ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃច្បាប់នេះ?

ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ? បញ្ហានេះបានលើកឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើន។ ដើម្បីដឹងចម្លើយទៅវាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់អស់អ្នកដែលត្រូវបានគេគ្រោងនឹងចូលនិវត្តន៍ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ទំនាក់ទំនងការងារ - គឺជាអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី។ វាមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា, ការរំលោភនិងការរំលោភលើដែលនាំឱ្យការ មួយដែលបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ និយោជកដែលមិនត្រូវបានសម្គាល់សម្រាប់ភាពសុចរិតរបស់ខ្លួននឹងមានបញ្ហាធំជាមួយនឹងច្បាប់នេះឡើងដើម្បីបណ្តេញចេញពីការងារ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែយល់ដឹងអំពីពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបណ្តេញចេញជាផ្លូវការនិងមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការ។ តើយើងអាចនិយាយអំពីបញ្ហានេះជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី?

ច្បាប់ការងារ

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការបណ្តេញនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាថ្ងៃធ្វើការ? ច្រើនអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះ។ ថាច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនេះ?

នេះបើយោងតាមច្បាប់, មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ:

• នៅលើផ្តួចផ្តើមនៃក្បាលនេះ;
• តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន;
• ដោយសារតែការកាត់បន្ថយ / ការលុបបំបាត់នៃសហគ្រាស;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគ្នា។

ដូច្នោះហើយសេណារីយ៉ូជាច្រើន។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាទូទៅបំផុតនៃការបញ្ចប់ការងារតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ក្នុងឱកាសនេះតែមួយគត់ដែលអាចត្រូវបានបំណងរបស់ពួកគេបាននិយាយថា: ខ្ញុំបំរើគ្នាមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់ប្រធានជាមុន។ ជាពិសេសជាងនេះ 14 ថ្ងៃមុនពេលការបញ្ចប់គោលបំណងនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ - ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយឬមិនបាន? ហើយនៅក្នុងទូទៅ, នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយដែលត្រូវបានឈប់ធ្វើការនៅលើផ្លូវការនិយោជករបស់គាត់? នៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងពេលវេលាដែលអ្នកមិនអាចចូលទៅលើការអនុវត្ត?

ហេតុផលស្របច្បាប់

នៅក្នុងការពិត, ដើម្បីយល់ពីលក្ខណៈពិសេសដែលបានសិក្សានេះគឺមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដែល ច្បាប់ការងារ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចាត់ទុកជាការបណ្តេញចេញថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 84.1 នៃច្បាប់ការងារ។

តើនេះមានន័យយ៉ាងណា? វាជារឿងសាមញ្ញ - ជាថ្ងៃដែលគោលបំណងបណ្តេញចេញនេះបានមកចូលទៅក្នុងកម្លាំង, គួរតែត្រូវបានបានធ្វើការចេញអ្នកក្រោមបង្គាប់។ នោះគឺនិយោជិក compulsorily ទៅធ្វើការ, ធ្វើការចេញបន្ទាត់ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងមុន, ហើយបន្ទាប់មកលំដាប់ដែលបានចូលជាធរមាន។ នៅថ្ងៃដដែលនោះមនុស្សម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលលើការងារនេះអ្នកត្រូវតែបង់ក្នុងពេញលេញ។ វាគឺជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីត្រូវបានសង្កេតឃើញដោយនិយោជកមួយ។ ដូច្នោះហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងគណនីបានយកក្នុងការគណនានៃមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

ច្បាប់ឯកសណ្ឋាន - មានឬមិនមាន

ទោះជាយ៉ាងណាច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនេះមិនតែងតែធ្វើការ។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួនទាក់ទងទៅនឹងការបញ្ចប់ក្នុងការងារព្រមទាំងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការធ្វើការចេញពលរដ្ឋមាន។ ដូច្នេះមានគំនិតទូទៅនៅលើសំណួរនៅក្រោមការសិក្សានេះមិនអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថានៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

តាមឧត្ដមគតិកាលបរិច្ឆេទការបណ្តេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយដែលនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់បន្ទាប់បន្សំឱ្យបានពេញលេញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងអាចជាអាសន្នឬតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាមួយ។ អំពីពួកគេតិចតួចមួយនៅពេលក្រោយ។ ដូច្នោះហើយបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការធ្វើការចេញ, មិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់ច្បាស់លាស់។ ដែលត្រូវបានថ្លែងផងដែរនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។

បណ្តេញចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាន, ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយដោយបង្ខំ? ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដំណើរការសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ប្រធាននេះ។ ជាជម្រើសមួយ - នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់នៃក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្នុងករណីដែលប្រធានបញ្ហាបណ្តេញចេញជាលំដាប់នៃការនេះ។ វាបានណែនាំកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយ។ ទោះបីជាដូច្នេះ, ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជា។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាម៉ោងទាំងអស់ដែលបានធ្វើការបង់ដោយនិយោជកនេះ។ នេះគឺជាការធម្មតានិងស្របច្បាប់តម្រូវ។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងនិងថ្នាក់និងបុគ្គលិក?

លក្ខណៈពិសេសការសរសេរកម្មវិធី

ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ? បាទ។ ប៉ុន្តែដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាមានករណីមួយចំនួនដែលក្នុងនោះវាអាចគិតថាបើមិនដូច្នេះទេ។ សូម្បីតែនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចធ្វើទៅបានកាលពីមុនបានធ្វើការសន្និដ្ឋាន។

យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងគឺត្រូវបានបង់ខណៈពេលដែលការសរសេរកម្មវិធី។ សំណុំបែបបទជាក់លាក់វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រឿងសំខាន់ដែលពលរដ្ឋមួយបានបង្ហាញនូវបំណងដើម្បីចាកចេញពីការងារនៅក្នុងការសរសេរនិងការជាមុនមួយ។

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសបិទបាំង កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញមួយ? ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយដែលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចុះឈ្មោះនៅទីនោះ។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម: "បោះបង់ចោលខ្ញុំអោយឧសភា 25, 2008" ។ បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាចុងក្រោយនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយស្ថិតនៅទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរលេខនៃការថតនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង "លាយឱ្យខ្ញុំកិច្ចសន្យាជាមួយ 25 ខែឧសភាឆ្នាំ 2008" ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនេះនឹង 26.05.2008 ដូច្នោះ, វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរ។ គ្មានអ្វីពិសេសឬមានការលំបាកក្នុងការយល់ពីរឿងនេះ។

ថ្ងៃចុងក្រោយ

ដូច្នេះលក្ខណៈពិសេសជាច្រើនជាការបណ្តេញចេញ»របស់ខ្លួនគេផ្ទាល់»។ ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនេះគឺមិនមែនតែងតែថ្ងៃមុនពេលការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ នេះគឺជាការធម្មតា។

រឿងនេះគឺថាតាមច្បាប់អាចធ្វើដោយគ្មានការងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយមិនបានផងដែរនៅក្នុងការងារនេះជាថ្ងៃចុងក្រោយបុគ្គលិកម្នាក់។ វាគឺអំពីអ្វី? តើខ្ញុំអាចបានយ៉ាងងាយឈប់ដោយខ្លួនឯងនិងមិនទទួលបានការយល់ច្រឡំនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការធ្វើការចេញ?

វាត្រូវបានស្នើឱ្យចាកចេញពីឬនៅលើឈឺឬនៅលើវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដងទាំងនេះមិនរួមបញ្ចូលការចម្រាញ់បុគ្គលិកហៅ។ ពលរដ្ឋត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរ - ដើម្បីទទួលយកការឈប់សម្រាករបស់ផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទា, 14 ថ្ងៃ), បណ្តេញចេញផងដែរនោះ។ ក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវធ្វើការតែមួយគត់ដើម្បីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយនេះ។ វាធ្វើតាមថាវាមិនមែនតែងតែមានការបណ្តេញចេញថ្ងៃ - ថ្ងៃធ្វើការមុន។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងករណីដូចនោះការគណនាត្រូវបានអនុវត្តតែយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដែលត្រូវបានធ្វើការចេញដើម្បីឱ្យទិន្នផលថ្ងៃឈប់សម្រាកឬឈឺ។ គ្មានផ្លូវផ្សេងទៀត។ ដើម្បីទាមទារពីខ្ញុំបម្រើដែលមិនអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរជាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិសុំលុយសម្រាប់ការគ្មាន វិស្សមកាល / ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាការពិតមួយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដែលបុគ្គលសូម្បីតែនឹងត្រឡប់មកវិញដោយមិនទៅធ្វើការ។

នោះហើយជាសំណួរលំបាកមួយបែបនេះ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាគឺច្បាស់លាស់នៅក្នុងអ្វីដែលស្ថានភាពនិងរបៀបដើម្បីដំឡើងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ ការចងចាំទាំងអស់នៃលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ, អ្នកមិនអាចមានការភ័យខ្លាចនៃការលួចបន្លំ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការបណ្តេញនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងករណីភាគច្រើនបំផុត។