ការឆក់ចេញពីការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចមួយ

ជារឿយៗដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនមនុស្សត្រូវគោរពលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេការផ្អាកការងារគឺជាការចាំបាច់។ នីតិវិធីនេះគឺអាចធ្វើបានតែនៅក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់វាមិនមែនជា សិទ្ធិរបស់និយោជកនោះ ទេប៉ុន្តែជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេសនៅលើមូលដ្ឋាននៃ LC RF ការព្យួរពីការងារគួរតែកើតឡើងក្នុងករណីដែល:

- និយោជិកមិនត្រូវបានទទួលការពិនិត្យការព្យាបាលផ្លូវចិត្តឬ ការពិនិត្យសុខភាព ។

- វេជ្ជបណ្ឌិតបានកំណត់ថាបុគ្គលិកពេទ្យមិនអាចធ្វើការងាររបស់គាត់បានទេ។

- និយោជិកចូលមកកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសអាភាស (គ្រឿងញៀន, គ្រឿងស្រវឹង, ពុល) ។

- បុគ្គលម្នាក់មិនបានធ្វើតេស្តជំនាញនិងចំណេះដឹងក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារ។

- និយោជិកត្រូវបានគេដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបើកបរដឹកអាវុធនិងវត្ថុដូចជានៅពេលដែលគាត់មិនអាចផ្ទេរការងារផ្សេងទៀតឬអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់។

- នេះត្រូវបានទាមទារដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនានាឬបុគ្គលដែលបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។

- មានឧបសគ្គផ្សេងៗទៀតសំរាប់ការងារដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមួយរហូតដល់មូលហេតុដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកើតឡើងដែលត្រូវបានលុបចោល។ វាត្រូវតែធ្វើឡើងតាមលំដាប់។ ប្រសិនបើការផ្អាកការងារគឺដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ស្ថិតក្នុងសភាពស្រវឹងវាអាចសារភាពថាគាត់នឹងធ្វើការបានតែបន្ទាប់ពីស្ថានភាពរបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើធម្មតា។ ចំពោះករណីនៃការដកហូតសិទ្ធិពិសេសណាមួយ - សិទ្ធិរហូតដល់ការ ស្ដារឡើងវិញនៃសិទ្ធិ។ តាមក្បួនមួយការបោះពុម្ពផ្សាយបញ្ជាទិញត្រូវតែដាក់មុនដោយឯកសារដែលបង្ហាញថានិយោជកគួរតែត្រូវដកចេញពីការងារ។ វាគួរបង្ហាញពីមូលហេតុដែលការផ្អាកការងារពីការងារគឺចាំបាច់។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលវាអាចត្រូវបានសម្រេចបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនចង់ត្រូវបាន ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដែលគាត់មិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើសម្រាប់សុខភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការដកបុគ្គលិកចេញពីការងារកើតឡើងដោយមិនគោរពតាមនីតិវិធីនៃនីតិវិធីនោះវាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានចំពោះនិយោជកជាពិសេសនៅក្នុងនីតិវិធីតុលាការ។ តុលាការអាចរកឃើញថាវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបង្គាប់បញ្ជានិងបង្ខំអោយនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យអវត្តមាន។ ក្នុងករណីភាគច្រើននៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដល់និយោជិកទេ។ ករណីលើកលែង - ករណីដែលគាត់មិនមានឱកាសឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនិងការហ្វឹកហ្វឺនក្នុងការការពារការងារឬការត្រួតពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការព្យួរត្រូវបានបង់តាមវិធីដូចគ្នា (ដោយសារកំហុសរបស់និយោជកដោយ ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី) ។ គេគួរយល់ថាការបណ្តេញចេញពីការងារមិនមែនជាការដោះលែងបុគ្គលិកពីការងារទេដែលជាការធានាដែលធានានូវការរកប្រាក់ចំណូលនិងកន្លែងការងាររបស់គាត់។ ករណីនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយ អនុសញ្ញារួម ឬសកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់អង្គការ។