«ស្ទូឌីយោ Moderna "(មបូឌា) ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិក

អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិមួយដែលផ្តល់នូវសេវាកម្មនិងលក់ផលិតផលរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៅពេលតែមួយ។ «ស្ទូឌីយោ Moderna "មួយនៃការទាំងនេះគឺ LLC បាន។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ក្រុងកៀវ, ទីក្រុង Minsk និងរដ្ឋធានីជាច្រើនផ្សេងទៀត - កន្លែងដែលមានការិយាល័យកណ្តាលនៃការក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូច្នោះហើយនៅក្នុងទីផ្សារនៃប្រទេសនេះអាចត្រូវបានរកឃើញផលិតផលដែលបានលក់ដោយអ្នកចាត់ការទូទៅនៃក្រុមនេះ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងសម្លឹងមើលទៅលើអ្វីដែលត្រូវបានគេ "ស្ទូឌីយោ Moderna", របៀបដើម្បីទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអាចផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារដល់បុគ្គលិកនៅទីនេះ។

អំពីក្រុមហ៊ុន

ច្រើនជាង 100 គេហទំព័រ e-commerce, 130 ទំព័រក្នុងបណ្តាញសង្គម, 3 ប៉ុស្តិ៍ទូរទស្សន៍ពាណិជ្ជកម្មរបស់ខ្លួនរាប់រយនាក់នៃម៉ោងផ្សាយដែលបានបម្រុងទុកដើម្បីផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, អំពី 5000 ផលិតផលនៅលើការលក់នៅក្នុង 20 ប្រទេស។ លេខទាំងនេះគឺគួរអោយចាប់អារម្មណ៍គឺមិនត្រូវបានវា? យើងកំពុងនិយាយអំពី "ស្ទូឌីយោ Moderna", LLC បាន។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកបានបង្ហាញថាសាខារបស់រុស្ស៊ីគឺជាផ្នែកមួយនៃការជាច្រើនកំពុងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេក្នុងនាមរបស់យើង។ ទាំងអស់តួលេខខាងលើ - រង្វាស់នៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ពេលវេលាដើម្បីធ្វើបទបង្ហាញនេះគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅលើទីផ្សារនៅក្នុងវិធីដែលល្អបំផុត, Ltd «ស្ទូឌីយោ Moderna ចែកចាយ "ត្រូវបានជានិច្ចពង្រីកដែនឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួន, ការបើកការិយាល័យថ្មីនៅជុំវិញពិភពលោក។ ដោយសារតែនេះជាការពិតណាស់មានការតម្រូវថេរសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងចំនួនធំនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើតំបន់បណ្ដាញជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីការងារ។

បណ្តាញសាខា

និយាយអំពីទម្រង់បែបបទដែលក្នុងនោះការិយាល័យប្រតិបត្ដិការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ប្រភេទជាច្រើននៃការិយាល័យនេះ។ ដូច្នេះ "ស្ទូឌីយោ Moderna" មានតំណាងរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្តដែលអ្នកទិញអាចឱ្យមានជំនួយបន្ថែមទៀតព្រមទាំងអ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងបញ្ហានានានៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ; មជ្ឈមណ្ឌលហៅច្រើន, ដែលមានបុគ្គលិកប្រតិបត្តិករដែលបានដោះស្រាយសំណួររំខានអតិថិជនតាមទូរស័ព្ទ។ ដោយវិធីនេះ, ប្រសិនបើអ្នកបានអានអំពី "ស្ទូឌីយោ Moderna" (LLC បាន) ពិនិត្យបុគ្គលិក, ក្នុងចំណោមពួកគេអាចត្រូវបានមើលឃើញ (ភាគច្រើន) អនុសាសន៍ដែលបានសរសេរនៅលើក្នុងនាមរបស់វាហៅកម្មករកណ្តាល។ នេះជាធម្មជាតិដែលបានផ្ដល់ឱ្យផលិតផលដែលក្រុមហ៊ុននេះលក់ព្រមទាំងជាក់លាក់នៃក្រុមនេះ។

ផលិតផល

យោងទៅតាមការដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងប្រទេសចំនួន 21 ។ សំខាន់ ណ្តាញចែកចាយ នៃផលិតផលគឺតំបន់បណ្ដាញអ៊ីនធើណេតទូរទស្សន៍និងលក់រាយ។ នេះជាលើកដំបូងចំនួនពីរ, ជាពិសេសនៅក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវបានបង់ - យើងបានរាយបញ្ជីសមត្ថភាពពនៃ "ការចែកចាយស្ទូឌីយោ Moderna" រួចទៅហើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - វាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាដែលជាកន្លែងដែលអនុវត្តជាក់លាក់មួយឬយុទ្ធសាស្រ្តផ្សេងទៀតដើម្បីទាក់ទាញអតិថិជននោះទេ។ នៅក្នុងករណីណា, ក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកជាឧបករណ៍ដែលមានអនុភាព - កណ្តាលហៅមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតដោយផ្ទាល់និងអតិថិជនតំណអ្នកលក់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្មសម្រាប់មនុស្សដូច្នេះធ្វើការនៅលើទូរស័ព្ទ។

ដូចជាសម្រាប់ទំនិញល្បីបំផុតមានដងសម្រាប់ "Kosmodisk" ត្រឡប់មកវិញ, ពូកឆ្អឹង "Dormeo" ដូចជាការជិះកង់ Bigfish បត់, ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសន្សំយ៉ាងសំខាន់ក្នុងផ្ទះល្វែងរបស់ម្ចាស់។ ក្រៅពីការទាំងនេះគឺមានមួយចំនួនធំនៃការផលិតផលផ្សេងទៀតដែលមានមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងម៉ាកគ្រប់គ្រងដោយ LLC បាន "ស្ទូឌីយោ Moderna" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៅលើក្រុមហ៊ុននេះបានបង្ហាញថាក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងនេះត្រូវបានផ្តោតទៅលើការអភិវឌ្ឍនិងទីផ្សារនៅក្នុងវិធានការធំនៃផលិតផលរបស់ខ្លួន។ នេះផ្ដល់នូវការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបង្កើនចំណែករបស់ខ្លួននៃវត្តមានលើទីផ្សារ។

ពិនិត្យអតិថិជន

គ្រាន់តែថាតើផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាក្រុមដែលអាចបញ្ជាក់កត្តាមួយចំនួន។ នេះជាពិសេសរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រជាប្រិយភាពចែកចាយ, កម្រិតនៃតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលប្រភេទផ្សេងគ្នានៃផលិតផលល្បីនិងការពិនិត្យអតិថិជនដោយផ្ទាល់។

ទាក់ទងទៅនឹងអតីត, ជាមួយនឹងការនេះ "ស្ទូឌីយោ Moderna" អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ។ ក្រុមហ៊ុននេះគឺពិតជាល្បីដោយសារតែគុណភាពផលិតផលខ្ពស់និងតម្លៃនៃផលិតផលរបស់ខ្លួន។ បូកគឺជាសកម្មភាពអចិន្រ្តៃយ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទ្រព្យសកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្លួនដើម្បីតំណាងក្រុមហ៊ុនក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលនេះ។ សូមអរគុណដល់ការលក់នេះត្រូវបានរីកលូតលាស់ហើយក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានពង្រីក។

ដើម្បីជាការពិនិត្យ, សូម្បីតែភាគច្រើននៃពួកគេគឺវិជ្ជមាន។ អនុសាសន៍ណាមួយដែលមានទំនោរទៅរកអវិជ្ជមានផ្តោតលើការលម្អិតមិនសំខាន់ដែលត្រូវមានគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញជំនឿជាអំពីផលិតផលនេះបង្កើតឡើងដោយការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងគ្មានគុណវិបត្តិពិតប្រាកដ។ ឧទាហរណ៍ពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ពូក "Dormeo" កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងវិមាត្រតូចរបស់ខ្លួននិងភាពងាយស្រួលនៃការដោះស្រាយវា។ នេះមិនមែនជាពិតទេព្រោះថាអ្នកទិញជាច្រើនបានបង្ហាញដោយ។

ជាទូទៅយើងអាចនិយាយបានថាក្រុមហ៊ុននេះ»ស្ទូឌីយោ Moderna "(មតិពីបុគ្គលិកបញ្ជាក់នេះ) ចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលពេញនិយមគឺដោយសារតែការនេះ។

ដាក់

ដើម្បីបានដឹងអំពីតម្រូវការខ្លាំងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីនាំយកមួយចំនួននៃទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅទីនេះសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយហើយពួកគេបានដឹងថាអ្វីដែលក្រុមនេះទាំងមូល។

នៅពេលដែលយើងចាប់ផ្តើមរកមើល LLC បាន "ស្ទូឌីយោ Moderna" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកយើងរកឃើញអនុសាសន៍វិជ្ជមាន។ ពួកគេបាននិយាយថាដើម្បីទទួលបាននៅទីនេះដោយគ្មានការពិតនិងការលំបាកណាមួយមានស្នេហាបន្ថែម - តាមបទសម្ភាសមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយស្មើភាព។ ការងារនេះគឺសាមញ្ញនិងជោគជ័យគ្រប់គ្រាន់, ដូច្នេះការរកឃើញនេះគឺពិនិត្យអវិជ្ជមានសាមញ្ញដូច្នេះមិនមាន។

ទោះជាយ៉ាងណា, យើងបានយល់ពីដើមដំបូងមក។

លោក Steve Jobs

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលទីតាំងអ្នកអាចទទួលបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន«ស្ទូឌីយោ Moderna "នេះ។ Kantemirovskaya 58 - នេះគឺជាអាសយដ្ឋានរបស់ការិយាល័យករបស់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសរុស្ស៊ីនេះ។ ក្នុងនាមនៃនាយកដ្ឋានចុះបញ្ជីនៅលើតំបន់បណ្ដាញជាមួយនឹងការងារនិងបុគ្គលិកត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ ប្រសិនបើយើងចូលទៅកាន់វិបផតថលមួយនៃការទាំងនេះយើងឃើញថា: យើងត្រូវការប្រតិបត្តិករកណ្តាលហៅជាចម្បង។ មនុស្សជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹង "ស្ទូឌីយោ Moderna" (LLC បាន) ពិនិត្យបុគ្គលិកបញ្ជាក់នេះ: ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - វាគឺជាមនុស្សដែលនៅលើទូរស័ព្ទ, ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់លក់នោះទេ។ ពួកគេបានទទួលយកការបញ្ជាទិញពីអតិថិជន, ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេបញ្ជាក់សំណួរណាមួយ។ តាមរយៈការងាររបស់ប្រតិបត្តិករនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនដូច្នេះមុខងាររបស់ពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាមួយនៃសំខាន់បំផុត។

ការរំពឹងទុក

បង្ហាញទិន្នន័យពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានគ្រាន់តែពីទីតាំងនៃប្រតិបត្តិករនេះ។ តាមរយៈសកម្មភាពនៅក្នុងតំបន់នេះមនុស្សម្នាក់រៀនពីរបៀបដើម្បីធ្វើមនុស្សមួយក្រុមការងារដើម្បីធានាថាសកម្មភាពរបស់គម្រោង, របៀបដើម្បីធ្វើឱ្យការលក់ដែលតម្រូវឱ្យអតិថិជននិងដូច្នេះនៅលើ។ ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកគ្រប់បទពិសោធមិនអាចកាត់ថ្លៃបានទទួលបានឱ្យដែលអាចទៅបន្តប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់នេះ។ នៅតែអាចប្រើបាននៅលើ "ស្ទូឌីយោ Moderna" (LLC បាន) ពិនិត្យបង្ហាញថាភាគច្រើនបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកជំនាញការជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះបានឆ្លងផុតដំណាក់កាលនេះ។ ដូច្នេះការរំពឹងទុកនោះមានទំហំធំណាស់។ គួរតែយកទៅក្នុងគណនីផងដែរថាទំហំនៃអាជីវកម្ម - ធំ លក់, ការធ្វើពិពិធកម្មភូមិសាស្រ្តទូលំទូលាយមួយចំនួនធំនៃបណ្តាញការលក់និងបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូច្នេះកម្មករអាចពឹងផ្អែកលើស្ថេរភាពប្រាក់ឈ្នួល "ស" សម្រាប់រយៈពេលយូរ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, នេះគឺជាការលំបាកក្នុងការងារមួយចំនួនដែលមិនការិយាធិបតេយ្យកើតឡើងអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការតំរង់ទិសខាងលិចនៃក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូចមានចែងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួន, មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការទទួលបានជោគជ័យរបស់យើងគឺបុគ្គលិក។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាត្រូវបានកោតសរសើរចំពោះដូច្នេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ស្ទូឌីយោ Moderna" (Kantemirovskaya, 58) នេះ។

បុគ្គលិកពិនិត្យបង្ហាញថានេះគឺជាការត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងការពិត, ការិយាល័យគ្រប់គ្រងនិងការិយាល័យប្រចាំតំបន់បង្កើតលក្ខខណ្ឌដូចដែលបានយកឈ្នះនៅក្នុងក្រុមបរិស្ថានមិត្តភាពអំណោយផលដល់ការអភិវឌ្ឍនៃនិយោជិតនិងការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួន។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយមធ្យោបាយនៃការលើកទឹកចិត្តពិសេស (ប្រាក់បន្ថែម) ដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីជំរុញបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តបន្ថែមទៀត។

ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានរីកលូតលាស់យ៉ាងសកម្មនិងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារជានិច្ច។ ដូច្នេះក្នុងការបន្ថែមទៅតំបន់បណ្ដាញជាប្រពៃណីជាមួយនឹងការចុះបញ្ជីការងារ, គឺមានលទ្ធភាពក្នុងការផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដោយប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលដោយផ្ទាល់ផងដែរ។ វាត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅលើទំព័រនេះ "Steve Jobs បាន" នៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

លក្ខខណ្ឌ

នេះបើយោងតាមលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការដែលជាកម្មករសាមញ្ញបំផុត (នេះគឺជាការច្បាស់ណាស់ប្រតិបត្តិករមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ) គឺ 30 ពាន់រូប។ មួយដែលអះអាងថាជាទីតាំងដែលបានរង់ចាំសម្រាប់ការងារនៅលើកាលវិភាគដែលខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ជ្រើសរើស - នៅពេលល្ងាចពេលព្រឹកនិងផ្លាស់ប្តូរលាយគ្នា (អាស្រ័យលើមនុស្សដែលរវល់យ៉ាងណា) ។ តម្រូវការនេះគឺមានកម្រិតទាបណាស់ - មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានការអប់រំមធ្យមសិក្សាប្រវែងអប្បបរមានៃសេវានិងបំណងប្រាថ្នាមួយដើម្បីធ្វើការនិងការអភិវឌ្ឍ។ ដូចបានរៀបរាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅលើគេហទំព័រផ្លូវការមានលទ្ធភាពនៃការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដើម្បីឱ្យបេក្ខជនមកពីទីក្រុងផ្សេងទៀតផងដែរ។ ជាការពិតណាស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានការបញ្ចេញមតិសមត្ថកិច្ចអាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការងារ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងការខ្ជាប់ខ្ជួន។

ការត្រួតពិនិត្យនិងគុណវិបត្តិ

ពិនិត្យតាមដានបុគ្គលិកកើតឡើងនៅលើរូបមន្តសម្រាប់ការកំណត់គុណភាពនៃការងាររបស់គាត់ - គណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការនិងគុណភាពដែលបានធ្វើ (របៀបជាច្រើនដែលត្រូវបានគេធ្វើការលក់) ។ ដូច្នោះហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលដែលនឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយថាថ្លៃសេវាប្រចាំខែ។ ក្នុងនាមជាអ្នកពិនិត្យ, អ្នកអាចទទួលបានយ៉ាងច្រើននៅទីនេះ, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យការលក់ (រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលអង្គុយលើការហៅចូល) ។ នោះគឺគុណភាពដែលគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុរសម្នាក់នេះ - សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាការសន្ទនាជាវិជ្ជមានលក្ខណៈផលិតផលជាក់លាក់មួយ, បញ្ចុះបញ្ចូលអតិថិជននៅលើពេលវេលានិងដូច្នេះនៅលើ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ការពិនិត្យអវិជ្ជមានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះដែលពួកគេគឺជាអ្នកដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅកន្លែងផ្សេង។ នៅក្នុងរដូវក្តៅនៅក្នុងការិយាល័យមួយចំនួនគឺក្តៅ - ដោយសារតែមានទំហំធំដែលគ្របដណ្តប់គឺជាការចាំបាច់, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ជាធម្មតាមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ច។ ក្នុងការបន្ថែមទៅកម្មករសីតុណ្ហភាពខ្ពស់បានត្អូញត្អែរពីសំលេងរំខានច្រើនហួសប្រមាណនៅក្នុងសាលនេះ។ នេះមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេព្រោះនៅទីនោះគឺនៅពេលដូចគ្នានេះមានបុគ្គលិកជាង 100 នាក់។ ដើម្បីទទួលបានទៅជា "ស្ទូឌីយោ Moderna" ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បញ្ហាប្រឈមបែបនេះ។