តើកាលវិភាគការងារអ្វីខ្លះនៅឯសហគ្រាស?

តើអ្វីទៅជាកាលវិភាគនៃការងារនៅក្រុមហ៊ុនឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន? សំណួរនេះត្រូវបានសួរដោយមនុស្សម្នាក់ៗថាគាត់ចង់បង្កើនសកម្មភាពការងាររបស់គាត់សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ អត្ថបទនេះនឹងឆ្លើយសំណួរនេះ។

ព័ត៌មានទូទៅ

មូលដ្ឋានក្នុងករណីនេះគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើចំលើយនៃសំនួរអំពីតារាងពេលវេលានៃការងារតើដំបូងអ្នកគួរតែនិយាយទៅកាន់គាត់។ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់យើងមាន របប ដូចខាងក្រោម សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ (ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម):

1. របៀបប្រតិបត្តិការធម្មតាមួយដង។
2. ជាថ្ងៃមិនទៀងទាត់។
3. អាចធ្វើការបានយូរ។
4. របៀបនៃការងារផ្លាស់ប្តូរ។
5. មើល។
6. ថ្ងៃធ្វើការដែលខូច។

នោះជាទូទៅជាកាលវិភាគការងារ។ ឥលូវនេះចូរយើងពិនិត្យមើលគ្នាកាន់តែច្បាស់អំពីជម្រើសនីមួយៗ។

ប្រតិបត្ដិការធម្មតារបៀបតែមួយ

វាពឹងផ្អែកលើប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលា។ វាអាចជាថ្ងៃសប្តាហ៍និងការបូកសរុប។ ច្បាប់នេះបញ្ជាក់លក្ខណៈពិសេសនិងជាក់លាក់នៅក្នុងមាត្រា 100 និងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពីរដំបូងគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ គណនេយ្យសង្ខេបគឺជាវិធីសាស្ត្រផ្តាច់មុខនៅក្នុងការពិតរបស់យើង។ វាផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងមួយថ្ងៃឬមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៅទៀតវាក៏ជាទម្រង់នៃការរៀបចំការងារផងដែរ។ ថិរវេលាអប្បបរមាអាចមានរយៈពេល 1 ខែខណៈពេលអតិបរមា 1 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានអ្វីស្រដៀងគ្នា។ ដូច្នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរៀបចំតាមវិធីដែលក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យបុគ្គលម្នាក់បានធ្វើការមធ្យមជាមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការជាមធ្យម។ រយៈពេលអតិបរមានៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់គណនេយ្យសន្សំមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះច្បាប់ទេហើយការអនុវត្តជាទូទៅគឺមានប្រហែល 8 ទៅ 12 ម៉ោង។

ជាថ្ងៃមិនទៀងទាត់

នេះគឺជារបៀបពិសេសមួយនៃការងារដែលយោងទៅតាមនិយោជិកត្រូវបានជាប់ទាក់ទងម្តងម្កាលយោងទៅតាមតម្រូវការរបស់និយោជកដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេនៅក្រៅរយៈពេលធម្មតា។ បញ្ជីមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមកិច្ចព្រមព្រៀងឬបទបញ្ជាការងារដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការ។ លក្ខណៈពិសេសក្នុងករណីនេះគឺថាបុគ្គលិកនិងបំពេញតាមបទដ្ឋានទូទៅនៅក្នុងអង្គការហើយត្រូវបានឃុំឃាំងជាទៀងទាត់តាមសំណើរបស់និយោជកបន្ថែមលើការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។ នោះហើយជាអ្វីដែលកាលវិភាគរបស់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាសគឺ។

គួរកត់សំគាល់ថានិយោជិតអាចត្រូវបានជ្រើសរើសសំរាប់តែការអនុវត្តមុខងារផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលត្រូវបានចុះក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់មានដែនកំណត់របស់ខ្លួនទាក់ទងទៅនឹងមនុស្សដែលអាចនៅសល់បន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ដូច្នេះដំបូងឡើយវាសំដៅទៅលើបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិកទាំងនោះដែលការងាររបស់ពួកគេមិនឱ្យខ្ចីដោយខ្លួនឯងដើម្បីថតចម្លងពេលវេលាឬពួកគេចែកចាយវាតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងមនុស្សដែល, ដោយសារតែធម្មជាតិនៃការងារនេះ, បំបែកវាទៅជាបំណែក, ដែលមិនមានពេលជាក់លាក់នៃរយៈពេល។

អាចធ្វើការបានយូរ

ដូច្នេះយើងនៅតែបន្តពិចារណាអំពីកាលវិភាគការងារ។ វិធីសាស្រ្តនេះបានចាប់ផ្តើមឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទី 5 ។ ដំបូងគោលដៅរបស់គាត់គឺស្ត្រីប៉ុន្តែបន្ទាប់មកសិទ្ធិនៃភេទទាំងពីរត្រូវបានគេស្មើគ្នា។ ទម្រង់បែបបទនៃ ការរៀបចំការងារនេះ អនុញ្ញាតឱ្យមានការកំណត់បទបញ្ជាដោយខ្លួនឯងក្នុងករណីមួយចំនួនដែលមានរយៈពេលសរុបនិងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញនូវចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃអង្គការការងារនេះគឺជាកាលវិភាគបត់បែន។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេទាមទារអោយមាននិយោជកដាច់ដោយឡែក។ ការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការអាចបត់បែនបានត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលក្រាហ្វិកសាមញ្ញគឺមិនល្អសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន (សង្គម, ក្នុងស្រុកជាដើម) ឬគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ដូចគ្នានេះដែរវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីអង្គការនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាដ៏ល្អប្រសើរនៃការងារនិងសកម្មភាពនៃការចុះសម្រុងគ្នាបន្ថែមទៀតរបស់ក្រុម។ វាមិនសមរម្យទេក្នុងការប្រើម៉ូដែលបែបនេះនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការពហុវាំងនននិងក្នុងផលិតកម្មបន្ត។

អតីតគឺមានជាប់ទាក់ទងកាន់តែច្រើនទៅនឹងសហគ្រាសមិនមែនឧស្សាហកម្មនិងស្ថាប័នការិយាល័យ។ ហើយឥឡូវនេះសូមមើលនៅអ្វីដែលជាកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ។ នោះគឺថាតើរោងចក្រផលិតមានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច។

របៀបប្ដូរ

នេះគឺជាសកម្មភាពដែលគេហៅថាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយ "រលក" មនុស្សជាច្រើននាក់ពេញមួយថ្ងៃ។ ជាឧទាហរណ៍យើងអាចដកស្រង់ស្នាដៃស្តង់ដារក្នុងរយៈពេលបីវេនដែលនីមួយៗមានប្រាំបីម៉ោង។ នៅក្នុងករណីនេះ, ជាក្បួនមួយ, បុគ្គលិកធ្វើការនៅដងខុសគ្នានៃថ្ងៃ។ វិធីសាស្ត្រនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃដំណើរការផលិតកម្មខ្ពស់ជាងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ វាក៏អាចត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលមានតំរូវការក្នុងការប្រើប្រាស់គ្រឿងបរិក្ខារកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីបង្កើនបរិមាណផលិតផលដែលបង្កើតឡើងក្នុងសមត្ថភាពដូចគ្នា។ កាលវិភាគការងារមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរមួយនឹងចូលក្នុងដំណាក់កាលសកម្មភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលើកទីពីរ។

មើល

នេះគឺជារបៀបពិសេសនៃការអនុវត្តដំណើរការការងារដែលមានចម្ងាយឆ្ងាយពីកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍របស់កម្មករនៅពេលដែលពួកគេមិនអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ វាត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារមួយចំនួនដែលជាក្បួននៅក្នុងកន្លែងដាច់ស្រយាលនិង / ឬគ្មានមនុស្សរស់នៅ។ យើងក៏អនុវត្តទៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិពិសេស។ លក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់មួយនៃទម្រង់បែបបទនៃអង្គការពលកម្មនេះគឺជាការពិតដែលថាកម្មកររស់នៅក្នុងជំរុំបណ្តោះអាសន្នដែលបានបង្កើតជាពិសេស។ ជាទូទៅពួកគេមានអគារលំនៅដ្ឋានស្មុគស្មាញនិងរចនាសម្ព័ន្ធពិសេសដែលផ្តល់ជីវិតសម្រាប់មនុស្សក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់ពួកគេនៅក្នុងទឹកដីដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ រាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយអាចជំនួសបាន។ នោះហើយជាកាលវិភាគការងារ។ វាគឺជារបបចុងក្រោយបំផុត។

ថ្ងៃធ្វើការដែលខូច

យើងបានពិចារណារួចហើយស្ទើរតែជម្រើសទាំងអស់សម្រាប់អ្វីដែលកាលវិភាគការងារ។ ឥឡូវនេះយើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកចុងក្រោយគេ។ ការបែងចែកនៃថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែកដាច់ដោយឡែកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 105 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃកម្លាំងពលកម្ម (ឧទាហរណ៍អាំងតេក្រាលខុសគ្នា) ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលសរុបនៃការងារមិនគួរលើសពីអត្រាដែលបានកំណត់។ ច្បាប់មិនបញ្ជាក់ចំនួនផ្នែកដែលអាចខូចទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ការបែងចែកជាពីរដាច់ដោយឡែកពីគ្នាពេលវេលាត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុត។ ការសម្រាកត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការបំបែកដែលរយៈពេលមិនលើសពីពីរម៉ោង។ វាក៏រួមបញ្ចូលទាំងអាហារពេលថ្ងៃត្រង់ផងដែរ។ ការឈប់សំរាកមិនត្រូវបានបង់ទេ។