ពេលវេលាបិទសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកចេញមួយថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើគណនី?

មនុស្សភាគច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវាពី 8.00 ទៅ 17.00 នៅក្នុងថ្ងៃនេះ ថ្ងៃធ្វើការ។ ជាអកុសល, ភាគច្រើននៃស្ថាប័ននេះធ្វើការនៅលើកាលវិភាគដូចគ្នានេះ, ដែលមានន័យថាពេលខ្លះបុគ្គលិកត្រូវចាកចេញពីការងារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ, ឧទាហរណ៍, យកចេញពីប្រាក់កម្ចីធនាគារមួយដើម្បីទទួលបានលិខិតឆ្លងដែនឬដើម្បីប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រដែលចាំបាច់។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលខ្លះមានករណីប្រធានសក្ដិឡើយនៅពេលដែលបុគ្គលិកនេះគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីទទួលបានឆ្ងាយពីការងារសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។

ហេតុនេះហើយបានជាមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវការដើម្បីយល់ពីមនុស្សដែលធ្វើការ, ដែលត្រូវបានបិទក្នុងមួយថ្ងៃនិងរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ជាថ្ងៃអ្វីបិទ?

គឺមានរយៈពេលទេ "ថ្ងៃបិទ" នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែមិនមានគោលគំនិតនៃ«ការបន្ថែមម៉ោងការងារ "និង" សំណងសម្រាប់ការថែមម៉ោងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតនេះ "។ ដូច្នេះក្នុងមួយថ្ងៃបិទ - ជាពាក្យសាមញ្ញសម្រាប់បន្ថែមមួយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក (នេះបើយោងតាមផែនការ) ។ ទោះយ៉ាងណាតាមផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់នេះ niceties មិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងការយល់ដឹងរបស់ភាគីហើយប្រសិនបើនិយោជិតស្នើបិទពេលម៉ោងធ្វើការមុនពេលឬសម្រាប់ដំណើរការ, និយោជកណាមួយដែលយល់ពីអ្វីដែលនៅភាគហ៊ុន។

ដើម្បីដាក់មួយថ្ងៃបិទ?

1. បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីយកពេលវេលាបិទប្រសិនបើវាមិនបានបង់ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការងារនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈបន្ថែមម៉ោងនេះ។

2. បុគ្គលិកអាចចំណាយពេលបិទនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

3. បុគ្គលិកម្នាក់អាចរៀបចំឱ្យមានការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។

ដូច្នេះយើងពន្យល់ពីគ្នានៃករណីទាំងនេះដោយឡែកពីគ្នា។ ប៉ុន្តែជាដំបូង, អនុញ្ញាតឱ្យយើងត្រឡប់ទៅជាក្រមការងារ។

សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន 152 លិខិតឥណទាន

ថែមម៉ោងសំណងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 152 TC RF ទទួលបានហើយបើយោងតាមច្បាប់នេះ, អ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅយ៉ាងច្បាស់និងយ៉ាងខ្លី:

1. សម្រាប់ជាលើកដំបូងពីរម៉ោងនៃការបន្ថែមម៉ោងនិយោជិកទទួលបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលមួយដែលមានអត្រា។

2. ម៉ោងទាំងអស់ដែលបានធ្វើតាម - មិនតិចជាងចំនួនទឹកប្រាក់ពីរដង។

3. សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យារួមឬការងារនិងបទប្បញ្ញក្នុងស្រុក។

4. តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកដែល ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការ អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់បន្ថែមទៀត, ពេលវេលាមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

ពេលវេលាបិទសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន

បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារបិទពេលធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការស្នើរសុំរបស់និយោជិកដោយនោះ។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណា? ការពិតពាក្យនេះបានហាមឃាត់ដើម្បីកំណត់ឱ្យនិយោជកសំណងសម្រាប់បែបបទនៃការបុគ្គលិកនេះ។ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់ថាតើគាត់ចង់ឱ្យបង់ប្រាក់ឬទូទាត់ក្នុងថិរវេលាសម្រាប់ការងារនៅលើចុងសប្តាហ៍។

ទោះយ៉ាងណាមានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវចងចាំគឺ។ ដំបូងវាមិនអាចទៅរួចទេដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺដោយមាននិយោជកមិនឱ្យទៅធ្វើការងារនៅមុន - សូម្បីតែនៅក្នុងវត្តមាននៃម៉ោងធ្វើការវានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាថ្ងៃបិទហើយអវត្តមាន។ ទីពីរច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីទទួលយកថ្ងៃទីមួយនៃការឈប់សំរាកមួយហើយបន្ទាប់មកទៅធ្វើការវា។ ហើយទីបីបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានតែមួយប្រភេទនៃសំណង - ប្រាក់ឬពេលវេលាបិទសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍មួយឬទាំង។

ទិវាបិទនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក

ដាក់ប្រចាំឆ្នាំបុគ្គលិកគ្នា ឈប់សម្រាក។ ហើយដោយសារតែពេលនេះបុគ្គលិកអាចទទួលយកមួយថ្ងៃឬពីរបីថ្ងៃប្រសិនបើចាំបាច់។ ពួកគេបានចងក្រងជាឯកសារវិស្សមកាលរបៀបគ្មានការគ្រោងទុកនិងបង់តាម។ ប៉ុន្តែ-វិស្សមកាលខ្នាតតូចនេះអាចត្រូវបានចេញតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំថានៅដូចការវិភាគមួយគឺយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃផ្នែកនេះមិនត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ នោះគឺជាការមិនមែនដើម្បីទទួលបានពេលវិស្សមកាលទាំងមូលបិទ - មួយឆ្នាំម្តងនិយោជិតត្រូវតែចូលនិវត្តន៍មិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍។

ទុកឱ្យដោយគ្មានប្រាក់ខែ

ដូច្នេះយើងបានដឹងថាក្នុងមួយថ្ងៃបិទសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុនហើយថានេះគឺជាថ្ងៃបិទសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអំពីមនុស្សដែលមិនបានកែច្នៃរួចទៅហើយនិងបានបញ្ចប់ម៉ោងវិស្សមកាល? ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចទទួលយកមួយថ្ងៃឬពីរបីថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ធ្វើឱ្យវាសាមញ្ញណាស់។ នៅលើកម្មវិធីដែលបានសរសេរឈ្មោះរបស់និយោជកសម្រាប់ថ្ងៃ (ម៉ោង) ដោយគ្មានប្រាក់ខែដែលបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ដោយផ្អែកលើកម្មវិធីដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ឬមិនផ្តល់ឱ្យ, វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើឆន្ទៈនៃនិយោជក។

ការពិតដែលថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យដោះលែងបុគ្គលិកពីសេវាកម្មនេះតែតាមសំណើរបស់ក្រោយនេះ។ កំណើត, ការស្លាប់, សាច់ញាតិជិត, អាពាហ៍ពិពាហ៍, ហើយគ្នានៃករណីទាំងនោះមានចែងដោយច្បាប់និងពេលខ្លះបានផ្តល់ឱ្យនិងសមូហភាពឬការងារលើកិច្ចព្រមព្រៀង - មានហេតុផលល្អជាច្រើន, វត្តមាននៃការដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវបានទាមទារដើម្បីគូរឡើងវិស្សមកាលមួយ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, ការផ្តល់ពេលវេលាចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែនេះនៅតែមាននៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់និយោជកហើយគាត់តែម្នាក់ឯងនឹងសម្រេចថាតើមានហេតុផលល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារការចាកចេញពីបុគ្គលិកមួយគឺ។ ពេលខ្លះដំណោះស្រាយនៃសំណួរនេះអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករនិងថៅកែរបស់ខ្លួនបានពេលខ្លះស្តីពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការដូចជាការងារបន្ទាន់នោះវាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីរកឃើញពាក្យជំនួសនៅក្នុងករណីនៃការផលិតជាបន្តនេះហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យក្នុងមួយថ្ងៃបិទ?

ការទូទាត់ក្នុងថិរវេលាសម្រាប់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឬដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រមាណដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នានេះគឺមានតែនៅក្នុងពាក្យនិងរបៀបនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលនេះ។

ដំបូងអ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ វាត្រូវបានសរសេរនៅលើក្រដាស A4 ស្តង់ដារ។ នៅជ្រុងខាងស្ដាំខាងលើនៃ "CAP" ការប្រតិបត្តិ:

អគ្គនាយក "បូក" ចំកាត់

កជី Petrovu

សេដ្ឋវិទូ

LE Ivanova

នេះគឺជាការងាយស្រួលបំផុតក្នុងកំណែ "ស្តង់ដា" បានរចនាឡើងសម្រាប់ករណីទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលអង្គការនេះមិនមានសំណុំបែបបទដែលកម្មវិធីរបស់លោកសម្រាប់ករណីបែបនេះ។

បន្ទាប់មកនៅលើសន្លឹកដើម្បីពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" នេះគឺមួកទាបនិងកណ្តាល។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចសរសេរអត្ថបទសំខាន់:

1. សម្រាប់ពេលវេលានៃការចេញនៅលើគណនីវិស្សមកាល, នេះ "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំជាថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 14/07/14" ។

2. ពេលវេលាបិទសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន: "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំមួយថ្ងៃបិទ 08/13/14 ចំណាយពេលកាលពីមុនសម្រាប់ 07/08/14 (បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ) ។

3 ថ្ងៃដោយគ្មានមាតិកា: "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវ 3/7/14 ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ»។ ប៉ុន្មានថ្ងៃ :. " ...... 5 ថ្ងៃប្រតិទិនពីលើ 07/02/14 02/04/14 »

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដដែលនេះអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់ពីរបីម៉ោងក្នុងមួយ, "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំ 3 ម៉ោងដោយគ្មានប្រាក់ខែ 7/23/14 »។

នៅចុងបញ្ចប់ចុះហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ។ ពេលខ្លះនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅជា ថ្ងៃឈប់សម្រាកការផ្តល់នូវ មាតិកាគ្មានត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់មូលហេតុនោះយើងអាចបន្ថែម " ... សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។ " មិនមានតម្រូវការគូរលម្អិតច្រើនពេកបញ្ហានេះដែលអ្នកចង់ទៅធ្វើការងារ, ប្រសិនបើកាលៈទេសៈដូច្នេះតម្រូវឱ្យ, ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍, អ្នកអាចបញ្ជាក់ " ... សម្រាប់ការចូលមើលវេជ្ជបណ្ឌិត," ឬផ្សេងទៀតប៉ុន្តែអត្ថបទនេះគួរតែត្រូវសង្ខេបណាស់។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ក្នុងថិរវេលាសម្រាប់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឬគ្មានមាតិកាកម្មវិធីនេះគួរតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។ បន្ទាប់មកគោលបំណងនេះត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលទទួលបានការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកបង់ប្រាក់និងមិនបង់ប្រាក់គ្មានការគ្រោងទុកនោះទេ។

ស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយ

ពេលខ្លះវាគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានពេលវេលាបិទសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន។ និយោជកគ្រាន់តែមិនចង់អនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងពេលជាមួយនិងការរកឃើញភាពងាយស្រួលនៃហេតុផលសម្រាប់ការច្រើនការបដិសេធមួយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយវា? ចំពោះការចាប់ផ្តើមអ្នកមិនអាចស្នើសុំពេលវេលានិងសំណង - ជាធម្មតាជាមួយចៅហ្វាយប្រាក់ចែកផ្លូវជាច្រើនទៀតស្ទាក់ស្ទើរជាងការធ្វើការសម្រាប់ខណៈពេលមួយ។ ប៉ុន្តែចំនួននេះនឹងអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើមានដំណើរការទាំងអស់បានចងក្រងជាឯកសារ។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់នឹងត្រូវស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីចូលទៅកាន់សម្បទានណាមួយឡើយ។ វាគឺតែងតែមិនរីករាយនោះទេប៉ុន្តែដូចស្ថានភាពមួយដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវមានប្រាក់ខែ "ស", នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបង់សំណងនេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតានិងត្រឹមត្រូវប្រតិបត្តិនិងការកត់ត្រាទាំងអស់ដើម្បីមកធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដំណើរការនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃដើម្បីឱ្យអ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" និង លក្ខខណ្ឌកាលវិភាគ "អាចបត់បែនបាន", អាចសង្ឃឹមថាការអនុវត្តច្បាប់ពីនិយោជករបស់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ។