ម៉ោងបន្ថែមប្រាក់ខែ - ជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការលំហូរការងារ

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនេះ - នេះគឺជាបញ្ហាមួយដែលនៅក្នុងផលប្រយោជន៍នៃឈើឆ្កាងនិងនិយោជកនិងនិយោជិតនេះ។ សម្រាប់សំខាន់ដើម្បីឱ្យមានចំនួនទឹកប្រាក់ខាងស្ដាំនៃផលិតផលដែលបានផលិតនៅក្នុងពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ ចំពោះបុគ្គលិកកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលនិងលទ្ធភាពនៃការសំរាកលំហែពេញលេញ, តាមរយៈការដែលនរណាម្នាក់អាចបានធូរស្បើយនោះផងដែរអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់។ នៅក្នុងការពិតវាជា ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ របស់កម្មករនិងនិយោជក។ ជាអកុសលអាជ្ញាធរមិនតែង វាអាចបំពេញតាមបទដ្ឋាននៃថ្ងៃនេះ។ ជាញឹកញាប់មានដងនៅពេលគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយឬពិការភាពណាមួយនៅក្នុងដំណើរការផលិតក្លាយទៅជាមូលហេតុនៃការបាត់បង់នៃការពេលវេលាមួយមាន។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចនឹងមានការបញ្ជាទិញជាបន្ទាន់ណាមួយ, សន្យាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្ធឹកសន្ធាប់។ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយពួកគេ, ឬការទូទាត់សងសម្រាប់ការរំខានដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនក្នុងដំណើរការផលិតនិយោជកអាចមានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើនពេលវេលាប្រតិបត្ដិការនេះ។ ក្នុងករណីនេះយើងត្រូវការទម្រង់ពិសេសរបស់អង្គការ។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ច្បាប់នៃប្រទេសបំផុតដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដើម្បីបង្កើនម៉ោងធ្វើការ។ ប្រទេសរបស់យើងគឺជាករណីលើកលែងនោះទេ។ ច្បាប់ការងាររបស់គាត់បាននិយាយថានិយោជកអាចនាំមកនូវការធ្វើការហួសពីរយៈពេល នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា , សម្រាប់ហេតុផលពីរ: ការធ្វើការថែមម៉ោងឬប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការនេះកម្មករនិយោជិតបានមិនទៀងទាត់។ ក្នុងករណីជាច្រើន, កម្មវិធីនៃវិធានការបែប - ផលវិបាកនៃការរំលោភបំពាននៃដំណើរការផលិតកម្មនេះ។

ម៉ោងបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួល - គឺជាប្រាក់ដែលទទួលបានដោយកម្មករសម្រាប់ 'បន្ថែម' ម៉ោងធ្វើការ។ វាមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ ពេលវេលាសរុប នៃការថែមម៉ោង អាចនឹងត្រូវបានគេស្គាល់ថាត្រឹមត្រូវរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យភាពដូចគ្នាដែលកើតឡើងនៅម៉ោងបន្ថែម។ គណនីយកពេលនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងឯកសារពិសេស។

ការបន្ថែមម៉ោងបានកើតឡើងដូចខាងក្រោម: ពេលបានបង់កន្លះនៃចំនួនប្រាក់ពីរម៉ោង "បន្ថែម" ដំបូងនេះនិងគ្រប់សល់ - នៅក្នុងពីរដង។ នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនេះគឺមិនធម្មតាដោយសារតែភាគច្រើននៃវាមិនធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីរួមបញ្ចូល។ តាមសំណើរបស់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានជំនួសដោយការកើនឡើងនៅក្នុងពេលវេលាកម្សាន្តមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើលោកបានបម្រើការងារនៅក្នុងលទ្ធផល, បន្ទាប់មកគាត់អាចជ្រើសរើសយកថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀតនៃការឈប់សំរាក។ ក្នុងករណីនេះបន្ថែមម៉ោងបានបង់ប្រាក់តែអាចរកបាន។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានផ្អែកលើសិល្បៈ។ 152 RF ទទួល LC ។ ក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ឬមួយ ប្រាក់ខែ កម្មករនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងបរិមាណនិងកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ខែជាផ្លូវការមួយគឺមិនតិចជាងអត្រាតែមួយ - ម៉ោងឬប្រចាំថ្ងៃអាស្រ័យលើពេលប្រតិបត្តិការ។ ច្បាប់នេះមាត្រា 153 ច្បាប់ការងារបង្កើត។

ថា, នៅក្នុងអ្វីដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់នឹងមានម៉ោងធ្វើការបន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាដោយរួមឬបុគ្គលការងារ (ឬឯកសារបទប្បញ្ញត្តិណាមួយផ្សេងទៀត) ត្រូវបានគូរឡើងយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នតំណាងនៃកម្មករនិយោជិត។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងមនុស្សដែលចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។ ជាពិសេសនេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់បុគ្គលិកនៃរោងមហោស្រពភាពយន្តឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដូចជាអ្នកដែលបានបង្កើតឬការតាំងបង្ហាញស្នាដៃនៃសិល្បៈ។