ម៉ោងប្រភេទរបស់ខ្លួននិងនីតិវិធីធ្វើការសម្រាប់បង្កើត

គ្មានបញ្ហានៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់និងអ្វីដែលតារាងត្រូវបានចូលរួមនិយោជិតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសង្កេតមើលម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានជួសជុលដោយប្រភេទសត្វតាមច្បាប់ការងារ។ អង្គការគ្រប់រូបមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់ច្បាប់ផ្ទាល់របស់ពួកគេប្រសិនបើវាមិនមែនជាការប្រឆាំងនឹងច្បាប់នេះ។ មាត្រា 91 នៃច្បាប់ការងារដាក់នៅលើ ការទទួលខុសត្រូវជានិយោជកមួយដែល មានចំនួនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានិងទាក់ទងទៅនឹងការបង់ប្រាក់របស់គាត់ខណៈដែលមាត្រា 16 មានរៀបរាប់ពីកាលវិភាគការងារនេះ។

ម៉ោងនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដែលកំពុងធ្វើការ:

•បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងពោលគឺណែនាំបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបាននូវលំដាប់, ការផ្ទេរនិងការបណ្តេញចេញពីសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកក្នុងការទាក់ទងគ្នារបៀបនៃការងារនិងការសម្រាករយៈពេលនិងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការនិងបុគ្គលិក។

•អនុសញ្ញារួមដោយការចុះហត្ថលេខាដែលបានយល់ស្របជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់នៅទីនេះបាន។

ជាការពិតអង្គការនេះមានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគការងារនេះនិងនិយោជិកអាចទទួលយកលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងឬដើម្បីបដិសេធ។ ច្បាប់ការងារកំណត់បានតែបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។

ម៉ោងនិងប្រភេទធ្វើការនៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 16 នៃក្រមការងារ។

1. ធម្មតា, ឬការផ្លាស់ប្តូរមួយ។ នេះគឺជារយៈពេលប្រាំថ្ងៃរួមជាមួយលទ្ធផលពីរឬ shestidnevka ទិន្នផលមួយហើយបានដើរជាមួយអណ្តែតទិន្នផល។ ប្រមាណវិធីបូកនៃពេលវេលាដែលបានធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលពេលនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីជារៀងរាល់ថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍និងនៅក្នុងរយៈពេលពីមួយខែទៅមួយឆ្នាំ។ របៀបនេះគឺជាការសមរម្យនៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលជាកន្លែងដែលវាអាចមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃឬរក្សាសប្តាហ៍, ឧទាហរណ៍, នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរឬការដឹកជញ្ជូន។

2. កាលវិភាគមិនទៀងទាត់។ និយោជកអាចនាំមកនូវកម្មករដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនហួសពីពេលវេលាការងារដោយផ្ទាល់ធម្មតា។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងនិយោជកអាចនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តភារកិច្ចទាសករជនបរទេសមិនត្រូវបានកំណត់វាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ។ ដោយកំណត់ដូចម៉ោងនិយោជិតធ្វើការ, អង្គការ, ទោះជាយ៉ាងណាមានសិទ្ធិដើម្បីនាំយកវាទៅការងារថែមម៉ោងញឹកញាប់ពេកនោះទេ, ប៉ុន្តែបានតែម្តងម្កាល។ សម្រាប់ដំណើរការពឹងផ្អែកឬការឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត, ឬការបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 119) ។

3. ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការនេះព្រមទាំងថិរវេលារបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់វាគួរតែត្រូវបានធ្វើការបង្កើតដោយច្បាប់នៃចំនួនសរុបនៃម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ អាចបត់បែនបាន (ឬ ធ្លាក់) កាលវិភាគ អាចត្រូវបានកំណត់ដោយការរចនានៃការងារមួយទាំងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបានឬមូលហេតុដើម្បីអណ្តែតទឹកដែលធ្វើការច្រើនម៉ោងដោយសារតែការដែលអាចនឹងមានទាំងការ កាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតនិងអង្គការនៃស្ថានភាពពេលកាលវិភាគគឺជាការចាំបាច់បំផុតនិងមានប្រសិទ្ធិភាពនោះ។

4. ការផ្លាស់ប្តូររបប។ ជាធម្មតានៅពេលដែលត្រូវបានអនុវត្តការងាររបស់សហគ្រាសនាឡិកាដែលជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងពីរឬបួនការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃល្ងាចឬយប់) ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះរាល់សប្តាហ៍និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការពឹងផ្អែកលើចុងសប្តាហ៍នេះបានយូរអង្វែងយ៉ាងហោចណាស់ 48 ម៉ោង។

5. ពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 105 នៃម៉ោងធ្វើការបែកបាក់នេះផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកនៃថ្ងៃតាមរយៈការសម្រាកទៅជាបំណែកមួយដែលនៅទីបំផុតបានបន្ថែមឡើង។ ចំនួនអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេនៃច្បាប់នេះមិនត្រូវបានកំណត់។

មួយនៃការលំបាកសំខាន់នៅក្នុងបញ្ហានេះគឺថារបៀបទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងឬផ្ទៃក្នុងរួមមិនបានចូលទៅក្នុងការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយនឹងការមកច្បាប់ការងារប៉ុន្តែកម្មករត្រូវបានចាត់ទុកជាញឹកញាប់ដោយគ្មានការទទួលសំណងណាមួយឡើយ។ នេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មនិងការសម្រាប់ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ, បុគ្គលិកចូលចិត្តមិនចូលរួមក្នុងការ វិវាទការងារ។

វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាការងារក្នុងអំឡុងពេលចុងសប្តាហ៍និងត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងចំនួនទឹកប្រាក់នេះហើយសរុប (ឬមធ្យម) ចំនួនមិនគួរម៉ោងធ្វើការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺមានច្រើនជាង 40 នោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត, ជាញឹកញាប់ថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេលយូរជាងប្រាំថ្ងៃ។