វិធីដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសតាមរយៈការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនេះ

ការវិភាគនៃទិន្នន័យជាក់ស្ដែងនៅលើតួនាទីកម្លាំងពលកម្មដែលជាវិធីមួយនៃ ការបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបាន នាំឱ្យមានការសន្និដ្ឋានថាផលប៉ះពាល់នៃកម្លាំងពលកម្មនៅលើសហរដ្ឋអាមេរិកដែល ទីផ្សារការងារ ត្រូវបានបំផ្លើស, រួមទាំងនៅក្នុងអក្សរសាស្រ្តវិទ្យាសាស្រ្ត - ទាំងនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយលោក M. និង S. លោកស្រី Saxena បាន Rishi ។ ការចែករំលែកគំនិតស្រដៀងគ្នាផងដែរ Drezner ត្រូវឃ, ជី Mankiw និង F. Svogel ។

ឧទាហរណ៍ការថយចុះអត្រានៃការងារចំនួន 250 ពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកដោយប្រើវាក្យស័ព្ទរបស់ S. ដាស្សានេះ "បាត់បង់" ដើម្បីសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃប្រទេសនាំចូលនេះវាជាការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងបរិមាណនៃអត្រាប្រចាំសប្តាហ៍ចំនួន 500 ពាន់នាក់។ លោក Jobs នោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែគ្មាន វិធីដែលមិនអាចប៉ះពាល់ដល់វិធានការដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសនោះ។

ដែលបានផ្តល់តួលេខព្យាករ 3,3 លានការងារដែលគេប៉ាន់ស្មានថាការកាត់បន្ថយនៅក្នុងរយៈពេលនៃការ 2004-2015 នេះ។ ដោយសារតែកម្លាំងពលកម្មអន្ដរជាតិ, វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តវិធានការគាំពារនិយមដែលធ្វើឱ្យឡើងសារៈសំខាន់នៃប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលបាន, តែត្រូវបានចាត់ទុកដោយមិនគិតដូចជាចំនួនពិតប្រាកដជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីកាត់បន្ថយការងារដែលជា 15 លាននាក់, និងដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខផ្សេងទៀត - ចំនួនដែលបានបង្កើតថ្មី រយៈពេលនៃការ 2004-2010 ។ ការងារគឺអំពី 22millionov ។

បើយោងតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សានេះបានធ្វើឡើងអិមមិត្តភាពនិងអ្នកជំនាញអង្គការ UNCTAD, ការសន្និដ្ឋានថាមានតែផលប៉ះពាល់មានកម្រិតនៃកម្លាំងពលកម្មដែលជាការ វិធីនៃការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ របស់សហគ្រាសដែលជាសក្ដានុពលទីផ្សារការងារគឺជាការត្រឹមត្រូវផងដែរនៅក្នុងការគោរពនៃប្រទេសអង់គ្លេសនិងនាំចូលផ្សេងទៀតនៃកម្លាំងពលកម្មពីប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍រៀង។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីទំនាក់ទំនងរបស់កម្លាំងពលកម្មនិងសំខាន់នេះ កម្រិតនៃការគ្មានការងារធ្វើ ផងដែរជាលទ្ធផលអាចធ្វើទៅបាននៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះនេះគឺជាការពិតវិចារណញាណនោះទេប៉ុន្តែវាជាកំហុសច្បាស់ពីចំណុចវិទ្យាសាស្រ្តនៃទិដ្ឋភាព។ ជាការពិតអ្នកជំនាញពន្យល់ថាការបោះពុម្ភ«សេដ្ឋកិច្ច»នោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយអំពីវិធីដូចជាការបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលជាដំណើរការនៃការបែងចែកធនធានហិរញ្ញវត្ថុនិងធនធានមនុស្សមួយក្នុងវិស័យទាំងនោះ, ដែលជាកន្លែងដែលការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេគឺមានផលិតភាពបន្ថែមទៀតនៅក្នុងរយៈពេលវែងនាំឱ្យមានសុខុមាលភាពនៃកំណើននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ។

បញ្ជាក់ពីលទ្ធផលនៃការវិភាគជាក់ស្ដែងនៃការអត់ការងារធ្វើបណ្តាលមកពីកម្លាំងពលកម្មនេះ, នៅក្នុងវេន, មានន័យថាតួអក្សរធម្មជាតិរបស់ខ្លួនដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ភាពខុសគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកយើងដើម្បីយល់មិនត្រឹមត្រូវនៃពាក្យបណ្តឹដើម្បីម៉ូដែល Ricardian នៃការធ្វេសប្រហែសនៃការគ្មានការងារធ្វើរបស់នាងដែលបានបង្កើតដោយកម្លាំងពលកម្មនេះ: ជាគំរូនៃការរយៈពេលវែងលំនឹងមួយ។ នាងនៅលើការសន្មត់នៃធម្មជាតិនៃភាពអត់ការងារធ្វើតួអក្សរនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តផងដែរនៅលើវិធីដើម្បីកែលម្អ ប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស និងដើម្បីគាំទ្រដល់អត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកតួអក្សរកម្លាំងពលកម្ម។

ខ្ចីពាក្យប្រើជាទូទៅនៅក្នុងការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៃទ្រឹស្តីការលេងហ្គេម, ចំនួននៃអ្នកស្រាវជ្រាវមួយ: ឃ Farrell, ជី Mankiw និង F. Svogel ខ Asprey រៀបចំការសន្និដ្ឋាននេះគឺមានដូចខាងក្រោម: កម្លាំងពលកម្មអន្ដរជាតិមិនមែនជា "ការប្រកួតផលបូកសូន្យ" ដែលជាកន្លែងដែលភាគីម្ខាងមានការកើនឡើង (ក្នុងករណីរបស់យើង, កម្លាំងពលកម្មនៃប្រទេសនាំចេញនេះ) ត្រូវបានកំណត់ដោយការបាត់បង់ផ្សេងទៀត - ការនាំចូលរបស់ប្រទេសនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញការចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មអន្ដរជាតិយ៉ាងហោចណាស់មិនអាក្រក់ស្ថានភាពនៃភាគីនេះបើធៀបទៅនឹងអ្វីដែលវាគឺជាការមុនពេលការបង្កើតទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មនិងការតំណាងឱ្យស្ថានភាពមួយដែលបានកំណត់ថាជា« win- ឈ្នះ»ឬ«ការប្រកួតវិជ្ជមានផលបូក។

ដូច្នេះគំនិតនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម Ricardian នៃផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកដើម្បីឱ្យសេដ្ឋកិច្ចនៃបណ្តាប្រទេសដែលបានចូលរួមនៅក្នុងវារក្សាសុពលភាពរបស់ខ្លួនទាក់ទងទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មជាមួយសំណុំបែបបទសម័យទំនើបនៃការពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ។ នេះនៅក្នុងវេន, បញ្ជាក់ថាប្រយោជន៍រយៈពេលវែងពីកម្លាំងពលកម្មអន្ដរជាតិក្នុងរយៈពេលវែងនេះគឺជាប្រធានបទនៃប្រទេសទាំងពីរចូលរួមនៅក្នុងវា។