ពង្រាយជា - វា ... ពង្រាយជាថ្មីនៅក្នុងអង្គការនេះ

ភាគច្រើននៃការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់សំណួរដែលបានកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះ។ តាមក្បួនមួយវាត្រូវបានធ្វើឱ្យក្បាលដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសមត្ថភាពបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរស៊ុមសំនុំឆ្លាស់ (សទិស - ដាក់ជាក្រុម) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់ចលនារបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង LC នេះ។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតអ្វីដែលបង្កើតបានរៀបចំបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ពង្រាយជា - វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ជីវិតរបស់ស្ទើរតែគ្រប់សហគ្រាស។ TC នេះបានផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត (នៅក្នុងសហគ្រាស) នៅលើមូលដ្ឋានជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នដើម្បីឱ្យអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតនិងដូច្នេះនៅលើ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនបានកំណត់នៅក្នុងក្រមនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេសកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់នោះ។ ឯកសារនេះមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាស។ ជាចំណុចសំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការប្រើនិយមន័យនៃដែនកំណត់នៃកម្លាំងពលកម្មពលរដ្ឋព្រមទាំងមុខងារផ្ទាល់ដែលលោកនឹងសម្តែងនេះ។ មានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវពង្រាយជាថ្មីក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ នេះបើយោងតាម TK ពួកគេគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនចលនាមួយដែលជាកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងចំពោះក្រម។

លក្ខណៈ

តាមក្បួនទូទៅមួយ, នេះគឺជាសំនុំឆ្លាស់ស៊ុមដែលអាចធ្វើបានក្នុងសហគ្រាសដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ ផ្តួចផ្តើមដើម្បីផ្លាស់ទីរវាងអ្នកអាចមកពីបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមួយដាក់កម្មវិធីដើម្បីផ្ទេរវាទៅប្រតិបត្ដិការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការមួយការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបីដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងការបង្រៀននេះ។ ពង្រាយជាអាចផ្តើមដោយជួលពិតប្រាកដ។ ឧទាហរណ៍លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេង។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍វាជាមេគុណនៃស៊ុមនៅក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមួយ។ ចលនាកម្មករអាចជាសារតែហេតុផលឯករាជ្យនៃភាគី។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាការចាំបាច់ដើម្បីស្ដារឡើងវិញនូវជំហររបស់បុគ្គលិកនេះ, កាលពីមុនបម្រើការនៅលើភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់នាង។

ករណីពិសេស

ពេលខ្លះវាពង្រាយជាថ្មីបានទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកដែលជាកាតព្វកិច្ចមួយ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកម្នាក់បានបដិសេធមិនបន្តសកម្មភាពអាជីពក្នុងលក្ខខណ្ឌបានផ្លាស់ប្តូរដោយយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 73 TC ។ ការបកប្រែគឺមានកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

1. បុគ្គលិកភាពពុំត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការិយាល័យឬធ្វើការសម្តែងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់។ ជាការពិតនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រលទ្ធផល។
2. ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់កម្មករ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសន្និដ្ឋានមួយនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តសមត្ថកិច្ច។
3. ការរំលោភកិច្ចសន្យាលំដាប់។
4. ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការជំនួសបុគ្គលិកសមិទ្ធិផលប្រភេទជាក់លាក់នៃការប្រកាសនេះ។
5. ធ្វើ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងអត្ជន។

nuances នៃច្បាប់នេះ

មិនគិតពីស្ថានភាពខាងលើនេះបានសំនុំឆ្លាស់ / ផ្លាស់ប្តូរនៃបុគ្គលិកត្រូវធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈនេះ។ 57 និង 9 TK ។ បើយោងទៅតាមពួកគេបរិស្ថានថ្មីមិនគួរអាក្រក់ស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងដូចគ្នានេះដែរ។ វាគឺមានតំលៃដើម្បីនិយាយអំពីច្បាប់នៃសិល្បៈផងដែរ។ 182 នៃក្រមនេះ។ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយវានៅក្នុងការបកប្រែបុគ្គលិកខណៈដែលសុខភាពរបស់គាត់ទៅធ្វើការយកប្រាក់ឈ្នួលទាបផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសហគ្រាសដូចគ្នានេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយគាត់ដែលគាត់បានទទួលនៅទីតាំងពីមុនក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ប្រសិនបើចលនានេះដោយសារតែការរងរបួស, ប្រាក់ខែនៅតែបន្តត្រូវបង់ក្នុងអត្រាដូចគ្នានេះដែរដូចមុនរហូតដល់ការបង្កើតឡើងនៃជនពិការតស៊ូឬការងើបឡើងវិញ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង: វាមិនមានបញ្ហា, មានរៀបចំបុគ្គលិកនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីឬនៅក្នុងហាងលក់រាយណាមួយ។

ការចុះឈ្មោះ

នេះបើយោងតាមម៉ោង។ 4 tbsp ។ TC 57, នៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរនឹងត្រូវកិច្ចព្រមព្រៀងសមរម្យ។ វាជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ, ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាការពិតណាស់ការសរសេរ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ, កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការចេញបញ្ជា។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិកជាមួយវាដោយដៃ។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានធ្វើឱ្យដូចគ្នាចំណាំសៀវភៅការងារក្នុងការបុគ្គលិក។ ដោយមិនគិតពីវិសាលភាពប្រភេទអង្គការ-ស្របច្បាប់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព, ក្បួនច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់, ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកគឺសំនុំឆ្លាស់មួយ (ផ្លូវដែក, សាលាមត្តេយ្យ, សាកលវិទ្យាល័យដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតសម្រាប់ការផលិតសត្វខ្លាឃ្មុំ, ហើយដូច្នេះនៅលើ) ។

ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

យើងបានពិនិត្យលើច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃបុគ្គលិកសម្រាប់ការកាន់កាប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍។ និតិវិធីផ្សេងគ្នាជាច្រើនត្រូវបានផ្ដល់ជូននៅបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិកទៅវិញទៅមក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយដែលគាត់បានរក្សានូវអតីតតួនាទីរបស់គាត់ដែលគាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀន។ ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នដែលជាអចិន្រ្តៃយ៍អាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយភាគីទាំងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍បើយោងតាមអត្ថបទនេះ។ 254, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចុះបុគ្គលិកស្ដង់ដារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឬការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានប្រតិបត្តិដែលបានលុបផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន នៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់សកម្មភាពដូចគ្នានេះ។ ច្បាប់ដូចគ្នាផងដែរត្រូវបានអនុវត្តទៅនឹងស្ត្រីដែលមានកូនបានរហូតដល់ទៅ 1,5 ឆ្នាំ។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុនោះ។ នៅពេលដូចគ្នាជាប្រាក់ចំណូលមធ្យមមុនសម្រាប់ពួកគេនៅតែបន្ត។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ TC និង 74 ផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរនៃបុគ្គលិកក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការប្រតិបត្តិការសម្រាប់រហូតដល់ទៅ 1 ខែ។ ការងារមួយដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវមិនស្នូលរបស់ខ្លួន។ ជាមួយសកម្មភាពថ្មីនេះមិនគួរត្រូវបាន contraindicated គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពនិងត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាស។

ភាពជាក់លាក់នៃចលនាបណ្តោះអាសន្ន

នៅពេលដែលការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកាន់ការងារថ្មីមួយទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ខ្លី) នៃការយល់ព្រមរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទាមទារ។ ករណីលើកលែងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតជំនាញទាប។ ក្នុងករណីនេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់ទូរគមនាគមន៍ 74 ត្រូវទទួលការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

លក្ខខណ្ឌ

ចលនាបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាករណីលើកលែងមួយចំនួនទៅច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើមានការតម្រូវគឺកំណត់ការលទ្ធភាពនៃការដែលនិយោជកបាន។ ក្នុងចំណោមពួកគេគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម:

1. ប្រវែងនៃការស្នាក់នៅក្នុងការងារថ្មីនេះមិនអាចមានច្រើនជាង 1 ខែ។
2. ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានអនុញ្ញាតតែមានតម្រូវការប្រតិបត្តិការ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះជាពិសេសគឺដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍, គ្រោះថ្នាក់, ការខូចខាតឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិ, ពេលវេលារងចាំឧបករណ៍។ តម្រូវការឧស្សាហកម្មអាចនឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកអវត្តមាន។ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរការងារថ្មីនេះមិនគួរត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្ថាប័នវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យពីវេជ្ជសាស្រ្ត។

លើសពីនេះទៀត

នៅម៉ោង។ 6, សិល្បៈ។ TC និង 414 បានផ្ដល់នូវការត្រឹមត្រូវសំខាន់មួយសម្រាប់និយោជក។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានិយោជកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការធ្វើកូដកម្មអាចបកប្រែនិយោជិតដែលមិនបានចូលរួមនៅក្នុងវាមួយ, ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងបានប្រកាសពីការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំបែបបទដែលបានស៊ុតមួយដែលបានសរសេរនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ច្បាប់ទូទៅដែលបានកំណត់ចេញនៅក្នុង TC សម្រាប់ចលនាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ ទាក់ទងទៅនឹងការចុះបញ្ជីនៃចម្លាស់បណ្តោះអាសន្ន, នៅទីនេះគឺជាប្រព័ន្ធសាមញ្ញមួយចំនួនធ្វើការ។ ជាពិសេសនៅក្នុងការបោះពុម្ភផ្សាយជាប្រធានដែលពាក់ព័ន្ធ ឯកសាររដ្ឋបាល ដែលបង្ហាញលក្ខខណ្ឌការផ្ទេរនេះ។ ក្នុងនាមជាសម្រាប់បុគ្គលិកបានរក្សាទុកអតីតការងាររបស់ពួកគេលក្ខខណ្ឌការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នោះហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត គឺមិនមែនទេ។ វាមិនត្រូវបានទាមទារនិងធ្វើឱ្យមានសញ្ញាណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។