ម៉ោងបន្ថែម: អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងនិយោជិក?

វាជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកច្រើនជាងស្មោះត្រង់ប្រទេសមួយនៃការរំលោភបំពានទៅនឹង ច្បាប់ការងារ ដោយនិយោជកជាងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ខាងក្រោមនេះជាការរំលោភសិទិ្ធស្ទើររាល់ថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែពួកគេភាគច្រើនសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការការពារសិទ្ធិសេរីភាពរបស់ពួកគេដោយអនុញ្ញាតឱ្យប្រធានក្រុមដើម្បីមិនអើពើនឹងច្បាប់ការងារនោះទេ។ ទីតាំងនេះគឺជាការខុសមូលដ្ឋាននិងអនុញ្ញាតឱ្យភាគច្រើននៃម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនឯកជនក្នុងការពិចារណាឥរិយាបថបែបបទដ្ឋាន។

ជាញឹកញាប់ណាស់ដូចជាការរំលោភបំពានមួយដែលបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរីករាលដាលជាការបន្ថែមម៉ោងបាតុភូត។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលច្បាប់បានយល់ដោយពាក្យនិងរបៀបដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងករណីនៃការបន្ថែមម៉ោងធម្មតា។ ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកធម្មតាមិនយកចិត្តទុកដាក់សំណើរបស់ប្រធានស្នាក់នៅសម្រាប់មួយឬពីរម៉ោងនៅការិយាល័យ, ពិចារណាវាគ្រាន់តែជាប្រភេទនៃករណីប្រធានសក្ដិឡើយកម្លាំង, ដែលមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេ, ឬខ្មាស់អៀនក្នុងការលើកបញ្ហានៃការទូទាត់នៃម៉ោងទាំងនេះ "បន្ថែម" នេះ។ និងសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនការកើតនៃការដោះស្រាយវិវាទនេះរងការគំរាមកំហែងទាំងអស់បាត់បង់ការងារ, ដូច្នេះពួកគេមិនបានសូម្បីតែព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកសិទ្ធិរបស់អ្នក។

ដូច្នេះថែមម៉ោង - ពិតជាមានសកម្មភាពណាមួយបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដោយនិយោជកនៅក្រៅ ម៉ោងធ្វើការ។ នោះគឺជា, សូម្បីតែការស្នើរសុំទៅ "ស្នាក់នៅសម្រាប់ពាក់កណ្តាលមួយម៉ោង»មួយ - វាជាការបន្ថែមម៉ោង។ ទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកដែលមានពេលវេលាដែលត្រូវបានបន្ថែម, និងនៅក្នុងករណីនេះលើសម្បីតែបន្តិចនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែនេះគួរតែត្រូវបានរាប់សម្រាប់ការងារថែមម៉ោងនោះ។ ប្រសិនបើវាមិនកើតឡើងយើងអាចនិយាយបានដោយសុវត្ថិភាពអំពីការរំលោភលើច្បាប់នេះ។

ក្នុងនាមជាគួរតែត្រូវបានបង់ថែមម៉ោង?

យោងតាមការនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងពេលនៃច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនោះបានបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ពីរបីម៉ោងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃម៉ោងការងារជាផ្លូវការដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកមួយដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ក្នុងលំដាប់ដូចខាងក្រោម:

ពីរម៉ោងដំបូងបានបង់ពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលមួយ (នេះគឺជាអប្បបរមានិយោជកអាចបង្កើតបានភាគរយកាន់តែច្រើន) ចំនួនទឹកប្រាក់ពីប្រាក់ខែធម្មតា។

ទីបីនិងម៉ោងបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងបរិមាណ។

ភ្លាមវាគួរតែត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់, ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការ, ឧទាហរណ៍, សម្រាប់មួយថ្ងៃ, ម៉ោងពីរនាក់និងពាក់កណ្តាលបន្ទាប់ពីការងារនិងក្នុងអំឡុងពេលលើកទីពីរ - ពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងបន្ទាប់មកនៅថ្ងៃដំបូងនៃពន្ធពីរដងនឹងត្រូវបានបង់ត្រឹមតែម៉ោងពាក់កណ្តាលចុងក្រោយនៃការងារ។ និងលើកទីពីរដោយសារតែការបន្ថែមម៉ោងទាំងមូល, ការទូទាត់ដែលនឹងទៅនៅលើអត្រាការបីត្រីមាស (លុះត្រាតែមានចែងផ្សេងពីនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក) មានរយៈពេលមិនលើសពីពាក់កណ្តាលមួយម៉ោង, អ្នកមិនមានការពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ពីរដង។

ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកគួរតែដឹងថាចំណុចសំខាន់មួយផ្សេងទៀតអំពីការកើនឡើងនៃទំហំថ្ងៃធ្វើការនេះ។ ក្នុងនាមជាអ្នកច្បាប់ការងារនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការយ៉ាងម៉ត់ចត់និងហ្មត់ចត់គណនីនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់របស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរការងារបន្ថែមម៉ោងមិនអាចមានរយៈពេលជាងបួនម៉ោងសរុបក្នុងអំឡុងពេលពីរថ្ងៃភ្លាមបន្ទាប់គ្នា, ឬ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ឧប្រតិទិន) ។

ជាអកុសលការពិតនោះគឺថាបុគ្គលិកកម្រការងារថែមម៉ោងអាចជៀសវាងហើយសម្រាប់មួយចំនួនទោះបីជាទៀងទាត់មួយ ថ្ងៃធ្វើការងារ បានក្លាយជាទម្លាប់។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនមានតម្លៃខណៈពេលដើម្បីភ្លេចអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយសារតែការងារទាំងអស់ជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវចំណាយពេលវេលាជាឯកជនបុគ្គលិកនឹងត្រូវបង់គ្រប់គ្រាន់។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ, មេធាវីត្រូវបានគេណែនាំមិនឱ្យស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលើកបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនិងការព្យាយាមដើម្បីពង្រឹងនិយោជកទាំងអស់នៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងាររុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានមិនអើពើ, អ្នកតែងតែអាចទាក់ទងអង្គការនេះសម្រាប់ការការពារនៃការងារដែលនឹងមិនត្រឹមតែបំពេញគម្លាតនេះនៅក្នុងចំណេះដឹងនៃច្បាប់ការងារទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងទប់ស្កាត់ការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។