អ្នកឯកទេសអេកូ - តើនរណាជាអ្នកជំនាញ? នាយកដ្ឋានផ្នែករដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច: រចនាសម្ពន័្ធបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង

មនុស្សគ្រប់រូបដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយល់ថាវាសំខាន់ប៉ុណ្ណានៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយសកម្មភាពសំខាន់ៗនិងធានាសុវត្ថិភាពដល់បុគ្គលិក។ យើងនឹងរកឃើញបុគ្គលិកណាដែលគួរត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានផាសុខភាព។

ហេតុអ្វីបានជា AXO ត្រូវបានបង្កើតឡើង?

ទីមួយសូមឱ្យយើងបញ្ជាក់ថា AXO គឺជាផ្នែករដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ជាធម្មតាអង្គភាពរចនាសម្ព័នបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសធំ ៗ ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗនាយកដ្ឋានទាំងមូលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់។ មុខងារសំខាន់របស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននេះគឺដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ចកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ផ្តល់មុខងារសំខាន់ៗនិងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលមានផាសុខភាពសម្រាប់ការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋាន

– это должность, которая более характерна для крупной организации, где формируют самостоятельное структурное подразделение и создают положение об АХО. ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ បុគ្គលិកអេកូ គឺជាមុខតំណែងដែលមានលក្ខណៈធំធេងនៃអង្គការធំមួយដែលពួកគេបង្កើតជាស្ថាប័នរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យនិងបង្កើតនូវការផ្តល់នូវអហ្វសន។

នៅក្នុងការកាន់កាប់រាប់ពាន់នាក់នៅក្នុង AXO អាចត្រូវបានគេបម្រុងទុកទីតាំងនិងក្រុម។

ដូច្នេះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអាចត្រូវបានបែងចែកជាវិស័យ:

Планово-расчетный, основная задача которого – планирование расходов и определение их целесообразности. ការរៀបចំផែនការនិងការទូទាត់ការងារសំខាន់គឺរៀបចំផែនការចំណាយនិងកំណត់ភាពសមស្រប។

Материально-ресурсный – осуществляет контроль приемки расходных материалов. 2. ធនធានសម្ភារៈ - គ្រប់គ្រងការទទួលយកវត្ថុប្រើប្រាស់។

Социально-бытового обеспечения – создает условия комфортного существования сотрудников компании. 3. សុខុមាលភាពសង្គម - បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថិភាពនៃបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

ភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់នាយកដ្ឋាន

មុនពេលការបែងចែកនេះត្រូវបានកំណត់ភារកិច្ចជាច្រើននៅក្នុងអង្គការធំមួយដែលអ្នកកម្រនឹងឮសំនួរថា: " អកអ្នកឯកទេស - តើនរណាជាអ្នក?"

សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមយល់ថានិយោជិតរបស់នាយកដ្ឋានត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងបញ្ហាសំខាន់ៗដែលជាដំណោះស្រាយដែលរួមចំណែកដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់សហគ្រាស:

• សេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ច
• ការថែរក្សានៅក្នុងបរិបទសមស្របនៃបរិវេណផ្ទៃក្នុងនិងអគារ។
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព។

ផ្នែករដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច។ អនុគមន៍

ដោយសារតែភារកិច្ចមុននឹងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះអាចមានលក្ខណៈចម្រុះយ៉ាងខ្លាំងប៉ុន្តែក្នុងវិធីមួយឬផ្សេងទៀតទាក់ទងទៅនឹងការផ្តល់ការថែទាំសមរម្យមួយអាចកំណត់មុខងារដូចខាងក្រោម:

• ការថែរក្សាថែរក្សាដែលត្រូវគ្នានៃបរិវេណនៃសហគ្រាស
• ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍;
• រៀបចំផែនការជួសជុលសំណង់។
• ការអនុវត្តការជួសជុលដែលបានគ្រោងទុកការត្រួតពិនិត្យនិងការទទួលយករបស់វា។
• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃអគារនិងមុខរបស់ខ្លួន, ទេសភាព;
• ការរៀបចំ ការ ប៉ាន់ប្រមាណ ចំណាយ
• ការចុះឈ្មោះឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់
• ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកការិយាល័យនូវអ្វីៗដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

АХО требует соблюдения большого количества норм и правил и неразрывно связана с высокой степенью ответственности за исполнение работ. តាមរយៈដំណើរការនេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា ការងារនៅក្នុង AXO តម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់និងបទបញ្ជាមួយចំនួនធំហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះការអនុវត្តការងារ។

អំពីសិទ្ធិ

. ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីសិទ្ធិរបស់ អ្នកឯកទេសអុកស៊ីដ (ដែលវាគឺជាយើងបានសំរេចរួចហើយ) ។ ផងដែរនៅក្នុងវគ្គនេះវានឹងត្រូវបានបង្ហាញថាតើនរណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននេះ។

ដូចដែលបានរំពឹងទុកធាតុនេះរួមបញ្ចូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងទៅនឹងការត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមស្តង់ដារនានាតម្រូវការសម្រាប់ការអភិរក្សទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងប្រើប្រាស់។

ដូចគ្នានេះផងដែរនាយកដ្ឋាននេះអាចត្រួតពិនិត្យឃ្លាំងស្តុកទំនិញបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឃ្លាំងដែលតម្រូវឱ្យមានរបាយការណ៍ស្តីពីការប្រើប្រាស់សម្ភារៈការិយាល័យដែលអាចចំណាយបាន។

ច្បាស់ណាស់សិទ្ធិរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយស្ថាប័នផ្សេងៗ (អង្គការជួសជុលនិងសំណង់) ក្នុងករណីចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយសំណួរដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។

может инициировать через руководство издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания за порчу имущества. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ប្រធាននៃអង្គភាពមិនចូលបក្សសម្ព័ន្ធ អាចចាប់ផ្តើមតាមការចាត់ចែងការបោះពុម្ពផ្សាយបទបញ្ជាដើម្បីដាក់ពិន័យវិន័យចំពោះការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

អំពីអន្តរកម្ម

руководитель или рядовой сотрудник, не имеет значения) при выполнении своей работы в обязательном порядке выстраивает служебные взаимоотношения с коллегами из других отделов. អ្នកជំនាញនៅ AXO (ដែលជា អ្នកចាត់ការឬបុគ្គលិកធម្មតាមិនសំខាន់ទេ) នៅពេលធ្វើការស្នាដៃរបស់គាត់បង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយសហសេវិកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ពីបុគ្គលិកនៃផ្នែកបែងចែកផ្សេងទៀតបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ចទទួលពាក្យសុំសម្រាប់ទិញវត្ថុចាំបាច់នៅក្នុងការងារ (សម្ភារៈការិយាល័យសម្ភារៈការិយាល័យជាដើម) ក៏ដូចជារបាយការណ៍ស្តីពីការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីមូលហេតុនៃការបែកខ្ញែក។

AXO មិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានដទៃទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តរង្វង់សំណួរដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតផែនការសម្រាប់អនុវត្តការជួសជុលនៅក្នុងបរិវេណនៃស្តង់ដារដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុនិងគណនេយ្យ។

លើសពីនេះទៀតអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមានទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលបុគ្គលិក (ស្នើសុំបុគ្គលិក, ទទួលបានព័ត៌មានអំពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិត) និងផ្នែកច្បាប់ (ស្នើសុំផ្តល់ដំបូន្មាននៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យា) ។

អំពីការទទួលខុសត្រូវ

ឥឡូវនេះវាចាំបាច់ដើម្បីប៉ះតំបន់ដែលទទួលខុសត្រូវដែល អ្នកឯកទេសអុកស៊ីត មាន ។ должен знать, что полностью отвечает за исполнение функций начальник административно-хозяйственного отдела. អ្នកណាសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងរឿងនេះគាត់ គួរតែដឹងថាគាត់ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបំពេញមុខងារនៃប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច។

ភារកិច្ចរបស់គាត់រួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចការផ្សេងៗទៀតដែលរៀបចំការងាររបស់និយោជិកនៃអង្គភាពរចនាដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្បាលផ្តល់នូវការរៀបចំឯកសារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់និងទាន់ពេលវេលាថែទាំចរាចរឯកសារ។ отвечает за исполнение сотрудниками производственной дисциплины. វាគឺជា ប្រធាននៃ AXO ដែល ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃវិន័យផលិតកម្មដោយបុគ្គលិក។ តំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកផ្សេងទៀតនៃនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារដែលនឹងត្រូវបានគេពិចារណាយ៉ាងខ្លីនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការពិពណ៌នាការងារអំពីប្រធាន ACS

និយោជិកដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការថែរក្សាលំហាត់បុគ្គលិកនោះស្ទើរតែមិនគិតថាការណែនាំដែលត្រូវបានបង្ហាញត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់។

យ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជាដូច្នេះ។ ឯកសារត្រូវមានការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាននិងតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។ ជាទូទៅអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំខ្ពស់ (ក្នុងករណីរបស់យើងការអប់រំអាចជាបច្ចេកទេសឬសេដ្ឋកិច្ច) បទពិសោធន៍ការងារ (យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំជាអ្នកឯកទេស 1-2 ឆ្នាំជាអ្នកគ្រប់គ្រង) ជាទូទៅត្រូវបានយកទៅធ្វើជាប្រធាន។

ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវការដឹងពីបទបញ្ជាទាំងអស់ក្នុងតំបន់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងដើម្បីធ្វើឱ្យមានវប្បធម៌សាជីវកម្មទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារណាមួយត្រូវធ្វើជាប្រធានវិស្វកររបស់ក្រុមហ៊ុនអេសអូឬនិយោជិតផ្សេងទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការរួមបញ្ចូលនូវតម្រូវការសម្រាប់ចំណេះដឹងនៃបទដ្ឋាននិងច្បាប់របស់ OTiB សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ឯកសារនេះក៏ត្រូវមានព័ត៌មានអំពីថាតើនរណាជាអ្នកដឹកនាំបន្ទាន់របស់បុគ្គលិកដែលជំនួសគាត់អំឡុងពេលមានជំងឺ។

» во многом перекликаются с функциями отдела, что неудивительно. ការទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែង " ប្រមុខនៃ AXO " មានលក្ខណៈជាច្រើនដូចជាមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានដែលមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងអាចបញ្ជាក់បានថា:

• ធានាគុណភាពនៃសេវាកម្មនិងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋ SNIP នៃអាគារនិងបរិវេណផ្ទៃក្នុង។
• ការបង្កើតការប៉ាន់ស្មានការរៀបចំផែនការជួសជុល
• ការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននូវគ្រឿងសង្ហារឹមគ្រឿងបរិក្ខារបញ្ជីសារពើភណ្ឌការថែទាំគណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រាសការរៀបចំការប្រើប្រាស់សម្ភារៈប្រកបដោយសមស្រប
• ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនៃការងារលើការកែលម្អទឹកដី។
• រៀបចំសេវាកម្មនៅកម្រិតសមស្របនៃកិច្ចប្រជុំសន្និសីទនិងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗទៀត។
• ការគ្រប់គ្រងនិយោជិកនៃអង្គភាពដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។

ព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិត្រូវបានទាមទារផងដែរនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីនិយាយអំពីការណែនាំគម្រោងគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការកែលម្អសេវាដែលស្គាល់ពីឯកសារនិយតករសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហាខ្វះខាតនៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមន្ត្រីម្នាក់អាចស្នើសុំការលើកទឹកចិត្ត / ការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់អ្នកឯកទេសរបស់គាត់។

ផ្នែកស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីតម្រូវការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួននិងថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

ប្រកាសផ្សេងទៀតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន

предполагает существование в ней достаточно большого количества сотрудников: это могут быть инженеры, специалисты, ассистенты. រចនាសម្ព័នរបស់ AXO presupposes អត្ថិភាពនៃចំនួនបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងវា: វាអាចជាវិស្វករអ្នកឯកទេសជំនួយ។

ដោយអាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញរបស់អង្គការនេះអាចមានអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់អ្នកឯកទេសជំនាន់ក្រោយជំនួយ។ ការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងវគ្គនេះត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់សម្រាប់ទីតាំងនិងអង្គការណាមួយជាក់ស្ដែងបង្កើតជាការបែងចែកច្បាស់លាស់នៃតំបន់ទទួលខុសត្រូវ។

ដាច់ដោយឡែកវាគួរតែនិយាយអំពីភារកិច្ចរបស់និយោជិតទាំងនោះដូចជាអ្នកបោសសំអាតអ្នកបោសសំអាតស្ត្រីដែលបានចូលរួមក្នុងការនាំយកទឹកដីនិងបរិវេណចូលទៅក្នុងស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ។ ការងាររបស់ពួកគេមិនពិបាកទេប៉ុន្តែក៏មានការទទួលខុសត្រូវផងដែរ។

ពីទាំងអស់ខាងលើនេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការងាររបស់បុគ្គលិកអេកូមាននៅក្នុងការធ្វើផែនការនិងការផ្តល់និយោជិតដោយមានធនធាន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកឯកទេសមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយច្រើនហួសនិងកើតមានស្ថានភាពអាសន្នទេ។

ដូច្នេះការងារនៅ AXO ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវតិចជាងនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។