៃការបង់ប្រាក់នេះគឺ 28555 រូបនិងអតិបរមា - 248 164 រូប។

ប្រតិបត្តិនៃក្រឹត្យនេះ, ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម?

ការធ្វើឱ្យការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងកន្លែងដំបូងដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការព្យាបាលនៃស្ត្រីនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ (ក្នុងករណីនៃការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 28 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ) នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារតែមានជនពិការជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរក្នុងការទទួលយកជំនួយពីមួយបង្កើតដើម (រហូតដល់ទៅ 12 សប្តាហ៍) នៅកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះដែលនឹងទទួលបានការទូទាត់ផលបូកដុំមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការឈប់សម្រាកឈឺ (ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវបានចេញតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើមាន) គឺជាមូលដ្ឋានផ្លូវការសម្រាប់បញ្ហានៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនជារួមជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាកាតព្វកិច្ចអំពីភាពចាំបាច់នៃការឈប់សម្រាកនេះ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានសរសេរដោយស្ត្រីម្នាក់របស់គាត់ផ្ទាល់។

ប្រសិនបើស្ត្រីនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំមុនបានជាផ្លូវការត្រូវបានជួលតែនៅក្នុងកន្លែងមួយទៅកន្លែង, បន្ទាប់មកនេះគឺជាបញ្ជីហត់នឿយឯកសារដែលត្រូវបានដាក់ស្នើ។ នៅក្នុងករណីនៃការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងទីកន្លែងមួយចំនួនវានឹងចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនពីការងារផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយនៃលំដាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះនិងបុគ្គលិកសំរាលកូនអ្នកគួរតែស៊ាំជាមួយវា។ នេះនឹងបង្ហាញថាហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

នៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង?

នៅក្នុងដប់ថ្ងៃចាប់តាំងពីស្ត្រីដែលទៅវិស្សមកាលវាគួរតែត្រូវបានគណនានិងកើតឡើងបានផលប្រយោជន៍។ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅពេលដូចគ្នានេះជាមួយនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ខែជាបន្តបន្ទាប់។

បើសិនជាប្រធានបទនៃការទូទាត់នៃការលំហែមាតុភាពនេះគឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិនោះការគណនាវាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃម្ភៃប្រាំមួយនៃខែជាបន្តបន្ទាប់ទៅមួយខែនៃការទទួលដោយមូលនិធិនៃឯកសាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមួយ។

នៅក្នុងណាមួយនៃជម្រើសទាំងនេះបានផ្តល់ការការទូទាត់ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេលដូចគ្នានេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតការទូទាត់ដោយរំលស់។ ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានិងមូលនិធិសន្ដិសុខសង្គម: នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងរដ្ឋគួរត្រូវបានជូនដំណឹង។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

ស្ត្រីរកឃើញកាលបរិច្ឆេទនៅថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន។ ជាប្រពៃណី, ស្ត្រីម្នាក់អាចរំពឹងថានឹងឡើងរហូតដល់ទៅ 70 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលកូននិងប្រតិទិន 70 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីបាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះកូនភ្លោះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកមុនសម្រាលកូនគឺត្រូវបានបន្ថែមទៅ 84 ថ្ងៃ។

លើសពីនេះទៀតមិនត្រូវបានការចាប់កំណើតទាំងអស់គឺដូចគ្នា: អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការនេះអាចបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក postnatal នេះ។ នោះគឺប្រសិនបើកុមារត្រូវបានកើតដោយមានផលវិបាកដូចជាដើម្បីបង្ហាញថាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យសមរម្យឈប់សម្រាកឈឺពីនៅមន្ទីរពេទ្យខណៈពេលដែលឈប់សំរាក postnatal ត្រូវបានពង្រីកទៅ 86 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមិនបានកើតកូនមួយ, និងមានច្រើនទៀត - ការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកទៅ 110 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះការឈប់សម្រាកអប្បបរមានៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនគឺ 140 ថ្ងៃខណៈដែលអតិបរមា - 194 ថ្ងៃ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងថាស្ត្រីម្នាក់ដែលកំពុងមានគម្រោងទៅលើការសំរាកលំហែមាតុភាពមួយ?

មានបំណងដើម្បីមានកូនមួយគួរតែមានការទទួលខុសត្រូវជាម្តាយគំនិតអំពីបញ្ហាសំខាន់ដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់មុនពេលសំរាលកូនមួយ។ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងការ nuances ដូចខាងក្រោម:

1. សំរាកលំហែមាតុភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់នៃនិយោជកដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចេញផ្សាយដំបូន្មានវេជ្ជសាស្រ្ត 30 (28) សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ស្ដ្រី។
2. ទំហំអប្បបរមានៃការសំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 140 ថ្ងៃប្រតិទិនអតិបរមា - 194 ថ្ងៃ។
3. ការទូទាត់នៃការលំហែមាតុភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។
4. នរណាជាអ្នកចំណាយមាតុភាព: រដ្ឋឬនិយោជកនេះ? ជម្រើសទាំងពីរគឺអាចធ្វើទៅបានដោយអាស្រ័យលើការលំនៅដ្ឋានតំបន់ dekretchitsy ។ មាតុភាព FSS ចាកចេញបានបង់ តែនៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលអនុវត្តគម្រោងសាកល្បងមួយដែលបានអនុវត្តការធ្វើកំណែទម្រង់សន្តិសុខសង្គម។
5. ទំហំអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពមួយនៅឆ្នាំ 2016 គឺ 28555 រូបនិងអតិបរមា - 248 164 រូប។

កុំភ្លេចអំពីការចុះឈ្មោះរហូតដល់ទៅ 12 សប្តាហ៍ក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយ។ បើមិនដូច្នេះទេការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺមិនមែនទេ។ វាមិនសំខាន់ទេដែលបានបង់មាតុភាព, រដ្ឋឬនិយោជក។