ប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាវា?

ចូរយើងពិចារណានូវអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមតើវាគឺជាអ្វីនិងរបៀបដើម្បីគណនា។

និតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃ RF ទទួលបាន (st.139) ។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងអំឡុងពេលគណនាសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់។ ឬដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រចាំម៉ោងសំរាប់ចំនួនម៉ោង (នេះបើយោងតាមកាលវិភាគ) រយៈពេលត្រូវបង់។

ក្នុងករណីមួយចំនួនទាមទារឱ្យមានប្រាក់ខែមធ្យម? គណនាវាតម្រូវឱ្យមានការផ្តល់បុគ្គលិកទៀងទាត់ឬសាលា ឈប់សំរាក, កំណត់ទំហំនៃប្រាក់បំណាច់ឬសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលដែលផ្ញើដំណើរអាជីវកម្មមួយឬសម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលនៃការងារ។

លើសពីនេះទៀតការគណនារបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីទាំងអស់ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមិនចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងដំណើរការការងារសម្រាប់ហេតុផលល្អ។ ទាំងនេះគឺជាករណីនៃពេលវេលារងចាំការផលិតសារតែហេតុផលហួសពីបុគ្គលិកដែលបានបកប្រែវាទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត (ទាបបង់ប្រាក់) នៅលើតម្រូវការឬលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្ត (ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬជាមួយកុមារបានរហូតដល់ទៅ 3 ឆ្នាំ) ។ រួមបញ្ចូលផងដែរគឺមានរយៈពេលពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានគេគ្រោងពិនិត្យឬបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេជាមួយការងារ, ដែលជាម្ចាស់ជំនួយបានប្រគល់ឈាម។

រយៈពេលវិក័យប័ត្រគឺជាការ 12 ខែចុងក្រោយ (ប្រតិទិន) មុនការចាប់ផ្តើមនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម។ ពេលនេះអាចនឹងខុសគ្នា (ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៃអង្គការក្នុងស្រុកមួយ) ប្រសិនបើវាមិនបានរំលោភសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ។ ប្រាក់ចំណូលមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងនៅលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការ (ម៉ោងឬថ្ងៃ) និងបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង, និងមិនបានពេញលេញរយៈពេលវិក័យប័ត្រហត់នឿយនោះ។

តើគ្រប់ប្រភេទនៃការទូទាត់ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមបានដែរឬទេ? បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារយកទៅក្នុងគណនីបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលជាប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងសំណុំបែបបទពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែពិតប្រាកដនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការឬជាភាគរយនៃការលក់ប្រាក់រង្វាន់និងលាភ, សួយសារព្រមទាំងប្រាក់និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត (សម្រាប់ ធម្មជាតិគ្រោះថ្នាក់នៃការងារ, ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈជាដើម)

មិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការគណនានៃគ្រប់ប្រភេទនៃការទូទាត់សង្គម, ឧ។ E. មិនទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ ទាំងនេះគឺដូចខាងក្រោម: ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសំណងអំណាចអនុម័តឬការព្យាបាលព្រមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលឬការលំហែ។

ប្រាក់ចំណូលមធ្យមដោយ Tempers ត្រូវបានចាត់ទុកដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើបានមុនរយៈពេល 12 ខែ (ពេលចេញវិក្កយបត្រ) បានធ្វើការទាំងស្រុង (ដែលជាកម្រណាស់) ផលបូកនៃប្រាក់ខែពិតប្រាកដសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានបែងចែកដោយ 12, 29,4 (សមាមាត្របច្ចុប្បន្ន) ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃគណនាគុណចំនួនថ្ងៃដោយសារ (ប្រតិទិន) ចាកចេញពី, ដូច្នេះយើងដឹងថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកើតឡើងប្រាក់ខែវិស្សមកាលនេះ។

ច្រើនទៀតជាញឹកញាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានធ្វើការចេញមិនមែនទាំងអស់នៃ (បុគ្គលិកនេះគឺឈឺគឺលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ) ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានចាត់ទុកដោយបែងចែកការទូទាត់ដែលកើតឡើងអស់រយៈពេលចំណាយលើការពេលប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដ (ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន) ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់គណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំម៉ោងជាមធ្យម, ការគណនានេះគឺស្រដៀងគ្នា។ ដែលកើតឡើង ប្រាក់ឈ្នួល ចែកដោយចំនួនម៉ោងដែលចំណាយពេលអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រនេះ។ ដើម្បីគណនាតម្លៃមធ្យមលក់លទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ការបន្ថយរយៈពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៅលើកាលវិភាគការងារនេះ។

ប្រសិនបើមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាប្រាក់ខែមធ្យមត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម។ កត្តាសន្ទស្សន៍ត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ខែថ្មីជាងចាស់។ ប្រសិនបើមានការកើនឡើងនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះមួយផ្នែកលិបិក្រមនៃប្រាក់ចំណូលពីការចាប់ផ្តើរបស់ខ្លួនដើម្បីកែលម្អ។ ប្រសិនបើមានការកើនឡើងនេះបានកើតឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបង់ប្រាក់នេះប៉ុន្តែមុនពេលចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃការដោះលែងវាត្រូវបានគុណដោយកត្តាតារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទាំងមូល។ នៅក្នុងករណីនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យ សន្ទស្សន៍ត្រូវការតែមួយគត់ដែលជាផ្នែកមួយរបស់វាគឺមកពីរយៈពេលបន្ទាប់ពីការកើនឡើងនេះ។