សំណុំបែបបទ SZV-K - វាគឺជាអ្វី? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញសំណុំបែបបទ SZV-K

ការបង្កើតថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់ដែលយកជា root ជាមួយនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ សកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអង្កេតឃើញជាមួយនឹងការចែកចាយនៃឯកសារមួយបែបនេះ, ជាទម្រង់មួយនៃ BCR-C មួយ។ អំពីនាងរឿងព្រេងនិទានរួចហើយនៅក្នុងធនធានមនុស្ស។ នរណាម្នាក់និយាយអំពីជួរនិងអធិការបតបែនធំ PF នៅតែអ្នកផ្សេងទៀតបានបដិសេធពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះនិងភ័យរន្ធត់ដែលរាយការណ៍លើនីតិវិធីដែលបានស្នើឡើងនេះគឺមិនមានការលំបាកដូចដែលវាអាចហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ សូមព្យាយាមដើម្បីកំណត់ឯកសារតើអ្វីដែលពិតហើយឥឡូវនេះអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារ BCR ឃេ សំណុំបែបបទ 2014 ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីបញ្ជាក់បន្ថែមអំពី អតីតភាពការងារ របស់កម្មករនិយោជិតដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបណ្ណសារនៃសោធននិវត្តន៍មូលនិធិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងទាំងអស់អាចអនុវត្តសម្រាប់ទម្រង់ចាំបាច់នៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តាញឥតគិតថ្លៃ "Kontur.Otchet PF" ។

សេចក្តីផ្តើម

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលនិធិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទាមទារដោយអង្គការនៃការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ក្នុងការផ្តល់នូវរហូតដល់ទៅ 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 ឯកសារបែបនេះជាទម្រង់មួយនៃ BCR-C មួយ។ លៃតម្រូវចាំបាច់ទាក់ទងតែមួយគត់ដើម្បីបុគ្គលិកដោយគោរពទៅនឹងការដែលមិនមានទិន្នន័យនិយ័តកររបស់រដ្ឋលើការងារមុនពេលទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ។ បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនានាបានចាប់ផ្តើមមកដល់យើងពីពាក់កណ្តាលខែឧសភាបណ្តាលឱ្យរំភើបនិងនៅធនធានមនុស្សសន្ធឹកសន្ធាប់។ សូមពិចារណាពីមូលហេតុដែលជំរុញឱ្យ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ទាមទារឱ្យមានការផ្តល់របាយការណ៍ជាទម្រង់ដូចការ BCR-ជាតារា K, និងចំនួននៃការបំភ្លឺពីនិយោជកនេះ។

តើអ្វីទៅជាព RPF ដែលត្រូវការ?

នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើធានារ៉ាប់រងសោធន" ដែលបានចូលជាធរមានពីខែមករាឆ្នាំ 2015 បានលៃតម្រូវនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាទូទាត់ទៅឱ្យអ្នករស់រានមានជីវិតពលរដ្ឋពិការភាពឬអាយុ។ ទំហំរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយការយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈនៃសំណុំនេះប៉ុន្តែសោគឺត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុង PKI បង្កើតមួយលេខ។ កត្តាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គល - ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះដែលនៅក្នុងនោះដោយមធ្យោបាយនៃគ្រឿងសាច់ញាតិ (ចំណុច) បានបង្ហាញពីសិទ្ធិប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលអាចអនុវត្តមនុស្សធានារ៉ាប់រងឬបុគ្គលិកមួយ។ តម្លៃចុងក្រោយរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តស្មុគស្មាញមួយដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីរយៈពេលនៃការពេលវេលាថ្លៃចំនួនទឹកប្រាក់បានបង់, និងលក្ខណៈជាក់លាក់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតដើម្បីបញ្ជាក់និងបង្ហាញត្រឹមត្រូវ នៃការធានារ៉ាប់រង គឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីដឹងថារយៈពេលពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពក្នុងរយៈពេលនៃការធ្វើការឬផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រាក់បញ្ញើបានប្រារព្ធឡើងមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍របស់បុគ្គលមួយ។ បន្ទាប់ពីការឈូសឆាយលក្ខណៈពិសេសដែលវាក្លាយជាការច្បាស់ណាស់ថាមានទម្រង់នៃការ BCR-K ដែលវាគឺជានិងអ្វីដែលជាគោលបំណងក្នុងឯកសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការចុះបញ្ជីសមា្ភារៈទាំងនេះនិងដើម្បីពួកគេដែលប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចែកចាយ។

លក្ខខណ្ឌ

ក្នុងបណ្ណសារនៃទិន្នន័យសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅលើបុគ្គលដែលត្រូវបានគេរកឃើញថាធ្វើឱ្យការចំណាយនៃការធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយ, ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសការអំពីការងាររបស់ពួកគេនៃប្រវត្តិសាស្រ្តមុនពេលឆ្នាំ 2002 នោះទេ។ ប្រសិនបើកម្មករទាំងនេះត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការនេះនៅលើ 31.12.2013 ហ៊ុនបានទទួលសេចក្តីជូនដំណឹងមួយជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់របាយការណ៍ពិតប្រាកដដែលមានឈ្មោះនេះជាទម្រង់មួយនៃ BCR-C មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើទាល់តែឆ្នាំ 2002, ឯកសារបញ្ហានេះវាមិនត្រូវបានទាមទារ, វាជាការគ្រប់គ្រាន់តែមួយគត់ដើម្បីរាយការណ៍ពីទិន្នន័យនេះទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ចំណែកឯនៅក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិកគ្រឿងបន្ទាប់ពីបាន 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 នេះបានធានាមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្ញើពដែលត្រូវការដើម្បីរាងកាយបានអនុញ្ញាត FIU ក្នុងតំបន់របស់ខ្លួន។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការរៀបចំនៃរបាយការណ៍នេះ

ប្រសិនបើអ្នកចង់រកវិធីដើម្បីបំពេញសំណុំបែបបទ SZV-K មួយនេះនឹងជួយឱ្យកម្មវិធីពិសេសដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យរបស់បុគ្គលមួយ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះពួកគេអាចនឹងមាន "Kontur.Otchet PF" ឬ "1C" ។ ដើម្បីផ្ដល់ពអំពីប្រវត្តិការងារដល់ចុងខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ដែលតម្រូវឱ្យមានឯកសារបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់វា។

របាយការតែងនិពន្ធ

ការបំពេញសំណុំបែបបទដែលបាន SZV-K ដែលផលិតដោយនិយោជកទាំងអស់ទៅបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងវិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងមួយនិងមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅក្នុងពេលនៃការបង្កើតឯកសារ។ បើយោងទៅតាមតម្រូវការនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អង្គការនេះគួរតែត្រូវបានដាក់ជាក្រុមជាការចាំបាច់សម្រាប់សម្ភាររាងកាយដែនដីក្នុងជង់។ ពួកគេគឺជាការរឹតបន្តឹងដូចខាងក្រោមអនុវត្ត:

• ឯកសារចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានភ្ជាប់សរុបមិនគួរលើសពី 200 គ្រឿង។
• ថ្នាក់នានាដើម្បីចែកសំណុំបែបបទនៃទម្រង់បែបបទ BCR-K ដែលមានបញ្ជីបុគ្គលិកនិងសម្ភារការគាំទ្រផ្សេងទៀតនោះគប្បីត្រូវបង្កើតឡើងចូលទៅក្នុងបាច់ដាច់ដោយឡែក។
• ឯកសារដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការសារពើភ័ណ្ឌនៃសំណុំបែបបទដែលបានអនុម័តមួយ។
• ការបំពេញសំណុំបែបបទ SZV-K ត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីវា pronumerovyvaniya ការចងខ្សែស្រឡាយនេះហើយដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅពីក្រោយកញ្ចប់និងការផ្សាភ្ជាប់ជាមួយនឹងបំណែកមួយនៃក្រដាសជាមួយនឹងត្រានៃអង្គការនេះនិងការបង្ហាញពីចំនួនទំព័រនេះ។

ក្នុងចំណោមរឿងជាច្រើនទៀត, គែមនៃខិតប័ណ្ណនេះបានបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនៃការធានារ៉ាប់រងនិងការផ្តល់មនុស្សអំពីពួកគេនៃការនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខានិងត្រារបស់អង្គការដែលធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃពបានបង្ហាញនៅក្នុងពួកគេ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ឯកសារដែលអាចនឹងត្រូវបានអមដោយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នៃព, ប៉ុន្តែការទាំងអស់នៃឯកសារដែលត្រូវបានតំណាងនៅលើវាត្រូវតែប្រតិបត្តិតាមជាមួយ "ច្បាប់នៃការរៀបចំនៃគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន" អនុម័តដោយរាងកាយទឹកដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ គម្លាតពីស្តង់ដារដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍គឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ប្រសិនបើមានសំណុំបែបបទដែលសំណុំបែបបទ SZV-K ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាដែលបានគូរឡើងនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងច្រើន, បាច់ដូចគ្នាត្រូវបានផ្ដល់លេខសម្គាល់។ ការបង្ហាញរបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើរបាយការណ៍សារពើភ័ណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកមូលនិធិទៅសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលអនាគតពនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងនឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារនិងកំណត់ផលប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍នៅក្រោមវិធីសាស្រ្តថ្មីនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រព័ន្ធការចងចាំនៃការ រួមចំណែកដល់ការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ប៉ះតែមនុស្សដែលបានចាប់ផ្តើមការងារបន្ទាប់ពីទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ។ ក្នុងករណីនេះ, សិទ្ធិរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតជាមួយនឹងពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់នឹងមិនត្រូវបានរំលោភការរួមចំណែករបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានបម្លែងបើយោងតាមតម្រូវការថ្មីនៃអំពើបទដ្ឋាន-ផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វានឹងមានយ៉ាងហោចណាស់មិនត្រឹមត្រូវក្នុងការមិនអើពើរយៈពេលរយៈពេលវែងនៃការងារថ្ងៃបុគ្គលិកទៅមួយថ្ងៃបានបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិរបស់គាត់ដើម្បីប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ។

មូលដ្ឋាន

ភស្តុតាងសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធបុគ្គលិកនេះអាចជាភាពខុសគ្នានៃឯកសារមួយ។ វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីរក្សាដាននៃសៀវភៅនេះប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសរសេរវាមិនមានឬត្រូវបានដំណើរការខុសប្រក្រតី, បន្ទាប់មកប្រើកិច្ចសន្យាការងារនេះដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅលើប្រាក់ខែនិងដូច្នេះ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលសកម្មភាពនិយោជិកត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទំនាក់ទំនងស៊ីវិលច្បាប់ (សេវាបង់ប្រាក់) នេះគឺជាភស្តុតាងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេររវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារមានអាយុរហូតដល់ទៅច្បាប់ផងដែរជាក់លាក់តម្រូវឱ្យមានការផ្តល់ភ័ស្តុតាងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទារកវិញ្ញាបនបត្រកំណើត។ ទោះជាយ៉ាងណាបទពិសោធន៍នេះអាចត្រូវបានរាប់ទៅមួយមួយចំនួននៃឪពុកម្តាយ។ ការងាររបស់អ្នកនិពន្ធនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានតុបតែងនៅក្នុងការសរសេរនិងមិនរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។ ពេលវេលានៃការទទួលបានផលប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នាពីសហព័ន្ធសេវាកម្មការងាររុស្ស៊ី។ សកម្មភាពនៅក្នុងវាលនៃភាពជាសហគ្រិនបុគ្គលនោះត្រូវបានបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការកត់ត្រាដូចជាទម្រង់នៃការ BCR-C មួយ។ FIU ត្រូវការឱ្យត្រូវបានដឹកនាំនៅក្នុងការបំពេញរបស់ខ្លួន "ច្បាប់នៃការគណនានិងការបញ្ជាក់ពីការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់ចូលនិវត្តន៍នេះ»។ អនុសាសន៍ផងដែរសរីរាង្គនៃការទូទាត់នៃការចាំបាច់នោះ។

នីតិវិធីនៃការបំពេញ

ដាក់របាយការណ៍ត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសហព័ន្ធមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ី, អ្នកត្រូវតែរកវិធីដើម្បីបំពេញសំណុំបែបបទ SZV-K មួយ។ នេះគឺជាដំណើរការលំបាកដែលតម្រូវឱ្យមានមិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់ទេថែមលំដាប់នៃសកម្មភាពនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ខ្លួន, មានបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យដែលត្រូវបានរចនាឡើងដូចជាមនុស្សដើម្បីជួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ពួកគេមានអនុសាសន៍ជាក់លាក់សម្រាប់ករណីជារៀងរាល់។ ដូច្នេះប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបគំរូបំពេញសំណុំបែបបទ SZV-K ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាមួយជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ពិតនៃបទពិសោធន៍ការងារ, បន្ទាប់មកពួកគេបានរួមគ្នាអាចរៀបចំឯកសារត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហានៅក្នុង PF នេះ។

ការបញ្ចប់នៃរបាយការណ៍នេះគួរចាប់ផ្តើមដោយបញ្ជាក់លេខដែលធានារ៉ាប់រងនិងបុគ្គលិកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ឈ្មោះនាមត្រកូលឈ្មោះនិងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណឬលិខិតឆ្លងដែននិងឯកសារផ្សេងទៀតការកំណត់។ ចំនួនធានារ៉ាប់រងសោធនត្រូវបានកំណត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នា។ ដូចគ្នានេះផងដែរច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទ BCR-ដើម្បីផ្តល់នូវការបង្ហាញនៃលក្ខខណ្ឌទឹកដីរបស់កម្មកររស់នៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការបំភ្លឺនេះគឺត្រូវបានណែនាំថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលធម្មជាតិបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅក្នុង ប៉ែកខាងជើង តំបន់នៅតំបន់អាកទិចឬទឹកដីស្មើ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនបានរស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ, ផ្នែកមិនត្រូវបានបំពេញ។

ប្រសិនបើមានឯកសារ (ទម្រង់ SZV-K), គំរូមួយដែលត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលត្រូវបានបំពេញជាលើកដំបូង, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរ, នោះគឺជារបាយការណ៍ដើម។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសម្ភារៈនេះ, វានឹងបង្ហាញឡើងមិនត្រឹមត្រូវ, ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឱ្យសន្លឹកដែលត្រូវបានភ្គួបបញ្ចូលទៅក្នុងកញ្ចប់ទាំងមូល។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលទិន្នន័យដែលបានផ្ដល់នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះគឺមិនមែនជាការពិតនោះវាត្រូវតែជា redone ទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែបានបញ្ជាក់ពីអត្ថន័យនៃ "ត្រូវបានលុបចោល។ "

នៅក្នុងជួរឈរ "ឈ្មោះរបស់អង្គការ" ឈ្មោះនិងទម្រង់បែបបទនៃភាពជាម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនឬស្ថាប័នដែលជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតបានអនុវត្តអាជីពរបស់លោកនៅពេលនេះ។ ចំណែកឯ«រយៈពេលនៃសង្គមការងារឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត "ផ្នែករួមបញ្ចូលនិយោជកទាំងអស់ទៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។ កូដនៃប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការងារនៃជួរឈរដែលមានឈ្មោះសមរម្យ, ការសរសេរទិន្នន័យនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើអនុសាសន៍នៃ "សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃគណនេយ្យផ្ទាល់»។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានអះអាងថាដើម្បីប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាពដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌពិសេស (ការងារនៅខ្ពស់, សកម្មភាពនៅក្រោមដី, ផលិតកម្មះថាក់និងនៅលើដូច្នេះ), វាបង្ហាញលេខកូដនៃអាជីពរបស់គាត់។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាគំរូនៃទម្រង់ការបំពេញ BCR-K នេះត្រូវបានអនុវត្តទៅមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍ដាច់ដោយឡែកពីឯកសារទាំងមូលឬកញ្ចប់ crosslinked មួយនឹងរបាយការណ៍នៃប្រភេទដូចគ្នានេះ។ ពិន្ទុបន្ថែមទៀតនៃការសមា្ភារៈសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបំពេញអត្តសញ្ញាណនិងមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហា។ វាគឺជាការចាំបាច់តែមួយគត់ដើម្បីធ្វើតាមការណែនាំអនុសាសន៍។

ការរៀបចំគំរូ

សូមគិតអំពីឧទាហរណ៍ខាងលើនៃការបំពេញទម្រង់ BCR-K លើទិន្នន័យជាក់លាក់:

• Ivanov យោងតាមអ្នកជំនាញ Ivanovich - ឈ្មោះបុគ្គលិក;
• ថ្ងៃទី 14 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1985 - កាលបរិច្ឆេទកំណើតនេះ;
• ul ។ Vasilyevskaya, 12, APT ។ 6 - កន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានជាកាលបរិច្ឆេទនៃរបាយការណ៍នេះ;
• 009-480-671-93 - №វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងធានារ៉ាប់រងសោធនកំហិត;
• ធាតុសៀវភៅការងារមានដូចខាងក្រោម:
  - ខែមីនា 3, ឆ្នាំ 1999 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 បានធ្វើការនៅ JSC "Pulse" ឧបករណ៍វិស្វករដំណើរការ;
  - ទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅ JSC "Pulse" ការផ្គត់ផ្គង់អធិការ។
• ហត្ថលេខានិងត្រារបស់ជនដែលទទួលខុសត្រូវ:
  - នាយកនៃ "Pulse" អាធ័រលោក Dmitry Vasilyevich ការ;
  - មនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគូរឡើងសំណុំបែបបទ SZV-K - កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Vasenkova Taya Mitrofanovna ។

បញ្ហាទូទៅ

នៅពេលដែលការបំពេញឯកសារសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាញឹកញាប់លើកសំណួរអំពីភាពចាំបាច់ត្រូវរួមបញ្ចូលអំឡុងពេលសិក្សាពេញម៉ោងចំនួនសរុបនៃពេលវេលា។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានតែក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលការទិញការអប់រំនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នវិញ្ញាបនបត្រ, កម្មសិក្សារបស់គាត់បញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យនិងដូច្នេះនៅលើ។ នៅក្នុងជួរឈរ "ឈ្មោះរបស់អង្គការ" បង្ហាញឈ្មោះពេញលេញនៃសាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យដែលបានអនុម័តទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋបាន, ហើយមានសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកហ្វឹកហ្វឺននៅសាលាយោធា, បន្ទាប់មកពេលនេះគឺស្មើទៅនឹងសេវាកម្មក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើសៀវភៅការងារនេះមានមិនមានទិន្នន័យលើវិស័យអប់រំនិយោជិកអាចបញ្ជាក់ពីការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធមួយ។

ពិន័យ

អ្វីដែលជាផលវិបាកនឹងរំពឹងថានឹងអង្គការដែលជាការយឺតជាមួយការផ្តល់ឯកសារបែបនេះ, ជាទម្រង់មួយនៃ BCR-K ជាអ្វីដែលវានឹងមានន័យថានៅក្នុងការអនុវត្តសម្រាប់និយោជកមួយ? មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ផ្តល់នូវការបកស្រាយដូចខាងក្រោមនៃច្បាប់នេះ№ 27-FZ "នៅលើគណនេយ្យមនុស្សដែល", ដែលនឹងកំណត់ពិន័យ 10 ភាគរយនៃចំនួនសរុបនៃការរួមចំណែកបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍នៃពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាមានតែតុលាការអាចធ្វើការងើបឡើងវិញនៃមូលនិធិទាំងនេះ។ ហើយគាត់បាននៅក្នុងវេននឹងអនុវត្តច្បាប់ដែលមានស្របច្បាប់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ជាពិសេសជាងនេះទង្វើផ្នែកច្បាប់ "នៅលើការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ដោយបង្ខំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ វាមានបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យមានការទូទាត់នៃការ 1000 រូបសម្រាប់ការរំលោភលើរយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបញ្ជូននៃការធ្វើរបាយការណ៍នេះ។ ដូច្នេះដើម្បីអនុវត្តតាមការបកស្រាយនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃ PF លោកនេះគឺមិនសមហេតុផលនៅក្នុងករណីនេះភាគច្រើនបំផុតនៃជញ្ជីងផ្នែកច្បាប់លើផ្នែកម្ខាងនៃនិយោជក។

ទោះបីជាមានការលំបាកទាំងអស់ដែលអាចកើតឡើងនៅក្នុងការរៀបចំនិងការឆ្លងនៃទម្រង់ BCR-K ដើម្បីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍, ឯកសារនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហើយការចំណាយលើការបញ្ជូនធ្វេសប្រហែសបានទាន់ពេលវេលារបស់ខ្លួន។ ដើម្បីប្រើការរៀបចំនៃរបាយការណ៍នេះមានកម្មវិធីពិសេសមួយដែលជួយសម្រួលដល់ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសមាន។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាកម្មវិធីទាំងនេះអនុលោមតាមតម្រូវការចុះបញ្ជី PF លោកបច្ចុប្បន្ន។