បទល្មើសវិន័យនិងប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យ

វិន័យការងារ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភរបស់ខ្លួនគឺសំខាន់នៅក្នុងស្ថាប័ននីមួយ។

កិច្ចដំណើរការនីតិវិធីវិន័យត្រូវបានទាក់ទាញទៅមនុស្សដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។ សូមពិចារណាសំណួរនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតនេះ។

បទល្មើសវិន័យ - វាគឺជាការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវឬការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារនៅដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។ វាមានលក្ខណៈអ្វី?

បទល្មើសវិន័យមានធាតុដែលចាំបាច់ដូចខាងក្រោម:

• ពិរុទ្ធភាព;
• ការបរាជ័យនៃកាតព្វកិច្ចការងារ (ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវ);
• ខុស;
• តំណភ្ជាប់រវាងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់បុគ្គលិកនិងផលវិបាក។

សកម្មភាពឬអសកម្មរបស់បុគ្គលិកនេះបានសារភាពថាដោយរំលោភកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើខូចជាអំពើស្របច្បាប់បេតុងស្ថិតក្រោមការពាក់ព័ន្ធ។

កំហុសនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់នៃបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃចេតនាឬគ្រាន់តែតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស។ ប្រសិនបើមានការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវឬមិនដំណើរការនៃកាតព្វកិច្ចការងាររបស់និយោជិកនេះគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់គាត់បន្ទាប់មកពិចារណាឥរិយាបថនេះជាកំហុសវិន័យមិនមានន័យ។ ច្បាប់នេះគឺជាការអនុវត្តបានក្នុងករណីបែបនេះទេ។

បទល្មើសវិន័យគឺជាការមិនដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចដែលមិនពលកម្ម។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបុគ្គលិកលំនាំដើមគឺកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់កិច្ចសន្យាឬការងារ។

បើធាតុមួយត្រូវបានបាត់, វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាបទល្មើសវិន័យដែលជាបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានទទួលខុសត្រូវ។

បែបនេះ ការទទួលខុសវិន័យ គឺមានពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មពិន័យសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសត្រូវបានអនុវត្តទៅកាន់បុគ្គលិក។ ច្បាប់នេះគួរត្រូវបានគោរព។ ការទទួលខុសវិន័យអាចជាពីរប្រភេទ: ទូទៅនិងពិសេស។

សរុបបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ នេះជា ប្រភេទនៃការទទួលខុស ត្រូវបានអនុវត្តពិតទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនរាប់បញ្ចូលតែអ្នកដែលមានភារកិច្ចពិសេស។

TC គឺមានបីប្រភេទនៃ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង: ស្ដង់ដារ, មូលដ្ឋាននិងវិស័យឧស្សាហកម្ម។ និយោជកនិងស្របទៅតាមកម្មករគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងដើម្បីឱ្យពួកគេបើមិនដូច្នេះទេវានឹងជាបទល្មើសវិន័យ។

ការទទួលខុសត្រូវពិសេសត្រូវបានយកនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិដូចជាបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងវិន័យនេះ។ វាត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងការគោរពនៃប្រភេទជាក់លាក់របស់ប្រជាជន។

គោលបំណងនៃការទទួលខុសត្រូវពិសេសនេះ, ជាការប្រឆាំងទៅនឹងការទូទៅគឺថាការអនុវត្តការពិន័យខ្ពស់សម្រាប់ការរំលោភបំពាន។

និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមួយនេះប្រសិនបើបទល្មើសវិន័យបានប្រព្រឹត្តនោះទេ។ នៅក្នុងសកម្មភាពវិន័យរួមមាន: បណ្តេញចេញ, ការផាកពិន័យ, បន្ទោសនិងការចំណាំ។ សម្រាប់ មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល, បុគ្គលិករដ្ឋនិងបុគ្គលិកយោធាពិន័យផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តវិន័យ។