ច្បាប់ការងារ: នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក

មានហេតុផលជាច្រើនហេតុអ្វីនិយោជិតអាចត្រូវគេបញ្ឈប់។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងដោយក្បាលអ្នកដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាអ្វីដែលបទបញ្ជានៃការបណ្តេញចេញគួរតែជាចំនុចច្បាប់។

មូលហេតុចំបង ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ:

ការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកឬដូចដែលពួកគេនិយាយថាបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេគឺជាជម្រើសដែលគ្មានការឈឺចាប់បំផុតសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។

2. សមត្ថកិច្ចមិនគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិត - ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៅសហគ្រាសត្រូវចាត់ទុកថាមិនពេញចិត្ត។

ការមិនគោរពតាមវិន័យការងារដោយនិយោជិក។

4. ការព្រ ងឹង ឬបិទសហគ្រាស។

ទាំងនេះជាមូលហេតុចំបង ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលចាំបាច់ត្រូវពិចារណាឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

លំដាប់នៃ ការបណ្តេញនិយោជិក ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់មិនមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈនេះវាជាការប្រសើរដែលគាត់គ្រាន់តែពន្យល់ថាក្រុមហ៊ុននេះមិនមានអនាគតល្អសម្រាប់គាត់ទេគាត់នឹងមិនអាចឡើងឋានៈយ៉ាងតិចខ្លះនៃអាជីពបានទេ។ ហើយលើសពីនេះទៀតវារារាំងកិច្ចការរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកយល់អំពីអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវសរសេរអនុសាសន៍ល្អ ៗ ឬទទួលបានពានរង្វាន់ដោយសារតែគាត់បានគ្រប់គ្រងតាមរបៀបដែលគួរឱ្យអាណិត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងរឿងក្តីនេះគឺសាមញ្ញ: ប្រជាពលរដ្ឋដាក់ពាក្យស្នើសុំក្បាលរបស់គាត់ដាក់ហត្ថលេខានិងសាលក្រមរបស់គាត់ដែលគាត់មិនជំទាស់។

និយោជិកអាចស្នើសុំ លុបចោលកិច្ចសន្យា ដោយខ្លួនឯង ដោយ បានព្រមានក្បាលឱ្យបានមុន (ថ្ងៃផុតកំណត់គឺពីរសប្តាហ៍) ។ ប្រសិនបើករណីចុងក្រោយមិនប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់។ ប្រសិនបើរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាំបាច់ត្រូវផុតកំណត់និយោជិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញអាចបញ្ឈប់ការងារហើយក្បាលត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារដល់គាត់ហើយត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលសំណងសំរាប់ការឈប់សម្រាកមិនប្រើ។ បទបញ្ជានៃការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនផ្តល់ឱ្យមានការចេញនូវលំដាប់សមស្របមួយ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍និយោជិកផ្លាស់ប្តូរចិត្តបោះបង់ចោលហើយបន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់ខ្លួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករនិយោជិត (បុគ្គលិក) ដែលបានជួល, នៅក្នុងកន្លែងដំបូង, បុគ្គលិកដែលមានជំនាញមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតប្រធានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពគ្រួសាររបស់កម្មករហើយទុកឱ្យអ្នកដែលមានកូនជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករួមទាំងជនពិការក៏ដូចជាអ្នកដែលរងរបួសនិងរបួសនៅឯសហគ្រាស។ ក្រុមដូចគ្នារួមមានមនុស្សពិការនិងយុទ្ធជនប្រភេទដទៃទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋ។

ក្បាលត្រូវតែព្រមានដល់កម្មករថាមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក 2 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។ វាក៏ជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវតួនាទីមួយទៀតដែរក្នុងករណីដែលបដិសេធមិនអនុលោមគាត់មានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផ្តល់ជូនបន្ថែមលើប្រាក់សំណងក្នុងករណីនេះសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើនិងប្រាក់ឈ្នួលការបង្គរពីនិយោជិតក្នុង ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រចាំខែ។

បទបញ្ជានៃការបណ្តេញចេញចំពោះបទល្មើសរំលោភបំពាន (មួយពេល) នៃវិន័យការងារ

បញ្ជីនៃការរំលោភបំពានលើវិន័យនៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន:

1. កំពុងធ្វើការងារនៅក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង (ឬប្រភេទផ្សេងទៀត) intoxication ។

ដើរដោយគ្មានការព្រមាន។

មិនគោរព បទបញ្ជាសុវត្ថិភាពដោយ និយោជិក ។

4. ការបង្ហាញការសម្ងាត់ (ពាណិជ្ជកម្ម, រដ្ឋ) ។

5. ការលួច (ការលួចបន្លំឬការបំផ្លាញ) នៃទ្រព្យសម្បត្តិរតនាគារ។

ការបញ្ឈប់អវត្តមាន អាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលមួយខែចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ជាហេតុផលមិនគោរពដោយហេតុផលទាំងអស់នៃការអវត្តមានរបស់និយោជិកនៅនឹងកន្លែងត្រូវបានគេពិចារណាលើកលែងតែជំងឺ (សាច់ញាតិឬសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ) គ្រោះថ្នាក់ចរាចរភ្លើងឬការធ្វើដំណើរមិនប្រក្រតី។