រួមបញ្ចូលគ្នានូវតួនាទីនៅក្នុងអង្គការមួយ។ TC RF: លក្ខណៈនៃការចុះឈ្មោះនិងការទូទាត់

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង នៅក្នុងអង្គការមួយគឺមិនមែនជារឿងចម្លែក។ កម្មករជាច្រើនពិចារណា: ហេតុអ្វីមិនធ្វើការពីរនាក់បើអាចធ្វើបាន? ពិតណាស់យើងនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលាច្រើនពេកលើបញ្ហានេះប៉ុន្តែមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន។ ជាការប្រសើរណាស់, វាមានតំលៃនិយាយអំពីប្រធានបទនេះកាន់តែលម្អិត។

មាត្រា 60.2 នៃ LC RF

មុនពេលនិយាយអំពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយវាគួរតែងាកទៅរកច្បាប់។ គឺសំដៅដល់ផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ស្របតាមច្បាប់នោះនិយោជិកអាចត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពេញការងារបន្ថែមក្នុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប៉ុន្តែមានតែការយល់ព្រមឬសេចក្តីថ្លែងរបស់គាត់តែប៉ុណ្ណោះដែលបានដាក់ស្នើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការងារនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅមេដែលបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចុះចំណែកសកម្មភាពវិញ? ការងារអាចមានលក្ខណៈដូចគ្នា (គ្រាន់តែបង្កើនចំនួនករណី) ឬនៅក្នុងជំនាញ / ទីតាំងផ្សេងទៀត។ នេះគឺដូចទៅនឹងការផ្សំជាប្រពៃណី។ ជាការពិតទាំងអស់នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារហើយបន្ទុកបន្ថែមត្រូវបានបង់។

ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញមួយ nuance ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតបើសិនជាវាមានប្រយោជន៍ពីចំណុចសេដ្ឋកិច្ច។ ហើយជាការពិតណាស់, ប្រសិនបើបុគ្គលិកអាចទទួលយកការទទួលខុសត្រូវនេះនិងអនុវត្តបន្ទុកបន្ថែម។ បើមិនដូច្នោះទេការសម្រេចចិត្តផ្សំមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ។ នេះគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីទាំងពីរសម្រាប់និយោជកនិងសម្រាប់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកកាតព្វកិច្ចនេះ។

រួមបញ្ចូលគ្នារវាងលំដាប់

ស្របតាមសិល្បៈ។ 423 នៃ LC RF ដែលជាបទដ្ឋានច្បាប់នៃសហភាពសូវៀត (អតីតរួចហើយ) អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកមួយដែលមិនផ្ទុយពី LC RF ។ នេះត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្ដន៍នៃបន្ទុកបន្ថែមនោះការទូទាត់បន្ថែមត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឯកសារបុគ្គលិកក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើជាផ្លូវការ។ ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារមិនមាននិយមន័យនៃគំនិតបែបនេះដូចជា "ការបញ្ចូលគ្នារវាងវិជ្ជាជីវៈ" ។ ប៉ុន្តែមានដំណោះស្រាយលេខ 1145 ហើយវាបង្កើតនីតិវិធីដែលអាចធ្វើឱ្យមានសកម្មភាពពីរ (ទីតាំង) ។ ទន្ទឹមនឹងនោះសេចក្តីសម្រេចនេះនិយាយថាបុគ្គលិកអាចពង្រីកតំបន់សេវាឬបង្កើនចំនួនការងារដែលគាត់បានធ្វើនៅឯសហគ្រាស។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលយកភារកិច្ចរបស់និយោជិកអវត្ដមានជាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

ការងារបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកឯកទេសជាមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នឬកំពុងបន្ត។ ប៉ុន្តែនេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែរដ្ឋមានទីតាំងទំនេរ។ ឧបមាថាក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិក 30 នាក់។ ហើយចំនួនអ្នកឯកទេសចាំបាច់គឺ 30 ផងដែរ។ មួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែខ្វះជំនាញ (ឧទាហរណ៍) ។ និងកន្លែងរៀងគ្នាត្រូវបានចេញផ្សាយ។ បុគ្គលម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសមរម្យអាចស្នើសុំទៅអាជ្ញាធរដោយស្នើសុំជាផ្លូវការដើម្បីឱ្យគាត់ដាក់កន្លែងនេះសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា។

តើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយចូលរួម?

ដូច្នេះមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ថាជំនាញការងាររបស់អ្នកអនុវត្តភារកិច្ចឬប្រកាសបន្ថែមត្រូវតែធ្វើតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។ ដូច្នេះការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយពួកគេ។ នោះគឺនៅសាលារៀនគ្រូភាសាអក្សរសិល្ប៍និងអក្សរសិល្ប៍រុស្ស៊ីមិនអាចបង្រៀនធរណីមាត្របន្ថែមទៀតបានទេប្រសិនបើគាត់មិនបានទទួលបានការអប់រំកម្រិតខ្ពស់លើកទីពីរក្នុងជំនាញនេះ។ គាត់ត្រូវមានជំនាញនិងចំណេះដឹងសមរម្យ។

ប៉ុន្តែជាឧទាហរណ៍អ្នកបើកបររថយន្តធុរកិច្ចមួយអាចទទួលយកតំណែងរបស់អ្នកនាំសំបុត្រឬអ្នកបញ្ជូនទំនិញ។ ជំនាញនិងជំនាញរបស់គាត់គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឯកសារឬទំនិញ។

ប៉ុន្តែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងពីរនៅក្នុងអង្គការមួយគឺអាចធ្វើទៅបាន, បើទោះបីជាពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃបុគ្គលិក។ តើវាមានន័យអ្វី? ឧទាហរណ៍អ្នកលក់ជាន់ខ្ពស់ (តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងនេះ) អាចបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងទំនិញបានយ៉ាងងាយស្រួល (នេះមានន័យថាការដាក់ទំនិញតាមលំដាប់លំដោយនិងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង) ។ ជាការពិតប្រភេទគឺខុសគ្នាប៉ុន្តែការរួមផ្សំគ្នាទាំងអស់ខាងលើមិនត្រូវបានហាមឃាត់ឡើយ។

ឬឧទាហរណ៍មេចុងភៅនៅហាងកាហ្វេតូចមួយ។ អ្នកឯកទេសទាំងនេះជារឿយៗរួមបញ្ចូលទីតាំងនេះជាមួយនឹងភារកិច្ចរបស់ម៉ាស៊ីនលាងចាន។ ឬអនាម័យ។ នោះគឺពួកគេលាងចានចានសម្រាប់អតិថិជននិងសម្អាតផ្ទះបាយ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺរៀបចំអ្វីៗទាំងអស់នេះប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជារឿយៗវាត្រូវបានរកឃើញថាចង្ក្រាននិងចានលាងសមាតនិងផ្ទះបាយប៉ុន្តែទទួលបានសកម្មភាពតែមួយប៉ុណ្ណោះ។

អំពីការរចនា

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរឡូជីខល: របៀបរៀបចំឱ្យមានការរួមបញ្ចូលមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយ? ដូច្នេះយើងត្រូវនិយាយអំពីរឿងនេះឱ្យកាន់តែច្បាស់។ ការរួមបញ្ចូលគឺជាមុខងារការងាររបស់និយោជិក។ ដូច្នោះហើយលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ។ តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីនេះ? ការពិតដែលថានៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយអ្នកឯកទេសមួយដែលការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតរួចហើយនៅពេលដែលការងារនោះលក្ខខណ្ឌបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ គាត់ត្រូវបានគេកត់ត្រានៅក្នុងផ្នែកមួយដែលគេហៅថា "មុខងារការងារ" ។ វាគឺនៅទីនោះដែលពួកគេសរសេរអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំណែងឬអាជីពដោយបុគ្គលិក។ ធាតុផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលជាញឹកញាប់នៅក្នុងផ្នែកដែលហៅថា "លក្ខខណ្ឌពិសេស" ។ ក៏បង្ហាញប្រាក់ខែបន្ថែមដែរ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារ (ឬការរាប់បញ្ចូល) នៃលក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងទៅនឹងការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នា។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែនីតិវិធីនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះគឺជាក់ស្តែង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែល ជាឯកសារភ្ជាប់។ ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនេះអនុវត្តច្បាប់ដូចគ្នាទៅនឹងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ វានឹងត្រូវការការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងអ្វីផ្សេងទៀត។

ដោយវិធីនេះ, អ្វីអំពីការទូទាត់? ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការប្រកាសនៅក្នុងអង្គការមួយ, ការរចនាដែលមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះ, ផ្តល់នូវការបង់ប្រាក់បន្ថែម។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងអ្នកជំនាញដែលជួលនិងនិយោជក។ វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាភាគរយ (គណនាតាមអត្រាពន្ធ) ឬចំនួនទឹកប្រាក់។

ព័ត៌មានសម្រាប់និយោជក

ច្បាប់មិនចែងថាដើម្បីទទួលបានការព្រមព្រៀងពីនិយោជិកត្រូវធ្វើឯកសារណាមួយ ក្រៅពីកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងអង្គការនីមួយនីតិវិធីបន្ថែមអាចនឹងត្រូវបានគេពិចារណា (ដើម្បីភាពងាយស្រួល) មុនពេលការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ពួកគេនឹងត្រូវបានអមដោយការចុះឈ្មោះនៃឯកសារណាមួយ។ ការព្រមព្រៀងដំបូងរបស់និយោជិកចំពោះការងារបន្ថែមដែលត្រូវចាត់ឱ្យទទួលបានភាគច្រើនត្រូវបានទទួលបានតាមការអនុវត្តតាមពីរវិធី។

ទីមួយមានដូចខាងក្រោមៈនិយោជិតគូររូបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលមានដំណោះស្រាយវិជ្ជមានរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែ! នេះជាករណីបើនិយោជិកខ្លួនឯងជាអ្នកផ្ដើមគំនិតកាន់កាប់មុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ច្បាប់មានដូចខាងក្រោម។

វិធីទីពីរគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ប្រធានត្រូវសរសេរ អនុស្សរណៈ។ នៅក្នុងនោះអ្នកត្រូវពន្យល់ឱ្យបានច្បាស់អំពីមូលហេតុដែលគាត់អញ្ជើញអ្នកឯកទេសទៅឋានៈទីពីរ។ នៅលើកំណត់សំគាល់នេះបុគ្គលិកក្រោយមកបានសរសេរការយល់ព្រមរបស់គាត់។ ឬការបដិសេធ។ ប៉ុន្តែចំណុចនោះគឺថាការសម្រេចចិត្តអ្វីក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានជួសជុលលើក្រដាស់។

តើត្រូវមានលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

ដូច្នេះលំដាប់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រកាសនៅក្នុងអង្គការតែមួយមានន័យថាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានបញ្ចប់វាចាំបាច់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ជាបឋមប្រភេទនៃការងារបន្ថែមត្រូវបានបង្ហាញ។ បន្ទាប់ពីនេះ - កំឡុងពេលដែលវានឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិក។ លក្ខខណ្ឌទីបីគឺជាបរិមាណឬមាតិកាការងារបន្ថែម។ ហើយជាការពិតចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

បន្ទាប់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារការបញ្ជាទិញមួយនឹងត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកអំពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ មិនមានសំណុំបែបបទឯកភាពនៃឯកសារនេះទេ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងទម្រង់ជាអត្ថបទឥតគិតថ្លៃ។ នៅទីនេះតែនៅលើក្រដាសពិសេស - នៅលើសំណុំបែបបទលំដាប់។

កាលបរិច្ឆេទដែលកំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់ក៏បានចាប់ផ្តើមផងដែរ។ ការបង្គាប់រួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រកាសនៅក្នុងអង្គការតែមួយមិនតែងតែមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ឡើយ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានឋានៈពិសេសមួយសម្រាប់រយៈពេលមិនកំនត់។ រឿងមួយទៀតគឺនៅពេលគាត់ត្រូវបានតែងតាំង ឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់ បុគ្គលម្នាក់ដែលបានទៅវិស្សមកាល។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាវានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងកំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដាក់បញ្ចូលគ្នា។

ហើយប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងនេះប្រធាននៃអង្គការនេះ? ហើយរឿងនេះក៏កើតឡើងផងដែរ។ នៅក្នុងករណីបែបនេះ, ការផ្លាស់ប្តូរអ្វីឡើយអនុវត្ត។ មានតែចៅហ្វាយប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិធ្វើការសំរេចចិត្តគ្រប់គ្រងនិងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធ?

តើអ្វីជាភាពខុសប្លែកផ្សេងទៀតដែលជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយ? LC RF បាននិយាយថានិយោជិកមានសិទ្ធិបដិសេធពេលវេលានៃការបំពេញការងារបន្ថែមដោយបានព្រមានភាគីផ្សេងទៀតអំពីការសរសេរនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលមនុស្សអាចបោះបង់ចោលនេះគឺជាសិទ្ធិពេញលេញរបស់គាត់។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំគាត់ឱ្យយកបន្ទុកបន្ថែមទេ។ នោះគឺប្រសិនបើប្រធានបន្ទាប់ពីបដិសេធនឹងអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះអ្នកឯកទេសនោះនេះជាការរំលោភសិទ្ធិ។

នៅក្នុងស្ថានភាពនោះប្រសិនបើការលុបចោលនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយប្រធានសហគ្រាសនោះវាក៏ចាំបាច់ត្រូវចេញក្រដាសដាច់ដោយឡែកមួយដែរ។ នេះគឺជាការជូនដំណឹងពិសេសមួយដែលជូនដំណឹងដល់បុគ្គលអំពីការបញ្ចប់នៃការប្រកាសចំនួនពីរក្នុងពេលតែមួយ។ ជាមួយនឹងការជូនដំណឹង, អ្នកជំនាញគួរតែត្រូវបានស៊ាំជាមួយគំនូរ។ វាគួរតែធ្វើការចម្លងពីរ។ ទីមួយនឹងនៅជាមួយនិយោជិកហើយទី 2 នឹងនៅជាមួយប្រធាន។ ដោយវិធីនេះអ្នកឯកទេសនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជាការពិតដែលថាគាត់បានស្គាល់កាសែតនិងបានទទួលឯកសារស្ទួនមួយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចប់? ការរួមបញ្ចូលមុខតំណែងគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរហើយវាសមហេតុផលដែលសន្មតថានៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់វាត្រូវបានសរសេរជាផ្លូវការ។ សិទ្ធិទាំងអស់! ដរាបណានិយោជកនិងនិយោជិកបានយល់ព្រមដោយផ្ទាល់លើការបញ្ចប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះវាត្រូវបានជួសជុលជាផ្លូវការ។

អ្វីដែលត្រូវដឹង

ដូច្នេះ, វាជាឡូជីខលថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងន័យព្យញ្ជនៈនៃពាក្យសម្រាប់ពីរ, រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ក៏កើនឡើង។ ប៉ុន្តែបន្ទុកលើសមិនអាចទទួលយកបាន។ ក្នុងរយៈពេល 1 ខែពេលវេលាដែលអ្នកឯកទេសរួមបញ្ចូលគ្នាមិនត្រូវលើសពី 50% នៃបទដ្ឋាននៃពេលវេលាការងារដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ថ្នាក់និយោជិតនីមួយៗ។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរថានៅថ្ងៃទាំងនោះដែលមនុស្សម្នាក់មិនមានការអនុវត្តការងាររបស់គាត់នៅក្នុងសហគ្រាសគាត់អាចធ្វើការដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត។ នេះគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយមនុស្សជាច្រើនធ្វើដូច្នេះ - ភាគច្រើន។ បើមិនដូច្នោះទេនៅសម័យរបស់យើងនិងនៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើងមនុស្សធម្មតាមិនរស់នៅទេ។ ដូច្នេះពួកគេចាំបាច់ត្រូវធ្វើការងារពីរ។ អ្វីដែលមិនមែនជារឿងចម្លែក។ ចៃដន្យនេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតួនាទីនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេប្រសិនបើនិយោជិកមានអាយុតិចជាង 18 ឆ្នាំ។ ហើយនៅតែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការងារពីរនៅឯសហគ្រាសដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ បើមិនដូច្នោះទេវាអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។

ប្រធានម្នាក់នៃសហគ្រាសមានសិទិ្ធជានិយោជិកនៃអង្គការមួយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែ! សម្រាប់ការនេះចាំបាច់ត្រូវមានការអនុញ្ញាត។ ហើយវាត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល។ ឬជាកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាស។

ចំណុចសំខាន់ៗ

ដូច្នេះមានច្រើនត្រូវបានគេនិយាយខាងលើអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ការចុះឈ្មោះជាគោលការណ៍នីតិវិធីដ៏សាមញ្ញប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមលក្ខណៈជាច្រើន។ ហើយមួយចំនួននៃពួកគេមិនទាន់ត្រូវបានព្រមព្រៀងនៅឡើយទេ។

ដូច្នេះរយៈពេលសាកល្បង។ នៅសហគ្រាសជាច្រើនវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប៉ុន្តែ! ប្រសិនបើនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការជាលើកដំបូងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតនៅលើការងារនោះវាមិនមានចម្ងល់អំពីរយៈពេលនៃការហាមឃាត់នោះទេ។ គាត់បានឆ្លងផុតរួចហើយ។

ចំណុចសំខាន់ទីពីរ។ នេះគឺជាវិស្សមកាលមួយសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការមួយ។ មនុស្សគ្រប់រូបដឹងថាកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបាន។ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការបឋម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអ្នកជំនាញត្រូវបានលើកលែងពីការប្រហារករណីទាំងពីរនេះជាលើកទីមួយនិងសំខាន់បំផុត។ ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមជាអកុសលមិនអាចរំពឹងទុកបានទេ។

ហើយចុះយ៉ាងណាអំពីវិស្សមកាល? ចំណុចសំខាន់មួយផងដែរ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងអ្វីដែលហៅថាការទូទាត់នោះរាល់រឿងនេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ នេះមានន័យថាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃតំណែងនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។ ការទូទាត់ត្រូវតែមានភាពសក្ដិសមហើយវិស្សមកាលក៏ត្រូវអនុវត្តផងដែរ។ ក៏ដូចជាផលប្រយោជន៍! ការបង់បន្ថ្រមសម្រ្រប់ទីតាំងរួមបញ្ចូលគាក៏ត្រូវបានយកមកគិតផងដ្ររនៅព្រលគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

ទីបំផុត

សរុបសេចក្តីខ្ញុំសូមនិយាយពាក្យពីរបីអំពីអ្វីដែលជាការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ជាការពិតណាស់, បុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវជួបប្រទះច្រើនបំផុត។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទទួលបន្ទុកទទួលខុសត្រូវពីរនាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ នេះជារឿយៗប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពសុខភាពស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ មនុស្សធុញថប់បានលឿនជាងមុនសម្រាកតិច។ ជាការពិតណាស់ឥឡូវនេះវាជាពេលវេលាមួយដែលអ្នករាល់គ្នាព្យាយាមរកប្រាក់តាមមធ្យោបាយណាមួយដោយធ្វើការទាំងពីរនិងបីប្រកាស។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែវាយតម្លៃស្ថានភាពពិត។ និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - មិនត្រូវការនរណាម្នាក់ដើម្បីស្វែងរក, កំណត់រយៈពេលសាកល្បងមួយ, អប់រំឡើងវិញអ្នកឯកទេស។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនោះនឹងមានពេលវេលាយូរដើម្បីប្រើប្រាស់របបថ្មីនិងបង្កើនទ្វេដង។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។