កត្តានិងទុនបម្រុងនៃកំណើននៃផលិតភាពពលកម្ម

ផលិតកម្មណាមួយឆាប់ឬក្រោយប្រឈមមុខនឹងដែនកំណត់នៃសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីធានាបាននូវកំណើននៃប្រសិទ្ធភាពរបស់វានោះគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនអនុវត្តដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការទាមទារកត្តានិងទុនបម្រុងបន្ថែម។ ជាមួយនឹងការបង្កើតថ្មីដែលត្រឹមត្រូវនិងការប្រើប្រាស់ធនធានដែលបានលាក់ក្រុមហ៊ុននេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើន ផលិតភាព នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

កត្តាកំណើន

កំណើនផលិតភាពអាស្រ័យលើកត្តាសំខាន់មួយចំនួន។ វាគឺអំពីអ្វី? នៅក្រោមគំនិតនេះសំដៅទៅលើហេតុផលមូលដ្ឋានដែលបណ្តាលឱ្យនិន្នាការវិជ្ជមាននៅក្នុងការផលិតភាពពលកម្ម។ កត្តាគ្នាគឺលក្ខណៈមួយ។ ឧទាហរណ៍សហគ្រាសស្វ័យប្រវត្តិកម្មមិនអាចប្រព្រឹត្តទៅបានដោយគ្មានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់នៃរោងចក្ររោងចក្រលឃ

កត្តានិងទុនបម្រុងនៃកំណើនផលិតភាពការងារអាចត្រូវបានបែងចែកជា 4 ក្រុម: បច្ចេកទេសនិងអង្គការសង្គមនយោបាយ, សេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមនិងអាកាសធាតុ។ ក្រោយមកទៀតបានកំណត់កម្រិតនៃប្រសិទ្ធភាពអាស្រ័យលើទីតាំងនេះ។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែ។

ការបង្កើតថ្មី

កត្តាបច្ចេកទេសនិងអង្គការនិងទុនបម្រុងកំណើនផលិតភាពបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើទំនើបកម្មនៃ កងកម្លាំងផលិតភាព នៅក្នុងសង្គម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង ការងារ, ការកែលម្អនិងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងធនធានផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះថាជានៅកន្លែងផ្សេងទៀត, វាគឺជាការរីកចំរើនវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ សហគ្រាសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះប្រសើរឡើងនូវការសម្តែងរបស់ពួកគេគឺមិនមែនដោយសារការកើនឡើងក្នុងបុគ្គលិកឬមធ្យោបាយនៃការផលិតមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងការចំណាយនៃការបង្កើតថ្មីនិងការណែនាំនៃគំនិតថ្មីនេះ។

បើគ្មានការប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យាសមិទ្ធិផលនេះគឺជាការលំបាកក្នុងការស្រមៃជាក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ។ ផលិតភាព, ការសម្តែង, កត្តាប្រាក់បម្រុងកំណើន - ទាំងអស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺដោយសារតែការធ្វើទំនើបកម្ម។ សូមអរគុណដល់បច្ចេកវិទ្យាបុវិទ្យាសាស្រ្តនិងការផ្លាស់ប្តូរមធ្យោបាយដែលត្រូវបានគេនៃកម្លាំងពលកម្មបានប្រើ។ ការបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ប្រវត្តិសាស្រ្តជាសេចក្តីណែនាំនៃម៉ាស៊ីនថ្មីឧបករណ៍និងសម្ភារក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មច្រើនដើម្បីបោះបង់ការងារដោយដៃ។

ភាពស្មុគស្មាញនៃទំនើបកម្មនេះ

សេចក្តីណែនាំនៃការបង្កើតថ្មីបច្ចេកទេសក្នុងការផលិតត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយផលវិបាកជាច្រើន។ ទំនើបកម្មគឺដើម្បីបង្កើនទិន្នផលនិងការកែលម្អគុណភាព។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនេះវាត្រូវការពេលវេលាយូរគ្រប់គ្រាន់។ នៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាថ្មីត្រូវបានគេគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមដើម្បីជំនួសចាស់, អត្រាផលិតកម្មមានការថយចុះដែលនាំអោយមានការខាតបង់និងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញ។ ដូច្នេះទំនើបកម្ម - ជំហានមួយគ្រោះថ្នាក់។ វាគួរតែចាប់ផ្តើមតែប៉ុណ្ណោះជាមួយនឹងទុនបម្រុងជាក់លាក់នៃកំណើនផលិតភាពការងារ។

ភាពចម្រូងចម្រាសនេះបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់នៃផ្លែឈើនៃការរីកចំរើនវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការប្រើប្រាស់នៃសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតដែលអាចបំពេញចន្លោះដែលបានលេចឡើងដោយសារតែការបរាជ័យនៃបច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យនេះជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការសំគាល់និងរឿងមួយបន្ថែមទៀត។ ការកែលម្អផលិតភាពអាចជាគុណប្រយោជន៍ដែលមានឥទ្ធិពលតែនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមួយដែលមានអ្នកចូលរួមប្រកួតប្រជែងដោយសេរីឧស្សាហកម្ម។

បុវិទ្យាសាស្រ្តនិងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនេះ

ចាប់តាំងពីបានក្លាយជាកម្លាំងវិទ្យាសាស្ដ្រដាច់ដោយឡែកមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម, កម្រិតនៃការអនុវត្តនៃការរីកចំរើនខាងវិទ្យាសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យាបានក្លាយជាប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃផលិតកម្ម: ការងារ, កម្មវិធីនិងអង្គការរបស់ខ្លួន។ ការផ្លាស់ប្តូរនៃធម្មជាតិនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវឧបករណ៍ថ្មីប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងកែលម្អបរិស្ថានការងារដែលខ្លួនវាធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានផាសុកភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។ វិទ្យាសាស្រ្តបានបាត់ជាបណ្តើរពីភាពខុសគ្នារវាងកម្លាំងពលកម្មរាងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ កត្តាបច្ចេកទេសគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្ម។

ជាចុងក្រោយ, អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផ្តល់នូវសំណុំនៃនិន្នាការវិជ្ជមាននៃទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្រ្តនិងទីផ្សារ។ ការរកឃើញបច្ចេកទេសបង្ហាញពីសក្តានុពលពេញលេញរបស់គេបានល្អបំផុតក្នុងការប្រកួតប្រជែងដោយការជ្រើសរើសធម្មជាតិបង្កើតថ្មីដែលល្អបំផុតនៅពេលដែលត្រូវបានក្លាយជាលក្ខណៈពិសេសធម្មតានៃការផលិតដែលមានប្រសិទ្ធិភាពណាមួយ។

កត្តាសាធារណៈ

នៅលើប្រសិទ្ធិភាពនៃការផលិតត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយស្ថានភាពសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រព័ន្ធបែបនៃការទំនាក់ទំនងបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការបង្កើតឡើងនៃទំនាក់ទំនងគោលការណ៍ទីផ្សារ។ កត្តានៃផលប៉ះពាល់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមនៅលើភាពខុសគ្នានៃបាតុភូតមួយសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស, ការអប់រំ, បុគ្គលិកកម្រិតបច្ចេកទេស, ល ...

នេះបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ, មានប្រសិទ្ធិភាពតែមួយគត់ដែលបានជួបសហគ្រាសយ៉ាងពេញលេញតម្រូវការរួមផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមនៃនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែទោះបីជាគោលនយោបាយបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវភាគច្រើននឹងមិនមានឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រាន់, ប្រសិនបើមានគឺជាការមិនបានសូម្បីតែមានភាពប្រសើរឡើងតូចមួយនៅក្នុងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។

ការផលិតផលិតផលដែលមានលក្ខណៈពិសេស

បច្ចេកវិទ្យានៃការផលិតនៃផលិតផលគឺជានិច្ចនៅក្នុងតម្រូវការនៃការធ្វើឱ្យទាន់សម័យ។ កត្តានេះតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយជាច្រើន។ ជំហានដំបូងគឺការកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងនៃរយៈពេលនៃវដ្តផលិតកម្មនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរម្ចាស់សហគ្រាសដែលមានប្រសិទ្ធិភាពដែលខ្វល់អំពីរបៀបក្នុងការកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញនៃទំនិញផលិត។ ដំណើរការផលិតត្រូវតែជាប្រព័ន្ធតែមួយនៅក្នុងចិញ្ចៀនអាពាហ៍ពិពាហ៍ទាំងអស់ត្រូវដែល interconnected ។

ដូច្នេះជាចំនួនកើនឡើងនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើសីតុណ្ហភាព ultralow និង ultrahigh និងសម្ពាធវិធីសាស្រ្តគីមីនៃការព្យាបាលនៃផលិតផលដែលជាចរន្តប្រេកង់ខ្ពស់អ៊ុលត្រាសោ, ចំហាយវិទ្យុសកម្មមេដែកអគ្គិសនីសម្ភារ superalloys កំណត់លក្ខណៈនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ការប្រើប្រាស់សម្ភារថ្មីនេះ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរថេរផលិតកម្មវត្ថុធាតុដើមដែលទំនើបទាមទារឱ្យមានគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះអាជីវកម្មកាន់តែច្រើនប្រើ novelties អគ្គិសនី, បច្ចេកវិទ្យាគីមីនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃមានការរីកចម្រើនបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យបរិស្ថានជាច្រើន, ហេតុដូច្នេះហើយតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេស។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃឧស្សាហកម្មមួយដែលត្រូវបានគេប្រើ សារធាតុប៉ូលីម៊ែរសំយោគ។ សម្ភារសិប្បនិម្មិតនេះគឺជាជំនួសសម្រាប់ឈើ, លោហៈដែកនិង nonferrous និងធនធានធម្មជាតិផ្សេងទៀត។ សព្វថ្ងៃនេះដោយគ្មានវត្ថុធាតុ polymer វាគឺជាការមិនយូរទៀតទេដែលអាចធ្វើបានដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចេកទេសមួយចំនួនរបស់សំខាន់។ ហើយនៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្មដោយមានជំនួយពីសម្ភារៈនេះកាត់បន្ថយទម្ងន់នៃរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់និងប្រសើរឡើងនូវរូបរាងនៃរថយន្តនេះ។ នៅក្នុងការស្មុគស្មាញនៃផលិតផលប្លាស្ទិនេះគឺមានច្រើនទាបជាង analogues ធម្មជាតិ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតសម្ភារៈនេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពជាច្រើនទៀតនិងមានគុណសម្បត្តិផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតទុនបម្រុង

សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកយកទៅក្នុងគណនីកត្តាទាំងអស់នេះវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តនៃសហគ្រាសការកែលម្អនេះមិនប្រើទុនបម្រុងអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃកំណើនផលិតភាពការងារ។ នេះបើយោងតាមការចាត់ថ្នាក់ធម្មតា, អាចត្រូវបានចែកទៅជាក្រុមធំពីរ។ វារក្សារពាក់ព័ន្ធក្នុងការកែលម្អការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មហើយអស់អ្នកដែលមានមូលដ្ឋានលើការប្រើប្រាស់ល្អបំផុតនៃមធ្យោបាយនៃការផលិត។

ជាលទ្ធផលក្រុមទាំងពីរនេះត្រូវបានបែងចែកផងដែរនេះបើយោងតាមលក្ខណៈពិសេសនៃកន្លែងនិងពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះកំណើននៃទុនបម្រុងផលិតភាពពលកម្មនេះអាចនឹងមានអនាគតនិងបច្ចុប្បន្ន។ លក្ខណៈពិសេសបន្ថែមមួយចំនួនអាចត្រូវបានប្រើតែក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពេលបច្ចុប្បន្ន។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងផលិតកម្ម, រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសនិងការវិនិយោគធំ។ ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងបានយ៉ាងងាយ។ ប៉ុន្តែទុនបម្រុងអនាគតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាជនជាតិដើមភាគតិចនិងសេចក្តីណែនាំនៃការច្នៃប្រឌិតថ្មីនេះ។

ធនធានឧស្សាហកម្មបន្ថែម

ក្នុងការបន្ថែមទៅពេលវេលា, ការបម្រុងទុកមានកំណើនផលិតភាពពលកម្មពឹងផ្អែកលើទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួន។ ក្រុមវិស័យនិងអន្តរវិស័យដែលបានតភ្ជាប់ទៅនឹងកំណែទម្រង់នៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច។ តម្លៃរបស់ពួកគេមានទំហំធំខ្លាំងណាស់។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃទុនបម្រុងនៃកំណើនផលិតភាពពលកម្មនៅក្នុងវិស័យជាច្រើនដែលត្រូវតែមានការបញ្ជាទិញ។ ដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកគេសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ប្រើពួកវាមានភាពស្មុគស្មាញនោះទេប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងមានជាច្រើនទៀតគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ក្នុងករណីនេះដើរតួនាទីជាកត្តាសំខាន់ដូចជាការកម្រិតនៃការផ្តោតអារម្មណ៍និងការធ្វើសមាហរណកម្មនៃអង្គការសមត្ថភាពផលិតកម្ម។ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងទុន interbranch ដកឃ្លាមានស្ថាប័នស្រាវជ្រាវនិងសិក្សាពិសេសនិងក្រសួងរដ្ឋាភិបាល។

ប្រភពនៃកំណើននៅក្នុងសហគ្រាស

លក្ខណៈពិសេសបន្ថែមមួយចំនួនដើម្បីបង្កើនការក្រុមហ៊ុននេះគឺមាននៅក្នុងជញ្ជាំងរបស់ខ្លួន។ ទុនបម្រុងទាំងនេះត្រូវបានហៅថាកំណើននៅក្នុងរោងចក្រ។ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាយាននិងធ្វើការទូទៅជាកម្មសិទ្ធិរបស់កន្លែងការងារ។ ជាមួយនឹងពួកគេអ្នកអាចបន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេការងាររបស់ផលិតកម្ម។ វាគឺជាការបម្រុងទុកមិនចេះអស់និងសំខាន់បំផុតដែលជាញឹកញាប់បានក្លាយទៅជាលើកដំបូង។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនិងយន្តការនៃដំណើរការការងារ។ ផលិតភាព, ការសម្តែង, ទុនបម្រុងកំណើន - ទាំងអស់នេះគឺដើម្បីជាវិសាលភាពធំមួយអាស្រ័យលើចំណែកនៃឧបករណ៍ទំនើបធំ។

ការកាត់បន្ថយការអាំងតង់ស៊ីតេការងារនិយោជកជួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អប្រសើរជាងមុននៅក្នុងពេលវេលាតិច។ នេះផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់ពួកគេមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផលិតផលចុងអតិថិជន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់ខ្លួនផ្ទាល់សម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមដែលមានការងារមិនចាំបាច់ដោយសារតែរូបរាងនៃសារពើភ័ណ្ឌធ្វើឱ្យទាន់សម័យនេះ។ ជាដំណោះស្រាយបែបនេះមួយ - ឧទាហរណ៍មួយនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពប្រសិទ្ធិភាពមួយ។

ការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលា

ដើម្បីធ្វើឱ្យការប្រើប្រាស់នៃការធ្វើការទុនបម្រុងពេលនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការប្រៀបធៀបនៃទិន្នន័យពិតប្រាកដនិងគ្រោងអំពីវា។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះ, ដូច្នេះគ្រប់ប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមមួយដែលចាប់យកសក្ដានុពលនៃការងារ។ ជំនាន់នៃសំណុំទិន្នន័យដែលមានទំហំធំនេះតម្រូវឱ្យមានពេលវេលាច្រើនអតិថិជនមួយ។ ស្ថិតិការរាយការណ៍និងការដែលបានគ្រោងទុកតុល្យភាពនៃម៉ោងធ្វើការ, ការសិក្សាបន្ថែមទៀតនិងការស្ទង់មតិ - ទាំងអស់នេះត្រូវមានមូលដ្ឋានការគណនានៃទុនបម្រុងនៃកំណើនផលិតភាពការងារ។

តួលេខទាំងនេះគឺមិនមានដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេត្រូវបានតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការស្មុគស្មាញ, និយាយអំពីការដែលខ្ពស់។ ទុនបម្រុងកំណើនផលិតភាព ប្រសិទ្ធិភាពការងារ ផងដែរពឹងផ្អែកលើវា។ បញ្ហាសំខាន់នៃការពេលវេលានិងធ្វើការនេះគឺជាការខាតបង់ការងារបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើការងារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានជៀសវាងបានតែដោយធនធានមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីកម្ចាត់នៃការប្រើប្រាស់មិនសមហេតុផលនៃពេលធ្វើការ, ម្ចាស់អាជីវកម្មបានប្រទានទៅនឹងសេចក្តីណែនាំនៃកាលវិភាគថ្មីនិងផែនការនេះ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ

ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រភេទសត្វដែលបានរាយនៃទុនបម្រុងផ្ទៃក្នុងនៃកំណើនផលិតភាពការងារមានកម្លាំងពលកម្មសន្សំនិង trudoobrazuyuschih ការស្តុកទុក។ ការប្រើប្រាស់ទាំងនេះមានក្រុមហ៊ុនយ៉ាងខ្លាំងអាចបង្កើនការសម្តែងផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ទុនបម្រុង Trudoobrazuyuschie មានទំនោរទៅពាក់ព័ន្ធនឹងការបោះត្រាបន្ថែមទៀតនៃពេលធ្វើការដូចជាការកើនឡើងក្នុងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារនេះ។ នៅ glance ដំបូង, ដើម្បីរាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺមានការលំបាកនោះទេប៉ុន្តែវាគឺមិនមែនទេ។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៃសូចនាកររយៈពេលថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ទុនបម្រុងនៃកំណើនផលិតភាពពលកម្មការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសង្គ្រោះបានគណនាយោងទៅតាមភាពស្មុគស្មាញ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើនដោយការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយបុគ្គលិក។ អត្រាទាបនៃការផលិតភាពនៅក្នុងសហគ្រាសជាញឹកញាប់បានសន្មតថាការរៀបចំក្រីក្ររបស់កម្មករនិយោជិត។ ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ - មួយនៃវិធីក្នុងការកែលម្អគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការចាត់ថ្នាក់នៃទុនបម្រុងនៃកំណើនផលិតភាពការងាររួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទនិងអំបូរជាច្រើន។ នៅក្នុងទូរស័ព្ទដៃរបស់គ្នានៃពួកគេអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស។