ម៉ោងធ្វើការឡុង

ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទីពីរនៃមាត្រា 91 សម្រាប់ TC, ពេលវេលាប្រតិបត្ដិការរបស់មនុស្សមិនគួរមានមួយសប្តាហ៍លើសពី 40 ម៉ោងដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ឬ shestidnevka ប្រាំថ្ងៃ។

លើសពីនេះទៀតគំនិតទូទៅនៃ របៀបនៃការពេលវេលាដែល បានផ្តល់នូវការនិយមន័យនៃក្រមការងារនិងដូចរបបមួយដែលជាម៉ោងធ្វើការជាយូរមកហើយ។ ប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់និយោជកអាចផ្តល់នូវការបង្ហាញដើម្បីទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនដើម្បីអនុវត្តកិច្ចការបន្ថែម។ ដូច្នេះ, ម៉ោងធ្វើការ - ការបន្តមួយនៃការងារបន្ទាប់ពីត្រូវបានចេញនៃពេលវេលាដែលបានកំណត់ដើម្បីធ្វើការមុន។ សេចក្តីសម្រេចបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង, បទប្បញ្ញត្តិឬ អនុសញ្ញារួម បង្កើតបញ្ជីនៃមុខតំណែងទាំងនោះមួយធ្វើការនៅលើដែលបុគ្គលិកមួយអាចនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការជាមួយដូចជាថ្ងៃធ្វើការ។ ចូរយកបញ្ជីនេះហើយយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់សហជីពឬរាងកាយផ្សេងទៀតដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍ក្នុងការពេញចិត្តនៃកម្មករនិងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ដាក់ម៉ោងធ្វើការដើម្បីអនុវត្តមុខងារដែលបុគ្គលិករៀបចំនេះអ្នកគ្រប់គ្រង។ រួមបញ្ចូលផងដែរត្រូវបានអ្នកដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនអាចត្រូវបានយកបានត្រឹមត្រូវទៅក្នុងគណនី, ឬអ្នកដែលគ្រប់គ្រងខ្លួនគេដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើមានអំពើជាមួយច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវការសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀត, បន្ទាប់មកជាក្បួនទូទៅមួយដែលមិនបានអនុម័តដោយម៉ោងការងាររយៈពេលយូរ។ របបបែបឧទាហរណ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានអ្នកបើកបររថយន្ត (រថយន្ត), នៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងបើកតាក់សុី; បេសកកម្មអ្នកបើកបរដែលត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ការស្ទង់មតិ, ភូមិសាស្រ្ត, ការងារសណ្ឋានដីនិង geodetic នៅក្នុងវាលនេះ។

បុគ្គលដែលបានធ្វើការច្រើនម៉ោងនៅតែមានដើម្បីត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងបែបបរិមាណនៃការងារដែលពួកគេមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើវានៅពេលធម្មតាសម្រាប់ការងារនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ក្បាលគឺមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីផ្តល់នូវការងារបន្ទាប់បន្សំដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវការរបស់ខ្លួន។ កម្មករខ្លួនឯងបានចែកចាយរយៈពេលនៃការងារនិងការសម្រាក, មិនត្រូវការការណែនាំបន្ថែមទៀតណាមួយនៃនិយោជក។

ច្បាប់ដែលកំណត់ការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការនិងចុងបញ្ចប់សម្រាកសម្រាប់អាហារនិងសល់យកទៅក្នុងគណនីការងារនៃពេលវេលា, អនុវត្តសំខាន់ជាងដែលមិនប្រក្រតីនៅថ្ងៃធ្វើការ។ ដូចជាមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀត, ពួកគេបានសម្រាកនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។

ជាការពិតកម្មករទាំងអស់អាចពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថា, បើចាំបាច់, ការគ្រប់គ្រងនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - មួយចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃ (មិនរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក) ដោយឥតគិតម្តែងនិងបានរចនាឡើងដើម្បីព្យាបាលជំងឺ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានបង់។ ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជិកត្រូវបានរក្សាទុកនិងប្រាក់ខែនិងទីតាំង។ បើសិនជាខ្ញុំបម្រើនោះបានចុះហត្ថលេខាលើ កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ, វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុង វិស្សមកាលមួយ ត្រូវបានធានាទៅគាត់ដោយរដ្ឋ។

វិស្សមកាលធម្មតាអាចត្រូវបានបំពេញមួយឆ្នាំម្តង, មួយទៀត, និងបង់សម្រាប់ម៉ោងការងារមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬការជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងក្រុមនេះនោះទេប៉ុន្តែវាមិនអាចមានរយៈពេលតិចជាងបីថ្ងៃ។

មាត្រា 116 នៃសាលាក្តីត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងមួយឆ្នាំដែលបានផ្ដល់នៅពេល ឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ព្រមទាំងមនុស្សទាំងនោះដែលមានការងារទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលជាតួអក្សរដោយឡែក; សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនៃប៉ែកខាងជើងឬនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្មើទៅវា។ ក្នុងករណីមួយចំនួនសម្រាប់នៅសល់នៃការនេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

យោងតាមការ 1 ម៉ោង។ 119 អត្ថបទដែលបានកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការ ផ្តល់ការឈប់សម្រាក បន្ថែមទៀតក្រៅពីមេរយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ គណនីគួរត្រូវបានយកនិងការខិតខំធ្វើការនិងកម្រិតសំឡេងរបស់វានិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែង។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ថែមទៀតក្រៅពីមេ, ទុកសម្រាប់គោលបំណងត្រូវបានផ្តល់ការដូចម្ដេចបានបន្សាបឬយ៉ាងហោចណាស់ទូទាត់សងសម្រាប់ប្រសិទ្ធិភាពនៃរបៀបពិសេសប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនៃកម្មករនិយោជិត។