ការទូទាត់នៃសហគ្រាស: ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិក។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ជារឿយៗនៅគ្រាលំបាករបស់យើងសហគ្រាសគិតអំពីការទូទាត់។ ក្នុងករណីនេះសំណួរជាច្រើនបានកើតឡើង។ មួយក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលត្រូវបញ្ឈប់។ នៅទីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី nuances ជាច្រើន។

ច្បាប់ទូទៅ

នៅពេលដែលត្រូវបានសម្រេចចិត្តបិទក្រុមហ៊ុននេះគណៈកម្មការរាវរកត្រូវបានតែងតាំងដែលនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។ ចំពោះកម្មករនិយោជិតច្បាស់ណាស់ថាអ្នករាល់គ្នាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយប្រសិនបើការទូទាត់មិនបានប្រព្រឹត្តទៅនៅទីបំផុតនោះពួកគេម្នាក់ៗអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញក្នុងលក្ខខ័ណ្ឌដូចគ្នានឹងពីមុនដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ វាបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺត្រឹមត្រូវតែនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់ពិតប្រាកដ។

វាមិនគួរច្រឡំជាមួយការជំនួសម្ចាស់ឬជាមួយការរៀបចំឡើងវិញទេ។ ដោយហេតុថាគ្មានអ្នកស្នងរាជ្យនឹងកើតឡើងទេបុគ្គលិកទាំងអស់រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះគ្មានការយល់ព្រមបន្ថែមជាមួយទីភ្នាក់ងារអនុវត្តសម្រាប់កម្មករទាំងនេះទេ។

នៅពេលដែល សហគ្រាស ត្រូវបាន រឹបអូស ប្រាក់ចំណេញរបស់បុគ្គលិកនិងជំហានផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹង។ បន្ទាប់មកវានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយកម្មករនិងចំណាយលើសម្ភារៈលើសលប់។

ការជូនដំណឹង

ប្រសិនបើអង្គការសម្រេចចិត្តបិទក្រុមហ៊ុននោះសកម្មភាពមួយចំនួនត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលពីរខែ។ ដំបូងអ្នកត្រូវបានជូនដំណឹង:

• ទីភ្នាក់ងារការងារ
• សហជីពនេះ
• កម្មករ។

អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាការងារអំពីនីតិវិធីនាពេលខាងមុខពីរខែមុនពេលបិទ LLC ឬសហគ្រាសនៃទម្រង់កម្មសិទ្ធិណាមួយផ្សេងទៀត។ ឯកសារនេះគួរតែបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈឯកទេសនិងតម្រូវការសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញព្រមទាំងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗផងដែរ។

ប្រសិនបើមានការបណ្តេញចេញយ៉ាងច្រើននោះការជូនដំណឹងត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេលបីខែ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិតដែលថាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការទូទាត់នៃសហគ្រាសមិនត្រូវបានដាក់ជូនគឺជារដ្ឋបាល។ និយោជកអាចត្រូវបានគេនាំយកទៅវានៅក្រោមក្រមបទល្មើសរដ្ឋបាលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា។

ចំពោះបញ្ហានៃ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលនិយោជកជាអ្នកផ្តួចផ្តើមសហជីពត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ អាជ្ញាធរនេះនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ដ៏ធំនេះត្រូវធ្វើយ៉ាងហោចណាស់បីខែមុននីតិវិធីរំដោះ។

ជាទូទៅនិយោជិកត្រូវបានគេព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលឆាប់ៗមិនឱ្យលើសពីពីរខែមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារតាមរដូវការជូនដំណឹងត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃហើយសម្រាប់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលតិចជាង 2 ខែសម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអង្គការនេះត្រូវបានប្រកាសថាក្ស័យធនអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក្ស័យធនបានជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកក្ស័យធនក្នុងរយះពេលមួយខែពីការណែនាំនៃការទូទាត់នៅក្នុងទំរង់បែបបទនេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនប្រសិនបើគាត់មានឆន្ទៈសងសំណងបន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យម។

មិនមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់ការជូនដំណឹងទេ។ ដូច្នេះឯកសារអាចត្រូវបានព្រាងជាទម្រង់បំពាន។ ប្រសិនបើក្រោយពីបានដឹងខ្លួនដោយការជូនដំណឹងនោះនិយោជិតបានបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានោះហើយសកម្មភាពពិសេសនៃការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលសាកសពដែលមានការអនុញ្ញាតនិងសាក្សីពីរនាក់ឬច្រើន (ពីគណៈកម្មការរំដោះឬបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន) ដាក់ហត្ថលេខារបស់ខ្លួន។ រយៈពេលពីរខែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើត។

ទន្ទឹមនឹងនេះប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរទៅធ្វើជំនួញគាត់ត្រូវបានគេហៅត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការប្រគល់សេចក្តីជូនដំណឹងនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ មានតែករណីនេះទេដែលអ្នកអាចរាប់រយៈពេលពីរខែនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បទបណ្តេញចេញ

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 ឬ T-8a ។ ពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាពីរខែបន្ទាប់ពីនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងឬដើមប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រម (ត្រូវតែមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ហើយនិយោជកបានត្រៀមលក្ខណៈបង់ប្រាក់សំណងបន្ថែម។

និយោជិកម្នាក់ៗត្រូវបានណែនាំឱ្យស្គាល់។ បន្ទាប់មកកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកអតីតបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ការទូទាត់ទាំងអស់ដែលគាត់មានសិទ្ធិ។

ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិក

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើការទូទាត់បុគ្គលិកនិយោជិតទទួលបានការទូទាត់ដូចខាងក្រោម:

1. ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើការរួចហើយ។
2. ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើ។
3. សំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដំបូងដោយការពិត។
4. ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការទូទាត់នៃសហគ្រាសមួយហើយវាត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការងារក្រៅម៉ោង។
5. ប្រាក់ចំណូលមធ្យមសម្រាប់ខែទី 3 ត្រូវបានបង់នៅពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រពីទីភ្នាក់ងារការងារត្រូវបានទទួល។
6. ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់រហូតដល់ 2 ខែប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ជាមួយនឹងការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតតាមរដូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

ការទូទាត់ទៅសោធននិវត្តន៍

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហេតុផលដែលជាការទូទាត់នៃសហគ្រាសនិយោជកបានធ្វើការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងចំនួនប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់ខែទី 3 ចាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅប្រជាពលរដ្ឋដែលនៅពេលនោះគ្មានការងារធ្វើនិងបានបង្ហាញឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលបញ្ជាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មិនបានចូលក្នុងប្រភេទនេះទេពីព្រោះពួកគេត្រូវបានការពារដោយការទទួលបានប្រាក់សោធន។ ដូច្នេះសេវាកម្មការងារមិនគួរផ្តល់ការសម្រេចចិត្តលើការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែទី 3 នោះទេ។ នៅពេលដំណាលគ្នានេះរាងកាយនេះមិនមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបដិសេធការសំរេចចិត្តបែបនេះទេ។ វាប្រែថាប្រសិនបើសេវាកម្មការងារនៅតែចេញឯកសារដែលទាក់ទងបន្ទាប់មកនៅក្នុងអង្គការវាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងខែទីបី។

សំណងសំរាប់ពលកម្មដែលមិនប្រើ

នៅពេលការទូទាត់នៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកក៏អនុវត្តទៅសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។ ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់សំណងនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម សម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានយកនិងគុណនឹងថ្ងៃទាំងអស់នៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។
យោងតាមក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលបញ្ចប់ឆ្នាំទាំងមូលនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើឆ្នាំនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ទីបញ្ចប់នោះសំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើខែដែលមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអង្គការមានសិទ្ធិប្រមូលផ្តុំថ្ងៃនៃការចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភេទនៃសំណងនេះមិនត្រូវបានគិតគូរពន្ធនិងការគណនា។ ជាមួយសំណងទោះជាយ៉ាងណាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ចំណូលមធ្យម

ការសម្រេចចិត្តដើម្បីទូទាត់សងសហគ្រាសមួយតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់នៅខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងស្រុងត្រូវបង់ដោយមិនគិតថាតើកម្មករបានតាំងទីលំនៅថ្មីឬអត់នោះទេ។

ការបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមអាចត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 2 ខែ។ ហើយសម្រាប់ខែទីពីរការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើមានការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបុគ្គលិកនិងសៀវភៅការងារដែលជាកន្លែងច្បាស់លាស់ថាគ្មានការងារថ្មីទេ។ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មីនៅខែទី 2 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់តែថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលគាត់មិនមានការងារធ្វើ។

ការទូទាត់សម្រាប់ខែទីបីត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលចេញដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ និយោជិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការទូទាត់ប្រាក់នៅពេលណាមួយក៏បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការបិទ LLC ឬសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ផ្សេងទៀតបានទទួលជោគជ័យហើយអង្គការត្រូវបានដកចេញពីស្ថាប័នចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គលរបស់រដ្ឋដែលមិនអាចបង្វិលបានទេ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការទូទាត់ពិតប្រាកដជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ខែប្រតិទិនគឺជាចន្លោះពេលពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 ឬទី 31 ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែវាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ទោះបីជាការពិតដែលថានៅពេលដែលការទូទាត់នៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តការណែនាំជាជំហាន ៗ ជាមួយសកម្មភាពបន្តបន្ទាប់គ្នាមួយចំនួនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាទូទៅក្នុងហេតុការណ៍ 2 ខែចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលនិយោជិកបានជូនដំណឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់បើនិយោជិកបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់គាត់។ បន្ទាប់មកអង្គការទូទាត់ប្រាក់សំណងបន្ថែមដែលត្រូវបានកំណត់ពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនិងថ្ងៃដែលនៅសល់រហូតដល់ផុតកំណត់ 2 ខែ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដដែលនៅពេលដែលមានការជូនដំណឹងគាត់ត្រូវទទួលបានប្រាក់សំណងស្មើនឹងប្រាក់ខែមធ្យមរយៈពេលពីរខែ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលក្រោយប៉ុន្តែមុនពេលរយៈពេល 2 ខែការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះដែលនៅមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ការបង់ពន្ធសំណង

នៅពេលការទូទាត់នៃសហគ្រាសខ្នាតតូចខ្នាតមធ្យមឬធំត្រូវបានអនុវត្តហើយនិយោជកសងនូវប្រាក់សំណងដល់និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ហើយអាចយកប្រាក់ទាំងនោះទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណេញ។ លើសពីនេះទៀតដោយសារការទូទាត់ខាងលើជាសំណងសងខាងពួកគេមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ:

• NDFL
• ពន្ធសង្គម
• វិភាគទានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង។

ការទូទាត់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេលក្រោយ

ក្នុងករណីដែលនិយោជកបំពានលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិកការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានផ្តល់ជូន។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមានអត្រាការប្រាក់ដែលចំនួននេះគឺពី 1/300 នៃអត្រាការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីរបស់ធនាគាកណ្តាលសំរាប់ថ្ងៃដែលហួសកាលកំណត់។ ចំនួននេះក៏មិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីពន្ធនិងប្រាក់ធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវ បានបង់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់លើកលែងទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកធានារ៉ាប់រងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីដែលការរងរបួសឬជំងឺបានកើតឡើងកាលពីខែមុនចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនគិតពីមូលហេតុ។

ប្រសិនបើនិយោជកបានបញ្ឈប់សកម្មភាពរួចហើយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ FSS ។ ដើម្បីទទួលបាននូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ជូននូវ:

• បញ្ជីអសមត្ថភាពការងារ
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូល
• ឯកសារលើបទពិសោធន៍
• សេចក្តីថ្លែងដោយដៃ។

បន្ទាប់មកអង្គភាព FSS នឹងទទួលបានសំវិធានធនក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានការទូទាត់ជាបុគ្គលតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬដោយផ្ទេរទៅក្នុងគណនីធនាគារ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពីមាតុភាព

នៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានរឹបអូសនោះអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅមនុស្សគ្រប់រូបរួមទាំងស្ត្រីដែលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬការថែទាំកុមារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលអាស្រ័យទៅលើនិយោជិតបែបនេះត្រូវតែបង់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងចាំបាច់សម្រាប់នាងនាងគួរតែចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ។ ផលជន៍នឹងូវបានផ្ទល់យអង្គការការពារសង្គមក្នុងទីកន្លងរបស់គាត់។

ត្រូវប្រគល់ជូនឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ពាក្យសុំ
• បញ្ជីអសមត្ថភាពការងារ
• ស្រង់ចេញពីកម្លាំងពលកម្ម
• សេចក្តីយោងដែលពាក់ព័ន្ធពីសេវាកម្មការងារ។

ដូច្ន្រះវាធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីរបស់ក្រមការងារ។ liquidation នៃសហគ្រាស, នៅក្នុងសំណុំបែបបទអ្វីក៏ដោយដែលវាកើតឡើង, គឺជាដំណើរការដ៏វែងនិងស្មុគស្មាញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដើម្បីសង្កេតមើលនូវលំដាប់ចាំបាច់និងលំដាប់នៃសកម្មភាពរួមទាំងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះជាមួយនិយោជកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ បើមិនដូច្នោះទេក្រុមហ៊ុនអាចរង់ចាំសម្រាប់វិវាទដែលនឹងត្រូវការចំណាយនិងពេលវេលាបន្ថែមទៀត។