ប្រមុខស្តីទីស្ថាប័នសាលាមត្តេយ្យ: លទ្ធភាពនិងដែនកំណត់

ភារកិច្ចគ្រប់គ្រង ស្ថាប័នណាមួយរួមទាំងមតេយ្យបានបង្ហាញថាដើម្បីធានាស្ថេរភាពការងាររបស់បុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងរយៈពេលនៃវត្តមាននៃក្បាលនៅក្នុងកន្លែងការងារនេះ, និងក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។ ការអវត្ដអាចនឹងមានរយៈពេលខ្លីនៅពេលដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីកំណត់មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ក្បាល (ការចាកចេញទៅកាន់អង្គការខ្ពស់ដើម្បីជួបប្រជុំជាមួយស្ថាបនិកឬ សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា សម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់នៃការថែទាំកុមារអាហារប្រដាប់ក្មេងលេងឬថ្នាំនេះ) ។ ហើយនៅទីនោះអាចនឹងមានរយៈពេលយូរនៅពេលដែលលំដាប់នៃក្បាលនេះត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានស្តីទីនៃរយៈពេលនៃការអវត្ដមានរបស់គាត់ (នៅក្នុងពេលនៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់, ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, ជំងឺឬកម្មសិក្សា) ។

ប្រមុខចូលទៅក្នុងកន្លែងដែលជាធម្មតាតែងតាំងជាគ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់ methodologist ឬក្បាលរងនៃ ការងារអប់រំ។ នៅសាលាមត្តេយ្យសម័យទំនើបដែលជាការទាំងអស់ - ឈ្មោះនៃមុខតំណែងដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងគ្នារវាងភារកិច្ចរបស់ប្រធានសាលាមត្តេយ្យនេះ។ បើសិនជាប្រធានស្តីទីកាលពីមុនជាគ្រូបង្រៀនជាន់ខ្ពស់, ការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងថ្មីរបស់គាត់ដែលគាត់នឹងត្រូវជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ, t, ក។ ដើម្បី។ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនអនុវត្តតែចំពោះការប្រតិបត្តិនៃទីតាំងរបស់គាត់ជាគ្រូមតេយ្យមួយ។ នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការទូទាត់មុខងារក្បាលរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនមានការទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិទេលុះត្រាតែគ្រូជាន់ខ្ពស់មិនបានអនុម័តវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការប្រកាសទាំងពីរនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ: អប់រំនិងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជម្រើសអំណោយផលបំផុត - .. ប្រសិនបើនាយកស្តីទីនឹងអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនដោយគ្មានការរំដោះនៃការងារនៅលើមុខតំណែងជាមូលដ្ឋាននេះពោលគឺ Moonlighting ផ្ទៃក្នុងនេះនឹងត្រូវបានចេញ។ វ៉ារ្យ៉ង់នេះគឺជារឿងធម្មតាជាច្រើនទៀត, t, ក។ ដើម្បី។ អត្ថបទនេះ 151 នៃ RF ទទួល LC បានបង្កើតក្នុងករណីនេះដែលជាលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់សេវាគ្មានដែនកំណត់ខណៈពេលដែលនៅក្នុងពេញលេញនៅក្នុងមុខតំណែងជំនួសការសម្តែងបែបនេះគឺអាចធ្វើបានសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយខែមួយ។ នេះគឺជាការមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកអប់រំពោលគឺទៅនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ - .. យ៉ាងតិច 36 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

សម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងទីតាំងនៃក្បាលរងនៃសាលាមត្តេយ្យមួយមិនមានបញ្ហាបែបនេះទេ។ ជាធម្មតាលោកមានអ្នកគ្រប់គ្រងប្រភេទមួយនិងបន្ទាត់ដែលបានប្រកួតជម្រុះក្នុងការទទួលខុសត្រូវដែលមានមុខងារស្ថិតនៅថាមេដឹកនាំវិស្សមកាលរបស់ខ្លួនគាត់បាន - ការសម្ដែងដោយមានសិទ្ធិទាំងអស់និងភារកិច្ចរបស់ល្អគ្មានគូប្រៀបរបស់គាត់។ វាអាចត្រូវបានសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះដែរពីការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់បានផ្អាកសម្រាប់ការអប់រំរបស់ពួកគេ។

បើសិនជាអនុប្រធាននៃការងារនេះនៅក្នុង សាលាមត្តេយ្យ ផ្នែកមួយម៉ោង, បន្ទាប់មក, នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលយកអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យលោកគួរតែយកថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងការងារចម្បងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ (សិល្បៈ។ 347 នៃ LC RF) ។ ការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដែលបានកំណត់សិល្បៈ។ TC 345 ដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មការងាររបស់ក្រៅម៉ោងធ្វើការតែពាក់កណ្តាលពេលវេលានៅទីតាំងដែលបានបញ្ជាក់មួយ។ ដូច្នេះកម្មករជាផ្នែកមួយម៉ោង - កម្មករដែលបាន ដើរតួនាទីជា ប្រធានតែពាក់កណ្ដាលប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុតំណាងមិនអាចធ្វើការងាររបស់ក្បាលក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់លោកនាយកបន្ទាប់មកសម្ដែងតែងតាំងដោយស្ថាបនិកនៃចំនួនបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុងដែលមានបទពិសោធនៅក្នុងការិយាល័យឬនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានទទួលយកពីមនុស្សនេះ។ ទិន្នន័យបុគ្គលិកសិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានគូរឡើងដាច់ដោយឡែកពីការអនុញ្ញាតរបស់ស្ថាប័ននេះជាប្រធាននោះទេ។ អវត្ដមាននៃអំណាចបែបនេះរបស់មេធាវីនោះទេប៉ុន្តែតម្រូវដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះមានសិទ្ធិប្រធានស្តីទីជូនដំណឹងទៅបុគ្គលិកអវត្តមាននៃប្រតិបត្តិការនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរនៅក្នុងវេន, ត្រូវតែបង្ហាញនៅពេលតែងតាំងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅលើតំបន់ធ្វើការរបស់អ្នក។

ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននាយកស្តីទីនៃក្បាលនេះមានឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់ពួកគេនៅជាស្ថាបនិកក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងដែលអាចជាការលើកទឹកចិត្តនិងមូលហេតុសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យគាត់ក្រោយទំនេរនៃប្រធានសាលាមត្តេយ្យមួយផ្សេងទៀត។