Ltd បាន "ប៉ុន" Nizhny Novgorod: បុគ្គលិកពិនិត្យ

សព្វថ្ងៃនេះដើម្បីរៀនពីអ្វីដែលទទួលបាន Ltd បាន "មន" ការបុគ្គលិក (Nizhny Novgorod) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវតែយល់ថាវាជាទូទៅសម្រាប់អង្គការនិងអ្វីដែលវាធ្វើ។ ទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ដៃគូប្រកួតប្រជែងនេះ។ ស្វែងរកល្អ, ថ្ងៃនេះគឺជានិយោជកល្អពិបាកខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ការ nuances ជាច្រើននៅលើបូកនិងដកពីគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ គ្មាននរណាម្នាក់ល្អប្រសើរជាងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់មិនអាចប្រាប់អំពីអ្វីដែលនឹងធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះអ្វីដែលយើងអាចនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុន "មន" នេះ?

បរិយាយ

ដើម្បីចាប់ផ្តើមបានអញ្ជើញឱ្យយល់ពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើ។ រឿងនេះគឺថាលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់អតិថិជនមួយចំនួននេះបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ វាទំនងជាថាធម្មជាតិនៃអង្គការនេះមិនសមនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនឬកម្មករឯកទេស។ បន្ទាប់មកវាធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីដោះស្រាយនៅទីនេះទេ។

ក្រុមហ៊ុននេះបាន "មន" (Nizhny Novgorod) គឺជាភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ។ វាបានលក់ដីនិងវត្ថុផ្សេងទៀតនៃទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ។ គ្មានសកម្មភាពជាក់លាក់មិន។

ប៉ុន្តែវាគឺនៅទីនេះដើម្បីស្វែងរកការងារ? តើមានអ្វីពិសេសយកចិត្តទុកដាក់បេក្ខជន? តើនិយោជកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានដែរឬទេ? តើអ្វីទៅជាការសន្យាបន្ទាប់មកត្រូវបានប្រើល្បិច? ទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីដឹងថាមុនពេលការងារ!

អាសយដ្ឋាន

ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបានសិក្សាដោយក្រុមហ៊ុននេះ? ចំណុចសំខាន់និងអតិថិជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍បេក្ខជនជាច្រើនដែល។ ទីក្រុងដែលជាកន្លែង OOO "សមាគម" - Nizhny Novgorod ។ អាសយដ្ឋានដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចរកឃើញអង្គការមួយ: បុណ្យណូអែលផ្លូវ, អាគារ 13 ។

ចំណុចជាច្រើនក្នុងការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនបានគេហៅថា "pon" ទេមិនមាន។ នៅកូអរដោនេដែលបានបញ្ជាក់គឺក្រុមហ៊ុន Selims ។ ការភ្ញាក់ផ្អើលនេះគឺជាការមិនចាំបាច់ទេ។ រឿងនេះគឺថា "Selims" និង "pon » - នេះគឺជាការមួយហើយក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ នេះគួរតែត្រូវបានចងចាំដោយការប្រកួតប្រជែងជារៀងរាល់។

ការសន្យា

"សមាគម" LLC (Nizhny Novgorod) បុគ្គលិកទទួលបានភាពខុសគ្នានៃការឆ្លើយតបមួយ។ ប៉ុន្តែចំណុចជាច្រើនក្នុងការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានចាប់ផ្តើមជាមួយលក្ខខណ្ឌមានភាពទាក់ទាញផ្តល់នូវស្មើភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ មួយណា? អ្វីដែលពិតជាទាក់ទាញអ្នកស្វែងរកការងារ?

"ប៉ុន" គឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីនិយោជកផ្សេងទៀតទាំងអស់។ រឿងនេះគឺថាវាផ្តល់នូវការសន្យាស្តង់ដារ។ ឈ្មោះ:

• ការងារផ្លូវការ
• ការងារដែលអាចបត់បែន;
• ការអភិវឌ្ឍអាជីព;
• ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន;
• សមរម្យចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់;
• ការងារច្នៃប្រឌិត;
• បុគ្គលិកដែលងាយស្រួល;
• បទពិសោធនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្បីល្បាញមួយ។

ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជាល្អដូចវាហាក់ដូចជា? តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយដែលជានិយោជកមានអ្វីខ្លះ? តើបុគ្គលិកអំពីការងារនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន "មន" (Nizhny Novgorod) បានដែរឬទេ?

ការងារផ្លូវការ

ដូច្នេះទិដ្ឋភាពដំបូងដែលសង្កត់ធ្ងន់លើកម្មករ - នេះគឺជាអ្វីដែលពិតជាបានផ្តល់ការងារជាផ្លូវការបុគ្គលិក។ ដូច្នោះហើយដើម្បីទទួលបាននូវបទពិសោធលើកដំបូង, "pon" គឺល្អឥតខ្ចោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាការងារក្រៅផ្លូវការគឺអាចធ្វើបានផងដែរ។ ពិសេសជាងនេះដែលជាផ្នែកមួយឬការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងលក្ខណៈក្រៅផ្លូវការមួយដោយគ្មានការចុះឈ្មោះនឹងត្រូវធ្វើការតែក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តា (កម្មសិក្សា) ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ បន្ទាប់ពីនោះកម្មករបានទាមទារឱ្យគូរឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ វាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតអំពីភាពស្មោះត្រង់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

កាលវិភាគ

"សមាគម" LLC (Nizhny Novgorod) បុគ្គលិករកប្រាក់ចំណូលបានពិនិត្យចម្រុះ។ កំណត់ពេលនៅទីនេះដូចជាយើងត្រូវបានធានាថាកម្មករមួយចំនួនដែលអាចបត់បែនណាស់។ ប៉ុន្តែពេលវេលាគឺជាការមិនធម្មតា។ ដូច្នោះវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយច្បាស់អំពីរបៀបជាយូរមកហើយនិងរបៀបដែលតម្រូវការជាច្រើនដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងកន្លែងការងារ។

មួយចំនួននៃរដ្ឋឈុតកិច្ចការនេះ។ ហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែ។ បន្ទាប់ពីកាលវិភាគការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតក្នុងការបម្រុងទុកពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ពេលដែលអ្វីមួយដែលមានដើម្បីធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, មានការងារធ្វើនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។ គ្មានពាក្យបណ្តឹងសំខាន់នៅក្នុងតំបន់នេះ។

កាលវិភាគចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេប៉ុន្តែពេលខ្លះវាត្រូវបានខូច។ យើងត្រូវតែធ្វើការនៅក្នុងករណីកម្រក្នុងអំឡុងពេលបិទម៉ោង។ នេះគួរតែត្រូវបានចងចាំដោយការប្រកួតប្រជែងជារៀងរាល់។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលយើងមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការយ៉ាងខ្លាំង, រឹងនិងវែង។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីធ្វើដំណើរជុំវិញទីក្រុងនិងបង្ហាញអចលនទ្រព្យ។ វាមិនមែនជាការងាយស្រួលដូច្នេះ។ ជាពិសេសពិចារណាការពិតដែលថាកម្មករមិនមានការវិវត្តបង់។

កំណើនអាជីព

ក្រុមហ៊ុន "មន" (Nizhny Novgorod) ដែលបានចេញផ្សាយនៅឡើយទេ? តើមានអាជីពមួយ? មនុស្សជាច្រើនបានបញ្ជាក់ថាដូចជាវាមិនមែន។ អតិបរមាដែលអាចត្រូវបានសម្រេច - នេះគឺជាចំណងជើងនៃការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឬអ្នកសំរបសំរួលផ្នែកលក់ជាន់ខ្ពស់នេះ។ ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះដើម្បីកសាងអាជីព "pon" មិនមែនជាសមល្អ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន, នេះបើយោងតាមមតិជាច្រើនគឺជាពេលវេលានិងការខំប្រឹងប្រែង។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការងារជាញឹកញាប់គឺមានអាជីពជាការសំខាន់។ គាត់គឺជាផ្នែកមួយនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។

បទពិសោធ

តើអ្វីដែលនៅតែទទួលបានមតិណល "មន" (Nizhny Novgorod)? ពិនិត្យឡើងវិញនៃធម្មជាតិវិជ្ជមាននៃក្រុមហ៊ុននេះបានរក្សាការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់នូវអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ទៅធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យនេះ។ ដោយមិនគិតពីទីតាំងនិងស្ថានភាពដទៃទៀតរបស់ពួកគេ, ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានបទពិសោធមានតម្លៃណាស់។

នេះគឺជាការពិតជាពិសេសនៃ Realtors ។ ពួកគេបានអនុវត្តជានិច្ចនៅក្នុងវាលនៃការលក់និងការជួលអចលនទ្រព្យនេះ។ ទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពដើម្បីសាងសង់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺជាការសំខាន់គឺបទពិសោធ។ ហើយគាត់បាន, ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាវាត្រូវបានស្នើ Ltd បាន "សមាគម" ។ ដូច្នេះប្រសិនបើការ nuances ទាំងអស់ដែលបានរាយពីមុនមិនត្រូវបានរុញចេញ, អាចត្រូវបានចូលដំណើរការនៅទីនេះដើម្បីសំលៀងជំនាញផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យនៃការលក់អចលនទ្រព្យ។

រួម

ការប្រមូលផ្តុំនៃ LLC បាន "មន" (Nizhny Novgorod) សប្បាយរីករាយផងដែរ។ មនុស្សជាច្រើនបានបញ្ជាក់ថាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - មានអារម្មណ៍រីករាយមួយ។ ហើយវាគឺដោយសារតែមួយគត់នៃបុគ្គលិកដែលងាយស្រួល, ដែលមានតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយនិងផ្ដល់យោបល់។ កន្លែងល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការសន្យានេះនិងទទួលបានមិត្តភក្តិថ្មី។

ទោះជាយ៉ាងណា, ពេលខ្លះមិនមានការមិត្តរួមការងារមិត្តភាពច្រើនបំផុត។ ជម្លោះនៅក្នុងទម្រង់នេះ "pon" មិនកើតឡើងជាញឹកញាប់មានការប្រកួតប្រជែងជាបែបនោះទេ។ វាទំនងជាថាទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែកង្វះនៃការរំពឹងទុកអាជីព។ វាគឺជាមតិមួយ evince កម្មករមួយចំនួន។

ដូច្នោះហើយក្រុមការងារទាំងមូលគាប់។ អ្នកតែងតែអាចពឹងផ្អែកលើមិត្តរួមការងាររបស់ខ្លួន។ អ្វីដែលមេ - នៅពេលចាប់ផ្តើមនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ប្រសិនបើក្រុមមួយគឺមិនមែនមនុស្សដែលទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់, បន្ទាប់មកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "មន" នឹងមានបញ្ហាយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រាក់ខែ

Ltd បាន "មន" (Nizhny Novgorod) បានទទួលការឆ្លើយតបជាច្រើនប្រភេទ។ មិនមែនជាទស្សនៈល្អបំផុតនៃការរកប្រាក់ចំណូលប្រាក់បម្រុងដែលកម្មករទទួលបាន។ រឿងនេះគឺថាប្រាក់ខែនេះគឺតូច។ វាគឺតិចជាងការសន្យា។ វាមានស្ថេរភាពនោះទេទោះបីជាដំបូងបានទាក់ទាញឱកាសការងារនិងចំណូលខ្ពស់ជាងបេក្ខជន។

បើទោះបីនេះលទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់ចំណូលបានល្អនៅក្នុង LLC បាន "pon" គឺ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយផ្សេងទៀតដែលលក់អចលនទ្រព្យ។ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សនិងភាគរយនៃការលក់។ វាគឺតាមរយៈចុងក្រោយនេះអាចរកប្រាក់បានល្អ។ ប៉ុន្តែបទពិសោធបានបង្ហាញថាដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនិងប្រាក់ចំណេញល្អ Ltd បាន "pon" គឺមិនអាចធ្វើទៅបាន។ នេះបង្ខំកម្មករមួយចំនួនដើម្បីចាកចេញពីការមិនបានពិនិត្យល្អបំផុតរបស់សាជីវកម្ម។

ប្រសិនបើមានប្រតិបតិ្តការទេ, វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីចូលទៅទាំងអស់។ ដូច្នេះមួយចំនួនបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "មន" តែសម្រាប់ការរកប្រាក់បន្ថែមជាពេលវេលាមួយផ្នែក។ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ការងារធំ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

"សមាគម" LLC (Nizhny Novgorod) ទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិកមិនមែនជាការល្អបំផុតសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, អ្នកក្រោមបង្គាប់ជាញឹកញាប់បង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេជាមួយអាជ្ញាធរ។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាមេដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងបំពាន, ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាមួយនឹងសហការីរបស់ខ្លួន, ព្យាបាលពួកគេទុច្ចរិតជានិច្ចធ្វើការផ្ទុក។

នៅពេលដូចគ្នានេះដែរចំណុចមួយចំនួនដើម្បីជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "មន" ធម្មតា, គ្រាន់តែតម្រូវឱ្យមានវិន័យពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ តើអ្វីទៅជាជឿ? ផ្ទុយទៅវិញវាជាការល្អប្រសើរជាងមុននឹងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាអាជ្ញាធររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនមែនជាការល្អបំផុតនោះ។ វាគឺដោយសារតែគាត់ LLC បាន "pon" ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជកក្នុងការ Nizhny Novgorod ។ នេះគឺជាហេតុផលល្អដើម្បីគិតអំពីវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានទៅធ្វើការ។

កញ្ចប់សង្គម

Ltd បាន "មន" (Nizhny Novgorod) ការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកដែលបានទទួលពូជមួយ។ តើអ្វីទៅជាមន្ត្រីក្រោមឱវាទដើម្បីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍សង្គមធ្វើអ្វី? វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាវាជាញឹកញាប់ត្រូវបានដាក់តែការគ្រប់គ្រងនិងថ្នាក់លើ។ បុគ្គលិកធម្មតាផងដែរបានទទួលកញ្ចប់សង្គមនោះទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ណាស់វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចវា។

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការឈឺចូលមកដល់ការពន្យារពេលនៅក្នុងទំហំតូច។ ការផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់បន្សំស្ទាក់ស្ទើរលោកមានទៅ "ឈ្នះ" ។

ក្រៅពីនេះពាក្យបណ្តឹងនោះទេ - ហើយអ្នកអាចយកពេលវេលាបិទសម្រាប់សម័យនិងងាយស្រួលរៀបចំវិស្សមកាល / ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់នៅទីនោះ។ ទាំងអស់នេះគួរតែយកគណនីរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។

ផ្ទុក

តើមានអ្វីអំពីភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការ? នៅក្នុងតំបន់នេះមិនមានគំនិតតែមួយដែលជាភាគច្រើននៃករណី។ បញ្ហាចម្បងគឺថាវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើចំនួននៃអតិថិជន។ ថ្ងៃខ្លះវាសម្រាប់រយៈពេលយូរដើម្បីធ្វើការបើកបរនៅជុំវិញទីក្រុងហើយជានិច្ច hustling ។ ហើយនៅពេលដែលពេលវេលាកន្លងទៅដោយការស្នាក់នៅធុញទ្រាន់នៅក្នុងការិយាល័យ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សជាច្រើនបាននិយាយថាការផ្ទុកអាចត្រូវបានរៀបរាប់ថាជា«ពេលវេលានៅលើពេលវេលាគឺមិនចាំបាច់ទេ។ "

ប៉ុន្តែនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការធម្មតា, ការផ្ទុកនៅលើកម្មករនិយោជិតក់ធ្ងន់ធ្ងរ។ ពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនទិញលក់អចលនទ្រព្យ។ ដំណើរជានិច្ចនៅជុំវិញទីក្រុងកិច្ចប្រជុំសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រងពេលវេលា - ទាំងអស់គឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជា។

ពិន័យ

"សមាគម" LLC (Nizhny Novgorod) ពិនិត្យឡើងវិញនៃតួអក្សរអវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកដែលទទួលបានសម្រាប់ប្រព័ន្ធពិន័យដែលមានស្រាប់។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាក្រុមហ៊ុននេះគឺខ្លាំងណាស់ fond នៃបុគ្គលិកល្អ។ ការធ្វើនេះនឹងជាញឹកញាប់, កាត់ដែលបានធ្វើពីប្រាក់បៀវត្ស។

ពិន័យ - វិធានការសំណព្វ subordinates ពិន័យ OOO "សមាគម" ។ វាប្រតិបត្តិការសមូហភាព។ មិនមានត្រូវមានទោសអ្វីមួយ។ គ្រាន់តែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយនៅក្នុងការដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះបានកើតឡើង។ ចំពោះការត្រួតពិនិត្យនៃការទាំងអស់នឹងរងទុក្ខ។

យើងសន្និដ្ឋាន

តើធ្វើដូចម្តេចល្អនិយោជកឌីង "មន" (Nizhny Novgorod) នេះជាអ្វី? មតិអ្នកជំនាញនិងបុគ្គលិកបានបង្ហាញថានេះគឺមិនមែនជាកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ វាមានគុណវិបត្តិដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែជាធម្មតាមាន។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍មិនឱ្យពិចារណារបស់ក្រុមហ៊ុនបានសិក្សានិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណា, សម្រាប់បទពិសោធការងារក្រៅម៉ោងនិងអាចទទួលបានការលក់អចលនទ្រព្យនៅទីនេះ។ បើចាំបាច់, ក្រុមហ៊ុននេះនឹងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀត។