ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាស

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសដោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ជំនួសបុគ្គលិកអវត្តមានឬប្រសិនបើទំហំនៃការងារសំខាន់របស់បុគ្គលិកនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់គោលគំនិតនៃ«ការក្រៅ "ដែលបានរាយឯកសារដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចូលរៀនដើម្បីការងារត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃការពេលធ្វើការនេះជាលក្ខខណ្ឌការងារជាមូលដ្ឋាននិងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការធានានិងសំណងនានា។

បង់បន្ថេមសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យអនុវត្តក្នុងការបន្ថែមទៅប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ គោលបំណងនៃការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការជំនួសរបស់បុគ្គលិកអវត្តមានត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមមាត្រា 74 ។

យោងតាមមាត្រា 98 នៃច្បាប់ការងារនៃនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅសម្តែងនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នានេះដើម្បីធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈឬមុខរបរផ្សេងទៀតនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការនៅការិយាល័យសំខាន់នេះ។ នេះត្រូវបានគេហៅថាការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមួយជាមួយនឹងនិយោជកខុសគ្នាទាំងស្រុងទេលុះត្រាតែមានចែងផ្សេងពីនេះដោយច្បាប់ការងារឬច្បាប់សហព័ន្ធដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ ការងារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថា - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៅខាងក្រៅនៃប្រកាស។

កិច្ចសន្យាការងារ នៃការងារ sovmestitelskoy អាចជានិយោជកមួយចំនួនដែលគ្មានដែនកំណត់។ កិច្ចសន្យានេះចាំបាច់ត្រូវតែបង្ហាញថាការងារនេះគឺមាននៅក្នុងធម្មជាតិនៃការដាក់បញ្ចូលនេះ។ នៅពេលដែលការជួល បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវតែបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន, សញ្ញាបត្រឬវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងករណីមួយចំនួន - ពលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅលើវែបសាយសំខាន់នេះ។

បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងារដើម្បីឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នាបានចេញប្រកាសមួយរបស់។ ធាតុចូលទៅក្នុងការងារដែលបានធ្វើនៅលើការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកនេះ។ កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងសេរីពហុបក្សនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់, ប្រសិនបើតម្រូវឱ្យមាននៅលើមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបានការងារនេះ, ដែលវានឹងក្លាយជាការងារសំខាន់។

រយៈពេលការងារ sovmestitelskoy ពេលវេលាកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រធានបទ នៃកិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការជួលនៃដោយផ្ទាល់ជាក់លាក់មួយទីតាំងនិងមិននៅលើផ្នែកមួយរបស់ខ្លួន; វាបានបង្ហាញពេលវេលាប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងការដែលនឹងត្រូវបានប្រតិបត្តិការងារនេះ។

ក្រោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងមិនមានបំណងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុនិងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបឋមដែលមានការងារលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់គ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ Moonlighting បានហាមឃាត់ផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានកំណត់ពេលធ្វើការ (ថ្ងៃខ្លី), លើកលែងតែថាច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការទំនាក់ទំនងដល់កម្មករក្នុងការវប្បធម៍អប់រំថ្នាំពេទ្យនិងឱសថស្ថាននោះទេ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសមានចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសពេលប្រតិបត្ដិការមិនដូចជាទូទៅមួយ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ការកំណត់នេះគឺជាប្រវែងនៃថ្ងៃធ្វើការព្រមទាំងការពិតដែលថាប្រភេទមួយចំនួននៃការងារនេះមិនតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយដោយសារតែវាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការក្រៅបន្ថែមនោះទេ។

សំណងរបស់បុគ្គលិក (មាត្រា 285 នៃច្បាប់ការងារ) មានអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការឬលទ្ធផល។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, អាចមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យា។ ការរឹតបន្តឹងលើប្រាក់ឈ្នួលមិនមានទេ។ នៅក្នុងការយកចេញដែលបានបែងចែកនៅក្នុងអត្រានៃទំហំកាន់តែច្រើននៃការងារ, បុគ្គលិកត្រូវបានបង់ការងារពិតប្រាកដ។

ទុកឱ្យសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង (មាត្រា 286 នៃក្រមនេះ) ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋានជាចាំបាច់នៅពេលដូចគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្នទៅការិយាល័យមេ។ ប្រសិនបើមានការងារ sovmestitelskoy លើ រយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក គឺតិចជាងស្នូលនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចប្រើបានដល់បុគ្គលិកដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលត្រូវការ (ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមកនៃនិយោជិតនិងនិយោជក) ។